2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42
ไม่ช้าก็เร็ว นายจ้างคนใดถูกบังคับให้หาวิธีเลิกจ้างพนักงานอย่างถูกต้อง วิธีนับคน เลิกกับเขาอย่างเป็นทางการ วิธีทำให้กระบวนการเป็นทางการถูกต้อง เพื่อไม่ให้มีคำถามจากหน่วยงานของรัฐ มีเหตุผลและเหตุผลมากมายในการเลิกจ้าง และแม้แต่พนักงานที่ดีที่สุดก็อาจตัดสินใจลาออกจากบริษัทหรือสถานการณ์ที่นายจ้างเห็นว่าจำเป็นต้องเลิกจ้างเขา เพื่อให้ทุกอย่างดำเนินไปอย่างราบรื่นที่สุด คุณต้องมีทัศนคติที่รับผิดชอบต่องานเอกสาร รวมถึงการเข้าหากระบวนการเลิกจ้างอย่างมีจริยธรรม
ความเกี่ยวข้องของปัญหา
ในชีวิตของผู้นำคนใดก็ตาม มีพนักงานที่พวกเขาไม่อยากบอกลาด้วย แต่ด้วยเหตุผลหลายประการผู้คนจึงตัดสินใจลาออก แน่นอนว่ามีบุคคลใน บริษัท อยู่เสมอที่คาดว่าจะยื่นใบสมัครเพื่อให้นายจ้างที่รู้วิธีเลิกจ้างพนักงานด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองอย่างเหมาะสมจะยุติความสัมพันธ์ทางธุรกิจทั้งหมดตรงเวลา ในตัวเลือกที่คุณต้องการใช้ขั้นตอนอย่างรับผิดชอบเพื่อไม่ให้คุณประสบปัญหาที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาในอนาคต
ทุกวันนี้หายากมากสำหรับคนที่สามารถทำงานในบริษัทเดียวได้นานพอที่จะเกษียณ หากเป็นเช่นนี้ สถานการณ์จะตกอยู่ที่ปากของทุกคนทันที ในทางปฏิบัติ คนส่วนใหญ่มักละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองหรือคู่สัญญาในสัญญาจ้างทำข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน
เจตจำนงและกฎหมาย
บ่อยครั้งที่นายจ้างต้องหาทางเลิกจ้างพนักงานด้วยความเต็มใจ สถานการณ์จะเกิดขึ้นหากผู้ว่าจ้างตัดสินใจที่จะออกจากตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายในขณะที่ไม่มีข้อกำหนดเบื้องต้นคำแนะนำและข้อเสนอแนะจากผู้อำนวยการขององค์กร แต่ก็ไม่มีข้อเสนอให้ออกจากสถานที่ อย่างที่ผู้ประกอบการที่มีประสบการณ์พูด บ่อยครั้งนี่คือวิธีที่คุณต้องมีส่วนร่วมกับพนักงานที่ดีที่สุด อย่างไรก็ตาม คุณควรเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งนี้ตั้งแต่เริ่มต้น - คุณไม่สามารถบังคับคนให้ทำงานเพื่อประโยชน์ของบริษัทไปตลอดชีวิตได้ ในทางกลับกัน พนักงานที่มีประสบการณ์หลายคนมักสังเกตว่าสาเหตุของการเลิกจ้างมักจะมาจากการตอบสนองที่ไม่เพียงพอขององค์กรและการจัดการต่อปัญหาของมนุษย์
หากการวิเคราะห์การทำงานของหน่วยแสดงการหมุนเวียนที่เพิ่มขึ้น คุณควรมองให้ละเอียดยิ่งขึ้นว่าเกิดอะไรขึ้น อาจเป็นไปได้ว่าสภาพการทำงานที่นี่ค่อนข้างแย่ บางทีเหตุผลอาจเป็นเพราะผู้จัดการท้องถิ่นที่เข้มงวดกับพนักงานมากเกินไป ในการพิจารณาว่าเหตุใดจึงจำเป็นต้องพูดคุยกับทุกคนที่ต้องการออกจากที่ทำงาน ปกติคนน่ารักพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาและความยากลำบากของพวกเขาอย่างเปิดเผย คุณไม่สามารถปล่อยให้ใครคนหนึ่งไปโดยไม่ระบุว่าทำไมเขาจึงตัดสินใจออกจากตำแหน่ง
ไม่อยากทำแต่ต้องทำ
มันเกิดขึ้นที่คุณต้องคิดหาวิธีเลิกจ้างพนักงานที่ยื่นคำร้องปฏิเสธงานอย่างถูกต้อง ในขณะที่สถานการณ์ได้พัฒนาจากแรงกดดันจากนายจ้าง หัวหน้าสถานประกอบการอาจแนะนำอย่างยิ่งให้บุคคลลาออกจากตำแหน่ง ให้ออกจากสถานประกอบการ ในเวลาเดียวกัน การคุกคามของการถูกบังคับเลิกจ้างนั้นเป็นเรื่องร้ายแรงสำหรับบุคคล และในแง่หนึ่ง นายจ้างก็เหน็บแนมพนักงาน ทำให้เขาได้ก้าวแรกสู่ชีวิตอิสระด้วยตัวเขาเอง ในอีกด้านหนึ่ง จะไม่มีรายการใดในสมุดงานที่สามารถทำลายชื่อเสียงได้ ในขณะเดียวกันบุคคลนั้นยังคงรักษาชื่อเสียงของเขาไว้ต่อหน้าเพื่อนร่วมงานและไม่รู้สึกขุ่นเคืองกับข้อเท็จจริงของการเลิกจ้าง
อีกกรณีหนึ่งที่พนักงานอาจไม่ต้องการออกจากที่ทำงาน แต่ผู้จัดการสนใจในสิ่งนี้ - ข้ามพรมแดนวัยเกษียณ หากอาชีพการงานสิ้นสุดลงอย่างมีเหตุผล ถึงเวลาที่คนจะเกษียณอายุแล้ว การเกษียณก็เป็นไปได้ ตามกฎแล้วไม่แนะนำว่าอย่ารอช้าสำหรับองค์กรดังกล่าวกับพนักงานของพวกเขาซึ่งปัญหาเรื่องการออมการเงินนั้นรุนแรงมาก พนักงานที่อายุน้อยกว่าจะต้องได้รับค่าจ้างน้อยลง ดังนั้นขอแนะนำให้ผู้เกษียณอายุสมัครโดยเร็วที่สุดเพื่อต่ออายุการจัดหางาน หากคุณถามผู้ประกอบการที่มีประสบการณ์ว่าจะเลิกจ้างพนักงานที่เกษียณอายุอย่างเหมาะสมอย่างไร เขาคงจะตอบว่ากระบวนการควรเป็นทางการเคร่งขรึม โดยปกติแล้วพวกเขาจะจัดวันหยุดบริษัทเล็กๆ และผู้เกษียณจะได้รับของขวัญที่ดี เช่น ประกาศนียบัตร โล่ประกาศเกียรติคุณ หรือสิ่งของที่มีประโยชน์อื่นๆ เช่น นาฬิกา
ไม่อยากทำแต่ต้องทำ
สถานการณ์จะซับซ้อนกว่านี้มาก หากคุณต้องหาวิธีเลิกจ้างพนักงานอย่างถูกต้องภายใต้บทความ เพื่อให้คดีดูมีจริยธรรม และหากเป็นไปได้ ความขัดแย้งน้อยลง แม้ว่าทั้งสองฝ่ายจะเห็นด้วยกับขั้นตอน แต่ก็เป็นเรื่องยากสำหรับผู้เข้าร่วมทุกคนในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แต่การถูกบังคับให้ออกจากพนักงานเป็นปัญหาเพิ่มเติม เพื่อลดความรู้สึกไม่สบายตัว คุณสามารถลองกำหนดกรอบการบอกลาคนๆ นั้นเป็นการย่อขนาดลง
