ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ: แนวคิด คำจำกัดความ กฎหมาย และการชดเชย

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ - แนวคิดในประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งพบได้ทั่วไปในทางปฏิบัติและถูกนำไปใช้ภายใต้กรอบของกฎหมายแรงงาน หมายความว่าอย่างไรและมีคุณสมบัติอะไรบ้าง? มาพูดถึงเรื่องนี้ให้ละเอียดยิ่งขึ้นกัน

ความหมายทั่วไป

วันทำงานที่ไม่ปกติเป็นช่วงเวลาพิเศษสำหรับพนักงานที่จะปฏิบัติหน้าที่ในทันที แนวคิดนี้ถูกเปิดเผยในบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานและถูกควบคุมโดยพวกเขาด้วย

อันที่จริงมีการนำเสนองานที่ผิดปกติในลักษณะที่สามารถเรียกพนักงานได้ตลอดเวลานอกกำหนดการทั่วไปที่กำหนดไว้ หลังจากนั้น เขาต้องทำงานทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายตามข้อตกลงในช่วงเวลาหนึ่ง

เป็นที่น่าสังเกตว่าแม้ลักษณะนามธรรมของคำจำกัดความของ "ชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ" นายจ้างก็ไม่มีสิทธิหาประโยชน์จากแรงงานของผู้ใต้บังคับบัญชาในระยะเวลาที่เกินระยะเวลาที่กฎหมายแรงงานของรัสเซียอนุญาต นอกจากนี้ การมีส่วนร่วมของพนักงานควรดำเนินการเฉพาะในกรณีที่จำเป็นในการผลิตเท่านั้น ไม่ใช่แบบสุ่ม

สิ่งสำคัญคือนายจ้างต้องจำไว้ว่าวันทำงานไม่ปกติเป็นเงื่อนไขที่ต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างหรือสัญญาที่สรุปไว้เมื่อจ้างลูกจ้าง หากระบอบการปกครองดังกล่าวไม่ได้รับการบันทึกและข้อเท็จจริงของการปฏิบัติหน้าที่จริงจะมีอยู่ งานประเภทนี้ตามบทบัญญัติที่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาซึ่งก็คือ ขึ้นอยู่กับกฎการบัญชีและการชำระเงินที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง

ระเบียบ

กฎพื้นฐานของวันทำงานที่ไม่ปกตินั้นระบุไว้ในกฎหมายของรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การสะท้อนกลับมีอยู่ในบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 101)

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าในรายละเอียดเพิ่มเติมคุณลักษณะของการดึงดูดพนักงานให้ปฏิบัติหน้าที่ของตนเองภายในกรอบของวันที่ไม่ปกตินั้นสะกดออกมาในข้อความของบทของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การทำงาน เวลา". ในกรณีที่ฝ่าฝืนบทบัญญัติที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติดังกล่าว ผู้กระทำความผิดต้องรับผิด

คุณสมบัติของโหมดไม่ปกติ

สิ่งสำคัญที่ควรทราบ เช่นเดียวกับแนวคิดทางกฎหมายอื่นๆ วันทำงานที่ไม่ปกติมีลักษณะเฉพาะของตนเองโดยเฉพาะมันมีคุณสมบัติ

ก่อนอื่น สิ่งสำคัญคือต้องใส่ใจกับความจริงที่ว่าตารางเวลาที่ไม่ปกติไม่ใช่มาตรฐาน แต่เป็นโหมดการทำงานพิเศษ ซึ่งสามารถมีส่วนร่วมได้เฉพาะพนักงานบางประเภทเท่านั้นที่เราจะพูดถึง เล็กน้อยในภายหลัง สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเพื่อให้บุคคลมีส่วนร่วมในกิจกรรมภายใต้เงื่อนไขที่พิจารณาจำเป็นต้องมีคำสั่งที่เหมาะสมของหัวหน้าองค์กรและสามารถออกได้ในกรณีฉุกเฉินเท่านั้น จากนี้เราสามารถสรุปได้ว่าผู้คนสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในระบอบการปกครองภายใต้การพิจารณาเป็นครั้งคราวเท่านั้น

ใครไม่ควรมีส่วนร่วมในงานนี้

สมาชิกสภานิติบัญญัติได้จัดทำรายชื่อบุคคลที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่แรงงานภายใต้สภาวะที่ไม่ปกติได้

