โอนกรรมการสู่ตำแหน่งอธิบดี: ขั้นตอนการลงทะเบียน, ตัวอย่างการกรอกคำสั่ง, คุณสมบัติ

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ในการทำงานของแต่ละบริษัทมีการเปลี่ยนแปลงบุคลากร ความแตกต่างของการลงทะเบียนขึ้นอยู่กับตำแหน่ง รูปแบบขององค์กร เนื้อหาของเอกสารทางกฎหมายขององค์กร และกฎหมายของประเทศ บ่อยครั้ง การจัดการธุรกิจได้รับความไว้วางใจให้กับพนักงานที่มีประสบการณ์ซึ่งทำหน้าที่บริหารงานในบริษัท และเจ้านายที่ถูกปฏิเสธจะได้รับตำแหน่งอื่น มิฉะนั้นความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลงโดยสิ้นเชิง สิ่งที่ยากเป็นพิเศษคือการย้ายกรรมการไปยังตำแหน่งอธิบดีซึ่งเป็นทั้งผู้จัดการและพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดกฎหมาย จำเป็นต้องรู้ขั้นตอนในการแต่งตั้งผู้บริหารระดับสูง ความแตกต่างของการบอกเลิกหรือเปลี่ยนงานของภัณฑารักษ์และผู้สืบทอดของเขา

คุณสมบัติของตำแหน่ง

CEO เป็นองค์กรปกครองสูงสุดในโครงสร้างการค้าหรือรัฐบาล มันทำหน้าที่บริหารและเป็นกลุ่มผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียว จัดการส่วนทางเศรษฐกิจและการผลิตขององค์กร แบกรับความรับผิดชอบด้านวัสดุสำหรับทรัพยากรของบริษัท ผู้จัดการคนนี้เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของ LLC (JSC) โดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจในองค์กรอื่น ทำธุรกรรมในนามของเขา ทำการเปลี่ยนแปลงในตารางการรับพนักงานและอนุมัติ ออกคำสั่งที่พนักงานต้องปฏิบัติตาม การตัดสินใจของหัวหน้าคนนี้ต้องสมดุลอยู่เสมอ เพราะเขามีหน้าที่รับผิดชอบต่อผลลัพธ์ของกิจกรรมของบริษัทและความปลอดภัยของฐานวัสดุ

วันนี้ตำแหน่งนี้ค่อนข้างเป็นที่ต้องการและได้รับค่าตอบแทนสูง แต่ในขณะเดียวกัน ระดับความรับผิดชอบของผู้นำนี้ก็เหมาะสมแล้ว

กำหนดบอสใหม่

ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้เข้าร่วม LLC และ JSC จะเลือกผู้สมัครจากผู้จัดการระดับสูงขององค์กร เช่น ผู้อำนวยการ รอง หัวหน้าฝ่ายบัญชี และดำเนินการให้เป็นทางการโดยการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไป สิ่งนี้ค่อนข้างสะดวกเนื่องจากบุคคลนั้นตระหนักถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรและส่วนใหญ่มีวิสัยทัศน์ของตนเองในการแก้ปัญหาหลายประการ บางครั้งสังคมเชิญบุคคลจากภายนอก เพื่อทำหน้าที่ของผู้จัดการให้กับบุคคลที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดของผู้ถือหุ้น การเข้าสู่ตำแหน่งสามารถทำได้โดยการโอนหรือมีกลไก "การเลิกจ้าง" สิ่งสำคัญในเวลาเดียวกันคือการเลือกรุ่นที่เหมาะสมของการออกแบบเฟรม เพื่อให้เข้าใจความซับซ้อนทั้งหมดของคดีคุณต้องรู้ขั้นตอนมาตรฐานในการแต่งตั้งผู้นำ

ขั้นตอนการลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์

ก่อนพิจารณาผู้สมัครรับตำแหน่งผู้จัดการคนเดียว คุณต้องส่งคำขอไปที่ Federal Tax Service และค้นหาว่าบุคคลนี้อยู่ในทะเบียนผู้ถูกตัดสิทธิ์หรือไม่ หากคุณข้ามขั้นตอนนี้ ในการตรวจสอบครั้งแรก บริษัทจะต้องจ่ายสูงถึง 100,000 rubles เป็นจุดโทษ สามารถทำได้โดยผู้ถือหุ้นหรือองค์กรเอง บริการนี้ค่อนข้างถูก: 100 rubles