จะมีการบอกว่าการลดลงหากบริษัทตัดสินใจที่จะละทิ้งพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเนื่องจากการพิจารณาทางการเงิน ดังนั้น หากคุณต้องยกเลิกสัญญาสำคัญสำหรับงานของบริษัท กำไรลดลง และเพื่อรักษาประสิทธิภาพของคุณ คุณจะต้องลดค่าใช้จ่ายรวมถึงค่าจ้างด้วย วิธีหนึ่งในการแก้ปัญหาคือการไล่พนักงานที่ซ้ำซ้อนออก จะอธิบายให้บุคคลใดอธิบายได้อย่างถูกต้องโดยเน้นที่นโยบายการลดหย่อนที่ใช้ในบริษัท หลายคนในสถานการณ์นี้เป็นคนแรกที่ปล่อยตัวผู้ถูกจ้างคนสุดท้าย สำหรับคนอื่น ๆ ผู้สมัครคนแรกคือผู้ที่ทำงานขาดความรับผิดชอบ ละเมิดมาตรฐาน สังเกตว่าด้วยสถานการณ์ทางการเงินที่เป็นปกติและมีเสถียรภาพ หลายคนยินดีที่จะรับอดีตพนักงานกลับไปทำงาน
น่าสนใจ
เพราะปัญหาของวิธีการการไล่พนักงานออกอย่างถูกต้อง วิธีการมีส่วนร่วมกับพนักงานอย่างมีจริยธรรม มีความเกี่ยวข้องกับอารยธรรมของเรามาเป็นเวลานาน ในประวัติศาสตร์ของกฎหมายในประเทศต่างๆ คุณจะพบมาตรฐานที่น่าสงสัย ตัวอย่างเช่น ในปี 1884 ในรัฐเทนเนสซี มีการตัดสินใจที่จะแนะนำความเป็นไปได้ในการถอดพนักงานออกจากตำแหน่งตามต้องการ ตามคำตัดสินของศาล เจ้าของกิจการสามารถไล่พนักงานออกได้ ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม หากสัญญาไม่ได้ห้ามการดำเนินการโดยตรง ประมาณหนึ่งร้อยปีผ่านไป และกฎหมายท้องถิ่น ข้อตกลงของสหภาพแรงงานได้จำกัดโอกาสของนายจ้างลงอย่างมาก ในระดับรัฐบาลกลาง มีการใช้กฎหมายหลายฉบับที่มีคำอธิบายถึงเหตุผลที่เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธบุคคลในที่ทำงาน
ทุกวันนี้ นายจ้างจำนวนมากยังคงไม่ต้องกังวลว่าจะปฏิเสธบริการของพนักงานอย่างไร: ในบางอำนาจ กฎการเลิกจ้างตามความประสงค์ยังคงมีผลใช้ได้ บางครั้ง บริษัท อยู่ในขั้นตอนการจ้างงานแจ้งพนักงานเกี่ยวกับโอกาสดังกล่าวแล้ว เมื่อวางแผนที่จะไปทำงานต่างประเทศ ควรพิจารณากฎหมายท้องถิ่นให้ละเอียดยิ่งขึ้น เพื่อไม่ให้ตกอยู่ในสถานการณ์ที่น่าอึดอัดและอึดอัดที่จะสูญเสียตำแหน่งของคุณไปอย่างกะทันหัน
พอดีมั้ย
บางครั้งคุณต้องคิดหาวิธีเลิกจ้างลูกจ้างอย่างถูกต้องตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ถ้าบุคคลใดไม่สอดคล้องกับงานที่เขาได้รับมอบหมายให้ทำ มาตรฐานที่ยอมรับไม่เหมาะ เพื่อให้การเลิกจ้างเป็นไปได้พนักงานต้องกระทำความผิดร้ายแรงซึ่งกฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ที่จะถูกกีดกันด้วยรัฐวิสาหกิจ คุณต้องระวังให้มากที่สุดเมื่อทำงานกับผู้คน แม้ในกรณีที่มีเหตุผลทั้งหมดในการเลิกจ้าง คุณต้องใช้ปัญหานี้อย่างรับผิดชอบ - บุคคลสามารถขอความช่วยเหลือจากศาลและศาลดังที่คุณทราบในกรณีส่วนใหญ่ตัดสินให้ถูกไล่ออก คน.
