ลาป่วยอย่างไรถ้าลูกจ้างไปทำงาน

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-17 19:10

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะไม่ปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวเนื่องจากทุพพลภาพ คุณเพียงแค่ต้องรู้วิธีการใช้หลักนิติธรรมนี้อย่างเหมาะสม ตามสถิติ ทุก ๆ ปีชาวรัสเซีย 40 ล้านคนต้องทนทุกข์ทรมานจากโรคตามฤดูกาล ท้ายที่สุดแล้วยังมีโรคอีกจำนวนหนึ่งซึ่งลักษณะที่ปรากฏจำเป็นต้องมีใบรับรองความสามารถในการทำงาน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการชำระเงินสำหรับการลาป่วย อ่านต่อ

สมัครรับสิทธิ์

ตามศิลปะ. 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 "ในการประกันสังคมภาคบังคับ" ในกรณีที่เจ็บป่วย, ขาดงานที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก, พนักงานต้องให้นายจ้างมีใบรับรองความพิการ ออกตามผลการตรวจร่างกายในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บ ตั้งครรภ์ และคลอดบุตร ความเจ็บป่วยของสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดเอกสารถูกร่างขึ้นในรูปแบบที่กำหนดอย่างเคร่งครัด ต้องได้รับการรับรองจากแพทย์และประทับตรา

โดยพื้นฐานแล้ว ผลประโยชน์จะถูกคำนวณ คนพิการชั่วคราว ได้แก่ บุคคล:

• บาดเจ็บ
• ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย เด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี;
• กำลังทำขาเทียม;
• กักกัน;
• กำลังเข้าทำสปา.

การลาป่วยทำอย่างไร

การลาป่วยคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาและอายุงานของพนักงาน นายจ้างจ่ายสามวันแรก และเวลาที่เหลือ - ผลประโยชน์จาก FSS การจ่ายเงินขึ้นอยู่กับอายุงานของพนักงาน:

• ประสบการณ์สูงสุด 5 ปี - 60% ของค่าเผื่อคำนวณ
• อายุไม่เกิน 8 ปี - รับผลประโยชน์ 80%
• อายุ 8 ขวบ – 100% ของเงินเดือน

ขั้นตอนการคำนวณ

ในระยะแรกจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน มันทำให้ขึ้นสองปีที่ผ่านมา ถัดไปจะคำนวณจำนวนเงินที่ได้รับทั้งหมดและตามเกณฑ์ - รายได้เฉลี่ยต่อวัน ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานอย่างชัดเจนตามรายการในสมุดงาน หลังจากรวบรวมข้อมูลทั้งหมดแล้ว จะคำนวณจำนวนผลประโยชน์ทั้งหมดซึ่งคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่เหมาะสม

การคำนวณรายได้เฉลี่ย

เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณสำหรับสองปีก่อนหน้าก่อนเริ่มมีอาการของโรค ทุกๆอย่างมีค่าผลประโยชน์และผลประโยชน์ของพนักงาน การคำนวณยังรวมถึงระยะเวลาการทำงานในสถานที่ก่อนหน้าหากระยะเวลาในการให้บริการในองค์กรปัจจุบันไม่เพียงพอ หากพนักงานได้รับเงินเป็นสกุลเงินต่างประเทศ การชำระเงินทั้งหมดจะถูกแปลงเป็นอัตราแลกเปลี่ยนรูเบิลอย่างเป็นทางการ ณ เวลาที่ทำการชำระเงิน

เป็นไปได้ไหมที่จะลาป่วยถ้ามูลค่าที่คำนวณได้ของเงินเดือนเฉลี่ยเกินค่าสูงสุดที่อนุญาต? ใช่คุณสามารถ. แต่ในกรณีนี้ หารายได้เฉลี่ยจาก 670,000 rubles (2015) และ 718,000 rubles (2016). หากพนักงานไม่ทำงานเต็มเวลา ค่าที่คำนวณได้จะถูกปรับตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน

การจ่ายเงินขั้นต่ำ

เงินเดือนคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำหาก:

• พนักงานไม่มีผลงานในสมุดงาน
• พนักงานที่ให้บริการน้อยกว่าหกเดือน;
• ระดับเงินเดือนของพนักงานต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (กรณีทำงานพาร์ทไทม์)

รายได้เฉลี่ย=ค่าแรงขั้นต่ำ24 /730

จำนวนเงินขั้นต่ำของเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันคือ 203.89 รูเบิล ในปี 2016

ตัวอย่าง. ในปี 2014 พนักงานได้รับ 19.3,000 rubles ในปี 2558 - 60.1,000 rubles และในปี 2559 - 39,000 rubles ใบรับรองความทุพพลภาพออกเมื่อวันที่ 14 กันยายนเป็นเวลา 2 สัปดาห์ซึ่ง 10 วันตกอยู่กับคนงาน ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดคือ 7 ปี ในปี 2559 พนักงานทำงานไม่เต็มที่ในเดือนกันยายน ช่วงเวลานี้จึงไม่นำมาพิจารณา

เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162,000 rubles

จำนวนที่คำนวณได้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับปี 2559 ดังนั้นในการคำนวณค่าเผื่อจะใช้ตัวบ่งชี้ขั้นต่ำ: 203.8914=2039 rubles

การลาป่วยจะจ่ายอย่างไรหากระยะเวลาการให้บริการถูกขัดจังหวะเป็นเวลานาน? ในเดือนที่ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับระดับค่าจ้าง จะใช้ค่าแรงขั้นต่ำ จะจ่ายค่าลาป่วยได้อย่างไรถ้าพนักงานไปทำงานในช่วงระยะเวลาที่ลาป่วย? ในวันดังกล่าว ระดับของผลประโยชน์ควรคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ

ดูแลลูก

ลาป่วยเพื่อเลี้ยงลูกอย่างไร? ในกรณีนี้ จำนวนของผลประโยชน์ก็ขึ้นอยู่กับอายุ ประเภทการเจ็บป่วยของเด็ก และปัจจัยอื่นๆ

เงื่อนไขการรักษา:

• ผู้ป่วยนอก: ทศวรรษแรกจ่ายตามความอาวุโส และหลังจากนั้นทั้งหมด - เป็นจำนวนเงิน 50% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย
• เครื่องเขียน: จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ

ลาป่วยเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 7 ขวบได้อย่างไร? หากการรักษาเป็นผู้ป่วยนอก ผลประโยชน์จะคงค้างตลอดระยะเวลา แต่การลาป่วยดังกล่าวสามารถออกได้ไม่เกิน 60 วันต่อปี จ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรคนโตด้วย แต่ในสถานการณ์เช่นนี้ จะมีการบังคับใช้ข้อจำกัดที่เข้มงวดยิ่งขึ้น - 45 วัน คำสั่งฉบับที่ 84 ของกระทรวงสาธารณสุขระบุรายชื่อโรค กรณีลาป่วย 90 วันต่อปี

ทุพพลภาพ

จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับลักษณะความเจ็บป่วยของเด็กอายุต่ำกว่า 8 ปี:

1. HIV-positive - ตลอดระยะเวลาที่พำนักอยู่ในโรงพยาบาล
2. ภาวะแทรกซ้อนหลังฉีดวัคซีน (เนื้องอกร้ายของเม็ดเลือด เนื้อเยื่อน้ำเหลือง) - ตลอดระยะเวลาการรักษาผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอก
3. การรักษาเด็กที่มีความทุพพลภาพแบบผู้ป่วยนอกหรือผู้ป่วยใน จ่ายสูงสุด 120 วันต่อปี

ญาติลูกจ้างผู้ประกันตนคนใดมีสิทธิออกใบรับรองทุพพลภาพเพื่อดูแลเด็ก ไม่ว่าจะเป็นปู่ย่าตายาย ในเวลาเดียวกัน คุณไม่จำเป็นต้องให้ข้อมูลเพิ่มเติม

บันทึกงานของคุณ

การลาป่วยของพนักงานเป็นเวลานานโดยขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของแผ่นงานที่ถูกต้องไม่สามารถเป็นสาเหตุของการไล่ออกจากที่ทำงานได้ ตามข้อสรุปของคณะกรรมการทางการแพทย์ ใบรับรองการลาป่วยสามารถออกให้แก่พนักงานได้เป็นระยะเวลาสูงสุด 10 เดือน และสำหรับโรคต่างๆ (การบาดเจ็บ ภาวะหลังผ่าตัด วัณโรค) - เป็นเวลาหนึ่งปีโดยมีการต่ออายุทุกๆ 15 วัน

หากลูกจ้างป่วยเป็นเวลานานในช่วงสี่เดือนแรกเขาจะถูกส่งไปที่ ก.พ.ส. ตามผลที่นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างหรือโอนไป ตำแหน่งที่เหมาะสมกับพนักงานในปัจจุบันมากกว่า หากตารางการจัดหาพนักงานไม่มีตำแหน่งว่าง สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลง

การละเมิดการรักษา

การละเมิดระบบการรักษาตามที่กำหนดหรือไม่มาตรงเวลาสำหรับการตรวจสุขภาพโดยไม่มีเหตุผลสามารถลดจำนวนผลประโยชน์ทางสังคมได้ ในกรณีเช่นนี้ จะมีการจดบันทึกการลาป่วย วิธีชำระค่าลาป่วยหากมีรหัส"36"? ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการละเมิดที่ระบุ: เต็มจำนวนหรือตามค่าแรงขั้นต่ำ

รหัส	การละเมิด
23	ไม่ปฏิบัติตามระบบการรักษา ออกจากโรงพยาบาลโดยไม่ได้รับอนุญาต
24	การนัดหมายที่กำหนดเป้าหมาย
25	ปรากฏตัวในที่ทำงานโดยไม่มีการออกจากงาน แม้แต่การเลิกจ้างด้วยตัวเอง ภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างนั้นไม่ได้ทำให้จำเป็นต้องอยู่ในที่ทำงาน
26, 27	การปฏิเสธ (ไม่ตรงต่อเวลา) ที่ MSEC ทำให้เกิดการกีดกันกลุ่มผู้ทุพพลภาพ
28	การละเมิดอื่นๆ

หากหลังจากขาดการตรวจสอบครั้งต่อไปผู้ประกันตนได้รับการยอมรับว่าฉกรรจ์แล้วในวันที่ปรากฏในบรรทัด "การละเมิด" ให้ใส่รหัส "24" และวันที่พลาดการตรวจสอบและ ในบรรทัด "อื่นๆ" - รหัส "36" หากพลเมืองยังไม่สามารถทำงานได้ เครื่องหมายการละเมิดระบอบการปกครองยังคงอยู่และจะไม่กรอกบรรทัด "อื่นๆ"

การลาป่วยจะได้รับเงินอย่างไรหากมีเครื่องหมายการละเมิดระบอบการปกครอง "24"? หากนายจ้างรับรู้เหตุผลของการละเมิดว่าถูกต้อง การคำนวณและการชำระเงินทั้งหมดจะเป็นไปตามกฎมาตรฐาน ในกรณีที่ไม่มีเหตุสุดวิสัย การคำนวณจะคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ

ของปลอมเอกสาร

อยากขยายเวลาพักร้อนและนอนบนโซฟาสักสองสามวัน พลเมืองบางคนได้รับใบรับรองการลาป่วยปลอม แต่การดำเนินการดังกล่าวสามารถนำไปสู่ผลที่ตามมาหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• ปิด;
• คดี;
• เปิดคดีอาญา

ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้การใช้เอกสารปลอมแปลงประกอบด้วย:

• ปรับ 80,000 rubles
• หรือการจัดเก็บรายได้อื่นที่ได้รับในหกเดือนก่อนหน้า
• หรือปฏิบัติงานบังคับภายใน 40-480 ชั่วโมง
• หรือแรงงานแก้ไข;
• หรือถูกจับกุมเป็นเวลาหกเดือน

เอกสารปลอมไม่จ่ายผลประโยชน์ หากหลังจากให้เอกสารปลอมแล้ว พนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงาน การขาดงานของเขาจะถูกประเมินว่าขาดงาน นี่เป็นเหตุผลที่ดีที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ความรับผิดชอบในการปลอมเอกสารก็ตกอยู่ที่เจ้าหน้าที่ของสถานพยาบาลที่ออกใบลาป่วยด้วย

ยิง

หากลูกจ้างลาออกจากงานเก่า และหางานทำในที่ใหม่ได้ นายจ้างคนใหม่จะจ่ายค่าลาป่วยให้ หากพนักงานไม่พบงานใหม่หลังจากการเลิกจ้างนายจ้างคนก่อนจ่ายเงิน ในเวลาเดียวกันไม่ควรเกิน 30 วันนับจากเวลาที่เลิกจ้างจนถึงช่วงเวลาที่เจ็บป่วย จ่ายเงินลาป่วยอย่างไร? 60% ของเงินเดือนโดยไม่คำนึงถึงอายุงาน กรณีบริษัทเลิกกิจการโอกาสในการสร้างที่ตั้งของผู้เอาประกันภัยชำระเงินเต็มจำนวนโดยกองทุนประกันสังคม

ลาคลอด

ระหว่างตั้งครรภ์และคลอดบุตร ผู้หญิงไม่ทำงานและไม่ได้รับรายได้ แต่เธอสามารถป่วยหรือได้รับบาดเจ็บและยื่นขอใบรับรองความพิการได้ จะจ่ายเงินลาป่วยได้อย่างไรถ้าพนักงานลาคลอดบุตร

โดยปกติ ระยะเวลาของการดูแลเด็กคือสามปี จ่ายครึ่งแรก ครึ่งหลังไม่จ่าย ดังนั้นพนักงานจึงไม่มีรายได้เป็นเวลาสองปีเต็ม ค่าเลี้ยงดูบุตรไม่รวมอยู่ในการคำนวณ แต่ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานคุณสามารถคำนึงถึงรายได้สำหรับช่วงเวลาก่อนพระราชกฤษฎีกา การคำนวณจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินถึง 2006 จะจ่ายเงินลาป่วยได้อย่างไรถ้าพนักงานลาคลอดและไม่ได้ขอคำนวณใหม่? ดำเนินการคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับงวดปัจจุบัน ลำดับการคำนวณเพิ่มเติมเป็นมาตรฐาน - รายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลาสองปีคูณด้วยสัมประสิทธิ์

ตัวอย่าง

ผู้หญิงคนนั้นลาคลอดตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2014 ถึงกรกฎาคม 2015 ในเดือนตุลาคม 2558 เธอลาป่วยตั้งแต่ 06.10 ถึง 17.10 น. สำหรับสองเดือนที่ทำงาน เงินเดือนของเธอมีจำนวน 9.8,000 รูเบิล ประสบการณ์การทำงานทั้งหมด - 6 ปี จ่ายเงินลาป่วยอย่างไร? ตามคำแถลงของพนักงาน ระยะเวลาที่ "ดีขึ้น" ของปี 2556-2556 จะถูกใช้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

(360 + 378)/730120, 8=9.7,000 rubles

หากไม่มีการสมัคร การคำนวณจะขึ้นอยู่กับ "เงินเดือนขั้นต่ำ":

(5, 924)/730130, 8=2.04 พันรูเบิล

เมื่อคำนวณผลประโยชน์ จะคำนวณเป็นจำนวน:

• สิบวัน - ตามรุ่นพี่;
• วันถัดไป - ครึ่งหนึ่งของเงินเดือน

อัลกอริธึมนี้ใช้ได้หากเด็กได้รับการรักษาแบบผู้ป่วยนอก หากแม่พักรักษาตัวในโรงพยาบาลพร้อมกับลูก ใบรับรองความทุพพลภาพจะจ่ายเต็มจำนวนตามอายุงาน