ค่าแรงเวลา - มันคืออะไร? ความหลากหลายของค่าจ้างตามเวลา

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-02 14:03

เงินเดือนเป็นกระบวนการที่ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานและนิติบัญญัติ ทางเลือกของนายจ้างมีหลายรูปแบบที่สามารถกระตุ้นพนักงานและให้รางวัลแก่ความพยายามอย่างแท้จริง ค่าตอบแทนที่คำนวณตามเวลาที่ทำงานจริงนั้นเรียกว่าค่าจ้างตามเวลา ซึ่งเป็นรูปแบบที่ไม่ขึ้นกับผลการปฏิบัติหน้าที่ พิจารณาเฉพาะช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น พิจารณาลำดับของการคำนวณและความหลากหลาย

ใช้เมื่อไหร่

ค่าจ้างตามเวลาเป็นวิธีการจ่ายเงินให้กับพนักงานซึ่งงานไม่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อผลิตภาพโดยรวมขององค์กร เห็นได้ชัดว่าหัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการด้วยแรงจูงใจที่เหมาะสมจะทำตามคำสั่งเพิ่มเติมหากเขาสนใจในเรื่องนี้ ผลผลิตที่เกิดขึ้นระหว่างกะของเขาเป็นสัดส่วนกับความพยายามที่ใช้ไป

งานเช่นครูประกอบด้วย "ออก" ชั่วโมงคือใช้จ่ายจริงบทเรียน สถานการณ์ที่เกิดขึ้นซึ่งเป็นเรื่องยากที่จะคำนวณว่าพนักงานได้ทำงานไปมากแค่ไหน: เดือนนี้ทุกคนเข้าใจเนื้อหาเป็นอย่างดีแล้ว ในอีกสองในสามข้างหน้า ใช่และคุณจะตั้งค่าอย่างไรให้แน่ใจ? แต่ก็จำเป็นต้องประเมินผลงานด้วย นี่คือที่มาของระบบค่าจ้างตามเวลา

องค์ประกอบของระบบภาษี

อันที่จริง ค่าจ้างตามเวลาเป็นมูลค่าที่กำหนดโดยการคูณอัตราภาษีด้วยชั่วโมงทำงาน อัตราภาษีแสดงเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนของค่าจ้างต่อหน่วยเวลา อัตราภาษีขั้นต่ำของประเภทแรกใช้เป็นค่าเริ่มต้น ใช้สำหรับคำนวณเงินเดือนพื้นฐานและคำนวณเบี้ยเลี้ยง ผลรวมของหมวดหมู่คนงานและค่าของสัมประสิทธิ์ที่สอดคล้องกันเป็นมาตราส่วนภาษี

รายละเอียดเกี่ยวกับอัตราและมาตรฐานแรงงานที่ต้องปฏิบัติตามต่อหน่วยเวลาทำงานมีอยู่ในหนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติ ดังนั้นจำนวนค่าจ้างของคนงานก็ขึ้นอยู่กับประเภทหรือประเภทของเขาโดยตรง เช่นเดียวกับความซับซ้อนของหน้าที่ที่ทำ หากทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือยากลำบาก จะมีการตั้งอัตราที่เพิ่มขึ้น

อัตราภาษีศุลกากรแบบครบวงจรได้รับการพัฒนาโดยทั้งรัฐและองค์กรการค้า เพื่อให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานและกฎของกฎหมายแรงงาน เช่นเดียวกับการกำหนดและคำจำกัดความของหมวดหมู่ที่ถูกต้อง ข้อกำหนดด้านภาษีและคุณสมบัติ และคู่มือคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งและสาขาต่างๆ ได้ถูกนำมาใช้ เกี่ยวกับพวกเขาโดยพื้นฐานแล้ว ฝ่ายบริหารขององค์กรจะออกมาตราส่วนภาษีของตนเองหรือปฏิบัติตาม UTS ของรัฐ

พื้นฐานสำหรับการตั้งถิ่นฐาน

บริษัทมีระบบภาษีที่พัฒนาขึ้นซึ่งไม่ขัดต่อกฎหมาย มีอะไรอีกบ้างที่จำเป็นในการคำนวณค่าจ้างและข้อมูลใดที่ได้รับอนุญาตให้อ้างถึงในกรณีนี้? เอกสารหลักคือใบบันทึกเวลา ประกอบด้วยข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับชั่วโมง/วันที่ทำงานจริง ตลอดจนการขาดงานพร้อมเหตุผล นักบัญชีทำการคำนวณตามข้อมูลที่ระบุในใบบันทึกเวลาเท่านั้น ระบบค่าจ้างตามเวลาพิจารณาการทำงานแต่ละชั่วโมงและวัน ความจำเป็นในการสะสมค่าชดเชยและการจ่ายเงินเพิ่มเติม เช่น การทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ การลาป่วย ค่าเดินทาง จะแสดงอยู่ในบัตรรายงานด้วย