ยังมีเหตุผลว่าทำไมคุณต้องคิดหาวิธีคำนวณพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างเหมาะสม ซึ่งผู้กระทำความผิดเองก็ตระหนักดีว่าเป็นเหตุผลที่ยุติธรรมในการเลิกงาน การละเมิดกฎหมายของรัฐบางอย่างถือเป็นพื้นฐานที่ห้ามลงโทษด้วยการตำหนิและคำเตือน - ผู้จัดการจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงาน สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากบุคคลดูหมิ่นพนักงานคนอื่นด้วยคำพูด ถ้าเขาแสดงความไร้ความสามารถในตำแหน่ง ขโมยหรือเมาในที่ทำงาน ฝ่าฝืนคำสั่งของผู้จัดการและหันไปใช้ความรุนแรงทางร่างกาย เหตุผลที่ถูกต้องในการเลิกจ้างคือการปลอมแปลงข้อมูลหรือเอกสาร
สาเหตุและผลที่ตามมา
บางครั้งคุณต้องคิดหาวิธีที่จะเลิกจ้างลูกจ้างอย่างถูกต้องตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง หากผู้ว่าจ้างปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างไม่ถูกต้อง สาปแช่งผู้อื่นและพยายามทำให้พวกเขาขุ่นเคือง มีความผิดในกิจกรรมของพวกเขา คนทันสมัยทุกคนได้รับสิทธิตามกฎหมายในการทำงานในสภาพที่เขาไม่ขุ่นเคือง การดูหมิ่นส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อภาพลักษณ์ขององค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากลูกค้าหรือหุ้นส่วนกลายเป็นเป้าหมาย อันดับแรก ผู้จัดการต้องเตือนคนคนนั้นว่าเขาสามารถไล่ออกได้ และถ้าไม่ใช่ช่วยคุณสามารถไล่พนักงานออกจากสำนักงานได้อย่างปลอดภัย หากบุคคลนั้นไม่ถูกไล่ออก ผู้ถูกกระทำความผิดอาจยื่นฟ้องรวมทั้งต่อนายจ้างด้วย
บางครั้งคนไร้ความสามารถก็ได้รับโอกาสจากไปอย่างสงบ โดยแนะนำว่าพนักงานถูกไล่ออกเพื่อลดจำนวนพนักงาน ถึงแม้จะไม่ถูกต้องทั้งหมดก็ตาม หากบุคคลไม่เห็นด้วยกับการประนีประนอมดังกล่าว เขาอาจถูกไล่ออกด้วยกำลัง นายจ้างจะได้รับสิทธิดังกล่าวหากผู้ว่าจ้างไม่ต้องการเรียน ไม่ตรงกับตำแหน่งที่จ้างอย่างชัดเจน และไม่พยายามช่วยเหลือ
วินัยคือทุกสิ่ง
กฎหมายฉบับปัจจุบันให้รายละเอียดขั้นตอนปัจจุบันเกี่ยวกับวิธีการเลิกจ้างพนักงานอย่างถูกต้องเนื่องจากขาดงาน ไม่ต้องสงสัยเลยว่าบริษัทจะเจริญรุ่งเรืองได้ก็ต่อเมื่อทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีข้อยกเว้นมีหน้าที่รับผิดชอบงานของตนและแก้ปัญหาตรงเวลา ถ้าคนมาสาย ไม่ออกไปทำงาน ส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพขององค์กร กลายเป็นตัวอย่างที่ไม่ดีสำหรับผู้อื่น และคุกคามความมั่นคงของบริษัท ประการแรก จำเป็นต้องเตือนผู้ที่ไม่ตรงต่อเวลาดังกล่าวอย่างเป็นทางการ แต่ถ้าสิ่งนี้ไม่ได้ผล นายจ้างมีสิทธิที่จะออกคำสั่งล่าช้า บนพื้นฐานของการออกคำสั่งเลิกจ้าง
ปัญหาด้านวินัยอีกประการหนึ่งที่อาจเป็นเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้างคือการปฏิเสธที่จะเชื่อฟังผู้บริหาร หากพนักงานไม่ต้องการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างที่ทำกับเขา คุณสามารถเลิกจ้างเขาได้ทันทีโดยไม่ต้องเตือนถึงมาตรการดังกล่าว นายจ้างบางคนอนุมัติหากคนงานถามคำถามเกี่ยวกับคำแนะนำได้รับจากทางการ แต่ไม่ว่าในกรณีใดพวกเขากำลังรอการประหารชีวิตที่ไร้ที่ติและไร้คำถาม หากคนปฏิเสธที่จะทำในสิ่งที่เขาควรจะทำตามตำแหน่งของเขา ซึ่งจะทำให้ลำดับชั้นของผู้ใต้บังคับบัญชาและเจ้านายเสียหาย และไม่มีใครควรทนต่อสถานการณ์เช่นนี้
