การบัญชีชั่วโมงการทำงานในการบัญชีสรุป สรุปเวลาการทำงานของพนักงานขับรถพร้อมตารางกะ ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาโดยสรุปการบัญชีเวลาทำงาน

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ประมวลกฎหมายแรงงานจัดให้มีการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน ในทางปฏิบัติ ไม่ใช่ทุกองค์กรที่ใช้สมมติฐานนี้ ตามกฎแล้วสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับปัญหาบางอย่างในการคำนวณ มาพิจารณาเพิ่มเติมถึงวิธีการเก็บบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงานอย่างถูกต้อง

เป้าหมาย

ก่อนที่คุณจะหาวิธีเก็บบันทึกสรุปชั่วโมงทำงาน คุณควรอธิบายว่าทำไมจึงจำเป็น ในบางสถานประกอบการ ไม่สามารถสังเกตชั่วโมงการทำงานรายสัปดาห์หรือรายวันได้ ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะขององค์กร ดังนั้นการบัญชีโดยย่อของเวลาการทำงานของไดรเวอร์จึงมักใช้ในองค์กร มีการแนะนำเพื่อให้ระยะเวลาของแรงงานสำหรับหนึ่งเดือน ไตรมาส และช่วงเวลาอื่น ๆ ไม่เกินที่กฎหมายกำหนด ในกรณีนี้ รอบระยะเวลาบัญชีต้องไม่เกินหนึ่งปี สิ่งนี้ก่อตั้งขึ้นในศิลปะ 104 TK.

เอสเซนส์

บัญชีสำหรับคนทำงานเวลาที่มีการบัญชีโดยสรุปจะดำเนินการตามระยะเวลาการทำงานรายสัปดาห์ ตามตัวบ่งชี้นี้กำหนดระยะเวลาของกิจกรรมระดับมืออาชีพ การบัญชีโดยสรุปของชั่วโมงทำงานที่มีกำหนดกะหรือนอกเวลามีความเฉพาะเจาะจงของตัวเอง สำหรับพนักงานดังกล่าว ระยะเวลาการทำงานที่เหมาะสมจะลดลง ดังนั้นหากในองค์กรเนื่องจากมีความเฉพาะเจาะจงจึงไม่สามารถกำหนดตารางเวลาตามที่คนทำงาน 24, 36, 35 หรือ 40 ชั่วโมงได้ดังนั้นรูปแบบการบัญชีที่สรุปจะสะดวกและเหมาะสมกว่า ในขณะเดียวกัน นายจ้างต้องจัดกระบวนการแรงงานให้มีประสิทธิภาพ บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานในกรณีของการบัญชีโดยสรุปจะต้องดำเนินการโดยพนักงานในช่วงเวลาที่กำหนด (เช่นสำหรับหนึ่งเดือน) ระยะเวลาทำงาน (จำนวนชั่วโมง) ต่อวันอาจแตกต่างกัน สิ่งสำคัญที่นี่คือระยะเวลาควรสมดุลภายในช่วงเวลา

แนะนำโครงการ

กฎการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงานตามบทบัญญัติของศิลปะ 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดขึ้นโดยระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในของสถานประกอบการ มีบางสถานการณ์ที่องค์กรได้พัฒนาและอนุมัติขั้นตอนดังกล่าว แต่ไม่ได้นำไปใช้โดยไม่จำเป็น อย่างไรก็ตาม ภายหลังจำเป็นต้องมีโครงการดังกล่าว สมมติว่าฝ่ายบริหารตัดสินใจว่าการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงานพร้อมตารางกะของพนักงานจะสะดวกกว่า แล้วจะนำคำสั่งไปสู่การปฏิบัติได้อย่างไร? คำสั่งซื้อทำหน้าที่เป็นเอกสารที่ทำการเปลี่ยนแปลงแผนการชำระเงินอย่างเหมาะสม ก่อนลงนาม หัวหน้าองค์กรต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดมาตรา 190 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตามข้อกำหนดของข้อบังคับภายในในองค์กรได้รับการอนุมัติตามข้อตกลงกับตัวแทนของพนักงาน ซึ่งหมายความว่าจะต้องหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกับสหภาพแรงงานด้วย นอกจากนี้ อาร์ท. ประมวลกฎหมายแรงงาน 22 กำหนดให้ผู้จัดการทำความคุ้นเคยกับพนักงานกับลายเซ็นกับการกระทำในท้องถิ่นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงานของพนักงาน ดังนั้นจึงต้องแจ้งนวัตกรรมให้พนักงานทุกคนที่ได้รับผลกระทบทราบ

ควรป้อนคำสั่งเมื่อใด

ในบางองค์กร การบัญชีเวลาทำงานในการบัญชีสรุปเป็นสิ่งจำเป็น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง วิธีนี้ใช้กับวิธีการกะ ข้อกำหนดดังกล่าวได้รับการแนะนำโดยมาตรา 300 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตามศิลปะ. กะ 297 กะเป็นรูปแบบพิเศษของการดำเนินการตามกระบวนการแรงงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมนอกที่อยู่อาศัยของพนักงานเมื่อไม่สามารถรับประกันการกลับบ้านในแต่ละวันได้ ขอแนะนำให้ใช้การบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงานของคนขับที่ทำงานตามตารางเวลาที่ยืดหยุ่น ตามมาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้ ระยะเวลาของวันทำการถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา องค์กรต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทำงานตามจำนวนชั่วโมงทั้งหมดในช่วงเวลาที่กำหนด (สัปดาห์, วัน, เดือน, ฯลฯ) ขอแนะนำให้ใช้การบัญชีสรุปสำหรับการทำงานเป็นกะ กำหนดการนี้อธิบายไว้ในศิลปะ 103 ทีเค แนะนำในกรณีที่ระยะเวลาของกระบวนการผลิตนานขึ้นอนุญาติให้ทำงานทุกวัน ตารางเวลาดังกล่าวยังใช้เพื่อควบคุมอุปกรณ์อย่างมีประสิทธิภาพ เพิ่มจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือให้บริการ โหมดนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับสถานประกอบการอุตสาหกรรม ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน บริษัทการค้า และบริษัทจัดเลี้ยง

ชำระเงิน ณ เวลาทำการรวมบัญชี

ระบบการจ่ายเงินเดือนสำหรับพนักงานมีความแตกต่างกันหลายประการ หากองค์กรใช้การบัญชีเวลาทำงานกับการทำบัญชีโดยสรุป หมายความว่าสภาพการทำงานในองค์กรนั้นเบี่ยงเบนไปจากสภาพปกติ ดังนั้นจึงอาจเป็นการมีส่วนร่วมอย่างเป็นระบบของผู้คนในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ในเวลากลางคืน ฯลฯ ตามกฎแล้วจะมีการกำหนดอัตราภาษีที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานดังกล่าว บริษัทจึงชดเชยส่วนเบี่ยงเบนไปจากกำหนดการปกติ อย่างไรก็ตาม เงินเดือนที่สูงขึ้นไม่ได้ช่วยให้นายจ้างพ้นจากภาระผูกพันในการจ่ายค่าทำงานในเงื่อนไข "สุดโต่ง" ตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน จำนวนค่าตอบแทนเฉพาะในกรณีใดกรณีหนึ่งรวมถึงระบบการคำนวณทั้งหมดนั้นกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมซึ่งกำหนดขึ้นโดยการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ และกำหนดโดยตรงในสัญญา คำสั่งดังกล่าวมีอยู่ในศิลปะ 135 TK.

ชั่วโมงทำงานล่วงเวลารวมชั่วโมงทำงาน

คำอธิบายอยู่ในมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงาน การทำงานล่วงเวลาถือเป็นงานที่ทำเกินกว่าจำนวนชั่วโมงที่กำหนดไว้ (ปกติ) ในช่วงเวลาที่กำหนด ในเวลาเดียวกันจำนวนของพวกเขาไม่ควรเกิน 4 ในช่วงสองสัปดาห์ติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปีสำหรับแต่ละคน ขั้นตอนที่สอดคล้องกับการคำนวณนั้นกำหนดโดยมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ค่าล่วงเวลาโดยสรุปการบัญชีเวลาทำงานจะได้รับการชดเชยใน 2 ชั่วโมงแรกไม่น้อยกว่าครึ่งครั้งสำหรับครั้งต่อไป - ไม่น้อยกว่าสองเท่า การกระทำในท้องถิ่น ข้อตกลงด้านแรงงาน หรือข้อตกลงร่วมอาจกำหนดค่าตอบแทนจำนวนหนึ่ง ด้วยความยินยอมของลูกจ้าง ค่าล่วงเวลาไม่อาจจ่ายด้วยการบัญชีสรุปเวลาทำงานได้ ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับโอกาสในการพักผ่อนเพิ่มเติม ระยะเวลาการทำงานไม่ควรน้อยกว่าชั่วโมงทำงานล่วงเวลา

วิธีการคำนวณ

โดยทั่วไป การตั้งเวลาการทำงานล่วงเวลาสำหรับการบัญชีรวมของชั่วโมงทำงานไม่ใช่เรื่องยาก ภายในระยะเวลาที่กำหนด ระยะเวลาของกิจกรรมทางวิชาชีพของพนักงานไม่ควรเกินความเหมาะสม ทุกสิ่งที่ทำออกมาเหนือมาตรฐานนี้ถือเป็นชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา อย่างไรก็ตาม ในบางกรณีอาจมีปัญหาในการคำนวณ ตามกฎหมาย ค่าล่วงเวลา 2 ชั่วโมงแรกของจำนวนการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดจะจ่ายในอัตราหนึ่งและครึ่ง ส่วนอื่นๆ ทั้งหมด - ในอัตราสองเท่า ไม่สำคัญว่าจะเกิดขึ้นเมื่อใด: ในหนึ่งวันหรือตลอดระยะเวลา วิธีการนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม มันไม่ได้สะท้อนถึงสถานการณ์จริง ดังนั้นเมื่อกำหนดรอบระยะเวลาบัญชีสูงสุดต่อปีเมื่อสิ้นสุดระยะเวลานั้น พนักงานอาจสะสมชั่วโมงได้ค่อนข้างมากคือทำงานล่วงเวลา ในทางปฏิบัติจะใช้วิธีการคำนวณที่แตกต่างกันเล็กน้อย ในอัตราหนึ่งและครึ่ง จะมีการจ่ายจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาซึ่งไม่เกินสองชั่วโมงโดยเฉลี่ยในแต่ละวันในช่วงเวลานั้น ส่วนที่เหลือเป็นสองเท่า แนวทางนี้ดูสมเหตุสมผลกว่า ความจริงก็คือไม่สามารถกำหนดจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่สัมพันธ์กับวันทำงานเฉพาะได้ เนื่องจากตามกฎของการบัญชีโดยสรุป การประมวลผลในหนึ่งวันสามารถชดเชยด้วยข้อบกพร่องของอีกวันหนึ่งได้ แต่บทบัญญัติของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานชี้ให้เห็นถึงความไม่ชอบด้วยกฎหมายของแนวทางดังกล่าว

วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

การบัญชีเวลาทำงานดำเนินการกับการบัญชีสรุปในกรณีดังกล่าวอย่างไร? เมื่อคำนวณค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์มักจะมีปัญหาเกิดขึ้น ดังนั้น ผู้เชี่ยวชาญเมื่อพิจารณาถึงรูปแบบการคำนวณแล้ว ให้ใช้แนวทางต่อไปนี้ หากกำหนดการไม่ได้ระบุว่ากำลังดำเนินการ ให้พิจารณาว่าการทำงานในวันหยุด วันเสาร์และวันอาทิตย์สามารถชดเชยด้วยการพักผ่อนในวันธรรมดาได้ แต่มีมุมมองของสมาชิกสภานิติบัญญัติ ในกรณีเช่นนี้ ไม่สามารถกล่าวได้ว่าสามารถชดเชยวันธรรมดาได้ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าไม่มีกำหนดการที่วางแผนไว้ แต่กำลังดำเนินการ ด้วยการสรุปเวลาทำงานเช่นในกรณีทั่วไปค่าตอบแทนควรเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า ไม่มีคำแนะนำโดยตรงสำหรับสิ่งนี้ใน TC ในการนี้ นักบัญชีบางคนเชื่อว่าขั้นตอนทั่วไปใช้ไม่ได้กับการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงานรายละเอียดปลีกย่อยของกฎหมายในกรณีนี้อธิบายโดยหน่วยงานต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการไม่มีวรรคในมาตรา 152 ของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับวิธีการทางบัญชีโดยสรุป อันที่จริงแล้ว การจ่ายเงินสองครั้งนั้นถูกนำไปใช้กับมัน ควรกล่าวถึงความแตกต่างกันนิดหน่อยอีกประการหนึ่ง ตามกฎหมายมีพื้นฐานเพิ่มเติมสำหรับการกำหนดค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น - การทำงานล่วงเวลา ผู้เชี่ยวชาญหลายคนสนใจว่าจะสามารถเพิ่มค่าตอบแทนสองเงื่อนไขพร้อมกันได้หรือไม่? ในการตัดสินของศาลฎีกาครั้งหนึ่ง มีคำตอบเชิงลบที่ชัดเจนสำหรับเรื่องนี้ ชำระเงินเฉพาะวันที่ไม่ทำงาน (วันหยุด / วันหยุด) และในกรณีนี้จะไม่ชดเชยการทำงานล่วงเวลา

การคำนวณ

ลองพิจารณาการลงบัญชีชั่วโมงทำงานแบบย่อ - ตัวอย่างค่าตอบแทน บริษัทได้กำหนดระยะเวลาไว้เท่ากับหนึ่งเดือน ในเดือนมกราคม 2011 พนักงานทำงาน 13 กะ แต่ละกะกินเวลา 10 ชั่วโมง หนึ่งในนั้นหยุดพักผ่อน ไม่มีเวลากลางคืน อัตราภาษีคือ 230 r/h ในการคำนวณเงินเดือนในเดือนมกราคม จำเป็นต้องกำหนดค่าตอบแทนสำหรับการทำงานตามกฎ: 120 ชั่วโมง x 230 รูเบิล=27,600 รูเบิล

ถัดไป คำนวณค่าล่วงเวลา เนื่องจากตรงกับวันหยุด จึงมีการคำนวณเป็นสองเท่า: 230 รูเบิล x 10 h x 2=4,600 rubles

เงินคงค้างเพิ่มเติมในกรณีนี้จะไม่ดำเนินการ ดังนั้นจำนวนเงินทั้งหมดที่จะได้รับ: 4600 + 27,600=32,200 rubles

โอกาสพิเศษ

รอบระยะเวลาบัญชีอาจมีช่องว่าง ซึ่งหมายความว่าพนักงานมีส่วนร่วมน้อยกว่าอาศัย สถานการณ์นี้สามารถเกิดขึ้นได้ทั้งจากความผิดของนายจ้างและตัวลูกจ้างเอง แต่ละสถานการณ์มีการคำนวณของตัวเอง ดังนั้นหากการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานและหน้าที่การงานเกิดขึ้นจากความผิดของนายจ้าง การจ่ายเงินสำหรับงานจะดำเนินการในจำนวนไม่น้อยกว่าเงินเดือนเฉลี่ยซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของเวลาทำงานจริง คำแนะนำดังกล่าวมีอยู่ในมาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้น หากลูกจ้างไม่ได้ทำงานตามเวลาที่กำหนดเนื่องจากความผิดของนายจ้าง เขาจะได้รับเงินเดือนตามระยะเวลาทำงานปกติ มีการกำหนดขั้นตอนอื่นสำหรับกรณีที่พนักงานมีความผิด ในขณะเดียวกัน กฎหมายได้ให้เหตุผลที่ถูกต้องและไม่สุภาพสำหรับงานที่ขาดหายไป ดังนั้น ในกรณีที่เจ็บป่วย การลาพักร้อน และสถานการณ์อื่นที่คล้ายคลึงกัน พนักงานจะถูกเรียกเก็บเงินเดือนโดยเฉลี่ย หากเหตุผลไม่ถูกต้อง จะไม่มีการชำระเงินเลย