ประเภทของเวลาค่าจ้าง

แม้จะอยู่ในระบบการตั้งถิ่นฐานเดียวกัน ก็มีข้อขัดแย้งกับพนักงาน ตัวอย่างเช่น สะดวกกว่าสำหรับผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการในการจ่ายเงินเดือนในรูปของเงินเดือน สำหรับบางพื้นที่ของกิจกรรม จำเป็นต้องจูงใจพนักงานเพิ่มเติมด้วยการเพิ่มส่วนโบนัส บางคนทำงานเป็นกะรายชั่วโมง ซึ่งสนับสนุนให้ใช้อัตรารายชั่วโมง ทั้งหมดนี้นำไปสู่การกำหนดขอบเขตเพิ่มเติมของระบบตามเวลาทั่วไป

ในรูปแบบที่บริสุทธิ์ แทบจะไม่เคยพบมันเลย แต่บ่อยครั้งที่คนงานมักพบกับความหลากหลาย:

• ตามเวลาอย่างง่าย;
• เวลาพรีเมี่ยม;
• เงินเดือนตามเวลาส่วน;
• ชิ้น;
• ตามเวลาพร้อมชุดอ้างอิงมาตรฐาน

แต่ละแห่งเป็นมาตรฐานการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ลองพิจารณาลักษณะของพวกเขาในรายละเอียดเพิ่มเติม

ค่าจ้างธรรมดา

จากชื่อ เดาง่าย ๆ ว่านี่คือการคำนวณค่าจ้างที่ "ง่าย" และ "โปร่งใส" ที่สุด รายได้คำนวณจากชั่วโมงทำงาน เวลาที่ใช้ไปอย่างมีประสิทธิผลหรือไม่จะไม่กระทบต่อเงินเดือนที่ได้รับแต่อย่างใด ในแต่ละเดือน พนักงานจะได้รับเงินเกือบเท่ากันอย่างสม่ำเสมอ ซึ่งผันผวนเล็กน้อยเนื่องจากจำนวนวันหยุดที่แตกต่างกันในเดือนนั้น ทั้งคนเกียจคร้านและคนบ้างานจะได้รับรางวัลอย่างเท่าเทียมกัน มันยุติธรรมหรือไม่? พนักงานและนายจ้างส่วนใหญ่พอใจกับระบบนี้มากกว่า ความเสถียรเป็น "ข้อดี" หลักของรูปแบบการชำระเงินนี้ การขาดอิทธิพลต่อพนักงานในรูปแบบของ "แรงจูงใจ" และ "การลดระดับ" เช่นเดียวกับความอยุติธรรมบางอย่างของค่าตอบแทนเดียวกันโดยไม่คำนึงถึงความพยายามที่ทำคือ "ลบ" หลัก

กลับมาคำนวนกัน ขึ้นอยู่กับเวลาจริงที่ทำงานและความสะดวกของการบัญชี หนึ่งชั่วโมง วัน หรือเดือนสามารถใช้เป็นหน่วย ค่าจ้างรายชั่วโมงรายวันและรายเดือนจะถูกกำหนดขึ้นตามลำดับ ซึ่งจะถูกคำนวณโดยใช้สูตร: Z_p=T_c × B_{f โดยที่:}

• Т_{с – อัตราภาษี (รายชั่วโมงหรือรายวัน)}
• B_{f – ชั่วโมงทำงานจริง(จำนวนชั่วโมง วัน).}

การใช้อัตราภาษีรายเดือน (ชำระรายเดือน) เปลี่ยนลำดับการคำนวณ: Z_p=B_f ÷ B_{n × Ts} โดยที่ B_n หมายถึงจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนตามกำหนดการ ในขณะที่สำหรับ B _f ยอมรับวันที่ทำงานจริง

ค่าแรงตามเวลาเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน

เงินเดือนที่ค้างชำระกับพนักงานเป็นรายเดือนไม่เหมือนกับแบบฟอร์มตามเวลาทั่วไป ในการรับเงินเดือนส่วนนี้ จำเป็นต้องทำงานตามจำนวนวันที่กำหนดในหนึ่งเดือนและชั่วโมงในวันทำงาน ตัวอย่างเช่น องค์กรทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์เป็นเวลา 8 ชั่วโมง หลังจากปฏิบัติตามเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดแล้ว ลูกจ้างจะได้รับเงินเดือนประจำ ในกรณีนี้จำนวนค่าจ้างจะเท่ากันในแต่ละเดือนโดยไม่คำนึงว่า "ลดลง" กี่วันทำการในช่วงเวลานั้น การคำนวณใหม่จะเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่ขาดงาน ลาป่วย หรือลาพักร้อน นอกจากนี้ การชำระเงินจะไม่ทำบนพื้นฐานของภาษี แต่จะจ่ายตามเงินเดือนรายเดือน

ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือน

พิจารณาสถานการณ์เมื่อพนักงานได้รับเงินเดือนเดือนหนึ่งและเดือนใดเดือนหนึ่งยังทำงานไม่เต็มที่ สำหรับข้อมูลเบื้องต้น เราใช้เงื่อนไข: มีกำหนดสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงด้วยเงินเดือน 25,000 รูเบิล เดือนแรกเสร็จเรียบร้อยแล้ว พนักงานคนต่อไปลางานโดยได้รับค่าจ้าง 14 วัน ใช้จำนวนวันทำงานในแต่ละเดือนเป็น 22 คำนวณค่าจ้าง

พนักงานต้องได้รับเงินเดือนอย่างไร? อยู่ในที่ทำงานตามจำนวนชั่วโมงและวันต่อเดือนที่กำหนด ในกรณีแรกพนักงานได้ปฏิบัติตามหน้าที่และได้รับเงินจำนวน 25,000 รูเบิล แล้วเดือนที่สองล่ะ? การคำนวณค่าจ้างตามเวลาที่มีส่วนของเงินเดือนสำหรับผลงานที่ไม่สมบูรณ์จะมีลักษณะดังนี้:

25,000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 rubles (จะเป็นเงินเดือนเดือนที่สอง)

ค่าวันหยุดจะคำนวณจากเงินเดือน 25,000 rubles และพนักงานจะได้รับทั้งหมด 9091 rubles บวกค่าลาพักร้อน

คำนวณตามอัตรารายวัน

จะเปลี่ยนแปลงอย่างไรหากคำนวณตามอัตรารายวัน ชั่วโมงทำงานจริง (ในกรณีนี้ 22 วัน 8 วัน) จะถูกคูณด้วยอัตราค่าจ้างที่กำหนดไว้ เพื่อไม่ให้ความคลาดเคลื่อนในคำตอบจะไม่ทำให้ผู้อ่านสับสน เราจะยอมรับตามเงื่อนไขแรก (25,000 ÷ 22=1137 rubles):

• 22 × 1137=25,014 rubles – เงินเดือนเดือนแรก;
• 8 × 1137=9096 rubles – เงินเดือนเดือนที่สอง

การคำนวณมีความแตกต่างกัน ด้วยเงินเดือนคงที่ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง คุณต้องคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยเพื่อจ่ายค่าลาป่วยหรือค่าลาพักร้อน หรือเพื่อหัก/เบี้ยเลี้ยงอื่นๆ ในกรณีของการเรียกเก็บเงินรายวันหรือรายชั่วโมง หน่วยของรายได้ได้รับการแก้ไข

เวลาจ้างพร้อมโบนัส

วิธีการคำนวณที่น่าสนใจสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างคือโบนัสค่าจ้าง (ตามเวลา) นี่คือทั้งการชำระเงินที่รับประกันสำหรับวัน / ชั่วโมงทำงานจริงและแรงจูงใจในการปฏิบัติตามหน้าที่จะดีกว่าที่จะได้รับโบนัส สัญญาจ้างกำหนดเงื่อนไขการปฏิบัติตามซึ่งให้รางวัลแก่พนักงานด้วยการจ่ายเงินเพิ่มเติมเพื่อประโยชน์ของเขา ตามเงื่อนไข อาจเป็น: การปฏิบัติตามแผนการขาย ระยะเวลาของการบริการ เงินเดือนที่ 13 ผลลัพธ์สำหรับไตรมาส / ครึ่งปี / 9 เดือน เป็นต้น ค่าจ้างโบนัสตามเวลาคำนวณตามเปอร์เซ็นต์ของโบนัสหรือจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

จ่ายแบบผสม

รูปแบบค่าตอบแทนรายย่อยหมายถึงระบบบัญชีเงินเดือนแบบผสม รวมการชำระเงินคงที่สำหรับชั่วโมง / วันทำงานหรือส่วนของเงินเดือนและรางวัลสำหรับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (ยอดขาย)

ค่าจ้างต่อชิ้นและเวลารวมกันเป็นระบบเดียวที่สะดวกสำหรับนายจ้าง โดยทั่วไป วิธีการคำนวณนี้จะใช้ในการขายตรง องค์กรการค้าต่างๆ และองค์กรการผลิตบางแห่ง ด้วยรูปแบบการชำระเงินที่หลากหลาย พนักงานจึงสนใจผลลัพธ์สุดท้ายมากขึ้น โดยปกติเปอร์เซ็นต์คงที่เนื่องจากพนักงานจะกำหนดจากปริมาณสินค้าที่ขายหรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ดังนั้น ชิ้นงานจึงไม่ถูกจำกัด ซึ่งช่วยให้บุคคลมีอิทธิพลโดยตรงต่อระดับรายได้ของเขา

ถึงแม้จะมีข้อดีที่ชัดเจนของระบบแบบผสม แต่ในความเป็นจริง ค่าตอบแทนในรูปแบบนี้มักจะน่าผิดหวัง: นายจ้างจงใจประมาทเงินเดือน ในทางกลับกัน ผลผลิตไม่ได้ขึ้นอยู่กับพนักงานโดยตรงเสมอไป ซึ่งท้ายที่สุดแล้วส่งผลให้รายได้เล็กๆ ที่เลี้ยงยาก

ตัวอย่างการคำนวณตามอัตราส่วนงาน

อย่างที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าค่าจ้างตามเวลาจะคำนวณจากชั่วโมงทำงานจริง พิจารณาสถานการณ์ที่พนักงานมีอัตรารายชั่วโมงและ 10% ของปริมาณผลผลิตต่อเดือน เราคำนวณเงินเดือนของเขาหากทราบเพิ่มเติมว่าอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับพนักงานคือ 120 รูเบิล ทำงานรวม 180 ชั่วโมงต่อเดือน ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตมีจำนวน 124,000 รูเบิล

มาคำนวณค่าแรงเวลาด้วยอัตราผลงานกันเถอะ:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21,600 rubles}
2. 124,000 × 10%=$12,400
3. 21,600 + 12,400=34,000 rubles

พนักงานจะได้รับ 34,000 rubles ในสิ้นเดือน

เงินเดือนกับงานปกติ

นี่คือการจ่ายโบนัสตามเวลา กำหนดจำนวนงานที่ต้องทำให้เสร็จภายในเวลาที่กำหนด ในกรณีที่สอดคล้องกับงานที่กำหนด - รายได้เพิ่มเติมในรูปแบบของเปอร์เซ็นต์คงที่ของเงินเดือนหรือจำนวนเงินที่เกิดขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ภาษี รูปแบบค่าจ้างตามเวลารับประกันการรับค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมแรงงาน โบนัสสำหรับการประชุมและการเติมเต็มแผน ตลอดจนคุณภาพที่เหมาะสมหรือการประหยัดค่าไฟฟ้าและสิ่งอื่น ๆ ถือเป็นสิ่งจูงใจที่ดีสำหรับพนักงาน

ไม่เหมือนกับแบบงานตามเวลาตรงที่ไม่มีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับจำนวนเงินเติมเต็ม เปอร์เซ็นต์คำนวณจากค่าจ้างที่สะสมแล้วเป็นโบนัส ในแบบฟอร์มการทำงานเป็นชิ้น ๆ การคำนวณจะดำเนินการจากจำนวนเงินที่สร้างไว้

ค่าจ้างสมัยใหม่เป็นการรวมกันของรูปแบบต่างๆ ที่เหมาะสมกับสถานการณ์เฉพาะ เงินเดือนตามชั่วโมงทำงาน - ความเป็นไปได้ในการคำนวณกับพนักงานที่ไม่สามารถคำนวณผลิตภาพเป็นเงินหรือทางกายภาพ ด้วยความช่วยเหลือจากโบนัสหรือผลงาน รวมถึงการจัดตั้งงานที่ปรับให้เป็นมาตรฐาน นายจ้างจะได้รับโอกาสในการจูงใจพนักงานให้ปรับปรุงประสิทธิภาพและคุณภาพ ค่าจ้างตามเวลาเป็นจุดติดต่อระหว่างผลประโยชน์ของบริษัทและพนักงานแต่ละคน