ตามกฎหมายทั้งหมด
บางครั้งนายจ้างสามารถให้อภัยการละเมิดระเบียบวินัยได้และจะไม่หาวิธีไล่พนักงานออกจากงานเนื่องจากขาดงาน ตัดสินใจที่จะพูดจาหรือตำหนิติเตียน แต่ถ้าบุคคลนั้นก้าวร้าวต่อผู้อื่น คุณทำได้ อย่าปล่อยให้เขาทำงาน การข่มขู่ ความรุนแรงของบุคคลใด ๆ เป็นเหตุผลที่ร้ายแรงอย่างยิ่งในการเลิกจ้าง กฎหมายกำหนดให้ทุกคนมีสิทธิทำงานที่เขารู้สึกปลอดภัย หากมีภัยคุกคามจากภายนอกจะไม่มีใครยอมทำงานอย่างเต็มที่ หากมีคนเริ่มข่มขู่ผู้อื่น เจ้านายต้องโทรหาหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายหรือหน่วยรักษาความปลอดภัยในท้องที่ทันที ร่างพระราชบัญญัติในสิ่งที่เกิดขึ้นและออกคำสั่งให้เลิกจ้างตามหลักเกณฑ์ สถานที่ทำงานไม่อนุญาตให้ใช้ความรุนแรงหรือแม้แต่การคุกคามดังกล่าว ผู้ที่ไม่รู้ว่าสิ่งนี้ไม่สามารถทำงานเท่าเทียมกับผู้อื่นได้
การกระทำที่ยกโทษให้ไม่ได้คือการขโมย บุคคลอาจพยายามขโมยทรัพย์สินของบริษัทหรือทรัพย์สินของผู้อื่น ไม่ว่าในกรณีใด พฤติกรรมดังกล่าวถือว่าไม่เป็นที่ยอมรับและเป็นเหตุให้เลิกจ้างทันที ไม่จำเป็นต้องมีคำเตือน หากมีหลักฐานแสดงความผิดโดยตรง ผู้บังคับบัญชาอาจไล่ลูกจ้างออกได้ และจะไม่มีสิทธิขึ้นศาล ร้องเรียนการปฏิบัติไม่เป็นธรรม
รับรู้
กฎพื้นฐานข้อหนึ่งที่อนุญาตให้คุณเลิกจ้างพนักงานอย่างถูกต้องเนื่องจากการลดขนาด การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด และเหตุผลอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่งที่ไม่ต้องการการออกคำสั่งทันทีคือการเตือนพนักงานเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น การปฏิบัติตามพิธีการอนุญาตให้ยกเว้นการเรียกร้องจากผู้ว่าจ้างซึ่งตัดสินใจแยกทาง หากผู้ประกอบการละเลยความต้องการนี้ ผู้ถูกเลิกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นสิทธิ์
กฎพื้นฐานข้อหนึ่งสำหรับการทำงานกับบุคลากรในองค์กรในประเทศคือการจัดทำเอกสารทุกขั้นตอน หากสาเหตุของการเลิกจ้างกลายเป็นผลการปฏิบัติงานในระดับต่ำ จำเป็นต้องมีบันทึกอย่างเป็นทางการที่จะยืนยันเรื่องนี้ ข้อเท็จจริงของการโจรกรรมถูกเปิดเผย - ต้องมีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความเป็นธรรมของการตัดสินใจ การเลิกจ้างเป็นขั้นตอนที่ไม่มีเอกสารที่ไม่จำเป็น ยิ่งสถานประกอบการถูกบังคับให้ใช้มาตรการที่รุนแรงมากเท่าไร ก็จะยิ่งมีความไม่พอใจมากขึ้นเท่านั้น ซึ่งต้องการหาช่องโหว่และพิสูจน์ว่าพวกเขาถูกกระทำผิดอย่างไม่เป็นธรรม และถ้าคุณต้องหาวิธีเลิกจ้างพนักงานที่ลาพักร้อนอย่างถูกต้อง คุณก็ไม่ควรละเลยเอกสารราชการเลย - ไม่เช่นนั้นบุคคลนั้นจะพูดในภายหลังว่าเขาถูกไล่ออกโดยไม่มีการเตือนหรือให้เหตุผลใดๆ ซึ่งบริษัทไม่มีสิทธิ์ สิ่งที่ต้องทำ
เกี่ยวกับการออกแบบ
กฎปัจจุบันสำหรับการจัดระเบียบการจัดการเอกสารในระดับรัฐบาลกลางกำหนดว่าเอกสารใดจะต้องสร้างโดยร่วมมือกับเจ้าหน้าที่ วิธีการรักษาอย่างถูกต้อง วิธีการเย็บอย่างถูกต้องไฟล์ส่วนตัวของพนักงานที่ถูกไล่ออก มีการแนะนำขั้นตอนทั่วไปสำหรับการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน - ไม่ได้ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการยกเลิกข้อตกลง
ในการออกคำสั่งเลิกจ้างอย่างถูกต้องจำเป็นต้องจัดทำคำสั่งเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นสองฉบับ โดยทั้งสองฉบับต้องลงนามโดยหัวหน้าบริษัท หนึ่งในคำสั่งซื้อควรอยู่กับนักบัญชีที่คำนวณบุคคล ลำดับที่สอง - ในแผนกบุคคลซึ่งใช้ในการกรอกสมุดงาน ในการจัดทำคำสั่งซื้อจะใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน แต่คุณสามารถจัดทำเอกสารได้ตามอำเภอใจ ในกรณีใด ๆ พนักงานจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารโดยยืนยันข้อเท็จจริงนี้ด้วยลายเซ็นของเขา
คุณสมบัติของสถานการณ์
หน้าที่ของผู้จัดการคือการออกสมุดงานให้กับพนักงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง, จำนวนเงินและผลประโยชน์ที่ครบกำหนดทั้งหมด, ควบคุมโดยข้อตกลงที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้, เช่นเดียวกับสัญญาที่ลงนามโดยทั้งหมด ทีม. ลูกจ้างอาจปฏิเสธที่จะรับสมุดงานซึ่งในกรณีนี้ต้องร่างพระราชบัญญัติ หากบุคคลใดไม่มาในวันที่ถูกไล่ออก จะต้องให้เงินทั้งหมดในวันถัดไปหลังจากที่เรียกร้องให้จ่ายเงินจากบุคคลนั้น ในวันที่เลิกจ้างจดหมายจะถูกส่งทางไปรษณีย์ซึ่งแจ้งว่าจำเป็นต้องรับสมุดงาน สามารถส่งทางไปรษณีย์ได้ก็ต่อเมื่อพนักงานยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร หากบุคคลต้องการ พวกเขาจะให้ใบรับรองแก่เขาเพื่อแก้ไขว่าเขาทำงานที่ไหนและโดยใคร เขาได้รับเท่าไหร่ ถ้าความอยากกลายเป็นเหตุผลนายจ้าง บุคคลนั้นควรได้รับสำเนาคำสั่งเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น
หากบุคคลไม่ได้รับหนังสือตรงเวลา หากการชำระเงินครั้งสุดท้ายล่าช้า บริษัทจำเป็นต้องจ่ายรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาที่ล่าช้า
คุณสมบัติการออกแบบ
หากเหตุผลในการเลิกจ้างเป็นความต้องการของผู้ว่าจ้าง บุคคลนั้นต้องยื่นคำร้องเป็นหนังสือ ไม่ยอมรับหลักฐานอื่นใดเกี่ยวกับความปรารถนาของเขาที่จะออกจากที่ทำงาน มีความจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงแผนการที่จะออกจากงานก่อนเหตุการณ์นี้สองสัปดาห์ วันแรกของภาคเรียนเป็นวันถัดไปหลังจากที่เขียนใบสมัคร และวันสุดท้ายคือวันที่ข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างเป็นทางการ
หน้าที่ของนายจ้างคือการบอกเลิกข้อตกลงภายในเวลาที่ลูกจ้างกำหนดหากเหตุผลในการร้องขอเป็นเหตุผลสำคัญ ถือเป็นการย้ายถิ่นฐาน การรับเข้าเรียน การย้ายคู่สมรสไปยังท้องที่อื่น การไม่สามารถอยู่อาศัยในพื้นที่ใดพื้นที่หนึ่งได้ รับรองโดยใบรับรองแพทย์ เหตุผลในการยื่นคำร้องอาจเป็นเพราะการตั้งครรภ์หรือความจำเป็นในการดูแลเด็กเล็กหรือผู้ทุพพลภาพ คุณสามารถออกคำร้องให้ถูกไล่ออกได้หากมีคนเกษียณอายุหรือได้รับงานใหม่ภายใต้โครงการที่แข่งขันกัน ในบางกรณี เหตุผลอื่นๆ ก็ถือว่าใช้ได้
