2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26
เมื่อหางานและผ่านการสัมภาษณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้านี่เป็นประสบการณ์การทำงานครั้งแรกของคุณ คุณจะต้องเผชิญความจำเป็นในการเจรจาเรื่องค่าจ้างอย่างแน่นอน (และนี่มักจะเป็นหนึ่งในเกณฑ์หลักในการเลือกสถานที่). ในเวลาเดียวกัน แนวคิดสองประการจะปรากฏในการสนทนา (หรือคำอธิบายของตำแหน่งงานว่างที่โพสต์บนไซต์งาน) - สุทธิและรวม มันคืออะไร? อะไรคือความแตกต่างระหว่างสองจำนวนเงินที่เหมือนกันกับคำนำหน้าต่างกัน? ความแตกต่างระหว่างพวกเขามีความสำคัญ และในบทความนี้เราจะพูดถึงว่ามันคืออะไร
มาเริ่มที่การแปลคำศัพท์เหล่านี้กัน ในภาษาอังกฤษมีแนวคิดสุทธิและขั้นต้น คำจำกัดความเหล่านี้คืออะไร? อันแรกแปลว่า "บริสุทธิ์" อันที่สอง - "เต็ม" หรือ "ทั่วไป" จะถอดรหัสสิ่งนี้เกี่ยวกับการจ่ายเงินในอนาคตของงานได้อย่างไร? ง่ายมาก. เงินเดือนสุทธิคือจำนวนเงินหลังหักภาษีนั่นคือเงินที่คุณจะได้รับโดยตรงหรือในมือของคุณการ์ด. อย่างที่คุณอาจทราบแล้วว่า พนักงานต้องจ่ายภาษีรายเดือน 13% จากรายได้ของเขา เรียกว่ารายได้หรือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ตามกฎแล้ว คุณไม่จำเป็นต้องทำสิ่งนี้เป็นการส่วนตัว เนื่องจากองค์กรจะโอนเงินจำนวนนี้ให้กับพนักงาน และจ่ายส่วนที่เหลือ (ลบ 13%) เป็นค่าจ้าง กรอส - ค่านี้คืออะไร? และนี่คือฐานที่แน่นอนในการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นั่นคือ จำนวนเงินก่อนภาษี เธอคือผู้ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง แต่ความจริงแล้วไม่ได้เข้ากระเป๋าคุณจนหมด
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างค่าเหล่านี้และเปรียบเทียบว่าเงินเดือนขั้นต้น/สุทธิใดที่เสนอในองค์กรที่คุณกำลังพิจารณาสำหรับการจ้างงาน ดังนั้น บริษัทหนึ่งอาจเสนอค่าจ้างที่ต่ำกว่าให้คุณ อีกบริษัทหนึ่ง - เพิ่มขึ้นเล็กน้อย แต่เมื่อคุ้นเคยกับเงื่อนไขของทั้งคู่อย่างละเอียดแล้ว กลับกลายเป็นว่าคนแรกรายงานเงินเดือนสุทธิ อีกคนมีรายได้สุทธิ สิ่งนี้หมายความว่า? และความจริงที่ว่าหลังจากหักภาษีในกรณีที่สองแล้ว ค่าจ้างก็จะเท่ากันหรือต่ำกว่านั้น (ขึ้นอยู่กับจำนวนเฉพาะและส่วนต่างระหว่างกัน) นั่นคือเหตุผลที่คุณควรใส่ใจกับคำนำหน้าเหล่านี้เสมอ
มาดูตัวอย่างง่ายๆกัน องค์กร "A" เสนอจำนวนเงินให้คุณเท่ากับ 85,000 rubles และ "B" - มากกว่า 5 พัน (นั่นคือ 90,000) ในเวลาเดียวกันในกรณีแรกจะมีการกล่าวถึงมูลค่าสุทธิในครั้งที่สอง - รวม ทีนี้มาดูเลขคณิตอย่างง่ายกัน ในการหาเงินเดือนจริงในบริษัท "B" คุณควรหักจำนวนเงินออกจากมันภาษีเงินได้:
90000 – 900000, 13=78300.
ดังนั้น เมื่อถูกเกลี้ยกล่อมด้วยส่วนต่าง 5,000 rubles และไม่รู้ว่าผลรวมหมายความว่าอย่างไร คุณจะสูญเสีย 6, 7,000
แน่นอน ถ้าความแตกต่างไม่สำคัญเกินไป (และในกรณีอื่น ๆ) คุณควรให้ความสนใจกับปัจจัยอื่นๆ หากเราพูดถึงผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญ โบนัสเหล่านี้อาจเป็นโบนัสต่างๆ (รายเดือน รายไตรมาส) การมีเงินเดือนที่ 13 โบนัสสำหรับการดำเนินการตามแผน และ "แรงจูงใจเพิ่มเติม" อื่นๆ ในรูปของเงิน นอกจากนี้ หลายบริษัทยังมอบสิทธิพิเศษ ส่วนลด และ "เหยื่อล่อ" ที่เป็นประโยชน์อื่นๆ ให้กับพนักงานอีกด้วย ซึ่งรวมค่ารักษาพยาบาลและโอกาสในการเข้าใช้ฟิตเนส สระว่ายน้ำ ภาษาและคอร์สอื่นๆ ฯลฯ ฟรี
สิ่งสำคัญเท่าเทียมกันคือต้องเข้าใจว่าบรรยากาศในบริษัทเป็นอย่างไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในทีมในอนาคตของคุณ มีงานสำหรับพนักงานไหม มีโอกาสในอาชีพหรือไม่ และความโปร่งใสของพวกมัน
โดยทั่วไป ก่อนตัดสินใจว่าจะหางานทำที่ไหน คุณควรประเมินสภาพการทำงานจากทุกด้าน และอย่าลืมสิ่งสำคัญเกี่ยวกับเงินเดือน (ไม่ว่าจะสุทธิหรือขั้นต้น) – มันเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักในการเลือก แต่ยังห่างไกลจากปัจจัยเดียวเท่านั้น