ขั้นตอนการรับผลประโยชน์วันหยุดและการชำระเงิน

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

การชำระเงินทุกประเภทเป็นส่วนหนึ่งของงานบัญชี ผลประโยชน์วันหยุดและความทุพพลภาพชั่วคราวมีอยู่ทั่วไป พนักงานมักต้องการทราบวิธีการคำนวณด้วย ดังนั้นจึงจำเป็นที่ไม่เพียงแต่ต้องเข้าใจด้วยตัวเองว่าขั้นตอนที่ถูกต้องสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การลาพักร้อนสำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2560 ตามกฎหมายปัจจุบันคืออะไร พึงระลึกไว้เสมอว่าสิ่งนี้ขึ้นอยู่กับกฎหมายของประเทศที่ทำการคำนวณและยอดเงินคงค้างโดยตรง ดังนั้น ในรัสเซียหรือเบลารุส การคำนวณจะแตกต่างกัน แม้ว่าอัลกอริธึมทั่วไปจะยังคงอยู่

วันหยุดและความหลากหลาย

มีวันหยุดพักผ่อนหลายประเภทที่นักบัญชีต้องรับมือ ประเภทหลัก ได้แก่

• วันลางานประจำปีขั้นพื้นฐาน ตามชื่อที่บ่งบอก มันถูกกำหนดไว้สำหรับปีที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถรับส่วนแรกได้ภายในระยะเวลาสิบสี่วันตามปฏิทิน หลังจากที่เขาทำงานที่องค์กรมาแล้วอย่างน้อยหกเดือน ไม่ว่าเขาจะเปลี่ยนตำแหน่งหรือไม่ก็ตาม โดยทั่วไปแล้ว จำนวนวันหยุดต้องไม่น้อยกว่า 28 วันเป็นไปได้มากขึ้น ดังนั้นขั้นตอนการรับเงินลาพักร้อนในสถาบันงบประมาณจึงไม่แตกต่างจากการพาณิชย์ อย่างไรก็ตาม จำนวนวันหยุดพักร้อนคือ 56.
• วันลาพิเศษ. ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดคือวันเพิ่มเติมสำหรับอันตราย นี่คือจำนวนวันที่เช่น 14 ที่พนักงานสามารถวางใจได้ว่างานของเขาเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือไม่แข็งแรง
• ฟรีหรือลากิจ ประเภทนี้น่าสนใจสำหรับพนักงานของแผนกบุคคลเท่านั้นเนื่องจากไม่ได้ชำระเงินตามที่เห็นได้จากชื่อ มันถูกออกให้กับพนักงานถ้าเขาไม่มีวันหยุด แต่เขาต้องการอย่างเร่งด่วน ลากิจสามารถออกได้เป็นเดือนหรือสองวันก็ได้แล้วแต่ความจำเป็น
• นักศึกษาลาพักร้อน. ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นขึ้นอยู่กับผู้ที่เรียนนอกเวลาได้รับการศึกษาเป็นครั้งแรก ในเวลาเดียวกัน เซสชั่นจะจ่ายทั้งในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาและระดับมัธยมศึกษา มีการจำกัดจำนวนวันที่จ่ายอย่างเข้มงวด ดังนั้นในปีแรก ผลรวมปฏิทินของวันของเซสชันต้องไม่เกินสี่สิบห้า มิฉะนั้นองค์กรจะไม่จ่ายวันที่เกินเกณฑ์นี้ อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่ได้ขาดงาน นั่นคือบนพื้นฐานของการเรียกใบรับรองพนักงานมีสิทธิ์ลางานสำหรับวันที่ไม่ได้รับค่าจ้างเกินกว่าอัตราการลางานของนักเรียน นอกจากนี้ ก่อนปกป้องประกาศนียบัตร พนักงานมีสิทธิได้รับเงินสี่เดือน ขั้นตอนการคำนวณค่าลาพักร้อนในปี 2560 ไม่ได้เปลี่ยนแปลงในแง่นี้

พนักงานจำเป็นต้องมีอะไรบ้างจึงจะสามารถลาพักร้อนได้

ในการส่งพนักงานในวันหยุดที่สมควรได้รับ คุณต้องคำนวณสามพารามิเตอร์:

• ระยะเวลาชำระ นี่เป็นสิ่งจำเป็นในการคำนวณจำนวนวันที่พนักงานต้องพักผ่อน และสำหรับช่วงเวลานี้ จำนวนเงินค่าจ้างสามารถนำมาคำนวณได้
• จำนวนเงินวันหยุดที่คำนวณโดยเจ้าหน้าที่บัญชี
• ชำระภาษี. ค่าวันหยุดให้กับพนักงานมักจะถูกโอนหักด้วยภาษีและการหักเงินอื่นๆ

แน่นอนว่าต้องใช้เวลาก่อนที่พนักงานจะได้รับค่าจ้างในวันหยุด อย่างไรก็ตาม ค่าลาพักร้อนจะถูกโอนไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด ขั้นตอนการคำนวณและจ่ายค่าวันหยุดในส่วนนี้เข้มงวด หากลูกจ้างได้รับเงินภายหลังเขามีสิทธิเขียนคำร้องทุกข์ได้ ส่งผลให้บริษัทต้องจ่ายค่าปรับ

อย่างไรก็ตาม พนักงานควรจำไว้ว่าตารางวันหยุดถูกร่างขึ้นล่วงหน้า และใบสมัครลาพักร้อนจะต้องลงนามก่อนเริ่มงานสิบสี่วัน

ระยะเวลาพักร้อนโดยประมาณ

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างวันหยุดมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับแนวคิดเช่นช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน กล่าวโดยคร่าว ๆ นี่เป็นช่วงเวลาที่พนักงานลาพักร้อน นั่นคือถ้าลูกจ้างทำงานครบหกเดือนตามที่กำหนด เขามีสิทธิที่จะลาพักร้อนได้สิบสี่วันตามปฏิทิน ในขณะเดียวกันก็ควรสังเกตว่าหากพนักงานมีส่วนเกี่ยวข้องกับการผลิตที่เป็นอันตรายด้วยโหลดเต็มพวกเขาอาจต้องเพิ่มอีกเจ็ดวัน ดังนั้นลูกจ้างมีสิทธิลาได้ยี่สิบเอ็ดวันโดยได้รับค่าจ้าง นอกจากนี้ การคำนวณจะทำโดยใช้เงินเดือนของเขาในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานไม่ได้ใช้เวลาอีกปีหนึ่งเป็นเวลานานกว่า 12 เดือน ขั้นตอนการคำนวณและรับเงินลาพักร้อนจะนำไปคำนวณจำนวนเงินสวัสดิการของปีที่แล้ว

กรณีศึกษา

หากพนักงาน Petrov V. V. มาที่องค์กรในวันที่ 1 มกราคม 2015 และลาพักร้อนในเดือนมีนาคม 2016 เท่านั้น ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินของเขาจะเป็นช่วงตั้งแต่เดือนมกราคมถึงธันวาคม 2015 นั่นคือ ในช่วงเวลานี้ เขามีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อน 28 วันตามปฏิทิน เนื่องจากเขาไม่ได้เกี่ยวข้องกับการผลิตที่เป็นอันตราย

อย่างไรก็ตาม แม้จะมีช่วงการเรียกเก็บเงิน ค่าลาพักร้อนสำหรับ Petrov V. V. จะคำนวณจากค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่เดือนมีนาคม 2015 ถึงกุมภาพันธ์ 2016 เนื่องจากเป็นผู้ที่มาก่อนวันพักร้อนครั้งต่อไป ขั้นตอนการรับเงินลาพักร้อนในปี 2560 ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในเรื่องนี้

การคำนวณค่าลาพักร้อน พารามิเตอร์หลัก

ค่าวันหยุดคำนวณจากเงินเดือนพนักงานสำหรับรอบบิล จำนวนวันที่เขาทำงานในแต่ละเดือนจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ตามกฎหมายของรัสเซีย ขั้นตอนในการคำนวณค่าแรงลาพักร้อนนั้น พนักงานทำงานอย่างเต็มที่ในแต่ละเดือน เขาได้รับเครดิต 29.3 วันนี่คือจำนวนวันทำงานโดยเฉลี่ยต่อปี ไม่รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์

นั่นคือถ้าคนทำงานเต็มที่ทั้งปี ทั้งสิบสองเดือน จำนวนวันทำงานทั้งหมดเพื่อคำนวณค่าลาพักร้อนจะเป็น: 351.6 วัน

ช่วงเวลาใดถูกหักออกจากการคำนวณ

ขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างวันหยุดตามด้วยนักบัญชีถือว่าช่วงเวลาที่พนักงาน:

• ไปพักร้อนอีกแล้ว
• ได้รับสวัสดิการการคลอดบุตร;
• ได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
• กำลังเดินทางไปทำธุรกิจ
• ลาหยุดราชการ

ตัวอย่างการคำนวณค่าพักร้อน

พนักงาน Petrov V. V. ซึ่งทำงานในองค์กรดังกล่าวในปีก่อนวันหยุดพักร้อน ทำงานเต็มจำนวนทุกเดือน ยกเว้นมกราคม 2016 ในช่วงเวลานี้ เขาหยิบแผ่นสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวเป็นเวลาสิบวันตามปฏิทิน

ดังนั้น นักบัญชีต้องคำนวณค่าลาพักร้อนดังนี้ เป็นเวลาสิบเอ็ดเดือน Petrov V. V. ทำงาน 322.3 วันตามปฏิทิน

ในเดือนมกราคม เขาออกกำลังกาย: (31-10)29, 3. จำนวนที่ได้รับหารด้วย 31 วันตามปฏิทิน รวม - 19.85 นั่นคือจำนวนวันที่พนักงานทำงานสำหรับรอบบิลคือ 342.15 วัน

จำนวนเงินที่ไม่ได้นำมาพิจารณาสำหรับการจ่ายวันหยุด

ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ ค่าวันหยุด ถือว่าไม่รวมยอดทั้งหมดการคำนวณ ดังนั้น การชำระเงินประเภทต่อไปนี้มักจะถูกลบ:

• การชำระเงินสำหรับช่วงเวลาที่ไม่ได้นำมาพิจารณา นั่นคือหากพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ จะไม่พิจารณาทั้งวันที่เดินทางและจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการเดินทางไปทำธุรกิจ
• ความช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับพนักงาน กล่าวคือ การจ่ายเงินที่ออกแบบมาเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของพนักงาน หรือเพื่อกระตุ้นการทำงานของเขา ดังนั้น คุณสามารถรวมความช่วยเหลือด้านวัตถุสำหรับการคลอดบุตรหรือในวันที่ 8 มีนาคมได้ที่นี่
• โบนัสครั้งเดียว. ตัวอย่างเช่น โบนัส Energy Day สำหรับผู้ที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดนี้

ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อน จำนวน

พนักงาน Petrov V. V. ได้รับเงินเดือน 30,000 rubles ทุกเดือน อย่างไรก็ตามในเดือนธันวาคม 2558 เขาได้รับโบนัสปีใหม่จำนวน 5,000 รูเบิล การชำระเงินประเภทนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณเนื่องจากสิ่งนี้ขัดแย้งกับขั้นตอนการคำนวณค่าลาพักร้อน ดังนั้นเงินเดือนที่นำไปคำนวณค่าเผื่อของ Petrov V. V คือ 30,00012 เดือน รวม: 360,000 rubles.

จำนวนวันหยุดพักร้อนสำหรับลูกจ้างในหนึ่งวันคือ: 360000/342, 15=1052 rubles 17 kopecks

ใน 28 วันตามปฏิทิน Petrov V. V จะได้รับ 29460 rubles 76 โกเป็ก

อย่างไรก็ตาม พนักงานจะได้รับเงินจำนวนลบ 13 เปอร์เซ็นต์ เนื่องจากเป็นภาษีจากรายได้ของบุคคลนี้ ขั้นตอนการคำนวณและการบัญชีสำหรับการจ่ายวันหยุดถือว่าสำหรับการกระทำเหล่านี้นักบัญชีจะจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องในภายหลัง

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

การคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวหรือลาป่วยมีรูปแบบที่ต่างออกไป ดังนั้นการคำนวณคำนึงถึงสองปีที่ผ่านมาไม่ว่าพนักงานจะทำงานในเวลานั้นหรือไม่ก็ตาม ดังนั้นพนักงาน Petrov V. V. ในกรณีที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานและตามค่าจ้างจะมีจำนวนความพิการขั้นต่ำ

ดังนั้น เมื่อลาป่วยในเดือนมกราคม 2559 ปี 2557 และ 2558 จะถูกหยุด คนงานมีเงินเดือนในปี 2015 เพียง 360,000 คนตลอดระยะเวลา อย่างไรก็ตาม จำนวนนี้จะถูกหารด้วย 730 วัน

ดังนั้น จำนวนเงินที่จ่ายในหนึ่งวันจะเป็น: 360000/730=493 rubles 15 kopecks

อย่างไรก็ตาม ความอาวุโสของพนักงานก็มีบทบาทเช่นกัน ดังนั้นหากพนักงานมีประสบการณ์นานถึงห้าปีเขาจะได้รับเงินเพียง 60 เปอร์เซ็นต์ของยอดค้างชำระนั่นคือ 295 รูเบิล 89 kopecks แน่นอน ภาษีจะถูกลบออกจากจำนวนนี้ด้วย

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจเกี่ยวกับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสามารถรับได้ภายในหกเดือนนับจากวันที่เริ่มป่วย ไม่ได้หมายความว่าลูกจ้างที่ลาป่วยให้นายจ้างต้องรอนานนัก ไม่ เขามีสิทธิ์แสดงเอกสารนี้ภายในหกเดือน และพวกเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเขา

สำหรับเงื่อนไขการชำระเงิน ตั้งแต่ปี 2015 โครงการนำร่องของกองทุนประกันสังคมได้มีผลบังคับใช้ในภูมิภาคส่วนใหญ่แล้ว ตามเขา นายจ้าง หลังจากได้รับลาป่วย มีเวลาห้าวันตามปฏิทินในการส่งข้อมูลไปยังประกันสังคม

Bในทางกลับกัน องค์กรนี้จะตรวจสอบความถูกต้องของแผ่นงานและการคำนวณภายในสิบวัน จากนั้นสองวันสำหรับการโอน โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานรอรับเงินประมาณสองสัปดาห์ มักจะถูกโอนเร็วกว่าวันที่นี้

ควรจำไว้ว่าผู้หญิงที่เพิ่งกลับมาจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีสิทธิ์เลือกด้วยตนเองว่าจะรับค่าจ้างนานแค่ไหน กล่าวคือ หากในปีที่พิจารณาว่ามีสวัสดิการการคลอดบุตรอย่างน้อยหนึ่งวัน ปีนี้สามารถแทนที่ด้วยวันอื่นได้ สิ่งนี้ทำเพื่อให้แน่ใจว่าผู้หญิงจะไม่ถูกละเมิดสิทธิของพวกเขา

วิธีการบัญชีอื่นๆ: ประเทศ

คุณมักจะได้ยินคำถามจากนักบัญชีมือใหม่เกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าลาพักร้อนในเบลารุสหรือประเทศอื่นๆ ทุกอย่างนี้เป็นของแต่ละคนและขึ้นอยู่กับกฎหมายที่ใช้บังคับในประเทศที่กำหนด

ในกรณีนี้ จะใช้อัลกอริธึมที่คล้ายกัน อย่างไรก็ตาม มีการคำนวณจำนวนวันหยุดที่แตกต่างกันออกไป นอกจากนี้ ยังใช้ 29.7 วันเป็นจำนวนวันเฉลี่ย ไม่ใช่ 29.3 มิฉะนั้น อัลกอริทึมจะคล้ายคลึงกัน เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนหารด้วยจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน ผลรวมคูณด้วยจำนวนวันหยุด

การคำนวณค่าจ้างวันหยุดและผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคือสิ่งที่พนักงานบัญชีทุกคนต้องเผชิญ คุณควรพึ่งพากฎหมายปัจจุบันของประเทศที่องค์กรดำเนินการอยู่โดยตรง อย่างไรก็ตาม มีสูตรที่มีประโยชน์เพื่อช่วยในการคำนวณ