รายละเอียดปลีกย่อยของกระบวนการ
กฎหมายกำหนดว่าเป็นความรับผิดชอบของพนักงานที่จะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบก่อนออกจากที่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ กฎหมายไม่ได้กล่าวถึงความจำเป็นในการทำงานตลอดเวลาตามที่คาดไว้ ถึงตัวอย่างเช่น บ่อยครั้งที่นายจ้างต้องคิดหาวิธีเลิกจ้างลูกจ้างอย่างถูกต้องหลังจากวันหยุดพักร้อน เนื่องจากบุคคลหนึ่งกรอกใบสมัครและไปพักร้อนที่สมควรได้รับเป็นเวลาสองสัปดาห์นี้ หากเขามีสิทธิ์ได้รับ นอกจากนี้บุคคลสามารถลาป่วยได้ กล่าวโดยสรุป เหตุผลใดๆ ก็ตามที่เป็นเหตุผลที่จะไม่ปรากฏในที่ทำงานในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมา ในขณะที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ตำหนิพนักงานในเรื่องนี้
หากมีความปรารถนาที่จะลาพักร้อนก่อนเลิกจ้าง สิ่งนี้ถูกกำหนดในใบสมัคร: พวกเขาขอลางานพร้อมกับปล่อยตัวจากที่ทำงานในภายหลัง ในวันที่เลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินตลอดวันลาป่วย
ฉันจะได้ไหม
นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่บุคคลที่ยื่นหนังสือลาออกจะไม่ไปทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในเรื่องนี้ ถือว่าขาดงาน
บางครั้งสถานการณ์ก็เป็นเช่นนั้นจนมีคนต้องการออกจากงาน แต่บริษัทไม่สนใจในเรื่องนี้ ดังนั้นสองสัปดาห์หลังจากได้รับใบสมัครจะไม่ออกคำสั่งที่เหมาะสม กฎหมายกำหนดสิทธิของบุคคลที่จะไม่ต้องไปทำงานอีกต่อไป ไม่สามารถนับเป็นการขาดงานได้หากฝ่ายบุคคลได้บันทึกข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรไว้ก่อนหน้านี้ มีความเป็นไปได้สูงที่ข้อพิพาทแรงงานจะได้รับการแก้ไขในศาล แต่บริษัทจะถูกบังคับให้ไล่ออกจากบุคคลดังกล่าว
ล้มเหลว
บางครั้งนายจ้างก็ต้องหาวิธีไล่พนักงานออกจากงานอย่างถูกวิธี เหตุผลในการเลิกจ้างถือว่าไม่สอดคล้องกับตำแหน่งซึ่งต้องได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการอาจเป็นไปได้ว่าบุคคลนั้นจะไปศาลเพื่อท้าทายความถูกต้องของคำตัดสิน เพื่อปกป้องตำแหน่งของคุณ คุณต้องมีบันทึกช่วยจำ การกระทำที่ยืนยันความจริงของการละเมิดหน้าที่
ถ้าหมดช่วงทดลองงานบุคคลนั้นยังทำงานอยู่ถือว่าผ่านช่วงทดลองงานได้สำเร็จ ไม่จำเป็นต้องออกเอกสารอย่างเป็นทางการเพิ่มเติมใดๆ
เกี่ยวกับความเศร้า
บางครั้งนายจ้างก็ต้องหาวิธีที่เหมาะสมในการไล่พนักงานที่เสียชีวิตออกไป ในวันที่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการเสียชีวิตของบุคคลนั้นจำเป็นต้องกรอกใบรายงานข้อเท็จจริงของการไม่มีพนักงานในที่ทำงานเขียนบันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับการไม่มีบุคคล นายจ้างจะต้องขอสำเนาใบมรณะบัตรโดยพิจารณาจากคำสั่งให้เลิกจ้าง หากต้องการรับเอกสาร คุณสามารถส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานท้องถิ่นที่มีเอกสารดังกล่าว