จะคำนวณอย่างไรว่าประจำเดือนมาเกิน 1 เดือน

ผู้เชี่ยวชาญได้พัฒนาวิธีการคำนวณที่ตรงตามข้อกำหนดของกฎหมายและสะท้อนถึงสถานการณ์จริงในองค์กร (คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงาน) ในการคำนวณเงินเดือนแต่ละเดือน นักบัญชีควรคำนึงถึงระยะเวลาจริงที่พนักงานมีส่วนร่วมในองค์กรภายในเดือนใดเดือนหนึ่ง การชำระเงินสำหรับแต่ละชั่วโมงในกรณีนี้จะดำเนินการในจำนวนเดียว เมื่อสรุปผลลัพธ์ของช่วงเวลาทั้งหมดแล้ว จะมีการระบุชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา ตามกฎทั่วไป การเดิมพันครึ่งหนึ่งถูกกำหนดไว้สำหรับ 2 คนแรก และหนึ่งเดิมพันสำหรับคนอื่นๆ ทั้งหมด นักบัญชีจึงใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 0.5 และ 1 แสดงว่าชั่วโมงทำงานจริงทั้งหมดในรอบระยะเวลาบัญชีได้รับการชดเชยเป็นจำนวนเดียวแล้ว

งาน

ลองพิจารณาอีกตัวอย่างหนึ่ง ในการบันทึกเวลาทำงานของพนักงาน จะมีการจัดทำคำสั่งสรุป รอบระยะเวลาการรายงานเป็นไตรมาส อัตราภาษีของพนักงานคือ 200 รูเบิลต่อชั่วโมง จำนวนชั่วโมงปกติในสัปดาห์ที่สี่สิบชั่วโมงในไตรมาสแรกตั้งไว้ที่ 454 นอกจากนี้ พนักงานยังต้องเปลี่ยนพนักงานอีกคนหนึ่งเนื่องจากอาการป่วยของเขา ด้วยเหตุนี้ ในไตรมาสแรกจึงมีการทำงาน 641 ชั่วโมง:

• 198 - ในเดือนมกราคม (ตามข้อกำหนด 136);
• 231 - ในเดือนกุมภาพันธ์ (ที่อัตรา 151);
• 212 - ในเดือนมีนาคม (ที่ 167 ชุด).

จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลา: 641 - 454=187.

พนักงานในแต่ละเดือนบัญชีได้รับเงินเดือนตามชั่วโมงทำงานจริง ในเรื่องนี้ระยะเวลาที่เกินกว่าที่กำหนดจะได้รับการชดเชยในจำนวนที่น้อยกว่า สำหรับการประมวลผล 2 ชั่วโมงแรก การชำระเงินจะเป็นดังนี้: 0.5 x 200 R/h x 2 h=200 R.

ส่วนที่เหลือ 185 ชั่วโมง (187 - 2) จ่ายในจำนวนเดียว: 185 ชั่วโมง x 200 rubles / ชั่วโมง x 1.0=37,000 rubles

ด้วยเงินเดือนประจำเดือนมีนาคม พนักงานจะได้รับรางวัลค่าล่วงเวลาในช่วงไตรมาสแรก เงินเดือนสำหรับเดือนนี้คำนวณตามปริมาณจริง: 212 ชั่วโมง x 200 รูเบิล / ชั่วโมง=42,200 รูเบิล

การจ่ายเงินไม่เป็นไปตามกำหนด

แนะนำบัญชีโดยสรุปสำหรับพนักงานในองค์กรแล้ว เนื่องจากรอบระยะเวลาการรายงานคือเดือน เงินเดือนของพนักงานคือ 18,000 รูเบิล ตามปฏิทินการผลิต ด้วยสัปดาห์ที่ 40 ชั่วโมง 151 เป็นจำนวนชั่วโมงที่เหมาะสมที่สุด ในเดือนกุมภาพันธ์ พนักงานทำงาน 161 ชั่วโมง โดยแปดคนไม่ได้ทำงานตามกำหนดและตกลงไปในวันที่ 23 กุมภาพันธ์ (วันหยุด) ข้อตกลงร่วมให้ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดในอัตราสองเท่าและจ่ายค่าล่วงเวลาตามกฎทั่วไปของประมวลกฎหมายแรงงาน รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงของพนักงานจะอยู่ที่ 18,000 rubles / 151 ชั่วโมง=119.21 rubles/ชั่วโมง

ตามจำนวนชั่วโมงทำงานจริง เงินเดือนเดือนกุมภาพันธ์คือ: 119.21 rubles / ชั่วโมง x 161 ชั่วโมง=19 192.81 rubles

เงินชดเชยการทำงานในวันหยุดคือ 119.21 x 8 ชั่วโมง x 1.0=953.68 rubles

จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาจะถูกกำหนดลบด้วยสองชั่วโมงแรกที่ทำงานในวันหยุดนอกเวลา: 161 - 151 - 8=2.

2 ชั่วโมงแรกจะได้รับการชดเชยในขนาดครึ่ง แต่ซิงเกิ้ลถูกนำมาพิจารณาแล้วเมื่อคำนวณชั่วโมงทำงานจริง ดังนั้น: 119.21 x 2 ชั่วโมง x 0.5=119.21 รูเบิล

ดังนั้นในเดือนกุมภาพันธ์ พนักงานจะได้รับ: 19 192.81 rubles + 119.21 รูเบิล + 953.68 รูเบิล=20 265.70 อาร์

การคำนวณภายในแผนภูมิ

ใช้เงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้า สมมุติว่าทำงาน 8 ชั่วโมงตามตารางกะ ไม่มีงานใดเกินกำหนด ข้อตกลงร่วมกำหนดว่าค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในวันหยุดคำนวณในอัตราสองเท่า ค่าล่วงเวลาจะได้รับค่าล่วงเวลา - สำหรับ 2 ครั้งแรกในครึ่งวันถัดไป - ในอัตราสองเท่า เนื่องจากพนักงานมีส่วนร่วมในองค์กรตลอดระยะเวลาที่กำหนด เขาจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน 18,000 รูเบิล ในการคำนวณการชำระเงินสำหรับชั่วโมงวันหยุด คุณต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง ในกรณีก่อนหน้านี้จะเป็น 119.21 รูเบิลต่อชั่วโมง การชดเชยวันหยุด: $119.21 x 1.0 x 8 ชั่วโมง=953.68 เหรียญสหรัฐ

เป็นผลให้การชำระเงินสำหรับเดือนกุมภาพันธ์จะเท่ากับ: 18,000 rubles + 953.68 รูเบิล=18 953. 68 p.

ขั้นตอนการคำนวณที่พักค้างคืน

ในมาตรา 96 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ช่วงเวลาจาก 22.00 ถึง 6.00 ถือเป็นคืนหนึ่ง ในแต่ละชั่วโมงของงานนี้ พนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับสภาพการทำงานแบบเดิม ซึ่งกำหนดไว้ในส่วนแรกของมาตรา 154 ของประมวลกฎหมายนี้ สำหรับหลายอาชีพ จำนวนของค่าตอบแทนเพิ่มเติมได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการ ตัวอย่างเช่น พนักงานของสถาบันดูแลสุขภาพได้รับการชดเชยการทำงานกลางคืนเป็นจำนวน 50% ของเงินเดือน / อัตราต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม ระเบียบนี้ใช้กับสถาบันการแพทย์ของรัฐและเทศบาล สำหรับพนักงานของวิสาหกิจการค้า เงินเพิ่มและจำนวนเงินจะกำหนดในข้อตกลงกับนายจ้าง

รูปแบบบัญชี

โรงพยาบาลอนุมัติให้ติดตามเวลาแล้ว ตามข้อตกลงร่วม การมีส่วนร่วมของพนักงานในเวลากลางคืนจะได้รับการชดเชยเป็นจำนวน 50% รอบระยะเวลาการรายงานเป็นเดือน อัตรารายชั่วโมงของแพทย์คือ 100 รูเบิลต่อชั่วโมง ในเดือนกุมภาพันธ์ พนักงานปฏิบัติหน้าที่เป็นเวลา 161 ชั่วโมง โดยในเวลากลางคืน - 15 ชั่วโมง จำนวนชั่วโมงที่เหมาะสมที่สุดในเดือนนี้คือ 151 มาคำนวณเงินเดือนเดือนกุมภาพันธ์กัน อย่างแรกเลยคือกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลา: 161 - 151=10 ชั่วโมง

สำหรับการออกกำลังกายตามเวลาจริง ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับ: 161 ชั่วโมง x 100 rubles/ชั่วโมง=16,100 rubles

ใน 2 ชั่วโมงแรกของการรักษา แพทย์มีสิทธิ์: 100 rubles / ชั่วโมง x 2 ชั่วโมง x 0.5=100 rubles

ค่าสัมประสิทธิ์ 0.5 คำนึงถึงการจ่ายเงินครึ่งหนึ่ง (ขนาดเดียวคำนวณเมื่อกำหนดเงินเดือนสำหรับเวลาทำงานจริง) สำหรับ 8 ชั่วโมงที่เหลือ (10 - 2) การชดเชยจะเป็นดังนี้: 8 x 100 rubles / hour x 1.0=800 rubles

เนื่องจากมีการคำนวณค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานจริงจำนวนหนึ่งแล้ว ค่าสัมประสิทธิ์ 1.0 จะถูกใช้ในการคำนวณค่าตอบแทน รางวัลต่อคืนจะเป็น: 100 rubles / ชั่วโมง x 15 ชั่วโมง x 50%=750 rubles

ดังนั้น ณ สิ้นเดือนกุมภาพันธ์ แพทย์จะได้รับ: 16,100 rubles +800 ถู + 100 ถู + 750 รูเบิล=17 750 ร.

Truancy

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น ด้วยรูปแบบการติดตามเวลาโดยสรุป พนักงานสามารถทำงานซ้ำหรือไม่ทำงานให้เสร็จ เหตุการณ์หลังเกิดขึ้น เช่น ระหว่างที่ขาดเรียน เนื่องจากเป็นที่ยอมรับว่าไม่มีพนักงานในที่ทำงานเกิน 4 ชั่วโมงต่อเนื่องตลอดกะ (วันทำการ) โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร คำอธิบายนี้มีให้ในศิลปะ 81 ย่อย "a" ของวรรค 6 ถ้อยคำนี้ใช้กับกิจกรรมทางวิชาชีพใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กร ในการนี้หากพนักงานขาดจากสถานที่อย่างต่อเนื่องเกิน 4 ชั่วโมงเมื่อใช้บัญชีสรุปเวลาทำงานในบริษัทโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก็ถือเป็นการขาดงานได้ ดังนั้นการคำนวณเงินเดือนงวดนี้จึงไม่ใช่ผลิต เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวว่าการขาดงานหมายถึงการละเมิดทางวินัย เมื่อข้ามไปโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร นายจ้างต้องรับคำชี้แจงจากลูกจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดบทลงโทษต่างๆ สำหรับการละเมิดตั้งแต่คำเตือนจนถึงการเลิกจ้าง บทลงโทษจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ความรุนแรง และจำนวนการประพฤติมิชอบ

สรุป

โดยทั่วไป การประยุกต์ใช้กระบวนการบัญชีสรุปในองค์กรไม่ได้มาพร้อมกับปัญหาเฉพาะ บางทีปัญหาเดียวอาจเป็นกรณีที่พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด ในกรณีเช่นนี้ คุณควรพิจารณาว่างานเสร็จสิ้นอย่างไร: ภายในกำหนดการหรือภายนอกงาน จึงมีการคำนวณ ตัวอย่างของกรณีดังกล่าวมีระบุไว้ในบทความอย่างชัดเจน สำหรับสถานการณ์ที่พนักงานอยู่ในองค์กรน้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนดไว้ในแผน เราต้องคำนึงถึงสถานการณ์ที่เกิดขึ้นด้วย