แอปพลิเคชันสำหรับความช่วยเหลือทางการเงิน: ตัวอย่างและรูปแบบการเขียนพร้อมตัวอย่าง ประเภทความช่วยเหลือทางการเงิน

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

คนจำนวนมากด้วยเหตุผลต่างๆ นานาต้องการความช่วยเหลือทางการเงิน เนื่องจากเหตุสุดวิสัยในชีวิตของพวกเขา คุณสามารถขอความช่วยเหลือดังกล่าว ณ สถานที่ทำงาน ในการทำเช่นนี้จะมีการร่างใบสมัครที่มีความสามารถสำหรับความช่วยเหลือทางการเงิน ตัวอย่างของเอกสารนี้สามารถนำมาใช้เพื่อให้แน่ใจว่ามีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับผู้สมัคร ตามเอกสารนี้ นายจ้างออกคำสั่งระบุจำนวนเงินที่มอบหมายให้กับพนักงานอย่างแน่ชัด

แนวคิดของความช่วยเหลือทางการเงิน

กฎหมายระบุไว้ชัดเจนว่าหัวหน้าบริษัทที่รัฐเป็นเจ้าของทุกคนต้องให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่พนักงานของตน ไม่รวมอยู่ในค่าจ้างของพวกเขา นายจ้างจำนวนมากมักพบปะกับลูกจ้างเพียงครึ่งทางเสมอ ดังนั้นหากมีสถานการณ์เฉพาะและไม่คาดฝันเกิดขึ้นในชีวิตของประชาชน พวกเขาสามารถวางใจในการจ่ายเงินสดเพิ่มเติมได้

การชำระเงินดังกล่าวทำโดยการออกคำสั่งที่เหมาะสมโดยหัวหน้าบริษัท. นอกจากนี้ กฎระเบียบในท้องถิ่นอาจให้โอกาสพนักงานได้รับความช่วยเหลือที่เหมาะสม บ่อยครั้ง ข้อตกลงด้านแรงงานร่วมกันกำหนดมาตรการในการจัดหาวัสดุสนับสนุน

ในองค์กรขนาดใหญ่ จะมีการจัดตั้งกองทุนเงินสดพิเศษขึ้นเมื่อต้นปี โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงาน

เงินจะออกเมื่อไหร่

พนักงานสามารถยื่นคำร้องขอความช่วยเหลือทางการเงินได้ด้วยเหตุผลหลายประการ บ่อยครั้งความต้องการการสนับสนุนดังกล่าวเกิดขึ้นในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ขึ้นทะเบียนวันหยุดประจำปี ในระหว่างที่พนักงานมีแผนจะเดินทาง ดังนั้นจึงต้องการเงินทุนเพิ่มเติมนอกเหนือจากค่าจ้างวันหยุด
• คลอดบุตร;
• แต่งงาน;
• เกษียณอายุ;
• ญาติสนิทเสียชีวิต
• บังคับรักษาระยะยาว
• ขึ้นทะเบียนการบาดเจ็บจากการทำงาน;
• รับคนพิการบางกลุ่ม

สถานการณ์ข้างต้นเป็นเหตุผลที่ดีจริง ๆ ที่จะได้รับการสนับสนุนด้านวัสดุจากฝ่ายบริหารของบริษัทที่พลเมืองทำงานอยู่ ในการสมัครขอรับความช่วยเหลือทางการเงินเนื่องจากสถานการณ์ต่างๆ จำเป็นต้องระบุเหตุผลเฉพาะในการสมัครขอรับการสนับสนุนดังกล่าว

คำแถลงดังกล่าวจะต้องมาพร้อมกับเอกสารอื่น ๆ ที่เป็นหลักฐานการเกิดขึ้นของเหตุการณ์เฉพาะในชีวิตของพลเมือง เช่นนั้นเอกสารอาจเป็นสูติบัตรของเด็กหรือทะเบียนสมรส

จุดนัดพบทั่วไป

หากพนักงานของบริษัทใดๆ ตระหนักจริงๆ ว่าเขาต้องการการสนับสนุนด้านวัตถุ เขาต้องขออย่างเป็นทางการจากฝ่ายบริหารของบริษัท สำหรับสิ่งนี้จะมีการสร้างแอปพลิเคชันที่เกี่ยวข้อง มันระบุเหตุผลในการชำระเงิน ขอแนะนำให้ใช้ตัวอย่างแอปพลิเคชันสำหรับความช่วยเหลือทางการเงินเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดใดๆ

ความแตกต่างหลักของการกำหนดการชำระเงินดังกล่าว ได้แก่:

• การชำระเงินไม่ได้มาจากเอกสารข้อบังคับในท้องถิ่นของบริษัทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกฎหมายของรัฐบาลกลางด้วย แต่จะบังคับใช้กับหน่วยงานของรัฐเท่านั้น
• ในบริษัทเอกชน ผู้จัดการอาจปฏิเสธที่จะจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัสดุ
• จำนวนเงินที่ชำระนี้กำหนดโดยผู้อำนวยการโดยตรงขององค์กรซึ่งพิจารณาว่าผู้สมัครดำรงตำแหน่งใดใน บริษัท ไม่ว่าเขาจะถูกนำตัวไปรับผิดทางวินัยในปีที่ผ่านมาเขาเงินเดือนเท่าไหร่ ได้รับและจำนวนเงินที่มีอยู่ในกองทุนที่เกี่ยวข้อง

บ่อยครั้ง ข้อตกลงร่วมระบุจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถโอนให้พนักงานได้ทุกปีในรูปแบบของการสนับสนุน สำหรับสิ่งนี้สามารถใช้อัตราคงที่หรือร้อยละของเงินเดือนได้

วิธีทำคำสั่ง?

เมื่อสร้างเอกสารนี้ ขอแนะนำให้ใช้แอปพลิเคชันตัวอย่างเพื่อขอความช่วยเหลือทางการเงิน สำหรับสิ่งนี้จะใช้แบบฟอร์มฟรี แต่ควรรวมข้อมูลที่จำเป็นไว้ในข้อความ บางบริษัทมีเทมเพลตพิเศษสำหรับการสมัครขอรับความช่วยเหลือทางการเงินที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถตรวจสอบได้

เมื่อรวบรวมเอกสารนี้ ต้องป้อนข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อองค์กรที่พลเมืองทำงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับหัวหน้า บริษัท เนื่องจากเป็นชื่อของเขาที่แอปพลิเคชันกำลังถูกจัดตั้งขึ้น
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครตามชื่อเต็มของเขา และตำแหน่งในบริษัท
• ระบุชื่อเอกสารที่ขอความช่วยเหลือในรูปของค่าวัสดุ
• ข้อความมีคำขอโดยตรงสำหรับเงินทุนเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝันและยากในชีวิตของพนักงานขององค์กร
• ให้เหตุผลในการรับรางวัล ซึ่งสามารถแทนได้ด้วยการเสียชีวิตของญาติ การเจ็บป่วยที่รุนแรง หรือการปรากฏตัวของทารกในครอบครัว
• การอ้างอิงเหลือในกฎหมาย เอกสารภายในบริษัทในท้องถิ่น หรือข้อตกลงร่วมกัน หากเอกสารเหล่านี้ระบุถึงความเป็นไปได้ที่พนักงานจะได้รับความช่วยเหลือจากนายจ้าง
• แสดงรายการเอกสารที่แนบมากับใบสมัครซึ่งยืนยันความถูกต้องของคำขอ
• ในตอนท้ายจะมีการลงลายมือชื่อผู้สมัครและวันที่โอนเอกสารจะถูกระบุด้วยตัวแทนบริษัท

ดูตัวอย่างการขอลางานด้านล่าง

แนบเอกสารอะไรบ้าง

โดยปกติ นายจ้างไม่ต้องการให้ผู้สมัครแสดงหลักฐานเหตุผลในการสมัครขอรับความช่วยเหลือทางการเงิน แต่แนะนำให้ส่งเอกสารประกอบดังกล่าวพร้อมกับใบสมัคร นอกจากนี้ มักจำเป็นต้องมีการยืนยันว่าพลเมืองไม่ได้รับความช่วยเหลือด้านวัสดุประเภทอื่นจากแหล่งอื่น

หากสมาชิกในครอบครัวสองคนทำงานในบริษัทเดียวกัน จะกำหนดให้ชำระเงินได้เพียงคนเดียว สำหรับการเตรียมเอกสารอย่างมีประสิทธิภาพ ขอแนะนำให้ใช้ตัวอย่างใบสมัครเพื่อขอความช่วยเหลือด้านวัสดุ แนบเอกสารอื่นๆ มาด้วย ซึ่งขึ้นอยู่กับเหตุผลในการอุทธรณ์:

• ต้องรักษานาน หากลูกจ้างล้มป่วยและต้องการการรักษาที่มีราคาแพง เขาสามารถขอให้นายจ้างโอนเงินจำนวนหนึ่งที่ใช้ชำระค่าบริการขององค์กรทางการแพทย์ได้ ในการทำเช่นนี้จะต้องแนบใบรับรองแพทย์กับใบสมัครซึ่งระบุถึงการวินิจฉัยและกำหนดจำนวนเงินที่จำเป็นสำหรับการรักษา นอกจากนี้ องค์กรทางการแพทย์ขอสารสกัดจากบัตร ประวัติการรักษา และเช็คชำระค่าบริการหรือซื้อยา หากจำเป็นต้องมีการฟื้นฟูในสถานพยาบาล แพทย์ที่เข้าร่วมจะต้องออกผู้อ้างอิงที่เหมาะสมซึ่งมีลายเซ็นของเขาและตราประทับขององค์กร
• ญาติสนิทเสียชีวิต บ่อยครั้งที่พนักงานที่แตกต่างกันบริษัทต่างๆ ยื่นคำร้องขอความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว มีการช่วยเหลือหากญาติที่สนิทสนมจริง ๆ เสียชีวิต ซึ่งรวมถึงบิดามารดาหรือบุตร รวมทั้งพี่น้องและพี่น้อง. เมื่อร่างใบสมัครจำเป็นต้องระบุระดับของความสัมพันธ์ที่มีอยู่ แนบสำเนาใบมรณะบัตรแนบมากับใบสมัคร
• สุขสันต์นะลูก. หากทารกปรากฏตัวในครอบครัว สิ่งนี้จะนำไปสู่ค่าใช้จ่ายที่คาดไม่ถึงและสำคัญเสมอ ดังนั้นในที่ทำงานพ่อสามารถรับการสนับสนุนทางวัตถุในรูปของเงินทุนจำนวนมาก เมื่อต้องการทำเช่นนี้ พวกเขาสร้างข้อความที่เหมาะสม ซึ่งระบุว่าเขามีลูก สูติบัตรของทารกแนบมากับเอกสารนี้

ตัวอย่างการสมัครขอรับความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการรักษาสามารถดูได้ที่ด้านล่าง

ขอเงินวันหยุดได้ไหม

การไปเที่ยวพักผ่อนเป็นเหตุผลที่ดีพอที่จะขอเงินจำนวนหนึ่งจากที่ทำงาน สามารถใช้เพื่อการเดินทางหรือเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ในการทำเช่นนี้จะมีการจัดทำแอปพลิเคชันที่มีความสามารถสำหรับความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับวันหยุด

ในบางองค์กรของรัฐ ในเอกสารทางกฎหมายโดยตรง ระบุว่าสามารถโอนเงินจำนวนหนึ่งให้กับพนักงานก่อนที่จะลาพักร้อนประจำปีได้ ในกรณีนี้นายจ้างจะไม่สามารถปฏิเสธการโอนเงินได้ ขอแนะนำให้ศึกษาตัวอย่างแอปพลิเคชันสำหรับความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับวันหยุดล่วงหน้าเพื่อเขียนเอกสารนี้อย่างถูกต้อง

ความแตกต่างของการขอความช่วยเหลือในการรักษา

บ่อยครั้งที่พนักงานของบริษัทต่างๆ มีคำถามเกี่ยวกับวิธีการเขียนคำร้องขอความช่วยเหลือทางการเงินเพื่อจ่ายค่ารักษาพยาบาล ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องระบุเหตุผลในการรับเงินสดในเอกสารนี้โดยตรง

มอบหมายเงินดังกล่าวภายใต้ข้อตกลงร่วมหรือการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ดังนั้นบริษัทการค้าตามกฎหมายอาจปฏิเสธที่จะให้พนักงานรับความช่วยเหลือดังกล่าว พวกเขาสามารถจ่าย 4,000 รูเบิลเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีเนื่องจากการชำระเงินดังกล่าวเป็นของขวัญ

การริเริ่มต้องมาจากพนักงานโดยตรงเท่านั้น ดังนั้นจึงมีการให้ความช่วยเหลือแบบเปิดเผย

การชำระเงินของนายจ้างดำเนินการอย่างไร

หลังจากได้รับใบสมัครจากพนักงานแล้ว หัวหน้าบริษัทก็ตัดสินใจว่าจะให้การสนับสนุนเขาดีไหม หากเป็นบวกแสดงว่ามีการร่างขึ้นอย่างถูกต้องซึ่งมีการออกคำสั่ง ป้อนข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อองค์กร;
• ข้อมูลเกี่ยวกับหัวหน้าบริษัท;
• เหตุผลในการตีพิมพ์ แสดงโดยการจัดหาความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานบางคน
• ระบุจำนวนเงินที่จ่าย;
• เหตุผลในการโอนเงินซึ่งคุณต้องเน้นที่ข้อความของแอปพลิเคชันที่ได้รับก่อนหน้านี้
• วันที่ออกคำสั่ง;
• ลายเซ็นหัวหน้าและตราประทับขององค์กร

เอกสารนี้โอนให้ฝ่ายบัญชีแล้วค่อยโอนเงินทุนให้กับพนักงาน

ภาษีเงินได้

อิงจากศิลปะ 217 แห่งรหัสภาษีการชำระเงินที่โอนไปยังพนักงานในรูปแบบของความช่วยเหลือจะไม่ถูกหักภาษีหากจำนวนเงินไม่เกิน 4 พันรูเบิล หากมีการออกจำนวนมากก็จะแสดงโดยส่วนหนึ่งของเงินเดือนซึ่งจะถูกเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นจำนวน 13%

หากการจ่ายเงินมีไว้สำหรับพนักงานที่มีบุตร จำนวนเงินจะไม่ถูกหักภาษีหากไม่เกิน 50,000 รูเบิล

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้แก้ไขรูปแบบการสมัครเฉพาะสำหรับความช่วยเหลือทางการเงิน ดังนั้นพนักงานขององค์กรต่าง ๆ สามารถเขียนข้อความในรูปแบบใดก็ได้ บ่อยครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เสนอตัวอย่างเอกสารดังกล่าว หากองค์กรเป็นของรัฐ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะมอบหมายการสนับสนุนดังกล่าว หากลูกจ้างมีเหตุผลที่ดี บ่อยครั้งที่ข้อมูลดังกล่าวถูกเขียนไว้ในเอกสารทางกฎหมาย

เมื่อชำระเงิน คุณสามารถระบุในเอกสารทางการว่าเงินดังกล่าวทำหน้าที่เป็นกำลังใจหรือค่าตอบแทน หากออกจำนวนเล็กน้อย ไม่เกิน 4 พันรูเบิล การชำระเงินดังกล่าวมักจะไม่เป็นทางการ

กฎในการมอบเงินช่วยเหลือ

พนักงานที่ต้องการรับเงินจากนายจ้างต้องใช้ใบสมัครตัวอย่างเพื่อขอความช่วยเหลือทางการเงินเพื่อโอนเงินตามจำนวนที่ต้องการ เมื่อกำหนดการชำระเงิน กฎต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณา:

• เงินช่วยเหลือจะถูกโอนในแต่ละครั้งเท่านั้น ดังนั้นจำนวนเงินไม่สามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ และจ่ายได้หลายครั้งต่อเดือน
• อนุญาตให้ส่งใบสมัครโดยตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจของพนักงาน หากเขากำลังรับการรักษาในสถาบันการแพทย์ แต่บุคคลนี้ต้องมีหนังสือมอบอำนาจที่รับรองโดยทนายความสาธารณะ
• จำนวนไม่ควรถูกคำนวณโดยคำนึงถึงตำแหน่งที่พลเมืองอยู่ในทีมของบริษัท
• แม้ว่าจะมีการขาดงานหลายครั้งในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แต่ก็ไม่สามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธการสนับสนุนได้

การโอนเงินดังกล่าวไม่ใช่ความรับผิดชอบของหัวหน้าบริษัท ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะจ่ายเงินจำนวนเท่าใดก็ได้ให้กับพนักงาน หากทุนสำรองขององค์กรหมด นายจ้างสามารถใช้กำไรที่ไม่ได้ใช้

ฉันสามารถขอความช่วยเหลือจากนายจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรได้ไหม

แอปพลิเคชันสำหรับให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่พนักงานสามารถร่างขึ้นได้แม้กระทั่งสำหรับผู้ที่ไม่มีเหตุการณ์เฉพาะในชีวิต แต่พวกเขายากจน ดังนั้นพวกเขาจึงอยู่ในสถานะทางการเงินที่มั่นคง ในการทำเช่นนี้ สิ่งสำคัญคือต้องมีหลักฐานว่าคนในครอบครัวหนึ่งคนมีเงินจำนวนหนึ่งซึ่งต่ำกว่าระดับยังชีพ

ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว คุณไม่เพียงแต่สามารถสมัครในสถานที่ทำงาน แต่ยังสมัครกับหน่วยงานท้องถิ่นเพื่อรับการสนับสนุนจากรัฐได้อีกด้วยในการนี้จะมีการยื่นอุทธรณ์ต่อหน่วยงานประกันสังคม

มีใครเสนอความช่วยเหลืออีกบ้าง

นักศึกษาที่เรียนเต็มเวลาและได้รับทุนสามารถพึ่งพาความช่วยเหลือด้านวัสดุได้ ในการทำเช่นนี้ พวกเขาต้องมีหลักฐานยืนยันสถานะทางการเงินที่น่าเสียดาย

แม้แต่อดีตพนักงานขององค์กรที่เกษียณอายุหรือถูกเลิกจ้างก็สามารถได้รับการสนับสนุน ในเวลาเดียวกัน รัฐวิสาหกิจไม่สามารถปฏิเสธที่จะโอนเงินได้ หากจำเป็นต้องชำระเงินโดยเนื้อหาของเอกสารประกอบการ เมื่อทำการสมัคร จำเป็นต้องระบุรายละเอียดบัญชีธนาคารที่บริษัทจะโอนเงินไปให้

สรุป

หน่วยงานภาครัฐและบริษัทเอกชนหลายแห่งให้การสนับสนุนด้านเอกสารแก่พนักงานในสถานการณ์ที่ยากลำบาก ในการดำเนินการนี้ พนักงานต้องจัดทำใบสมัครอย่างถูกต้องโดยใช้ตัวอย่างปัจจุบัน

จำนวนเงินที่ชำระจะถูกกำหนดโดยผู้จัดการโดยตรงของบริษัท บริษัทที่ระเบียบท้องถิ่นไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับความช่วยเหลือที่จำเป็นอาจปฏิเสธที่จะโอนการชำระเงินดังกล่าวให้กับพนักงาน