ดังนั้น บนพื้นฐานของศิลปะ 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบอบการปกครองที่เป็นปัญหาไม่สามารถจัดตั้งขึ้นในสถานประกอบการเหล่านั้นที่ดำเนินการในระบบที่ยืดหยุ่นหรือที่บันทึกสรุปเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน (มาตรา 104 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) ของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากที่กล่าวมาแล้ว การพิจารณาว่าบุคคลบางกลุ่มไม่สามารถมีส่วนร่วมในการดำเนินการภายใต้การพิจารณาได้นั้นเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การพิจารณา ซึ่งรวมถึง:

• พนักงานที่มีสิทธิได้รับโบนัสตามกฎหมายสำหรับความซับซ้อน ความเป็นอันตรายของงาน หรือระบอบการปกครองพิเศษ
• พาร์ทไทม์;
• คนดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนัก;
• บุคคลที่มีเด็กพิการอายุต่ำกว่า 14 ปี;
• ผู้เยาว์;
• พิการที่ 1 และ 2กลุ่มที่ทำงานในสภาวะอันตราย

ใครสามารถทำงานภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด

นอกเหนือจากคำจำกัดความของวันทำงานที่ไม่ปกติแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังแสดงรายชื่อบุคคลทั้งหมดที่สามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในระบอบการปกครองที่ไม่ปกติได้ สิ่งเหล่านี้รวมถึง:

• ผู้ที่มีโอกาสแจกจ่ายงานตามดุลยพินิจของตนเอง
• ตัวแทนแม่บ้าน ผู้บริหาร และช่างเทคนิคที่ไม่สามารถบันทึกตารางเวลาประจำวันได้อย่างถูกต้อง
• ผู้ที่เวิร์กโฟลว์ไม่สามารถมีระยะเวลาที่แน่นอนได้เนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง

อันที่จริงนักข่าวสิ่งพิมพ์ คนขับรถ พนักงานเทศบาล ผู้อำนวยการสถาบันของรัฐทำงานในเงื่อนไขของระบอบการปกครองที่อยู่ภายใต้การพิจารณา การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าแนวคิดของวันทำงานที่ไม่ปกตินั้นถูกใช้อย่างกว้างขวางในกระทรวงมหาดไทย

สมาชิกสภานิติบัญญัติตั้งข้อสังเกตว่ารายชื่อพนักงานที่สามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่อันเป็นส่วนหนึ่งของวันทำงานที่ไม่ปกติจะต้องระบุไว้ในเนื้อหาของกิจวัตรขององค์กรอย่างแน่นอน เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าศิลปะ 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้อย่างเคร่งครัดเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งผู้บริหาร ซึ่งทำให้สรุปได้ว่าพนักงานธรรมดาสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานที่ผิดปกติได้ทุกที่

เหตุผลในการจัดตั้งระบอบการปกครองที่ไม่ปกติ

อย่างที่ทนายหลายคนว่า-แนวปฏิบัติ แนวคิดเรื่องชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติมีระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่มีการนำเสนอค่อนข้างคลุมเครือ โดยไม่มีการระบุรายละเอียดอย่างเข้มงวด ในการนี้ในทางปฏิบัติของการใช้บทบัญญัติทางกฎหมาย มีปัญหาความขัดแย้งจำนวนมากเกิดขึ้น หนึ่งในนั้นคือคำจำกัดความของเงื่อนไขที่สามารถดึงดูดพนักงานให้ทำงานภายใต้เงื่อนไขของระบอบการปกครองที่เป็นปัญหา

นอกเหนือจากแนวคิด "วันทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน" ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าแรงงานประเภทนี้สามารถใช้ได้เฉพาะในกรณีที่จำเป็นในการผลิตเท่านั้น กล่าวอีกนัยหนึ่ง ในกระบวนการทำงานที่องค์กรหรือองค์กร สถานการณ์ควรเกิดขึ้นซึ่งมีความจำเป็นเร่งด่วนสำหรับกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะรายหรือการดำเนินการของการดำเนินการทางวิชาชีพบางอย่าง จากทั้งหมดนี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้กำหนดเงื่อนไขเฉพาะไว้อย่างชัดเจน บนพื้นฐานของการสรุปได้ว่าเป็นนายจ้างที่ต้องตรวจสอบว่ามีความต้องการการผลิตแบบเดียวกันเกิดขึ้นหรือไม่

ในงานของผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ในสาขานิติศาสตร์ที่เขียนในหัวข้อที่กำลังพิจารณามักมีข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการปรับปรุงกฎหมายแรงงานในด้านนี้ซึ่งในความเห็นของพวกเขามีความจำเป็น เพื่อกำหนดแนวคิดของวันทำงานที่ไม่ปกติให้ชัดเจนยิ่งขึ้น และกำจัด "ความจำเป็นในการผลิต" และ "ความจำเป็นขององค์กร" ที่เป็นประเด็นขัดแย้งทั่วไป

เฟรมที่ต้องยึด

ควรสังเกตว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้กำหนดกฎเกณฑ์ที่อนุญาตอย่างเข้มงวดระยะเวลาทำงานในสภาวะที่ไม่ปกติ อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ อาจมีข้อจำกัดบางประการในพื้นที่ที่กำลังพิจารณา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าพนักงานคนเดียวกันไม่สามารถทำงานที่ไม่ปกติเป็นเวลาหลายวันติดต่อกันหรือทุกวัน รวมทั้งต้องทำงานอย่างต่อเนื่อง

ตามที่นักกฎหมายที่ปฏิบัติงานด้านกฎหมายแรงงานทราบ เนื่องจากการกำหนดแนวคิดเรื่องชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติในกฎหมายของรัสเซียไม่ชัดเจน ระบอบการปกครองนี้สะดวกมากสำหรับนายจ้าง สิ่งนี้แสดงให้เห็นอย่างน้อยในความจริงที่ว่าเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมตามเงื่อนไขที่กำหนดแม้ว่าจะต้องมีคำสั่งจากหัวหน้า แต่ในความเป็นจริงมันสามารถนำเสนอในรูปแบบใดก็ได้ - เป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาเพราะไม่มีความเข้มงวด บ่งชี้สิ่งนี้ในกรอบการกำกับดูแล ในทางปฏิบัติ มักจะมีการละเมิดบนพื้นฐานนี้ ซึ่งแสดงออกถึงความไม่เห็นด้วยระหว่างระบอบการปกครองและพนักงาน รวมถึงการไม่มีคำสั่งที่ออกจริง

เกี่ยวกับการชดเชย

นอกเหนือจากความหมายของ "วันทำงานที่ไม่ปกติ" แล้ว เนื้อหาของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกล่าวถึงค่าตอบแทนหลักที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ทำงานในโหมดนี้ ซึ่งเป็นการลาเพิ่มเติม (มาตรา 119 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าระยะเวลาของการลาดังกล่าวอาจถูกกำหนดโดยเนื้อหาของสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน

ต้องจำให้ขึ้นใจการจัดหาเวลาเพิ่มเติมสำหรับการพักผ่อนได้เฉพาะพนักงานที่มีตำแหน่งถูกกำหนดให้เป็นตารางเวลาที่ผิดปกติในลักษณะที่กำหนดเท่านั้น

สถานที่ท่องเที่ยววันหยุดสุดสัปดาห์

เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ที่ทำงานนอกเวลางาน นายจ้างสามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้ เป็นที่น่าสังเกตว่ากลุ่มนี้ได้รับการคุ้มครองโดยบรรทัดฐานเดียวกันทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับคนงานที่ทำงานภายใต้สภาวะปกติ จากสิ่งนี้ควรพิจารณาว่าเพื่อดึงดูดลูกจ้างดังกล่าวตามกฎหมายนายจ้างต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรรวมทั้งลงนามในการแจ้งเตือนว่าบุคคลนั้นมีสิทธิ์ปฏิเสธข้อเสนอทั้งหมด นอกจากนี้ ควรจัดเตรียมลำดับเนื้อหาที่เหมาะสมแยกต่างหากสำหรับพนักงานแต่ละคน

ออกแบบถูกต้อง

คำจำกัดความของวันทำงานที่ไม่ปกติ (ตามประมวลกฎหมายแรงงาน) ระบุว่ากรณีของการใช้ระบอบการปกครองที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งเฉพาะที่มีอยู่ในตารางเวลา (หรือกลุ่มของพวกเขา) จะต้องถูกร่างขึ้น ในลักษณะพิเศษ มาพิจารณากันให้ละเอียดยิ่งขึ้น

ในปัจจุบันความผิดพลาดอย่างร้ายแรงของนายจ้างคือพวกเขาพิจารณาการมีอยู่ของตัวบ่งชี้ตำแหน่งพนักงานของโต๊ะพนักงานโดยมีคอลัมน์ซึ่งถัดจากตำแหน่งของเขากำหนดตารางเวลาที่ผิดปกติของเธอ เงื่อนไขที่เพียงพอสำหรับการจัดหางานให้ทำงานภายใต้เงื่อนไขของระบอบการปกครองที่เป็นปัญหา บนอันที่จริงกระบวนการควรดำเนินการแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง แต่อยู่บนพื้นฐานของบทบัญญัติที่นำเสนอในศิลปะเท่านั้น 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อันที่จริง นายจ้างมีรายชื่อตำแหน่งงานเต็มเวลาที่ทำงานไม่ปกติเพียงพอเท่านั้น ดังนั้นประโยคเกี่ยวกับการอนุมัติตารางเวลาที่ผิดปกติสำหรับตำแหน่งเฉพาะจะต้องสะท้อนให้เห็นอย่างแน่นอนในเนื้อหาของสัญญาจ้างที่สรุปในกระบวนการจ้างพนักงาน นายจ้างต้องให้ความสำคัญกับประเด็นนี้เช่นเดียวกับการทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของกฎหมายท้องถิ่นซึ่งสะท้อนถึงสิ่งนี้ด้วย นอกจากนี้ ต้องทำความคุ้นเคยกับคุณสมบัติของค่าตอบแทนและการกำหนดเวลาพักผ่อนของบุคคลที่ได้รับตำแหน่งดังกล่าวอย่างแน่นอน

หลังจากทำความคุ้นเคยกับพนักงานแล้ว จะต้องทำสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้จะมีการออกคำสั่งให้กับบุคคลที่ได้รับการยอมรับในเนื้อหา (ในคอลัมน์ "ลักษณะการรับเข้าเรียนและสภาพการทำงาน") ควรระบุคุณลักษณะที่พิจารณาของตำแหน่ง หลังจากนั้นควรกรอกสมุดงานและบัตรส่วนตัวของพนักงาน

หากมีการวางแผนการเปลี่ยนแปลงไปยังตำแหน่งที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ พนักงานต้องได้รับแจ้งเรื่องนี้ก่อน ในกรณีที่ไม่มีการคัดค้านในส่วนของเขา ข้อตกลงเพิ่มเติมของเนื้อหาที่เหมาะสมอาจสรุปได้ระหว่างคู่สัญญาในสัญญาจ้างที่มีอยู่

นอกเหนือจากที่กล่าวมาทั้งหมดแล้ว นายจ้างคนใดไม่ควรลืมว่าการลาออกของพนักงานแต่ละคนในลำดับที่เป็นปัญหาจะต้องออกเอกสาร เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าหากไม่มีข้อบ่งชี้ของระบอบการปกครองพิเศษสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งในตารางแรงงาน พนักงานไม่สามารถรับผิดชอบต่อประเภทวินัยในการปฏิเสธที่จะตอบสนองต่อคำขอให้ปฏิบัติหน้าที่จริงนอก วันทำการ

ชั่วโมงทำงานผิดปกติและล่วงเวลา

จากการฝึกฝน ในความเป็นจริง แนวคิดของ "วันทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน" เกิดขึ้นเป็นประจำนั้นสอดคล้องกับกระบวนการทำงานล่วงเวลา หากเราพิจารณาการเปรียบเทียบดังกล่าวในระดับกรอบกฎหมาย ถือว่าผิดกฎหมายอย่างสมบูรณ์ เนื่องจากแนวคิดเรื่องการทำงานล่วงเวลานำเสนอในศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แสดงถึงความประพฤติของพนักงานในกิจกรรมที่เกินระยะเวลาที่กำหนดของกำหนดการ รวมทั้งเหนือจำนวนวันทั้งหมดปกติ จากการฝึกฝนจริงแสดงให้เห็นว่า วันที่ไม่ปกตินั้นเทียบเท่ากับการทำงานล่วงเวลา ซึ่งเป็นความผิดโดยพื้นฐานแล้ว เนื่องจากเมื่อทำกิจกรรมภายในตารางการทำงานล่วงเวลา นายจ้างจำเป็นต้องให้การค้ำประกันเพิ่มเติมแก่พนักงาน

เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องสังเกตว่าในหมู่ประชากรสมัยใหม่มีความเห็นว่าในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายภายใต้กรอบของระบอบการปกครองที่ไม่ปกติ พนักงานมีสิทธิที่จะมาทำงานในช่วงเวลาดังกล่าวเท่านั้น มีงาน. อันที่จริงไม่เป็นเช่นนั้นเพราะผู้บัญญัติกฎหมายมีการกำหนดว่ากลุ่มพนักงานที่มีปัญหาจะต้องปฏิบัติตามกิจวัตรที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปซึ่งมีผลบังคับใช้ในองค์กร นอกจากนี้ตัวแทนของกลุ่มนี้ยังไม่ได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติตามกฎวินัยแรงงาน