ผู้ทรงคุณวุฒิ: แนวความคิด การเตรียมการ และความน่าดึงดูด

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการเป็นหัวหน้าหรือเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง บุคคลบางคนมีค่าชีวิตต่างกัน พวกเขาประทับใจกับแนวคิดในการเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงมากขึ้น จะได้รับตำแหน่งดังกล่าวได้อย่างไรและคุณควรรู้จักตัวเองในอาชีพใด? อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้านล่าง

คำจำกัดความ

ใครคือผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง? นี่คือคนที่รอบรู้ในความสามารถพิเศษของเขา บ่อยครั้งที่บุคคลดังกล่าวมีจุดโฟกัสที่แคบ ตัวอย่างเช่น ศัลยแพทย์ที่เชี่ยวชาญด้านการผ่าตัดเสริมจมูก ผู้เชี่ยวชาญที่ดีสามารถบอกได้ว่าคนๆ หนึ่งควรเปลี่ยนรูปทรงจมูกอย่างไร ลูกค้าจะทนต่อการผ่าตัดได้ดีหรือไม่ และจะทำให้เกิดภาวะแทรกซ้อนหรือไม่ บุคคลที่มีคุณสมบัติสูงจะไม่ทำผิดพลาดในการทำงาน และยังทำให้มั่นใจว่าผู้อื่นทำทุกอย่างที่จำเป็นด้วย

แนวคิด "ผู้เชี่ยวชาญคุณภาพสูง" มีหลายแง่มุม ผู้ที่มีตำแหน่งนี้จะต้องรู้ขอบเขตความเชี่ยวชาญของเขาอย่างสมบูรณ์และสามารถรับผิดชอบได้กรณีเกิดข้อผิดพลาด คนเหล่านี้มีค่าเสมอ แต่น่าเสียดายที่ผู้เชี่ยวชาญที่ดี (ทั้งในอดีตและปัจจุบัน) ชอบทำงานในต่างประเทศ สภาพที่นั่นดีกว่าและเงินเดือนก็สูงขึ้น

องค์ประกอบอีกอย่างหนึ่งของคำจำกัดความของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงคือประสบการณ์การทำงานของเขา เฉพาะบุคคลที่ใช้ความรู้เชิงทฤษฎีในทางปฏิบัติมาหลายปีเท่านั้นที่สามารถอ้างสิทธิ์ในชื่อมืออาชีพได้ และเอกสารต่าง ๆ ควรยืนยันคุณสมบัติระดับสูง: การค้นพบทางวิทยาศาสตร์ สิทธิบัตร ใบรับรอง และอนุปริญญา

อาชีพ

และในสาขาใดที่บุคคลหนึ่งสามารถบรรลุตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงได้? อาชีพสำหรับคนเหล่านี้อาจแตกต่างกัน แต่ทั้งหมดเกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางปัญญา แค่ประสบความสำเร็จในสาขาที่คุณเลือกยังไม่พอ

เอา เช่น ภารโรง บุคคลที่ทำงานมาหลายปีสามารถทำความสะอาดพื้นที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างมืออาชีพ เขาจะทำหน้าที่ของเขาได้เร็วกว่าและดีกว่าคนอื่นมาก แต่บุคคลดังกล่าวแทบจะไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง อาชีพที่บุคคลประสบความสำเร็จเนื่องจากความแข็งแกร่งทางร่างกายไม่อยู่ภายใต้คำจำกัดความนี้

เอาหัวหน้าไซต์ก่อสร้างเป็นตัวอย่าง เขาสามารถสั่งการทีมได้ดีและมีความเข้าใจทั่วไปเกี่ยวกับการก่อสร้างอาคาร แต่งานของเขาจะไม่มีมูลค่าสูงเท่างานสถาปนิกหรือวิศวกรผู้ออกแบบบ้าน หัวหน้าคนงานเป็นนักแสดง ไม่ใช่ผู้สร้าง และคนเหล่านี้ไม่เคยประสบความสำเร็จอย่างมืออาชีพ

แล้วใครคือผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง? วิศวกร แพทย์ ทนายความ นักออกแบบ โปรแกรมเมอร์ ทุกคนที่สมควรได้รับการยอมรับเนื่องจากมีสติปัญญาสูง ศิลปินก็อยู่ภายใต้คำจำกัดความนี้เช่นกัน นักออกแบบ ประติมากร นักดนตรี นักแสดง และกวี - ตัวแทนของวิชาชีพเหล่านี้ยังสามารถอ้างสิทธิ์ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงได้อีกด้วย

แล้วผู้จัดการทุกประเภทและผู้เชี่ยวชาญที่สอนให้สอนล่ะ? เป็นการยากที่จะหาคำจำกัดความสำหรับพวกเขา ใช่ ในสาขาใด ๆ ก็มีผู้เชี่ยวชาญในหมู่พวกเขาเช่นกัน แต่บ่อยครั้งในสาขานี้มีความหยิ่งยโสที่ไร้หน้าและปลอมตัวเป็นพรสวรรค์ที่ยอดเยี่ยม

การจัดเตรียม

พวกเขาฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และมีคุณสมบัติสูงที่ไหน? เพื่อให้ได้การศึกษาที่ดี ก่อนอื่นคุณต้องจบการศึกษาจากโรงเรียนเทคนิคหรือที่เรียกว่าวิทยาลัยในปัจจุบัน และจากนั้นก็เลิกเรียนในมหาวิทยาลัย แต่การศึกษาระดับอุดมศึกษาไม่ได้หมายถึงการมอบหมายวุฒิการศึกษาระดับสูงโดยอัตโนมัติ ก่อนที่จะบรรลุความสูงระดับมืออาชีพ บุคคลต้องสร้างความรู้เชิงทฤษฎีที่ได้รับในทางปฏิบัติ และสิ่งที่ดีที่สุดที่นักศึกษามหาวิทยาลัยสามารถทำได้คือทำงานพาร์ทไทม์ในช่วงเย็นโดยเฉพาะ ทุกวันนี้ หลายบริษัทยินดีที่จะรับผู้ที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ไม่สมบูรณ์ ไม่เพียงแต่สำหรับภาคปฏิบัติเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการทำงานนอกเวลาด้วย สำหรับบริษัท นี่เป็นโอกาสที่จะได้รับความช่วยเหลือโดยมีค่าธรรมเนียมเล็กน้อย และสำหรับผู้เชี่ยวชาญในอนาคต เพื่อรับประสบการณ์

คนผู้ที่ต้องการประสบความสำเร็จอย่างมืออาชีพไม่ควรกลัวที่จะเริ่มต้นจากศูนย์ การฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในมหาวิทยาลัยไม่ได้ให้แนวทางปฏิบัติที่จำเป็นเพียงพอ หากสถาปนิกต้องการเป็นผู้เชี่ยวชาญ เขาต้องเริ่มต้นอาชีพการเป็นช่างก่อสร้าง เฉพาะเมื่อมองจากภายในห้องครัวเท่านั้นบุคคลสามารถสร้างแนวคิดที่ถูกต้องเกี่ยวกับอาชีพในอนาคตได้ คุณต้องเข้าร่วมการบรรยายในมหาวิทยาลัย แต่จำไว้ว่าการฝึกหนึ่งปีจะทำให้คุณมีความรู้เชิงทฤษฎีมากกว่า 5 ปี

ความต้องการผู้เชี่ยวชาญ

คนที่มั่นใจในตัวเองและความสามารถของเขาหางานได้เสมอ แต่ความมั่นใจนี้ไม่ควรเป็นเพียงพิธีการ ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานด้านใดด้านหนึ่งมาหลายปีและมีส่วนร่วมในการพัฒนาความรู้อย่างต่อเนื่องจะไม่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีงานทำ สำหรับคนที่โดดเด่นมักจะมีสงครามเย็นระหว่างกรรมการและผู้จัดการ ศัลยแพทย์ที่มีประสบการณ์สามารถสร้างชื่อเสียงให้กับโรงพยาบาลได้ นักแสดงที่มีชื่อเสียงจะนำชื่อเสียงมาสู่โรงละคร การทำงานให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงเป็นสิ่งที่น่ายินดี พวกเขาได้รับเงินจากการทำในสิ่งที่พวกเขารัก

คนมีชื่อเสียงและประสบการณ์สูงมักจะเปลี่ยนงานได้ ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น? มีคนที่ฉลาดและมีความสามารถอยู่ไม่กี่คนเสมอ และสงครามที่แท้จริงกำลังเกิดขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ดังนั้นบริษัทที่สนใจในงานนี้หรือบุคคลนั้นจะพยายามเสนอราคาให้สูงกว่าคู่แข่ง ยิ่งกว่านั้นไม่ใช่เงินที่เสนอเสมอไป บ่อยครั้ง ผู้เชี่ยวชาญเปลี่ยนงานเพราะเหตุที่พวกเขาอยู่ในที่ใหม่ได้จัดสรรห้องปฏิบัติการของตนเองหรือให้อิสระมากขึ้นในการตระหนักรู้ในตนเองซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับทุกคน

ข้อกำหนดของนายจ้างสำหรับผู้เชี่ยวชาญ

เมื่อบริษัทจ้างพนักงานใหม่ เขาคาดหวังอะไรจากเขา? ขั้นแรกให้เพิ่มรายได้ ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงจะสามารถดึงดูดการลงทุนใหม่ๆ ได้ด้วยการเข้าร่วมบริษัท นักลงทุนจะลงทุนในผลงานของบุคคลและบริษัทที่ว่าจ้างพนักงานจะได้รับประโยชน์จากสิ่งนี้ นอกจากนี้ กรรมการขององค์กรต่างคาดหวังให้ผู้เชี่ยวชาญเปลี่ยนและแก้ไขรูปแบบมาตรฐานของงาน ไม่เป็นความลับที่ผู้จัดการองค์กรหลายแห่งไม่ใส่ใจกับการพัฒนาทักษะของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง เป็นผลให้พนักงานจำนวนมากไม่ได้ผลมาก

แนวทางใหม่และมุมมองจากภายนอกที่ช่วยเปลี่ยนบริษัท บางครั้งก็ทำจนจำไม่ได้ เมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ผู้จัดการของบริษัทต้องการให้พวกเขาช่วยให้ความรู้แก่พนักงานที่มีแนวโน้มว่าจะอายุน้อย ความต่อเนื่องของประสบการณ์มีผลดีต่อระดับการพัฒนาของพวกเขา ดังนั้น ผู้จัดการจึงสามารถประหยัดในการดำเนินการคลาสมาสเตอร์ทุกประเภทได้อย่างมาก การจัดซื้ออุปกรณ์ใหม่ที่จำเป็นสำหรับการทำงานของมืออาชีพยังสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรได้อย่างมาก

ข้อกำหนดเฉพาะสำหรับสถานที่ทำงาน

เมื่อพนักงานที่มีประสบการณ์มาที่บริษัทใหญ่ เขาตั้งความหวังไว้กับมัน แน่นอน ผู้เชี่ยวชาญคนใดก็ต้องการบรรลุความสูงของเขาอาชีพและกลายเป็นผู้มีอำนาจที่สำคัญซึ่งรับฟังความคิดเห็น การทำงานในบริษัทขนาดใหญ่ คนๆ หนึ่งมีโอกาสที่จะกลายเป็นคนสำคัญมากขึ้น

พนักงานที่มีคุณวุฒิชอบทำงานกับมืออาชีพ และคนเหล่านี้คือคนที่เขาคาดหวังจะได้เห็นในงานใหม่ของเขา ผู้คนไม่ควรเป็นทีมที่แน่นแฟ้นซึ่งประสบความสำเร็จร่วมกัน แต่ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนต้องมีประสบการณ์และประสิทธิผล

การถ่ายทอดประสบการณ์สู่มืออาชีพรุ่นเยาว์ก็มีบทบาทสำคัญในชีวิตของมืออาชีพเช่นกัน คนฉลาดไม่กลัวที่จะแบ่งปันประสบการณ์ พวกเขาไม่ต้องกังวลว่าจะถูกบังคับให้ออกจากที่ของตนภายใต้ดวงอาทิตย์ การแข่งขันที่ดีต่อสุขภาพคือสิ่งที่ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงอยู่ในสภาพดีอยู่เสมอและมุ่งมั่นเพื่อการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

ทุกคนต้องการสนองความทะเยอทะยานและเห็นว่าความคิดเห็นของพวกเขาได้รับการรับฟัง ดังนั้นมืออาชีพจึงคาดหวังความเคารพและความไว้วางใจจากเพื่อนร่วมงานที่เพิ่งสร้างใหม่ เป็นการยากที่จะพึ่งพาความคิดเห็นของคนแปลกหน้า แต่ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิมักหวังว่าจะได้รับความเข้าใจจากเพื่อนร่วมงาน

คุณสมบัติพิเศษ

คนที่อยากจะเป็นมืออาชีพและก้าวขึ้นไปสู่บันไดขององค์กรต้องมีจิตตานุภาพ นี่คือคุณภาพที่คนเข้มแข็งพัฒนาตนเอง ท้ายที่สุดแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุความสำเร็จหากบุคคลตั้งเป้าหมายสำหรับตัวเองแต่ไม่บรรลุเป้าหมาย เฉพาะบุคคลที่รู้ว่าการกีดกันเพื่องานที่ทำอยู่คืออะไรเท่านั้นที่สามารถเป็นพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงได้

เพื่อให้บรรลุประสบความสำเร็จและเป็นผู้เชี่ยวชาญคุณต้องเรียนรู้วิธีการทำงานเป็นทีม ใช่ คนๆ นั้นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดี แต่ผู้เล่นในทีมมักจะได้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าผู้เล่นเดี่ยวเสมอ แต่พึงระลึกไว้เสมอว่าการสามารถสั่งการได้เป็นสิ่งหนึ่งที่ได้ และการเชื่อฟังคำสั่งของอีกคนหนึ่งก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง บุคคลต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่าในทีมที่ทุกคนต่อสู้เพื่อตำแหน่งผู้นำ คุณต้องสามารถกลั่นกรองอัตตาของคุณและทำในสิ่งที่คุณต้องการ ไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการ

คนที่สามารถจูงใจตัวเองได้ก็จะสามารถบรรลุผลสำเร็จได้ ไม่มีอะไรสามารถทำได้โดยปราศจากความปรารถนาภายใน มันจะเป็นเรื่องยากที่จะยึดมั่นในพลังใจคนเดียวตลอดเวลา หากบุคคลสามารถค้นหาแรงจูงใจที่เหมาะสมสำหรับตัวเองได้อย่างต่อเนื่อง เขาจะรับมือกับงานใดๆ ก็ตาม

ความสามารถในการยอมรับความผิดพลาดเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่ไม่สามารถบรรลุได้สำหรับหลาย ๆ คน เป็นธรรมชาติของมนุษย์ที่จะโทษคนอื่น สถานการณ์ต่างๆ แต่ไม่ใช่ตัวเองสำหรับปัญหาและปัญหาของตัวเอง ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงต้องเห็นการกำกับดูแลงานของเขาและสามารถกำจัดได้ทันเวลา และจากนี้ไปเป็นทักษะอื่นที่ผู้เชี่ยวชาญควรมี - ความสามารถในการรับผิดชอบ หากบุคคลใดทำผิดหรือมีความเข้าใจผิดเกิดขึ้นจากความผิดของเขา เขาต้องสารภาพทุกอย่างอย่างตรงไปตรงมา การโยนความรับผิดชอบให้ผู้อื่นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้สำหรับผู้ที่เคารพตนเอง

จะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงได้อย่างไร

หลังคนจบม.ปลายจะไปไหนดี?มืออาชีพรุ่นเยาว์ควรมองหางานเฉพาะทาง บุคคลที่ติดตามสถาบันเพื่อทำงานไม่เป็นไปตามอาชีพของตนจะสูญเสียความรู้ทางวิชาชีพ ใช่ คุณอาจไม่สามารถหางานที่มีรายได้ดีได้ในทันที แต่คุณสามารถได้รับตำแหน่งในบริษัท พิจารณาตัวอย่างหมอหนุ่ม

นศ.จบคณะแพทย์และศัลยแพทย์เฉพาะทาง แต่ชายหนุ่มไม่มีการปฏิบัติเป็นที่ชัดเจนว่าจะไม่มีโรงพยาบาลใดรับเขาไปประกอบอาชีพ แต่มีทางออกเสมอ ผู้สำเร็จการศึกษาสามารถทำงานในคลินิกเป็นพยาบาลผู้ช่วยศัลยแพทย์ ใช่ นี่เป็นงานที่ยาก แต่มันทำให้คนเข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้น คนรุ่นใหม่คือคนที่ไม่กลัวงานใดๆ ที่จะช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมาย

แต่ไม่ใช่ทุกคนที่มีทักษะสูง คนส่วนใหญ่หยุดพัฒนาเมื่อได้ตำแหน่งที่ต้องการ ตอนนี้พวกเขาไปทำงานแต่ไม่พยายามพัฒนาอาชีพของตนอีกต่อไป และสิ่งนี้ส่งผลกระทบอย่างมากต่องานของพวกเขา ความรู้ที่มหาวิทยาลัยมอบให้กับผู้สำเร็จการศึกษานั้นล้าสมัยแม้ว่าผู้เชี่ยวชาญจะสำเร็จการศึกษาจากผนังของสถาบันการศึกษาก็ตาม ดังนั้นเพื่อที่จะอยู่ได้ คุณต้องพัฒนาความรู้เฉพาะด้านการทำงานอย่างต่อเนื่อง

พัฒนาอาชีพ

คนหนุ่มสาวที่เป็นมืออาชีพแตกต่างจากเพื่อนที่มีความสามารถน้อยกว่าเพราะพวกเขาสนใจนวัตกรรมในสาขาที่เชี่ยวชาญอยู่ตลอดเวลา ประสบการณ์ของเพื่อนร่วมงานชาวต่างชาติมีความสำคัญมากสำหรับผู้เชี่ยวชาญในประเทศ แต่เพื่อให้ได้ประสบการณ์นี้ คุณต้องเรียนรู้ภาษาต่างประเทศวรรณกรรมเฉพาะทางมักไม่ค่อยได้รับการแปล และหากมีใครรับแปลวารสาร กว่างานจะเสร็จ ข้อมูลก็จะล้าสมัยแล้ว

ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงต้องมีวิสัยทัศน์ที่กว้างไกล ใช่ ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางแคบเป็นสิ่งที่ดี แต่ความรู้ในสาขาที่เกี่ยวข้องไม่ได้ฟุ่มเฟือย การค้นพบทางวิทยาศาสตร์เกิดขึ้นจากคนเหล่านั้นที่ไม่ผลักดันจิตสำนึกของตนให้อยู่ในขอบเขตที่แคบ

ผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการประสบความสำเร็จในการทำงานต้องสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานของเขา การทำเช่นนี้จะสะดวกในการประชุมและการประชุมทางวิทยาศาสตร์ต่างๆ การแข่งขันที่ดีต่อสุขภาพช่วยให้มืออาชีพได้รับแรงจูงใจเพิ่มเติมสำหรับการพัฒนาตนเอง การสนใจในความสำเร็จของผู้อื่นและนำไปใช้ในการปฏิบัติงานของคุณเป็นแนวทางปกติของผู้เชี่ยวชาญ คนที่ไม่ต้องการใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่และโอกาสที่เทคโนโลยีใหม่ ๆ เปิดออกจะล้าหลังตลอดไปใน 5 ปี

นานแค่ไหนกว่าจะเป็นมืออาชีพ

การดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงช่วยให้บริษัทและองค์กรสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรได้อย่างมีนัยสำคัญ และคุณต้องใช้เวลาเท่าไรในการพัฒนาผู้เชี่ยวชาญของคุณเอง? ขั้นต่ำ 5 ปี นอกจากนี้ผู้ที่ได้รับการศึกษาระดับสูงยังต้องพัฒนาตนเองในด้านการทำงานทุกวัน มีประสบการณ์เพียง 5 ปี ก็สมัครเป็นผู้เชี่ยวชาญได้

คุณต้องทำอย่างไรจึงจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติครบถ้วน?ในการทำเช่นนี้ คุณไม่เพียงต้องได้รับประสบการณ์โดยตรงในที่ทำงานของคุณเท่านั้น แต่ยังต้องพัฒนาตัวเองด้วย อ่านวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์ เข้าร่วมการประชุมและการประชุมเฉพาะเรื่อง และแน่นอน ปัจจัยความสำเร็จหลักคือการเรียนรู้จากสิ่งที่ดีที่สุด มืออาชีพจะสามารถถ่ายทอดความรู้ของเขาไปยังผู้เริ่มต้นและช่วยหลีกเลี่ยงการตัดสินใจที่ผิดพลาด น่าเสียดายที่ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงของรัสเซียมักไม่ค่อยแบ่งปันประสบการณ์กับผู้มาใหม่ ดังนั้นคนที่ตัดสินใจที่จะบรรลุตำแหน่งสูงบางครั้งต้องใช้เวลาไม่ใช่ 5 ปี แต่ 10 ปีเพื่อบรรลุความสำเร็จที่แท้จริง

ปัญหาของผู้เชี่ยวชาญที่ดี

หายากคือเส้นทางสู่ความสำเร็จโดยตรง บ่อยครั้ง ก่อนที่จะบรรลุการเรียก ชื่อเสียง และเงินเดือนที่ดี บุคคลต้องผ่านอะไรมามากมาย และผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงอาจมีปัญหาอะไรบ้าง? ความอิจฉาริษยาเป็นลักษณะนิสัยที่มีอยู่ในคนที่เกียจคร้านและขี้โมโหหลายคน บุคคลที่ไม่ต้องการใช้ความพยายามเพื่อให้บรรลุบางสิ่งบางอย่างไม่เพียง แต่จะอิจฉาเพื่อนร่วมงานที่ขยันขันแข็งของเขาอย่างเงียบ ๆ เท่านั้น แต่ยัง "พูดในล้อของเขา" เพื่ออะไร? ใช่ เพราะถ้าคนหนึ่งทำงานหนักขึ้น เขาก็จะได้รับผลลัพธ์ที่ดีที่สุด และน้อยคนนักที่จะชอบมัน ดังนั้นพี่เลี้ยงที่มีประสบการณ์มักจะพยายาม "ตัดปีก" เพื่อคนที่มีความสามารถ นักวิทยาศาสตร์สูงอายุอาจกังวลว่าผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะแซงหน้าเขาอย่างรวดเร็ว แต่ไม่ใช่ทุกคนในวัยชราที่มีความปรารถนาที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ และฉันไม่ต้องการที่จะเพิ่มความสามารถของฉันด้วย