โดยการแต่งตั้งบุคคลธรรมดาให้ดำรงตำแหน่งอธิบดีในที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทหรือสมาชิกของบริษัท (คณะปกครองกำหนดไว้ในกฎบัตร) จึงมีมติอนุมัติผู้สมัคร ในคำถาม. ข้อสรุปสุดท้ายนี้บันทึกไว้ในรายงานการประชุม โดยมีตัวอย่างให้ด้านล่าง

โปรโตคอล 2

ประชุมสามัญผู้เข้าร่วม Azimut LLC

ก. เยคาเตรินเบิร์ก

2 พฤษภาคม 2018

เข้าร่วม: Egorov Alexander Stepanovich - หุ้นในทุนจดทะเบียน 40%, Bystrin Stanislav Sergeevich - หุ้นในทุนจดทะเบียน 30%, Shcheglova Anna Viktorovna - หุ้นในทุนจดทะเบียน 30%

ตัดสินใจ:

1. เลือกวิกเตอร์ ยูดิน (หนังสือเดินทาง/ชุด, หมายเลขเอกสาร, โดยใครและเมื่อออกให้) ดำรงตำแหน่งอธิบดีตั้งแต่วันที่ 6/20/2561 เป็นระยะเวลา 5 ปี
2. อนุญาติให้ Alexander Stepanovich Egorov เซ็นสัญญาจ้างงานในนามของ Azimut LLC กับ Victor Yudin
3. มอบหมายหน้าที่ให้ Yudin Viktor Alexandrovich ส่งไปยังผู้มีอำนาจลงทะเบียนในเส้นตายที่กำหนดโดยเอกสารทางกฎหมายสำหรับการลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงข้อมูลในการลงทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของผู้อำนวยการทั่วไปของ Azimut LLC

Egorov Alexander Stepanovich (ลายเซ็น)

Bystrin Stanislav Sergeevich (ลายเซ็น)

Shcheglova Anna Viktorovna (ลายเซ็น)

หากมีผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวใน LLC หรือ JSC การนัดหมายจะถูกระบุในการตัดสินใจ

การตัดสินใจ 2

ของผู้เข้าร่วมแต่เพียงผู้เดียวของ Azimut LLC

ก. เยคาเตรินเบิร์ก

2 พฤษภาคม 2018

สมาชิกคนเดียวของ Azimut LLC Egorov Alexander Stepanovich

ตัดสินใจ

เกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปของ Azimut LLC Viktor Vladimirovich Petrov ตั้งแต่วันที่ 12 พฤษภาคม 2018 เพื่อมอบหมายอำนาจของผู้อำนวยการทั่วไปให้กับตัวเองตั้งแต่วันที่ 13 พฤษภาคม 2018

Egorov Alexander Stepanovich (ลายเซ็น)

หลังจากที่ผู้สมัครที่ได้รับอนุมัติได้รับสถานะอย่างเป็นทางการของคนแรกของบริษัท ขั้นตอนของความคุ้นเคยกับเอกสารกำกับดูแลทั้งหมดที่ควบคุมสิทธิ์และภาระผูกพันของเขาในฐานะพนักงานของบริษัท (ซึ่งรวมถึงระเบียบภายใน ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน เป็นต้น)., กฎบัตรของวิสาหกิจ). สิ่งนี้มอบให้กับผู้เข้าร่วมประชุมที่ได้รับความไว้วางใจให้ลงนามในข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับผู้นำคนใหม่

หากผู้สมัครทำงานในองค์กรเป็นกรรมการ ก็ให้ย้ายมาดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปตามความเหมาะสม วิธีที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เป็นทางการ แฟ้มบุคลากร และประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าว หัวหน้าคนนี้ไม่ได้เป็นเพียงผู้บริหารเท่านั้น แต่ยังเป็นพนักงานขององค์กรที่ตกอยู่ภายใต้การดำเนินการตามกฎหมายแรงงาน (ตอนที่ 6 มาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งระบุสถานการณ์ที่ชัดเจนซึ่งใช้เป็นพื้นฐานในการยุติความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างและไม่มีการเปลี่ยนจาก ตำแหน่งต่อตำแหน่งจึงไม่จำเป็นต้องเลิกจ้างบุคคล การย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอธิบดี - นั้นไม่มีอะไรมากไปกว่าการเปลี่ยนแปลงการทำงานด้านแรงงานของเขาภายในองค์กรเดียวกัน มันทำบนพื้นฐานของข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของทั้งสองฝ่าย (ส่วนที่ 1 ของข้อ 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ถัดไป คุณต้องลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานที่มีอยู่ และโดยสรุป พนักงานคนนี้ควรเข้าไปในสมุดงาน (ตามกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน) ภายในหนึ่งสัปดาห์ตามคำสั่งของหัวหน้า (หรือการตัดสินใจ)

โอนกรรมการไปยังตำแหน่งอธิบดีจัดให้มีการประชุมผู้ถือหุ้น บันทึกรายงานผลการตัดสิน:

ตัวอย่างรายงานการประชุมใหญ่ของสมาชิกบริษัท:

บริษัทจำกัดมาตรฐาน

รายงานการประชุมใหญ่สามัญของสมาชิกบริษัท

2010-08-06 N 5

ประธาน - Ivanov I. I.

เลขา - Petrova G. P.

เข้าร่วม: 8 คน (แนบรายชื่อ)

วาระ:

ในการเลือกตั้ง A. A. Frolov ซึ่งปัจจุบันดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการค้าของบริษัท ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท ตามลำดับการโอน สารจากประธานคณะกรรมการสมาคม Ivanov I. I.

1. ฟัง:

Ivanov I. I. ประธานกรรมการ บริษัท - "ฉันเสนอให้พิจารณาเลือกตั้งผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท ผู้สมัครรับเลือกตั้งของ Frolov Alexander Alekseevich เกิดในปี 2511 หนังสือเดินทาง (ข้อมูลเอกสาร) อาศัยอยู่ ในมอสโก, Leninsky Prospekt, d. 36, apt. 134. Kryukov K. M. มีการศึกษาระดับอุดมศึกษา (กฎหมาย) มีประสบการณ์เพียงพอในงานบริหารตั้งแต่ปี 2551 จนถึงปัจจุบันเขาประสบความสำเร็จในการรับมือกับหน้าที่ของผู้อำนวยการฝ่ายการค้าของ บริษัท ตามกฎบัตรของ บริษัท ฉันเสนอให้เลือก Frolov A. A. ให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท และจัดทำความต่อเนื่องของแรงงานสัมพันธ์กับเขาตามลำดับการโอนจากตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการค้า"

วิทยากร:

Komarov V. D. สมาชิกของสังคม - สนับสนุนผู้สมัครรับเลือกตั้งของ Frolov A. A. อธิบายว่าเขาเป็นผู้จัดงานที่ดี ทำงานมีมโนธรรม เป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จ

Belkin VI. สมาชิกของสังคม - เน้นว่าเขาคุ้นเคยกับงานของ Frolov A. A. ในระหว่างที่เขาเป็นผู้นำด้านบริการเชิงพาณิชย์ของบริษัท เขาได้สนับสนุนข้อเสนอในการเลือก Frolov A. A. ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท

แก้ไขแล้ว:

เลือก Frolov A. A. หนังสือเดินทาง (ข้อมูลของเอกสาร) ที่อยู่อาศัย: มอสโก, Leninsky Prospekt, 36, apt. 134 ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทและดำเนินการต่อเนื่องของแรงงานสัมพันธ์กับเขาตามลำดับการย้ายจากตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายพาณิชย์ตั้งแต่วันที่ 2010-08-06

โหวต: เอกฉันท์

ประธานลงนาม I. I. อีวานอฟ

ลายเซ็นเลขา เปโตรว่า

ด้วยโปรโตคอลคุ้นเคย: ลายเซ็น A. A. Frolov

ตามด้วยการออกคำสั่ง:

สั่ง N 7

เข้ารับตำแหน่ง CEO

ก. มอสโก

09 มิถุนายน 2553

เริ่มปฏิบัติหน้าที่ผู้อำนวยการทั่วไปของ Standard LLC ตั้งแต่วันที่ 10 มิถุนายน 2553 บนพื้นฐานของการตัดสินใจของการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมของบริษัท (นาที N 5 วันที่ 2010-08-06)

อธิบดี (ลายเซ็น) A. A. Frolov

ระเบียบความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญา

จำเป็นต้องเข้าใจความแตกต่างของงานเอกสารในกรณีแต่งตั้งบุคคลเมื่อจ้างและโอนพนักงานที่ทำงานอยู่แล้ว ในกรณีแรกจะมีการเซ็นสัญญาจ้างงานกับเจ้านาย อำนาจในการดำเนินการนี้คือประธานที่ประชุมผู้ถือหุ้นหรือคณะกรรมการบริษัท (ขึ้นอยู่กับรูปแบบขององค์กรที่กำกับดูแล) นอกจากนี้ยังสามารถทำได้โดยผู้มีอำนาจที่ได้รับเลือกในระหว่างการประชุมโดยผู้เข้าร่วม

เมื่อลงนามในเอกสารฉบับนี้ มีข้อควรพิจารณาบางประการ:

• สัญญาต้องเร่งด่วน ต้องระบุช่วงเวลาที่เลือกผู้นำ
• หากจำเป็น หัวหน้าคนใหม่จะมีช่วงทดลองงาน (สูงสุดหกเดือน) แม้ว่าผู้สมัครจะได้รับเลือกจากการแข่งขันก็ตาม
• ประโยคความรับผิดไม่เหมาะสม เพราะ CEO ในฐานะผู้นำหลัก แบกรับมันต่อองค์กรแล้ว

คำสั่งเข้ารับตำแหน่งเขียนอยู่ในแบบฟอร์มหมายเลข T-1(รวบรวมสำหรับพนักงานที่เริ่มทำงานในบริษัทตามสัญญาจ้างงาน) ผู้อำนวยการในกรณีนี้ต้องลงนามสองครั้ง: ในคอลัมน์ "นายจ้าง" และที่ "คุ้นเคยกับคำสั่ง" เอกสารนี้จัดทำและลงนามภายในสามวันนับจากเริ่มงานในตำแหน่ง

จากนั้นเจ้าหน้าที่บุคลากรมีเวลาหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่ได้รับการแต่งตั้งหัวหน้าเพื่อทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน พื้นฐานคือลำดับของการนัดหมาย หากไม่มีอยู่จะมีการบันทึกการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมหรือคณะกรรมการ จำเป็นที่รายการในโปรโตคอล (การตัดสินใจ) จับคู่คำต่อคำกับข้อความในสมุดงาน

จำเป็นต้องออกบัตรส่วนบุคคลสำหรับหัวในรูปแบบของ T-2 ในเวลาเดียวกัน จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงการ์ดที่มีตัวอย่างลายเซ็นในธนาคารและแจ้งเจ้าหน้าที่ IFTS เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในตัวตนของผู้อำนวยการ โดยจะต้องเขียนใบสมัคร (แบบ ภ.14001) ภายในสามวัน มิฉะนั้น มีความเป็นไปได้เต็มจำนวนที่จะเสียค่าปรับ 5,000 รูเบิล ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้หน่วยงานด้านเหล็กทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ความรับผิดชอบนี้อยู่กับ IFTS ทั้งหมด

เมื่อย้ายไปดำรงตำแหน่งอธิบดี ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างที่มีอยู่คือเอกสารที่ควบคุมการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด ท้ายที่สุด ลูกจ้างก็ยังคงอยู่กับนายจ้างคนเดิม และมีเพียงหน้าที่การงานเท่านั้นที่เปลี่ยนไป

กฎของเอกสารประกอบ

การเคลื่อนไหวของพนักงานในบริษัทเป็นเรื่องปกติ และลงชื่อจำเป็นต้องมีข้อตกลงเพิ่มเติมเสมอเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่ด้านแรงงาน แม้ว่าตำแหน่งจะมีการเปลี่ยนแปลงก็ตาม เอกสารนี้ระบุถึงข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา ตามศิลปะ. 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าสามารถเปลี่ยนตำแหน่งของลูกจ้างคนใดก็ได้ตามดุลยพินิจของเขา สิ่งเดียวคือเขาต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 2 เดือนนี้และได้รับความยินยอมจากเขา (อาจเป็นข้อความจากหลังลายเซ็นในคำสั่ง แต่ต้องเป็นลายลักษณ์อักษร) หากมีการวางแผนการย้ายผู้อำนวยการไปยังตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปเป็นเวลาน้อยกว่าหนึ่งเดือนก็ไม่จำเป็นต้องทนต่อระยะเวลาดังกล่าว (ข้อ 2 ของข้อ 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในการแจ้งนวัตกรรมในสัญญาจ้าง เหตุผลของการเคลื่อนไหวในอนาคตจะต้องระบุด้วยถ้อยคำฟรีเช่น "การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นเนื่องจากการลดลงของแผนก (การปิดสาขา การปรับโครงสร้างองค์กร ฯลฯ)". ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับวันที่ วันที่เข้ารับตำแหน่งตามเอกสารต้องช้ากว่าที่ลูกจ้างยินยอม

เมื่อย้ายไปดำรงตำแหน่งอธิบดี ข้อตกลงเพิ่มเติมจะควบคุมความสัมพันธ์ของคู่สัญญา โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับชื่อเอกสาร นายจ้าง วันที่โอนอำนาจ ส่วนที่มีนวัตกรรมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนตำแหน่งมีความสำคัญมาก ในข้อตกลงด้านแรงงาน เงื่อนไขที่จะมีการเปลี่ยนแปลงจะเป็นลายลักษณ์อักษรทุกคำ และข้อความที่สะท้อนถึงสภาพการทำงานใหม่ ซึ่งอาจเป็นชื่อตำแหน่ง กำหนดการทำงาน การจ่ายเงินและเงื่อนไขในการปฏิบัติหน้าที่ จากระมัดระวังแค่ไหนมีการปรับเปลี่ยนความจงรักภักดีของพนักงานต่อนายจ้างและโอกาสของความขัดแย้งจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์

หากคำสั่งย้ายตำแหน่งอธิบดีกำหนดระยะเวลานาน (เกิน 1 เดือน) ให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (หรือผู้มีอำนาจอื่นของบริษัท) เช่นเดียวกับกรณีแรกต้องทำ การเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นสำหรับพนักงานบัตรส่วนบุคคลในแบบฟอร์ม T-2 และในสมุดงานของเขา

การกำหนดฟังก์ชั่นใหม่

พนักงานคนหนึ่งที่มักถูกเสนอให้เข้ารับตำแหน่งคือหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากจำนวนพนักงานของ LLC (JSC) มีน้อย สิ่งนี้ทำให้คุณสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทและควบคุมกระบวนการผลิตทั้งหมดได้ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้สามารถทำให้เป็นทางการได้โดยการย้ายหัวหน้าฝ่ายบัญชีไปยังตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปตามขั้นตอนข้างต้น แต่จะเป็นการถูกต้องมากกว่าที่จะเลิกจ้างเขา (ตามข้อตกลงของคู่กรณีหรือด้วยความสมัครใจของเขาเอง) แล้วยอมรับเขาอีกครั้ง เพราะต้องเซ็นสัญญาระยะยาวกับหัวหน้าระดับนี้ ต้องคำนึงถึงประเด็นนี้เมื่อลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ระยะเวลาจำกัด

บางครั้งมีสถานการณ์ที่ต้องมอบหมายหน้าที่ของผู้จัดการให้กับพนักงานคนอื่นในช่วงเวลาหนึ่ง เช่น ในช่วงวันหยุดของผู้จัดการ ในกรณีนี้ให้โอนไปดำรงตำแหน่งอธิบดีชั่วคราว ก่อนอื่นคุณต้องดูกฎบัตรขององค์กรและดูว่ามีการดำเนินการอย่างไรในสถานการณ์นี้โดยเอกสารนี้ จำเป็นต้องมีการพิจารณาผู้สมัครที่เหมาะสมในการประชุมผู้ถือหุ้นและการตัดสินใจในเชิงบวกจะถูกบันทึกไว้ในรายงานการประชุมซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการออกคำสั่ง จากช่วงเวลาที่เอกสารฉบับสุดท้ายถูกต้อง ตัวแทนจะทำการตัดสินใจโดยอิสระและลงนามในเอกสารธุรกิจทั้งหมดตามหนังสือมอบอำนาจที่ออกให้แก่เขาในช่วงเวลาของการเป็นผู้นำชั่วคราว

เปลี่ยนอำนาจหน้าที่ลูกจ้าง

หากพนักงานทำหน้าที่ของผู้จัดการควบคู่ไปกับหน้าที่หลักของเขา (นอกเวลา) และตำแหน่งของหัวหน้าจะต้องทำให้เป็นหัวหน้าและคนเดียวคำถามก็เกิดขึ้นว่าจะโอนอย่างไร ยีน ผู้อำนวยการจากนอกเวลาไปยังที่ทำงานหลัก มีความเห็นว่าในสถานการณ์เช่นนี้ที่จะไล่คนออกจากงานในขณะที่ยกเลิกสัญญาจ้างที่มีอยู่แล้วจ้างเขาอีกครั้งโดยลงนามในข้อตกลงใหม่ แต่เทคนิคดังกล่าวจะไม่ถูกต้องทั้งหมดเกี่ยวกับนักแสดง และจะละเมิดบรรทัดฐานทางกฎหมายด้วยซ้ำ ข้อเสียของการออกแบบนี้มีดังนี้:

1. พนักงานจะต้องเรียกร้องให้มีคำสั่งให้เลิกจ้างเขาด้วยความเต็มใจหรือโดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ และด้วยเหตุนี้ ให้บอกเลิกสัญญาจ้างกับเขา แต่เขาไม่ได้ตั้งใจจะหยุดทำงานในองค์กรนี้ เขาต้องการให้ตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปกลายเป็นที่ทำงานหลัก
2. ในการเลือกผู้นำ จำเป็นต้องมีการตัดสินใจของคณะทำงาน ซึ่งระบุไว้ในกฎบัตร และปรากฎว่าผู้สมัครคนนี้ได้รับการอนุมัติแล้วและได้ลงนามในสัญญาจ้างกับคนที่ได้รับการคัดเลือกแล้วเท่านั้น กล่าวคือ การประชุมไม่ได้จัดให้มีการอนุมัติการระบุตัวตนของผู้จัดการคนใหม่ ซึ่งหมายความว่าไม่มีเหตุผลที่จะเรียกผู้เข้าร่วมของ LLC (JSC) มาประชุมได้ เนื่องจากพวกเขาไม่สามารถลงนามในข้อตกลงควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในรูปแบบใหม่ได้ ตามเอกสารประกอบ
3. กรณีเลิกจ้าง ให้คำนวณกับลูกจ้างทั้งหมด รวมทั้งลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ด้วย หากมีคนจ้าง การนับถอยหลังใหม่จะเริ่มขึ้นจนกว่าเขาจะพักผ่อน ซึ่งหมายความว่าสิทธิในการรักษาสุขภาพและฟื้นฟูความมีชีวิตชีวาเพื่อปรับปรุงคุณภาพและมาตรฐานการครองชีพถูกละเมิด ตามอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศฉบับที่ 132 การลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับการปฏิเสธการลาพักร้อนหรือการชดเชยทางการเงินสำหรับการไม่ใช้งานถือเป็นโมฆะและห้ามโดยทั่วไป ยกเว้นในกรณีที่เกิดจากการเลิกจ้างพนักงาน แต่พนักงานไม่มีความตั้งใจที่จะออกจากองค์กรนี้
4. เมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง CEO ธนาคารจะต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบใหม่ และในขณะที่สถาบันตรวจสอบ ประเด็นทางการเงินทั้งหมดของนายจ้างจะถูกระงับ

ดังนั้น ทางเลือกที่ดีที่สุดและถูกต้องคือการจัดเตรียมการย้ายผู้อำนวยการทั่วไปจากงานนอกเวลาไปยังที่ทำงานหลักตามใบสมัครของฝ่ายหลัง เอกสารนี้จะใช้เป็นพื้นฐานในการออกคำสั่งโอนและข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงานหลัก ลงนามแล้วประธานในที่ประชุมซึ่งได้รับอนุมัติให้สมัครเป็นหัวหน้า ตามมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่คือการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่การทำงานของลูกจ้างสำหรับนายจ้างคนเดียวกัน และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง สภาพการทำงานที่เปลี่ยนไป การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในเรื่องนี้ทำเป็นลายลักษณ์อักษร

ไล่บอส

เมื่อหน้าที่ของผู้นำสิ้นสุดลง บุคคลอาจมองหางานอื่นหรือได้รับการเสนอให้อยู่และปฏิบัติหน้าที่อื่น ตัวอย่างเช่น การย้ายผู้อำนวยการทั่วไปไปยังตำแหน่งรองผู้อำนวยการจึงเป็นเรื่องธรรมดา เพราะประสบการณ์ของผู้จัดการมักจะมีค่ามากสำหรับองค์กร หากบริษัทไม่สนใจพนักงาน เขาก็จะถูกไล่ออก พิจารณาทั้งสองตัวเลือก

สำหรับการเลิกจ้างตัวแทนของคณะผู้บริหาร การตัดสินใจของผู้เข้าร่วมใน LLC (JSC) ไม่จำเป็นเสมอไป ตัวอย่างเช่น ไม่จำเป็นต้องมีการประชุมเพิ่มเติมของสมาชิกขององค์กร หากบุคคลต้องการออกจากตำแหน่งตามเจตจำนงเสรีของตนเอง หรือสัญญาของเขาหมดอายุ หากหมดระยะเวลาที่ตกลงกันไว้ และไม่สามารถหาผู้ถือหุ้นได้ด้วยเหตุผลบางประการ มี 2 วิธีคือ

1. อ่านกฎบัตรของบริษัท มักจะมีประโยคที่ระบุว่าการกระทำของ CEO นั้นใช้ได้จนกว่าผู้ถือหุ้นจะเลือกผู้นำคนใหม่

2. หัวหน้ามีสิทธิในการโอนอำนาจ (ทั้งหมดหรือบางส่วน) ให้กับพนักงานคนอื่นของ บริษัท บนพื้นฐานของหนังสือมอบอำนาจ ขอบเขตของฟังก์ชันและระยะเวลาที่กำหนดจะระบุไว้ในเอกสาร

ไล่ CEOต้องเขียนข้อความแสดงเจตจำนงเสรีของตนเอง จากนั้นกรรมการคนใหม่ตามคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอื่น (เช่น พิจารณาทางเลือกในการย้ายผู้อำนวยการทั่วไปไปยังตำแหน่งรองผู้อำนวยการ) แต่คุณสามารถทำได้ง่ายกว่า: ละเลยหัวหน้าในขณะที่จ่ายเงินชดเชยให้เขาสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ต้องทำในวันที่เลิกจ้างหรือไม่เกินวันถัดไปที่พนักงานขอคำนวณ นอกจากนี้ยังสามารถให้ลากับการเลิกจ้างในภายหลังได้ ในกรณีนี้ จะไม่มีการให้รางวัลทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนตามแผน

แต่หากจำเป็นต้องลบผู้นำนี้ออกเร็วกว่าที่คาดไว้ ก็สามารถทำได้ภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

• หากการเลิกจ้างของบุคคลในตำแหน่งนี้ถือเป็นการตัดสินใจของที่ประชุมผู้ถือหุ้น
• ในกรณีที่องค์กรล้มละลายได้ประกาศอย่างเป็นทางการและได้รับการยอมรับอย่างถูกกฎหมาย
• ถ้าในระหว่างการทำงานของหัวหน้าการตัดสินใจที่หุนหันพลันแล่นซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร
• เมื่อเจ้านายไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขในสัญญาจ้าง

เปลี่ยนหัวไปอีกตำแหน่ง

ตามกฎแล้วจะมีการลงนามในสัญญาแบบกำหนดระยะเวลากับหัวหน้าเจ้าหน้าที่ หลังจากนั้นเขาจะหยุดปฏิบัติหน้าที่ ในบางกรณี คณะทำงานของมหาวิทยาลัยเสนอหน้าที่งานที่แตกต่างออกไปในบริษัทให้เขา สิ่งนี้ทำให้เป็นทางการโดยการโอนผู้อำนวยการทั่วไปไปยังตำแหน่งอื่น บ่อยครั้งที่ประสบการณ์ที่ได้รับมีประโยชน์สำหรับรองหัวหน้าจึงเสนอหน้าที่ให้ลูกจ้างซึ่งถูกปลดออกจากตำแหน่ง ซึ่งสามารถทำได้ในสองวิธีตามปกติ วิธีแรกคือการไล่ออกและว่าจ้าง วิธีที่สองคือการออกการโอน ในการยุติอำนาจต้องเป็นไปตามเงื่อนไขทั้งหมด (ตามมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และสิ่งเหล่านี้คือ: คำแถลงของพนักงาน, ความยินยอมของทั้งสองฝ่าย, การตัดสินใจของคณะวิทยาลัย, รายงานการประชุม การประชุม. เมื่อย้ายผู้อำนวยการทั่วไปไปยังตำแหน่งอื่น เขาต้องเขียนใบสมัครถึงนายจ้าง (เป็นนิติบุคคลที่ผู้ก่อตั้งเป็นตัวแทน) พร้อมขอให้ถอดอำนาจที่เกี่ยวข้องกับการแต่งตั้งตำแหน่งแรงงานใหม่ (โอน) หากผู้ก่อตั้งตกลง พวกเขาจะพอใจกับการสมัครของบุคคลนั้นและในขณะเดียวกันก็แต่งตั้งตัวแทนคนใหม่ของคณะผู้บริหาร ในวันสุดท้ายของการทำงาน ผู้จัดการผู้ดำรงตำแหน่งลงนามในคำสั่งลาออก และซีอีโอคนใหม่จะแต่งตั้งเขาตามคำสั่งในวันถัดไปให้ดำรงตำแหน่งใหม่

ถ้อยคำในเอกสารส่วนประกอบมีบทบาทสำคัญ: หากมีการระบุว่าความสามารถของผู้บริหารรวมถึงการว่าจ้างและการเลิกจ้างพนักงาน หน่วยงานของวิทยาลัยจะถ่ายทอดยีน ผู้อำนวยการสำหรับตำแหน่งอื่นไม่สามารถเนื่องจากไม่อยู่ในอำนาจของเขา สิ่งเดียวที่เขาทำ: ปลดอดีตผู้นำออกจากหน้าที่และมอบหมายให้ผู้นำคนใหม่โดยการตัดสินใจในที่ประชุมใหญ่ (พื้นฐานคือระเบียบการ) ในเวลาเดียวกัน คำสั่งแต่งตั้งพนักงานที่ถูกเลิกจ้างให้ดำรงตำแหน่งใหม่จะออกโดยอธิบดีคนใหม่ ในนั้นวรรคแรกระบุว่า "ปลดจากหน้าที่ … " (ไม่ว่าในกรณีใด"ออกจากงาน") และครั้งที่สอง "แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง … " รายการที่เหมาะสมจะทำในสมุดงาน: "ถูกลบออกจากสำนักงาน … เกี่ยวกับการโอน (ข้อ 1 ของข้อ 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือรายงานการประชุมและคำสั่ง ของนัดหมาย

ผู้อำนวยการทั่วไปเป็นคนที่มีความสามารถหลากหลาย และเป็นการดีหากมอบหมายหน้าที่ให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ดังนั้นผู้อำนวยการจึงเป็นตัวเลือกที่ดีในการแก้ปัญหางานบริหาร และการรู้ถึงลักษณะเฉพาะของการย้ายกรรมการไปยังตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไป จะช่วยให้คุณค้นพบวิธีที่ดีที่สุดในการจัดระเบียบแรงงานสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารและพนักงาน