ค่าจ้างประเภทหลัก

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

คนจ้างงาน ไม่คิดจะหาเงินให้มากที่สุด หลายคนยินดีที่จะใช้ความพยายามเป็นพิเศษในเรื่องนี้ โดยที่บริษัทจะกำหนดหลักเกณฑ์ที่ง่ายและโปร่งใสในการเพิ่มค่าตอบแทนแรงงาน บริษัท สามารถกำหนดหลักการในการคำนวณเงินเดือนของพนักงานผ่านรูปแบบใดได้บ้าง? ผู้บริหารของบริษัทควรเลือกวิธีที่เหมาะสมที่สุดอย่างไร

การกำหนดค่าจ้าง

ก่อนที่จะตรวจสอบประเภทของค่าตอบแทนที่ยอมรับในสหพันธรัฐรัสเซียและแนวปฏิบัติของโลก เราจะพิจารณาสาระสำคัญของแนวคิดนี้ก่อน แนวความคิดทางทฤษฎีหลักเกี่ยวกับแง่มุมนี้ซึ่งเป็นเรื่องธรรมดาในหมู่นักวิจัยชาวรัสเซียมีอะไรบ้าง ตามคำจำกัดความที่ได้รับความนิยม ค่าตอบแทนควรเข้าใจว่าเป็นความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับคำจำกัดความของแผนการตั้งถิ่นฐานของนายจ้างกับลูกจ้าง เช่นเดียวกับการรับรองความถูกต้องตามกฎหมาย นักวิจัยบางคนแยกแยะคำที่พิจารณาจากค่าจ้าง - ค่าตอบแทนของพนักงานสำหรับการทำงานตามคุณสมบัติของเขา ความซับซ้อนของหน้าที่ที่ทำ และเงื่อนไขในการดำเนินกิจกรรม เงินเดือนในกรณีนี้ถือเป็นส่วนประกอบของค่าจ้าง แต่ในการตีความจำนวนหนึ่ง คำสองคำที่อยู่ระหว่างการพิจารณามีการระบุ

ค่าตอบแทนของแรงงานควรเป็นระบบ - เพื่อให้พนักงานรู้ว่าค่าตอบแทนใดที่เขาสามารถนับได้โดยการทำงานให้เสร็จภายในระยะเวลาที่กำหนด ในบางกรณี กฎหมายของรัฐอาจกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ - ตัวอย่างเช่น ในสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่มีคำแนะนำโดยตรงในการดำเนินการทางกฎหมายที่ควบคุมขั้นตอนการคำนวณนายจ้างและลูกจ้างที่กำหนดเกณฑ์ที่บริษัทจะต้องได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม ดังนั้นแต่ละองค์กรจึงมีสิทธิกำหนดข้อกำหนดที่ระบบค่าตอบแทนต้องปฏิบัติตามได้อย่างอิสระ ประเภทของแผนการชำระเงินที่ได้รับความนิยมในโลกและแนวปฏิบัติของรัสเซียสำหรับนายจ้างและลูกจ้างนั้นแตกต่างกันมาก แต่ในหมู่ที่นิยมมากที่สุด ได้แก่ ระบบค่าจ้างตามเวลาการทำงานแบบเป็นชิ้นและแบบเป็นชิ้น มาดูรายละเอียดเฉพาะของพวกเขากันดีกว่า

ค่าจ้างตามเวลา

โครงการตามเวลาซึ่งนายจ้างและลูกจ้างสามารถจ่ายได้นั้น ถือว่าจำนวนเงินชดเชยจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานตลอดจนอัตราภาษีศุลกากร ในกรณีนี้ หน่วยการบัญชีสำหรับเวลาทำงานอาจเป็นชั่วโมง หนึ่งวัน หรือหนึ่งเดือน ในรัสเซีย ตัวเลือกที่สามนั้นเป็นทางเลือกที่ธรรมดาที่สุด แต่บริษัทหลายแห่งก็ฝึกอัตรารายชั่วโมงและรายวันด้วย

มีเกณฑ์เพิ่มเติมจำนวนหนึ่งที่สามารถจำแนกแบบฟอร์มที่เป็นปัญหาได้การชำระเงิน. ประเภทของการชดเชยเวลา:

- รูปแบบตามเวลาอย่างง่าย;

- ค่าตอบแทนพร้อมโบนัส

ในกรณีแรก จำนวนรายได้จะถูกกำหนดโดยการคูณอัตรา - รายชั่วโมงหรือรายวัน ด้วยจำนวนรวมของหน่วยเวลาที่เกี่ยวข้องในระหว่างที่บุคคลปฏิบัติหน้าที่แรงงานในสถานประกอบการ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานตลอดวันทำงานที่กฎหมายกำหนดในหนึ่งเดือน ค่าตอบแทนจะเท่ากับเงินเดือนประจำของเขา ถ้าไม่เช่นนั้นเขาจะได้รับเงินเดือนตามอัตราส่วนกับเงินเดือนตามสัดส่วนของจำนวนวันที่อยู่ในองค์กร เป็นไปได้ว่าช่วงขาดงานของบุคคลนั้นจะได้รับการชดเชยด้วยการลาป่วยหรือค่าลาพักร้อน

รูปแบบค่าตอบแทนตามเวลาอาจรวมถึงองค์ประกอบของโบนัส ส่วนใหญ่มักแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน โบนัสมักจะจ่ายตามระเบียบที่กำหนดโดยองค์กร นั่นคือ เกณฑ์สำหรับการคำนวณมักจะเหมือนกันสำหรับพนักงานทุกคน - ในตำแหน่งเดียวกัน ตามกฎแล้ว นี่คือการปฏิบัติตามตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้มากเกินไป ประหยัดวัสดุ (ไม่ต้องเสียผลลัพธ์) คุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่สูงขึ้น

จ่ายเป็นชิ้น

พิจารณาเงินเดือนประเภทอื่นๆ กันนะครับ รูปแบบการทำงานเป็นชิ้น ๆ ถือว่าการชดเชยเกิดขึ้นจากตัวชี้วัดเชิงปริมาณของประสิทธิผลในการทำงานของบุคคล นี่อาจเป็นการเปิดตัวผลิตภัณฑ์เป็นชิ้น ๆ หรือการให้บริการที่เกี่ยวข้องกับจำนวนลูกค้า นายจ้างอาจกำหนดมาตรฐานบางอย่างด้วยรายได้กระทบต่อค่าจ้าง

มีเหตุผลเพิ่มเติมหลายประการสำหรับการจำแนกรูปแบบการชดเชยที่เหมาะสม ประเภทของค่าจ้างหลักตามแบบผลงาน:

- ตรง;

- โปรเกรสซีฟ;

- พรีเมี่ยม.

ด้วยรูปแบบการทำงานเป็นชิ้น ๆ โดยตรง บุคคลจะได้รับเงินเดือนตามการคูณของตัวชี้วัดเชิงปริมาณสำหรับการผลิตสินค้าหรือการให้บริการที่เขาได้รับในช่วงเวลาที่กำหนด - ตัวอย่างเช่น ต่อเดือน - ตามมูลค่าของอัตราเงินที่กำหนดโดยองค์กร (ขึ้นอยู่กับในบางกรณีขึ้นอยู่กับระดับทักษะของพนักงาน ความซับซ้อนหรือความเร่งด่วนของงาน) โครงการก้าวหน้าเกี่ยวข้องกับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับตัวชี้วัดเชิงปริมาณที่สัมพันธ์กับบรรทัดฐาน - ตามกฎเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่ามาตรฐาน ความคล้ายคลึงกัน (หรือเกณฑ์เสริม) สามารถเป็นระบบโบนัสตามที่บริษัทจ่ายเงินให้พนักงานเป็นจำนวนเงินคงที่สำหรับการทำงานล่วงเวลา

งานพาร์ทไทม์

ในสถานประกอบการบางแห่ง ประเภทของค่าจ้างที่พิจารณาเป็นชิ้น ๆ จะเสริมด้วยตัวบ่งชี้ที่เรียกว่าทางอ้อมหรือเงินก้อน ซึ่งส่งผลต่อจำนวนค่าตอบแทนด้วยเช่นกัน อาจเป็นเพราะการปฏิบัติงานด้านแรงงานอื่น ๆ โดยบุคคลที่ดำเนินกิจกรรมในตำแหน่งเฉพาะโดยปริยาย ตัวอย่างเช่น หัวหน้าร้านเสื้อผ้าแจ๊กเก็ตอาจขอให้พนักงานบางคนช่วยเพื่อนร่วมงานจากแผนกที่อยู่ใกล้เคียงที่ตัดเย็บกางเกงยีนส์ - เป็นเวลา 1-2 ชั่วโมงต่อวัน ในกรณีนี้เงินเดือนของพวกเขาจะถูกคำนวณไม่เพียง แต่ค่าใช้จ่ายของภาษีเท่านั้นก่อตั้งขึ้นสำหรับการผลิตแจ๊กเก็ต แต่ยังเมื่อใช้ตัวบ่งชี้สำหรับทิศทางการผลิต "ผ้ายีนส์"

ค่าจ้างแต่ละประเภทที่เราพิจารณามักจะได้รับการแก้ไขในข้อบังคับท้องถิ่น สิ่งเหล่านี้สามารถเป็นคำสั่งที่เป้าหมายสำหรับผลลัพธ์ได้รับการแก้ไข และเมื่อสิ้นสุดกะ ระดับของความสำเร็จของพวกเขา นี่อาจเป็นคำสั่งให้จ่ายโบนัสให้กับพนักงานบางคนซึ่งลงนามโดยหัวหน้า สำหรับผู้ช่วยในสาย "เดนิม" สามารถออกงานคอร์ดได้

ระเบียบภาษี

แน่นอนว่ามีวิธีการชำระเงินอื่นๆ (ประเภทของค่าตอบแทน) ท่ามกลางความนิยม - มาตรฐานภาษี ตามเกณฑ์บางอย่าง อาจคล้ายกับรูปแบบที่เราได้พิจารณา - ตามเวลา งานเป็นชิ้น และคอร์ดเนื่องจากความซับซ้อน ความจริงก็คือว่ามาตรฐานเหล่านี้เป็นชุดของตัวบ่งชี้โดยพิจารณาจากจำนวนเงินค่าตอบแทนแรงงาน - เช่น คุณสมบัติ ความซับซ้อนในการทำงาน ความเข้มข้นของแรงงาน ลักษณะภูมิอากาศของสถานที่ผลิต และข้อมูลเฉพาะของสินค้าที่ผลิต องค์กรที่นำระบบค่าจ้างภาษีมากำหนดเกณฑ์ที่เหมาะสมควรเป็นอย่างไร? ประเภทของงาน อาชีพ และตำแหน่งที่บริษัทต้องกำหนดนโยบายการชำระเงินมักจะบันทึกไว้ในไดเรกทอรีภาษีพิเศษ ในบางกรณี คำแนะนำที่มีอยู่ในนั้นไม่จำเป็น แต่อย่างไรก็ตาม การใช้แหล่งข้อมูลดังกล่าวถือเป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไปในสิ่งแวดล้อมบริษัทรัสเซีย

เงินเดือนลอยตัว

บางบริษัทเสริมประเภทของค่าตอบแทนที่เราได้กล่าวถึงข้างต้นกับหลักเกณฑ์และวิธีการอื่นๆ ในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับคนงาน ดังนั้น บริษัทต่างๆ สามารถฝึกฝนเงินเดือนลอยตัวได้ ความจำเพาะของพวกเขาคือเมื่อหมดระยะเวลาที่กำหนด - ตัวอย่างเช่น หนึ่งเดือน มูลค่าของอัตราที่สอดคล้องกันที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานอาจได้รับการแก้ไข หากบุคคลประสบความสำเร็จในตัวชี้วัด เงินเดือนก็อาจเพิ่มขึ้น

ค่าตอบแทนภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง

ค่าตอบแทนของแรงงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งที่ใกล้เคียงกับสัญญาจ้างงานคืออะไร? จุดที่สำคัญที่สุด - เพื่อความคล้ายคลึงที่เป็นไปได้ทั้งหมดกับสัญญาที่สรุปตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานแหล่งที่มาของกฎหมายหลักที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาคือประมวลกฎหมายแพ่ง ดังนั้นคำว่า "ค่าตอบแทน" ที่เกี่ยวข้องกับสัญญาดังกล่าวจึงไม่มีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย

แน่นอน สถานประกอบการและพนักงาน - ถูกต้องกว่าที่จะเรียกเขาว่าผู้รับเหมา - สามารถตกลงกันได้ว่าการชำระเงินบางประเภทสำหรับการบริการหรือการทำงานจะได้รับการฝึกฝนในความสัมพันธ์ทางกฎหมาย แต่ข้อตกลงดังกล่าวจะไม่ได้รับการควบคุม โดยกฎหมายแรงงาน ดังนั้นโดยรัฐ พวกเขาสามารถเรียกได้ว่าผิดกฎหมายหรืออยู่ภายใต้การเจรจาใหม่ - ซึ่งอยู่ในรูปแบบสัญญาที่เต็มเปี่ยมตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน

หากเราพูดถึงรูปแบบการตั้งถิ่นฐานที่แนะนำภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คู่กรณีในข้อตกลงดังกล่าวแก้ไขได้เงื่อนไขที่ผู้รับเหมาต้องแสดงให้ลูกค้าเห็นผลงานในปริมาณดังกล่าวและปริมาณดังกล่าว หรือกำหนดว่าการชำระเงินจะเกิดขึ้นตามผลงานจริงในหนังสือรับรองการสำเร็จรายการ ดังนั้น ในกรณีทั่วไป ค่าตอบแทนภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งจะคล้ายกับที่ได้รับค่าตอบแทนแบบเป็นผลงาน

เงินเดือนในโครงสร้างของรัฐ

วิธีการชำระเงิน (ประเภทของค่าตอบแทน) สำหรับแรงงานในสถาบันของรัฐค่อนข้างเฉพาะเจาะจง ความจริงก็คือเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง - รูปแบบการคำนวณค่าจ้างของพนักงาน, มาตรฐานภาษี, เงินเดือน - ถูกกำหนดเป็นหลักในระดับของการกระทำทางกฎหมาย ค่าตอบแทนประเภทและรูปแบบใดที่พบได้ทั่วไปในสถาบันของรัฐรัสเซีย ส่วนใหญ่มักจะเป็นโครงร่างตามเวลา เสริมด้วยส่วนประกอบระดับพรีเมียม นั่นคือ บุคคลได้รับเงินเดือนพื้นฐาน และขึ้นอยู่กับผลงานเมื่อสิ้นเดือนหรือช่วงอื่น โบนัสจะถูกเพิ่มเป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตราค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้อง

เลือกรูปแบบค่าตอบแทนอย่างไรให้เหมาะสม

ดังนั้น เราได้พิจารณาประเภทและรูปแบบของค่าตอบแทนที่ได้รับความนิยมในหมู่วิสาหกิจรัสเซียแล้ว หัวหน้า บริษัท ตัดสินใจอย่างไรเกี่ยวกับความเหมาะสมที่สุด? คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่เกณฑ์ต่อไปนี้

หากองค์กรผลิตบางสิ่ง - ตัวอย่างเช่น เสื้อผ้าแบบเดียวกัน วิธีที่ดีที่สุดคือฝึกฝนประเภทของแบบฟอร์มและระบบค่าตอบแทนที่ใกล้เคียงกับชิ้นงาน นั่นคือคนที่ทำงานในสายการผลิตโรงงานจะได้รับการชดเชยตามผลงานของเขาอย่างไรก็ตาม เป็นที่พึงปรารถนาอย่างยิ่งที่โครงการนี้จะมาพร้อมกับการจ่ายเงินจำนวนที่ค้ำประกันให้กับพนักงาน จะเป็นการดีที่สุดหากมูลค่าของมันไม่จำกัดอยู่ที่ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในกฎหมาย และเป็นตัวแทนอย่างน้อยมากกว่าครึ่งหนึ่งของรายได้ทั้งหมด

ในทางกลับกัน หากบริษัทให้บริการและมีความต้องการใช้บริการแบบลอยตัว การเลือกรูปแบบตามเวลาที่เหมาะสมที่สุดจะเป็นการดีที่สุด อาจกล่าวได้เช่นเดียวกันสำหรับบริษัทที่มีความหลากหลาย เมื่อการทำบัญชีชิ้นงานเป็นเรื่องยาก และกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานอาจถูกครอบงำด้วยกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิต เช่น การเก็บรักษาเอกสารทางบัญชี

วิธีผสม

แน่นอน คุณสามารถรวมการชำระเงินประเภทต่างๆ ได้ ในขณะเดียวกันก็ควรเหมาะสมกับคนงานในมุมมองว่าฝ่ายหนึ่งจะสามารถควบคุมรายได้ของตนได้ในอีกทางหนึ่งเขาจะมั่นใจในความมั่นคงของจำนวนเงินค่าตอบแทนแรงงาน นอกจากนี้ยังเป็นที่พึงประสงค์ว่าเงื่อนไขในการจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะรายนั้นไม่แตกต่างจากเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาระหว่างองค์กรกับพนักงานคนอื่นในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน ในหลายกรณี พนักงานของหน่วยงานบางแห่งสามารถทราบประเภทของค่าตอบแทนที่ปฏิบัติงานในแผนกอื่นๆ ของบริษัทได้ บางทีพวกเขาอาจจะพิจารณาว่าเหมาะสมที่สุดสำหรับตนเองและไปทำงานที่นั่น ซึ่งจะช่วยให้บริษัทเพิ่มผลิตภาพแรงงานผ่านการกระจายทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ - ผู้คนจะมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่พวกเขาชอบที่สุด

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จำกัดวิสาหกิจ (ยกเว้นรัฐวิสาหกิจ - ตามที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น จะต้องนำแผนค่าตอบแทนพนักงานภายในที่สอดคล้องกับเกณฑ์ทางกฎหมาย) ในการเลือกรูปแบบค่าตอบแทนแรงงานอย่างใดอย่างหนึ่งหรืออีกรูปแบบหนึ่งหรือใช้รวมกัน ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะจ่ายค่าจ้างตามตัวบ่งชี้ตามเวลาและอัตราชิ้นในเวลาเดียวกัน - ซึ่งในอีกด้านหนึ่งบุคคลได้รับเงินเดือนคงที่ในทางกลับกันการชำระเงินเพิ่มเติมในกรณี ในการบรรลุตัวชี้วัดที่สูงขึ้นสำหรับการผลิตสินค้าเมื่อเทียบกับที่กำหนดไว้ในข้อบังคับ

ระบบค่าตอบแทนในองค์กรต้องแข่งขันได้ มิฉะนั้น ผู้เชี่ยวชาญอาจเริ่มย้ายไปยังบริษัทอื่นอย่างยุติธรรมมากขึ้น ตามความเห็นของพวกเขา หลักการคำนวณค่าตอบแทน โครงการที่ดำเนินการใน บริษัท ควรส่งเสริมความสนใจของพนักงานในการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานในการปรับปรุงแนวทางในการดำเนินการ หากบุคคลได้รับเงินเดือนจำนวนมากแรงจูงใจในการทำงานอย่างแข็งขันอาจลดลง แต่การรับค่าตอบแทนที่มั่นคงจากพนักงาน - ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น องค์กรต้องจัดหาให้