มักเกิดขึ้นมากมายพรสวรรค์ที่มีความสามารถไม่สามารถทำลายกำแพงแห่งความไม่เข้าใจที่ผู้นำสร้างขึ้นได้ ผู้อำนวยการแสดงเวกเตอร์ของการพัฒนาและผู้เชี่ยวชาญทุกคนรวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงควรก้าวไปพร้อม ๆ กัน แต่บ่อยครั้งฝ่ายบริหารไม่เข้าใจและไม่ได้พยายามคิดว่าต้องทำอะไรตั้งแต่แรก อย่างแรกเลย ธุรกิจใดๆ ก็ตามควรนำเงินมา และจากนั้นทุกอย่างที่เหลือ

ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ

รัสเซียตามหลังประเทศตะวันตกที่พัฒนาแล้ว ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศที่มีคุณสมบัติสูง ผู้ที่มีประสบการณ์ในบริษัทสมัยใหม่ช่วยสนับสนุนและจัดระเบียบการผลิตใหม่ ต้องขอบคุณนวัตกรรมที่ทำให้บริษัทสามารถปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์หรือสินค้าที่ขายได้ ผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศจะกลายเป็นอากาศบริสุทธิ์สำหรับผู้ที่ต้องการเรียน แต่ไม่สามารถหาครูที่ชาญฉลาดได้ ด้วยการถ่ายทอดประสบการณ์และความรู้ ผู้เชี่ยวชาญจะช่วยพัฒนาความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของเขา และหวังว่างานของเขาจะไม่สูญเปล่า ท้ายที่สุดแล้ว ไม่มีอะไรเลวร้ายไปกว่าการรู้ว่าไม่มีใครต้องการงานในชีวิตของเขา

ผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศที่มีคุณวุฒิสูงคือคนที่มองสิ่งต่าง ๆ ตามปกติจากมุมที่ไม่ธรรมดา ท้ายที่สุดแล้ว ไม่เพียงแต่วัฒนธรรมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความคิดของผู้คนในประเทศต่างๆ ด้วย ดังนั้นแนวทางเฉพาะบางแนวทางที่ทำงานในต่างประเทศจึงไม่เหมาะกับประเทศของเรา แต่หลักการนี้ได้ผลในทางกลับกัน ซึ่งหมายความว่าผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศไม่เพียงแต่นำและแบ่งปันประสบการณ์ของตัวเองเท่านั้น แต่ยังได้รับความรู้และทักษะใหม่ๆ จากเพื่อนร่วมงานชาวรัสเซีย

เงินเดือน

เงินเดือนเฉลี่ยในรัสเซียต่ำมาก และสถานการณ์นี้จะไม่เปลี่ยนแปลงตราบเท่าที่ประชาชนตกลงจ่ายค่าแรงดังกล่าว แต่สถานะของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงจะไม่เพียงให้เกียรติแก่ผู้คนเท่านั้น แต่ยังให้สถานะทางการเงินที่ดีอีกด้วย มืออาชีพทำเงินได้เท่าไหร่? ในภูมิภาคนี้คนเหล่านี้ไม่ได้อืดอาด พวกเขาถูกดึงดูดโดยเมืองหลวงและพัฒนาเมืองที่ร่ำรวย

เงินเดือนเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงคือประมาณ 84,000 รูเบิล แน่นอนว่าจำนวนนี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญ บุคลากรทางการแพทย์และวิทยาศาสตร์ ตลอดจนครูที่ดี จะได้รับเงินประมาณหนึ่งล้านต่อปี ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงจากต่างประเทศจะมีเงินเดือนประมาณ 100,000 ต่อเดือน

คนต้องทำงานหนักเพื่อให้ได้เงินดี บุคคลไม่มีตำแหน่งสูงตลอดชีวิต เขาต้องยืนยันด้วยความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง หากไม่มีผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงก็จะไม่สามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญได้