ลางานวิชาการ: ขั้นตอนการลงทะเบียน เงื่อนไขและข้อกำหนด ความช่วยเหลือและคำแนะนำจากทนายความ

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-07 21:02

หยุดงานวิชาการไม่ได้ อย่างไรก็ตาม โดยปกติเมื่อมองหาคำตอบสำหรับคำถามนี้ จริงๆ แล้วพวกเขาไม่ได้หมายถึงนักวิชาการ แต่นักศึกษา (การศึกษา) ลาออก เป็นเพียงการเปลี่ยนแปลงแนวคิด ด้านล่างเราจะเข้าใจความแตกต่างระหว่างพวกเขา

วันหยุดคืออะไร

พูดง่ายๆ ก็คือ การลาหยุดเรียน หรืออย่างที่นักเรียนพูดว่า “วิชาการ” เป็นสิทธิ์ของนักเรียนที่จะขัดขวางกระบวนการศึกษาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ซึ่งไม่เกิน 24 เดือน ไม่สามารถลางานวิชาการได้ในที่ทำงาน - สถาบันการศึกษาจัดหาให้ไม่ใช่นายจ้าง สิทธิดังกล่าวสำหรับนักเรียนให้วรรค 12 ของศิลปะ 34 แห่งพระราชบัญญัติการศึกษา

ผู้ที่ลาพักการศึกษายังคงถือว่าเป็นนักเรียนของสถาบันการศึกษาแห่งนี้และเพลิดเพลินกับสิทธิพิเศษที่เกี่ยวข้องเช่นการเดินทางพิเศษด้วยระบบขนส่งสาธารณะ อย่างไรก็ตาม เขาไม่สามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการศึกษาได้

เหตุผลสำหรับลาพักการศึกษา

สถานการณ์บนพื้นฐานของการที่นักเรียนของโรงเรียนเทคนิค มหาวิทยาลัย และวิทยาลัยได้รับสิทธิ์นี้จะถูกกำหนดโดยกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ และโดยเฉพาะตามคำสั่งที่ 455 ของ 2013-13-06:

• ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ - การปรากฏตัวของโรคที่ขัดขวางการศึกษาต่อจะต้องได้รับการยืนยันจากความเห็นของแพทย์และให้ใบรับรองที่เกี่ยวข้องทั้งหมด;
• สถานการณ์ครอบครัว - รวมถึงการตั้งครรภ์ การลาเพื่อดูแลเด็กป่วยหรือญาติสนิท - เหตุจะต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารด้วย: กระดาษใด ๆ ที่มีผลบังคับตามกฎหมายจะทำ - ใบรับรองจากนรีแพทย์ บัตรพยาบาลของญาติ ใบรับรองแพทย์ว่าผู้ป่วยต้องการการดูแล
• การเกณฑ์ทหาร - คุณจะต้องมีหมายเรียกจากทะเบียนทหารและสำนักงานเกณฑ์ทหารที่ระบุสถานที่และระยะเวลาของการรับราชการ
• กรณีพิเศษ - ญาติสนิทคนใดคนหนึ่งถึงแก่กรรม: พ่อ แม่ พี่ชาย พี่สาว ย่า ปู่ ย่า ตา ยาย ฝึกงานต่างประเทศและอื่นๆ

ลากิจได้กี่ครั้งก็ได้ ตามกฎแล้วระยะเวลาของมันคือ 1-2 ปี ภายหลังสามารถขยายวันหยุดได้ แต่คุณจะต้องส่งเอกสารทั้งหมดเพื่อยืนยันอีกครั้ง

โปรดจำไว้ว่า เหมือนกับที่ทำงาน ไม่มีใครจะลงนามในใบสมัครลาพักการศึกษาโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร คำสุดท้ายในเรื่องนี้ยังคงอยู่กับอธิการบดี

หยุดยาวมีประโยชน์เสมอหรือไม่

อย่าใช้ "วิชาการ" เสมอไป -ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่น เมื่อคลอดลูก ทนายความไม่แนะนำให้ลาพักการศึกษา ที่ทำงาน คุณสามารถลาคลอดได้ แต่เพื่อไม่ให้เสียสถานศึกษา การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ประโยชน์มากกว่า - กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้นี้ด้วย

เฉพาะกรณีนี้คุณแม่ยังสาวจะได้รับสวัสดิการสังคม อย่าให้เงินนี้เป็นเงินจำนวนมาก แต่จะไม่ฟุ่มเฟือยแน่นอน และในช่วงลาพักการศึกษาก็ไม่ต้องจ่ายแม้แต่ทุนการศึกษา

ข้อดีของ "นักวิชาการ" คือไม่ต้องเสียค่าเล่าเรียนในช่วงเวลานี้ และนักเรียนก็ยังคงอยู่ที่เดิม ต่อมาจะได้เรียนต่อจากภาคเรียนที่ค้างไว้

อย่างไรก็ตาม ในสถาบันการศึกษาหลายแห่งมีกฎที่ไม่ได้พูด: การลาเรียนจะได้รับหลังจากผ่านช่วงกลางปีเท่านั้น สะดวกทั้งนักเรียนและอาจารย์ ไม่ต้องเรียนต่อตั้งแต่กลางภาคเรียน

และไม่ควรถือ "นักวิชาการ" เป็นโอกาสในการ "ลาด" จากการเกณฑ์ทหาร ระหว่างพักการเรียน นศ. หมดสิทธิ์เลื่อนการเกณฑ์ทหาร ถ้าตามข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ เขาได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมแล้ว "นักวิชาการ" ก็จะไปรับใช้

อย่างไรก็ตาม มีบางสถานการณ์ที่คุณทำไม่ได้โดยไม่หยุดพักระหว่างเรียน ตัวอย่างเช่น ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับนักศึกษาเต็มเวลาที่จะได้งานทำ ท้ายที่สุดแล้ว ส่วนใหญ่ของวันจะถูกครอบครองโดยการฝึกอบรม และมันไม่เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างที่จะจ้างลูกจ้างเป็นเวลาหลายชั่วโมงต่อวัน สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อนักเรียนถูกบังคับให้ขัดจังหวะการเรียนเนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก

ช่วยเหลือการลางานเพื่อการศึกษาจะเป็นการยืนยันความพร้อมของสถานที่ทำงานที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน สำนักงานคณบดีอาจพิจารณาเป็นพื้นฐาน

เฉพาะสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากเท่านั้นที่ต้องได้รับการยืนยัน: ให้ใบรับรองเงินเดือนผู้ปกครอง, หนังสือรับรองจากกองทุนประกันสังคมว่าครอบครัวเป็นผู้มีรายได้น้อย, ใบสมัครลางานและเอกสารอื่น ๆ ยืนยันความพร้อมของงานและความจำเป็นในการทำงาน เอกสารนี้ทำอย่างไร? ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง เช่น จากที่ทำงาน

การขอลาพักการศึกษา: ตัวอย่าง

ในการเข้า "วิชาการ" คุณจะต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าสถาบันการศึกษาและแนบเอกสารประกอบทั้งหมด ซึ่งรวมถึงใบรับรองการทำงานเพื่อลาพักการศึกษา (ตัวอย่างสามารถนำมาที่สถาบันการศึกษา) สารสกัดจากเอกสารทางการแพทย์และอื่น ๆ ใบสมัครและเอกสารต้องมีผลบังคับตามกฎหมาย กล่าวคือ ดำเนินการให้ถูกต้อง แอปพลิเคชั่นตัวอย่างแสดงอยู่ในรูปภาพด้านล่าง

คำตัดสินสุดท้ายยังคงอยู่ที่ฝ่ายบริหารของมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัย ต้องยอมรับภายใน 10 วันนับจากวันที่สมัคร

เหตุผล "เหล็ก" สำหรับการลาศึกษาตามกฎคือ:

• เกณฑ์;
• การตั้งครรภ์และการดูแลเด็ก;
• ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์

ยิ่งมีการนำเสนอหลักฐานที่น่าเชื่อมากเท่าใด โอกาสที่คุณจะได้พักและรักษาสถานศึกษาของคุณก็จะสูงขึ้น แนบเอกสารทางการแพทย์ที่มีอยู่ทั้งหมดใบรับรอง การขอลางาน เอกสารพิสูจน์ความเจ็บป่วยหรือการเสียชีวิตของญาติสนิท

อย่างไรก็ตาม นักศึกษาภาควิชาพาณิชยศาสตร์ได้รับการยกเว้นค่าเล่าเรียนในช่วงลาพักการศึกษา อย่างไรก็ตาม หัวหน้าสถาบันการศึกษามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธหากพบว่าข้อโต้แย้งของคุณไม่น่าเชื่อถือเพียงพอ

นักศึกษาลาคืออะไร

ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ในที่ทำงานการลาพักการศึกษาเป็นไปไม่ได้ ท้ายที่สุด แนวคิดนี้ไม่เกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์

เมื่อมีคนถามว่าลางานได้หรือไม่ ใช้สำหรับสอบปลายภาค ห้องปฏิบัติการ และเอกสารภาคเรียน

ในกรณีนี้ ความสัมพันธ์ของฝ่ายต่างๆ อยู่ภายใต้ศิลปะ 173–177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และในกรณีที่โปรแกรมการฝึกอบรมไม่มีการรับรองจากรัฐ สัญญาจ้าง

ดังนั้นคุณสามารถลางานของนักเรียนได้ แต่ไม่ใช่ลาพักการศึกษา อย่างไรก็ตาม พวกเขามักจะสับสนซึ่งกันและกัน ตัวอย่างเช่น โดยไม่เข้าใจความหมายของแนวคิด พวกเขาถามว่าลาพักการศึกษาได้รับค่าจ้างในที่ทำงานอย่างไร

ช่วงพักนักศึกษา

ระยะเวลาลาเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับประเภทของการศึกษาที่ได้รับและขั้นตอนของกระบวนการศึกษา สำหรับการศึกษานอกเวลาและนอกเวลา:

• เมื่อได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาระดับปริญญาตรี ผู้เชี่ยวชาญ หรือ ปริญญาโท ในปีแรกและปีที่สอง พนักงานจะได้รับ 40 วัน โดยเริ่มตั้งแต่ปีที่สามและเพิ่มเติม - 50 วัน พักเพิ่มสำหรับแต่ละหลักสูตร;
• เมื่อเป็นผู้เชี่ยวชาญโปรแกรมการอยู่อาศัย ปริญญาโท และฝึกงานด้านผู้ช่วย นักเรียนจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมเป็นระยะเวลา 30 วันตามปฏิทินระหว่างปีปฏิทิน
• พนักงานที่กำลังศึกษาระดับปริญญาเอกหรือปริญญาเอกมีสิทธิลาเพิ่มเติมได้เป็นระยะเวลา 3 หรือ 6 เดือนตามปฏิทินตามลำดับ สิ่งนี้เกิดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 409 ลงวันที่ 2014-05-05);
• เมื่อได้รับการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาในปีแรกและปีที่สอง พนักงานจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติม 30 วันสำหรับแต่ละหลักสูตร และตั้งแต่ปีที่สามเป็นต้นไป - 40 วันสำหรับแต่ละหลักสูตร

นอกจากนี้ นักเรียนเต็มเวลาและนอกเวลาสามารถใช้ประโยชน์จากการลาเพิ่มเติมเพื่อสอบปลายภาคและแก้ต่างวิทยานิพนธ์ของพวกเขา

เงื่อนไขขึ้นอยู่กับหลักสูตรและต้องไม่เกิน:

• 4 เดือนสำหรับการศึกษาระดับอุดมศึกษา
• 2 เดือนสำหรับการศึกษาพิเศษระดับมัธยมศึกษา

แต่ยังไม่หมดแค่นั้น ตามคำร้องขอของพนักงาน 10 เดือนก่อนการป้องกันประกาศนียบัตรวันทำงานจะลดลง 1 ชั่วโมง ดังนั้นพนักงานจะได้รับวันหยุดเพิ่มอีก 1 วันต่อสัปดาห์

นายจ้างจ่ายค่าลางานนักเรียนอย่างไร

วันหยุดเสริมเพื่อเตรียมตัวป้องกันประกาศนียบัตรจะจ่ายเป็นจำนวน 50% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงาน โดยตามคำขอของนายจ้าง ในระหว่างการเตรียมลูกจ้างเพื่อป้องกันประกาศนียบัตร เขาอาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีก 2 วันต่อสัปดาห์ แต่ยังไม่ได้รับค่าจ้าง

ครึ่งหนึ่งของค่าเดินทางไปเรียนที่นายจ้างจะจ่ายให้ แต่ปีละครั้งเท่านั้น

นอกจากนี้ ค่าจ้างเฉลี่ยจะยังคงอยู่ในช่วงที่นักเรียนลาออก

ควรสังเกตว่าสิ่งนี้เป็นจริงสำหรับนักเรียนของแผนกจดหมายโต้ตอบและนอกเวลาเท่านั้น เมื่อเรียนเต็มเวลา ขั้นตอนการลางานของนักเรียนจะพิจารณาจากสัญญาจ้างงาน: ตามกฎหมาย นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสำหรับวันเหล่านี้

โปรดจำไว้ว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักจากจำนวนเงินที่คำนวณได้

การค้ำประกันนี้มีให้สำหรับลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน และนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะโต้แย้งกับเขา โปรดทราบว่ารายได้เฉลี่ยจะต้องคำนวณและจ่ายก่อนเริ่มวันหยุด แต่ไม่ได้บอกว่ากี่วันก่อนเริ่ม ดังนั้นบ่อยครั้งที่พนักงานได้รับเงินในวันทำการสุดท้ายก่อนที่นักเรียนจะออกไป

จะมองหาอะไรถ้าคุณวางแผนที่จะลาออกของนักเรียน

แต่การค้ำประกันเหล่านี้อาจเป็นไปไม่ได้เสมอไป จะต้องได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมเป็นครั้งแรกจึงจะมีสิทธิ์ได้รับ อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างที่สำคัญอย่างหนึ่งที่นี่ ซึ่งมักจะถูกลืม

ในสถานการณ์ที่องค์กรส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรม ไม่จำเป็นต้องได้รับการศึกษาเพิ่มเติมในครั้งแรก แต่ทุกประเด็นในการลาและการจ่ายเงินจะต้องตกลงกับโดยนายจ้างล่วงหน้า - เมื่อลงนามในข้อตกลงนักศึกษา

ความแตกต่างที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์มีให้ที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น ถ้าคนทำงานพาร์ทไทม์ที่อื่น ในสถานที่ที่สองของการทำงาน เขาจะต้องลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง

ขอแนะนำให้ระบุและกำหนดสถานการณ์นี้ในสัญญาจ้าง มิฉะนั้น การลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองถือเป็นสิทธิ์ แต่ไม่ใช่หน้าที่ของนายจ้าง

การลางานของนักเรียนมันต่างออกไป บนพื้นฐานของการเรียกใบรับรอง ลูกจ้างไม่สามารถไปทำงานได้ แม้ว่าจะไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้างก็ตาม แต่มีเงื่อนไขว่าเอกสารทั้งหมดจะถูกดำเนินการอย่างถูกต้อง

ไม่จำเป็นต้องผลิตสินค้าสามารถเป็นพื้นฐานในการปฏิเสธไม่ให้พนักงานลาหยุดเรียนได้

นอกจากการได้งานแล้ว คนงานมักยอมรับเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างและเงินเดือน "สีเทา" ในซองจดหมาย ในกรณีนี้หากอนุญาตให้นักศึกษาลาออกจะจ่ายตามอัตราที่ทางราชการกำหนดในสัญญา และเงินที่มักจะโอนในซองพนักงานจะไม่เห็น

พฤติกรรมนี้ทำให้พนักงานขาดสิทธิ์ทางกฎหมายและการค้ำประกัน ดังนั้นทนายความจึงแนะนำให้คุณอ่านสัญญาจ้างงานอย่างรอบคอบและไม่ยินยอมให้นายจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์ ดีกว่าที่จะพลาดตำแหน่งที่ว่างกว่าที่จะพิสูจน์สิทธิ์ของคุณในศาลเป็นเวลาหลายปี ยิ่งกว่านั้นมันแพงและมักจะไร้ประโยชน์

จะขอลางานนักเรียนได้อย่างไร

ในการขอลานักเรียน คุณจะต้องเรียกใบรับรองจากสถาบันการศึกษา เอกสารนี้ระบุช่วงเวลาที่พนักงานต้องได้รับอนุญาตให้ลา

อย่างไรก็ตาม ไม่เกินที่กฎหมายกำหนด เว้นแต่สัญญาจ้างระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ขั้นตอนมีดังนี้:

• เขียนข้อความที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร แนบใบรับรองการเรียกจากสถาบันการศึกษาและโอนไปยังแผนกบุคคลขององค์กรพร้อมลายเซ็น
• HR ออกคำสั่งตามแบบฟอร์มที่ลงนามโดยหัวหน้า;
• การบัญชีคำนวณรายได้เฉลี่ยและดึงสลิปเงินเดือนที่เกี่ยวข้อง
• ข้อมูลการลาหยุดเรียนจะต้องบันทึกไว้ในไฟล์ส่วนตัวและใบบันทึกเวลาของพนักงาน

แต่ละด่านต้องควบคุมกันเองเพื่อไม่ให้มีเรื่องเซอร์ไพรส์ในภายหลัง

สรุป

อย่าสับสน 2 แนวคิดที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง: การลาพักการศึกษาและการลาพักร้อนของนักเรียน สถาบันการศึกษาส่งนักเรียนลาพักการศึกษาโดยเฉพาะ เพื่อให้เขาสามารถปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากของเขาได้

ในช่วงลาพักการศึกษา นักเรียนไม่ได้รับทุน ไม่สามารถเข้าร่วมในกระบวนการศึกษาได้ คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าเล่าเรียน อย่างไรก็ตาม เขายังคงเป็นนักเรียนและได้รับผลประโยชน์ที่เหมาะสม

สถานศึกษามีสิทธิ์จัดหาสื่อการเรียนให้นักเรียนช่วยด้วยถ้าเขาพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก: เขาประสบอุบัติเหตุ สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียว การวินิจฉัยโรคร้ายแรง และต้องได้รับการรักษาราคาแพง อย่างไรก็ตาม นี่เป็นสิทธิ์ ไม่ใช่ภาระผูกพันของสถาบันการศึกษา

ช่วงปิดเทอม นศ.หมดสิทธิ์เลื่อนการเกณฑ์ทหาร ถ้าตามข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์พบว่าเขาเหมาะที่จะรับราชการทหารเขาจะไปรับราชการ

ตามกฎแล้ว การลาพักการศึกษาจะไม่ถูกปฏิเสธด้วยเหตุผลทางการแพทย์และในกรณีของการเกณฑ์ทหาร การตัดสินใจเกี่ยวกับเหตุผลอื่น ๆ ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายนั้นทำโดยอธิการบดี ด้านบน เรายังดูว่าใบสมัครลาพักการศึกษาเป็นอย่างไร

ที่ทำงาน มีการลาพักร้อนให้กับพนักงานที่รวมงานที่ได้รับค่าจ้างและการเรียนเข้าด้วยกัน ในกรณีนี้ กฎหมายกำหนดข้อจำกัดจำนวนหนึ่ง ซึ่งได้กล่าวถึงข้างต้นด้วย ในกรณีอื่นนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้การลาดังกล่าวแก่ลูกจ้างได้ ในเวลาเดียวกันพนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ย แต่ถ้าเขาเรียนที่แผนกจดหมายหรือนอกเวลา

ในกรณีที่พนักงานได้รับการฝึกอบรมเต็มเวลา ความสัมพันธ์จะถูกควบคุมโดยสัญญาจ้าง เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานจะไม่ถูกบันทึก