วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ย: คำแนะนำทีละขั้นตอน

2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26

หนึ่งในแนวคิดที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล นักบัญชีเงินเดือนมือใหม่ นักเศรษฐศาสตร์เงินเดือนจำเป็นต้องรู้คือแนวคิดของรายได้เฉลี่ย ในทางกลับกัน พนักงานรู้ว่าการคำนวณมูลค่านี้ช่วยควบคุมความถูกต้องของการชำระเงินที่เกิดขึ้นกับเขาเพื่อคาดการณ์รายได้ของเขา ท้ายที่สุด ขนาดของรายได้เฉลี่ยส่งผลต่อการชำระเงินหลายประเภท ตามมูลค่า พนักงานจะได้รับเงินค่าจ้างวันหยุด ลาป่วย เดินทางไปทำธุรกิจ ลาเรียน

แนวคิดของรายได้เฉลี่ย

พลเมืองทุกคนที่ทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน ดังนั้น ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียจึงถือเป็นพื้นฐานทางกฎหมาย นอกจากนี้ การใช้รายได้ประเภทนี้สำหรับการชำระเงินมีให้ในบทความอื่นของประมวลกฎหมายแรงงาน นอกเหนือจากประมวลกฎหมายแรงงาน กรอบกฎหมายหลักสำหรับเงินคงค้างรายได้เฉลี่ยเป็นไปตามกฤษฎีกาฉบับที่ 922 ของวันที่ 24 ธันวาคม 2550 และฉบับที่ 375 ของวันที่ 15 มิถุนายน 2550 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 การใช้บรรทัดฐานทางกฎหมายเหล่านี้ทำให้สามารถสร้างขั้นตอนเดียวสำหรับการคำนวณตัวบ่งชี้นี้สำหรับทุกองค์กรของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน องค์กรมีสิทธิ์เปลี่ยนแปลงอัลกอริทึมในการคำนวณค่าเฉลี่ย อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวควรเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน ความแตกต่างสามารถสะกดออกมาในการกระทำภายในกฎระเบียบ คำจำกัดความทั่วไปของรายได้เฉลี่ย: นี่คือจำนวนเงินเฉลี่ยของค่าจ้างของพนักงาน (โดยปกติต่อวันตามปฏิทิน) ซึ่งคำนวณตามข้อกำหนดของกฎหมาย นักบัญชีทุกคนคุ้นเคยกับสิ่งนี้ การคำนวณรายได้เฉลี่ยขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ที่เกิดขึ้น ตามประเภทการคำนวณ เราสามารถเสนอการจัดประเภทที่แสดงด้านล่าง

ขึ้นอยู่กับประเภทการชำระเงินที่ทำการคำนวณ และคำนึงถึงรายละเอียดปลีกย่อย พารามิเตอร์ และกรอบการทำงานทางกฎหมายโดยเฉพาะสำหรับกรณีเหล่านี้ กลุ่มที่แยกจากกันโดยสิ้นเชิงควรพิจารณาการใช้ตัวบ่งชี้รายได้เฉลี่ยเพื่อวัตถุประสงค์ทางเศรษฐกิจ ตัวบ่งชี้นี้ทำหน้าที่เป็นเป้าหมายของการวิเคราะห์ทางเศรษฐกิจและการเปลี่ยนแปลงนั้นอยู่ในงบประมาณขององค์กร และสุดท้าย รายได้เฉลี่ยตามแนวคิดเศรษฐกิจมหภาคก็เป็นหนึ่งในเกณฑ์มาตรฐานการครองชีพของประชากร

อัลกอริธึมการรวบรวมข้อมูลทั่วไปสำหรับการคำนวณ

ก่อนที่คุณจะเริ่มคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับความต้องการทางบัญชี คุณต้องกำหนด:

• พนักงานจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ยจากอะไร ที่นี่จำเป็นต้องเข้าใจว่าเอกสารกฎเกณฑ์ใดบ้างที่ควบคุมการใช้ค่าเฉลี่ยในสถานการณ์ที่กำหนด
• ระยะเวลาในการคำนวณ - ตามกฎหมาย ค่าเฉลี่ยจะคำนวณจากปีสุดท้ายของการทำงาน ในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้นั้นต้องใช้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสองปี หากการกระทำภายในขององค์กรกำหนดช่วงเวลาอื่นนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด นักบัญชีจะต้องนับรายได้เฉลี่ยสองครั้งและนำจำนวนเงินที่มากขึ้นมาคำนวณ หากพนักงานไม่ได้ทำงานตลอดระยะเวลาการทำงาน ให้คำนวณค่าเฉลี่ยสำหรับการลาพักร้อนและการจ่ายเงินอื่น ๆ (ยกเว้นผลประโยชน์ทางสังคม) จำนวนวันที่ทำงานในช่วงเวลานั้นจะต้องนำมาพิจารณาด้วย
• ช่วงไหนที่พนักงานจะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย
• จำนวนรายได้ของพนักงานสำหรับงวดการคำนวณ ที่นี่คุณต้องเข้าใจว่าต้องคำนึงถึงการชำระเงินใดบ้างและไม่ต้องชำระเงินใด กฎหมายกำหนดองค์ประกอบของการชำระเงินด้วย

การคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

คนงานได้รับรายได้เฉลี่ยตลอดช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้เลย อย่างไรก็ตาม ขนาดสุดท้ายขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน (60% ของค่าเฉลี่ยนั้นมาจากประสบการณ์สูงสุด 5 ปี, 60% - จาก 5 ถึง 8 ปี, 100% - มากกว่า 8 ปี) การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับการคำนวณการลาป่วยเป็นไปตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 375 พระราชกฤษฎีกานี้คำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดของการคำนวณค่าเฉลี่ยสำหรับลาป่วย

สำหรับระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน 2 ปีก่อนที่จะเริ่มทุพพลภาพ จำนวนวันทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินถูกกำหนดไว้ที่ 730 วัน (เป็นค่าคงที่ที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ เนื่องจากไม่มีระยะเวลาที่ไม่ถูกแยกออกจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน)

มันเกิดขึ้นที่ภาพของพนักงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาไม่เอื้ออำนวยอย่างสมบูรณ์ (เช่น ผู้หญิงลาคลอดมาเป็นเวลานาน) สถานการณ์สามารถเปลี่ยนแปลงได้ พนักงานพร้อมใบแจ้งยอดขอให้ผู้จัดการใช้เวลาอีก 2 ปีในการคำนวณค่าเฉลี่ยและนำรายได้มาให้พวกเขา ตัวอย่างแอปพลิเคชันสำหรับปรับรอบการเรียกเก็บเงินแสดงอยู่ด้านล่าง

มีการจำกัดรายได้สำหรับปี จำนวนเงินที่สูงกว่าซึ่งไม่รับเป็นเงินคงค้างในปี 2018 เท่ากับ 1,473,000 รูเบิล ในปี 2560 กำหนดวงเงินไว้ที่ 755,000 รูเบิล และในปี 2559 จำนวนเงินสูงสุดคือ รายได้ซึ่งเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการลาป่วยสามารถสะสมได้ 718,000 รูเบิล

นอกจากขีดจำกัดสูงสุดแล้วยังมีขีดจำกัดขั้นต่ำอีกด้วย รายได้จะถูกนำไปเปรียบเทียบกับสถานการณ์หากพนักงานได้รับค่าจ้างขั้นต่ำในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ใช้การคำนวณที่ถูกต้องซึ่งเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน

เมื่อเปลี่ยนงานคนจากที่เก่าจะต้องออกใบรับรอง 182Н ซึ่งระบุรายได้เป็นเวลาสองปี

ด้วยแบบฟอร์มนี้ ที่ที่ทำงานใหม่ นายจ้างมีโอกาสพิจารณารายได้ก่อนหน้าเพื่อนำมาพิจารณาในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพ ในจำนวนรายได้สำหรับระยะเวลาการเรียกเก็บเงินรวมถึงการชำระเงินที่ต้องมีเงินสมทบประกันให้กับ FSS หากไม่ชำระเบี้ยประกันภัยจะไม่ถูกรวมในจำนวนเงินรายได้ ตัวอย่างเช่น ไม่รวม:

• การลาป่วยในรอบบิล;
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของผู้หญิง
• ชำระเงินภายใต้ข้อตกลงลิขสิทธิ์
• ความช่วยเหลือด้านวัสดุ

สูตรการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาป่วยนั้นค่อนข้างง่าย เธอมีลักษณะดังนี้:

SZ_bol =UD / 730 โดยที่ SZ_{bol - รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณการลาป่วย UD - รายได้เข้าบัญชี}

สูตรถูกคัดออก วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาป่วยได้อธิบายไว้ในตัวอย่างด้านล่าง

ตัวอย่างการลาป่วย

ตัวอย่างเช่น พนักงาน Ivanova A. A. มีรายได้ในปี 2559 ที่ 473,000 rubles สำหรับปี 2017 - 496,000 rubles ในช่วงสองปีที่ผ่านมา พนักงานลาป่วยเป็นเวลา 15 วัน (จ่ายเงิน 17,000 รูเบิล) และได้รับความช่วยเหลือด้านวัสดุสองครั้ง (จำนวน 3,000 และ 7,000 รูเบิล) จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเพื่อการคำนวณเพิ่มเติม เนื่องจากจำนวนรายได้ไม่เกินสูงสุดและไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำ การคำนวณจะเป็นดังนี้:

SZ_{bol=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290, 41 R.}

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรโดยเฉลี่ย

การคำนวณค่าเฉลี่ยในกรณีที่พนักงานลาเพื่อคลอดบุตรได้รับการควบคุมในลักษณะเดียวกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาป่วย นั่นคือ มติที่ 375 อัลกอริธึมการคำนวณโดยทั่วไปจะคล้ายกับการคำนวณการลาป่วย แต่มีหลายอย่างความแตกต่างพื้นฐาน ที่สำคัญที่สุดคือเวลาที่พนักงานได้รับเงินทางสังคม (ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและลาป่วย) ออกจากรอบการเรียกเก็บเงิน ช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินในกรณีนี้ไม่ใช่ค่าคงที่และคำนวณโดยจำนวนวันตามปฏิทินจริงสำหรับสองปีที่ผ่านมา

สูตรคำนวณผลประโยชน์และการคลอดบุตรโดยเฉลี่ย:

SZbir=UD / (D_p - ND_{p,) โดยที่}

• SZ_{bir - ค่าเฉลี่ยสำหรับการคำนวณการคลอดบุตร;}
• UD - พิจารณารายได้;
• D_{p - จำนวนวันจริงในช่วงเวลานั้น}
• NA_{p - จำนวนวันที่ไม่นับในช่วงเวลา}

จำนวนรายได้ที่นำมาพิจารณา เช่นในกรณีก่อนหน้านี้ คือรายได้ที่เงินสมทบ FSS เกิดขึ้นในช่วงเวลาดังกล่าว เช่นเดียวกับการคำนวณการลาป่วย มีเกณฑ์ขั้นต่ำและสูงสุดสำหรับรายได้ที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด

ตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาคลอด

ถ้าเราคิดว่าพนักงาน Ivanova A. และจากตัวอย่างก่อนหน้าเป็นการลาคลอด จำนวนค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันต่อวันที่คำนวณตามกฎสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรโดยเฉลี่ยจะเปลี่ยนไปหรือไม่

งวด 2559-2560 มี 731 วัน (2016 เป็นปีอธิกสุรทิน) โดยใช้สูตรข้างต้น การคำนวณจะมีลักษณะดังนี้:

SZ_{bir=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315, 64 rubles}

รายได้เฉลี่ยแตกต่างจากที่คำนวณสำหรับผลประโยชน์การลาป่วย

ระยะเวลาในการคำนวณค่าลาพักร้อนและชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ตามมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานทุกคนมีสิทธิลางานประจำปีได้ ในช่วงลาพักร้อนพนักงานจะได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ยซึ่งคำนวณตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922 หากพนักงานถูกไล่ออก ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณในลักษณะเดียวกับค่าลาพักร้อนปกติ

ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดมักจะเป็นช่วง 12 เดือนที่ทำงานเต็มที่ (ปี) ล่าสุด วันที่ไม่รวมช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน:

• เมื่อพนักงานไม่ทำงานโดยที่ยังคงรายได้เฉลี่ยไว้
• เมื่อพนักงานลาป่วย ลาคลอด;
• ถ้าลูกจ้างว่างงานด้วยเหตุผลภายในความสามารถของนายจ้าง
• วันที่พนักงานลาเพื่อดูแลเด็กพิการ

ตามย่อหน้าที่ 6 ของมติหมายเลข 922 หาก 12 เดือนตามปฏิทินก่อนหน้าทั้งหมดประกอบด้วยช่วงเวลาที่ไม่รวม (เช่น พนักงานลาคลอด) ช่วงเวลาก่อนหน้านั้นก็จะถูกนำมาใช้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน เมื่อแปลงเดือนเป็นวันเพื่อคำนวณระยะเวลาตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 642 เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าเดือนตามปฏิทินมีค่าเฉลี่ย 29.3 วัน หากมีช่วงเวลาในเดือนที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ จำนวนวันที่นำมาพิจารณาจะถูกกำหนดโดยใช้สัดส่วน:

D_prin / D_{จันทร์} =DW_{และsk / 29, 3.}

หาค่าวันที่ต้องการได้จากสัดส่วน:

DWR_คดี =(D_prin / D_{เดือน)x 29, 3 (วัน), โดยที่:}

• D_{prin - จำนวนวันที่เข้าบัญชีในรอบการเรียกเก็บเงิน}
• DWR_{andsk - จำนวนวันที่ต้องการต่อเดือน ซึ่งจะรวมอยู่ในการคำนวณค่าเฉลี่ย}

รายได้สำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

รายได้ก็เอามาทั้งปี ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922 จำนวนรายได้รวมการชำระเงินทั้งหมดที่กำหนดไว้ในองค์กร รวม:

• ค่าจ้างที่เกิดขึ้นโดยตรง;
• รางวัลเงินสด;
• การจ่ายเงินตามสภาพการทำงาน;
• ของรางวัล

จำนวนที่ผลิตในช่วงเวลาที่ยกเว้นจะไม่รวมอยู่ในรายได้เช่นเดียวกับ:

• ความช่วยเหลือด้านวัสดุ;
• ค่าอาหารคืน;
• เบิกค่าเดินทาง;
• ค่าเล่าเรียน;
• เบิกค่าสาธารณูปโภค

โดยสรุปจากทั้งหมดข้างต้น เราสามารถหาสูตรสำหรับคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับค่าพักร้อน ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินโดยไม่มีเวลาที่ยกเว้น สูตรคือ:

SZ_{otp=UD / (12 x 29, 3) โดยที่:}

• SZ_{otp - รายได้เฉลี่ยสำหรับการลาพักร้อน;}
• UD - พิจารณารายได้

เช่น พนักงานยังเรียกเก็บเงินไม่ครบตามระยะเวลาที่กำหนด สูตรจะเป็น:

SZ_otp =UD / ((M_op x 29, 3) + D_{avg) โดยที่:}

• SZ_{otp- รายได้เฉลี่ยสำหรับการลาพักร้อน;}
• UD - พิจารณารายได้;
• M_{op - จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มที่;}
• D_{sr - คำนวณโดยสูตรข้างต้น วันในเดือนยังทำงานไม่เต็มที่}

กรณีพิเศษที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างวันหยุด

บ่อยครั้งที่กรณีเกิดขึ้นเมื่อพนักงานได้รับเงินเดือนเฉลี่ย เขาไม่มีเวลาทำงาน 12 เดือนตามปฏิทิน ในกรณีนี้ ระยะเวลาจะเป็นเวลาที่พนักงานทำงานจริง และรายได้จะถูกใช้ในช่วงเวลานี้ตามลำดับ

เมื่อพิจารณาเบี้ยประกันภัยในรายได้ซึ่งคำนวณค่าเฉลี่ย คุณลักษณะต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณา:

• โบนัสจะรวมอยู่ในรายได้หากมีการสะสมไม่เกินเดือนละครั้ง
• หากชำระเบี้ยประกันภัยสำหรับรอบบิลที่ไม่สมบูรณ์ จะแสดงตามสัดส่วนของเวลาจริง

ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับช่วงเวลาที่ทำงานเต็มที่

ในกรณีที่พนักงานเรียกเก็บเงินเต็มจำนวน การคำนวณรายได้เฉลี่ยนั้นค่อนข้างง่าย

Ivanova A. A. ซึ่งคาดว่าจะพักร้อนในเดือนมิถุนายน 2561 ทำงานอย่างเต็มที่ในช่วงเดือนมิถุนายน 2560 ถึงพฤษภาคม 2561 เงินเดือนของเธอคือ 30,000 รูเบิล เป็นเวลา 12 เดือน ตามลำดับ ซึ่งคิดเป็น 360,000 รูเบิล มีความจำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อน ตามสูตรข้างต้น การคำนวณจะมีลักษณะดังนี้:

360,000 / (12 x 29.3)=1023.89 rubles

ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อน หากมีช่วงเวลาที่ยกเว้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ที่นี่คุณต้องการเลย์เอาต์เป็นเดือนพร้อมผลรวมที่ตามมา ตัวอย่างแสดงอยู่ด้านล่าง

ด้วยข้อมูลนี้ การคำนวณค่าเฉลี่ยทำได้ง่าย:

334246 / 333, 39=1002, 57 rubles

การคำนวณการชำระเงินประเภทอื่น

นอกเหนือจากผลประโยชน์ทางสังคมและผลประโยชน์ในวันหยุด ยังมีกรณีอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนดขึ้นเมื่อพนักงานได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย กรณีเหล่านี้รวมถึง:

• วันเดินทางเพื่อธุรกิจ
• วันที่พนักงานเข้ารับการตรวจร่างกาย
• วันที่พนักงานบริจาคโลหิตในฐานะผู้บริจาค
• วันหยุดเรียน;
• วันหยุดที่จัดให้สำหรับผู้ปกครองของเด็กที่มีความทุพพลภาพ

วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาข้างต้น กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกา 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 อัลกอริทึมนี้เหมือนกันทุกประการกับการคำนวณค่าเฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุด

เศรษฐกิจ

ในระบบเศรษฐกิจขององค์กร รายได้เฉลี่ยรายเดือน รายไตรมาส รายครึ่งปี และรายปีกลายเป็นเป้าหมายของการวางแผนและวิเคราะห์ มีการวางแผนงบประมาณพิเศษสำหรับต้นทุนเงินเดือน ตัวอย่างเช่น อาจดูเหมือนด้านล่าง

ฝ่ายบริหารของบริษัทกำลังทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้เพื่อให้เป็นไปตามตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจที่กำหนดไว้ รวมถึงค่าจ้างโดยเฉลี่ย

ในเศรษฐศาสตร์มหภาค ในระดับสหพันธรัฐรัสเซียโดยรวมและหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ หน่วยงานทางสถิติจะเก็บบันทึกรายได้เฉลี่ยของประชากร ในปี 2559 รายได้เฉลี่ยในรัสเซียอยู่ที่ 35,369 รูเบิลในปี 2560 - 39,085 รูเบิล การวิเคราะห์การเติบโตของตัวบ่งชี้นี้จะต้องคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อในช่วงเวลาเดียวกัน

รายได้เฉลี่ยที่คำนวณสำหรับความต้องการทางบัญชี สำหรับความต้องการของเศรษฐศาสตร์จุลภาคและมหภาค - แนวคิดนี้มีความสำคัญและจำเป็นมาก หากปราศจากมัน เป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างระบบเศรษฐกิจที่กลมกลืนกัน