การรับรองผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ : การจัดเตรียมและหลักเกณฑ์การดำเนินการ

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

การรับรองผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรดำเนินการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร ปรับปรุงการเลือกและตำแหน่งของบุคลากรที่มีอยู่ ให้แรงจูงใจในการเติบโตของคุณสมบัติและเพิ่มความรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ที่แท้จริงของ กิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร เป้าหมายอีกประการของงานนี้คือการพัฒนาความคิดริเริ่มและกิจกรรมในหมู่ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

สิ่งที่ได้รับการประเมิน

จากผลของกระบวนการนี้ จะประเมินคุณภาพความเป็นมืออาชีพ ธุรกิจ และศีลธรรมของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ ความสามารถและความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้คน คณะกรรมการพิเศษจะทำการสรุปเกี่ยวกับการปฏิบัติตามของผู้ผ่านการรับรองแต่ละคนในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง การรับรองผู้จัดการดำเนินการทั้งในสถาบันเทศบาลและในโรงงานอุตสาหกรรม

งานหลักของขั้นตอน

Kงานหลักของการรับรองผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ ได้แก่

1. ชี้แจงการปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการของพนักงานกับตำแหน่งที่ถือครอง
2. การพิจารณาความพร้อมของผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าโดยใช้ความสามารถและศักยภาพของผู้นำหรือผู้เชี่ยวชาญที่อาจเป็นไปได้
3. ส่งเสริมการเติบโตของความสามารถและความเหมาะสมทางอาชีพ
4. การระบุความจำเป็นในการพัฒนาวิชาชีพ
5. ระบุระดับการฝึกอบรมวิชาชีพ และหากจำเป็น ให้แต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญด้านการอบรมขึ้นใหม่
6. รับประกันความเป็นไปได้ในการเลื่อนตำแหน่งและสับเปลี่ยนบุคลากร เช่น ถูกไล่ออกจากตำแหน่งอย่างทันท่วงที ลดตำแหน่ง

วันที่จัดประชุม องค์ประกอบของคอมมิชชั่น

ไม่มีกำหนดเวลาเฉพาะสำหรับการรับรองผู้จัดการ กำหนดการและวันที่แน่นอนถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหารของเมืองและอนุมัติโดยมติที่เกี่ยวข้อง

คณะกรรมการประกอบด้วย: ประธาน, รอง, เลขานุการ, สมาชิกของคณะกรรมาธิการ องค์ประกอบที่แน่นอนถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าเมือง แต่มีกลุ่มคนที่ไม่ผ่านการรับรองครั้งต่อไปคือ

• ตั้งครรภ์;
• พนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (พวกเขาจะได้รับใบรับรองหลังจากเริ่มทำงาน 1 ปีเท่านั้น);
• ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ได้ทำงานมา 1 ปี

การดำเนินการ

ในการดำเนินการรับรองหัวหน้าหน่วยงานเทศบาล พนักงานทุกคนที่อยู่ภายใต้การรับรองจะต้องจัดให้มีเจ้าหน้าที่คำอธิบายไม่เกิน 2 สัปดาห์ จัดทำขึ้นโดยคณะกรรมการฝ่ายบริหารเมือง เอกสารนี้ควรมีการประเมินรายบุคคลอย่างละเอียด จุดแข็งและจุดอ่อน ความสามารถส่วนบุคคล ผลการดำเนินงานขององค์กรในปีที่แล้ว และเอกสารรับรอง หากมี ผลการทดสอบก่อนหน้านี้ก็มีให้ด้วย

พนักงานต้องคุ้นเคยกับลักษณะนิสัยของเขาก่อนการรับรองที่จะเกิดขึ้นไม่เกิน 2 สัปดาห์

ค่าคอมมิชชั่นที่สร้างขึ้นจะรับฟังพนักงานที่ผ่านการรับรองก่อน จากนั้นจึงถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของเขา สมาชิกของคณะกรรมาธิการยังตรวจสอบเอกสารที่จัดหาให้พวกเขาด้วย ผลลัพธ์ของกิจกรรมสามารถมีคะแนนดังต่อไปนี้:

1. ผู้เชี่ยวชาญสอดคล้องกับตำแหน่งของเขา
2. พนักงานสอดคล้องกับตำแหน่งของเขา แต่ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามคำแนะนำของคณะกรรมการตลอดจนการปรับปรุงงานของเขาด้วยการรับรองใหม่หลังจาก 1 ปี
3. ตรวจสอบไม่ตรงกับตำแหน่งของเขา

นอกจากนี้ คณะกรรมการดังกล่าวยังมีอำนาจให้คำแนะนำในการเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง ส่งเสริม เพิ่ม หรือยกเลิกโบนัสเงินเดือน รวมทั้งผู้สำรองเพื่อเลื่อนตำแหน่งหรือถอดถอนจากตำแหน่งได้

คณะกรรมการยังเสนอข้อเสนอเพื่อพัฒนาทักษะของพนักงาน ปรับปรุงกิจกรรมด้านแรงงาน ระบุแรงจูงใจตามคำแนะนำที่ได้รับ การประเมินผลกิจกรรมของผู้จัดการองค์กรประเภทเทศบาลและข้อเสนอแนะได้รับการยอมรับจากสมาชิกของคณะกรรมาธิการโดยการลงคะแนนแบบเปิดซึ่งจัดขึ้นในกรณีที่ไม่มีบุคคลที่ได้รับการรับรอง

กฎสำหรับการรับรองผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญระบุว่าขั้นตอนจะดำเนินการต่อหน้าอย่างน้อย 2/3 ของจำนวนสมาชิกของคณะกรรมาธิการซึ่งได้รับการอนุมัติก่อนหน้านี้โดยมติที่เกี่ยวข้อง จากผลการลงคะแนน สามารถระบุบุคคลที่ผ่านการรับรองว่าสอดคล้องกับตำแหน่งและในทางกลับกัน ในกรณีที่คะแนนเสียงเท่ากัน ให้ตัดสินโดยให้ผู้ถูกประเมินเป็นคุณ

ใบประกาศนียบัตรเป็นเอกสารที่บันทึกผลการตรวจสอบ การประเมิน และคำแนะนำสำหรับผู้เชี่ยวชาญ มันถูกร่างขึ้นในสำเนาเดียวและลงนามโดยสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมาธิการ เอกสารแสดงคุณลักษณะและเอกสารรับรองจะถูกเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน หากเกิดข้อพิพาทด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการรับรองที่ผ่านมา ก็ให้พิจารณาตามกฎหมายปัจจุบันนี้

ทำไมจึงต้องมีขั้นตอนนี้

มีหลายวิธีในการระบุระดับคุณสมบัติที่แท้จริงของพนักงาน ความเหมาะสมของตำแหน่ง เพื่อเลือกแรงจูงใจที่เหมาะสม แต่ตำแหน่งผู้นำถูกครอบครองโดยการฝึกอบรมและการรับรองของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

ช่วยให้ความสามารถที่แท้จริงของพนักงานแต่ละคนชัดเจนขึ้นด้วยความช่วยเหลือ วิธีนี้ช่วยให้คุณปรับปรุงคุณภาพงานได้ไม่เฉพาะเฉพาะบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสำหรับองค์กรโดยรวมด้วย

การประเมินและการรับรองพนักงานแตกต่างกันอย่างไร

ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดอยู่ในกรอบการกำกับดูแลซึ่งควบคุมขั้นตอนที่อธิบายไว้ การประเมินงานของบุคคลนั้นดำเนินการตามเอกสารกำกับดูแลขององค์กร และกฎเฉพาะสำหรับการรับรองบุคลากรนั้นไม่เพียง แต่ในเอกสารของรัฐ แต่ยังอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วย

ความแตกต่างอีกประการหนึ่งคือจากการประเมินงานของบุคคล ไม่สามารถไล่ออกหรือลดค่าจ้าง เขียนค่าปรับให้เขา ฯลฯ มาตรการดังกล่าวสามารถดำเนินการได้เนื่องจากผลการประเมินที่ไม่ดีเท่านั้น

พนักงานมีโอกาสขึ้นศาลหากเขาไม่เห็นด้วยกับผลการประเมินกิจกรรมการทำงานของเขา ในกรณีนี้องค์กรจะต้องเผชิญกับช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์มากมาย

เมื่อประเมินพนักงาน องค์กรตั้งเป้าหมายที่ใหญ่กว่าระหว่างการรับรอง ผู้บริหารมีโอกาสที่จะกำหนดว่าพนักงานแต่ละคนจะรับมือกับตำแหน่งของเขาอย่างไร

การรับรองผู้จัดการจะแสดงคุณสมบัติทางวิชาชีพที่บุคคลครอบครอง และสำหรับศักยภาพที่ยังไม่ได้ใช้ เขาจะไม่มีบทบาทใดๆ ในที่นี้ ศักยภาพของพนักงานและกลุ่มเป้าหมายสามารถกำหนดโดยหน่วยงานผ่านการประเมินประสิทธิภาพ นอกจากนี้ งานเดียวกันจะได้รับการแก้ไขเหมือนในระหว่างการรับรอง

จุดสำคัญคือการรักษาคำศัพท์ให้ถูกต้อง เนื่องจากแนวคิดที่นำไปใช้อย่างไม่ถูกต้องจะเปลี่ยนสาระสำคัญ วัตถุประสงค์ และความหมายของผลลัพธ์ที่ได้รับในทันที

ประตูหลัก

รับรองผู้บริหารและพนักงานเป้าหมายต่อไปนี้:

• รับคะแนนประสิทธิภาพ
• เปิดเผยการปฏิบัติตามตำแหน่งที่ถือครอง
• ระบุจุดอ่อนในการฝึก
• พัฒนาโปรแกรมเพื่อการปรับปรุงในอนาคต
• กำหนดระดับการทำงานเป็นทีม
• ตรวจจับสิ่งจูงใจพนักงานเพื่อปรับปรุงคุณภาพงานและปฏิบัติหน้าที่โดยตรงให้สำเร็จ
• ระบุพื้นที่สำหรับการเติบโตทางอาชีพในอนาคต
• ปรับปรุงระบบงานในการบริการบุคลากร
• เสริมสร้างวินัยแรงงานและความรับผิดชอบ
• จัดทำรายชื่อพนักงานที่จะเลิกจ้าง
• ปรับสภาพอากาศในทีมให้เหมาะสม

ใบรับรองเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยอุตสาหกรรม

ผู้ประกอบการอุตสาหกรรมทั้งหมดที่มีกิจกรรมไม่ทางใดก็ทางหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับโรงงานผลิตที่เป็นอันตรายต้องใช้มาตรการเพื่อป้องกันเหตุฉุกเฉิน อุบัติเหตุ และผลที่ตามมา

ใบรับรองของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรมช่วยให้มั่นใจได้ถึงความปลอดภัยโดยการออกใบอนุญาตทำงานพิเศษ ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ตรวจสอบการทำงานของสิ่งอำนวยความสะดวกโดยปราศจากอุบัติเหตุ ทราบมาตรฐานที่จำเป็น และอนุญาตให้ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการทดสอบการรับรองสามารถทำงานได้

การตรวจสอบใบรับรองของผู้จัดการความปลอดภัยในอุตสาหกรรมควรทำทุกๆ 5 ปี ในระหว่างการทดสอบเสร็จสิ้น ความรู้จะถูกตรวจสอบ:

• ทั่วไปข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรม
• ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของบุคคลที่ได้รับการรับรอง
• เกณฑ์การกำกับดูแลความมั่นคงด้านพลังงาน
• ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับโครงสร้างไฮดรอลิก

ประเภทการรับรองความปลอดภัยในอุตสาหกรรมและความถี่ในการผ่าน

คำสั่งของ Rostekhnadzor ลงวันที่ 29 มกราคม 2550 ฉบับที่ 37 กำหนดความถี่ของการทดสอบการรับรองของผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการ ดังนั้นการตรวจสอบเบื้องต้นจะต้องดำเนินการไม่เกิน 1 เดือนหลังจากการโอนผู้เชี่ยวชาญไปยังงานประเภทอื่น การแต่งตั้งของเขาไปยังตำแหน่งหรือโอนไปยังองค์กรอื่น

ความถี่ของการตรวจสอบคือ 1 ครั้งใน 5 ปี เว้นแต่จะมีการกำหนดความถี่ที่แตกต่างกันสำหรับพื้นที่เฉพาะผ่านข้อบังคับพิเศษ

การทดสอบความรู้พิเศษด้านความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรมดำเนินการกับบุคลากรและผู้จัดการที่มีหน้าที่รับผิดชอบการปฏิบัติงานในสถานที่ที่มีการบันทึกอุบัติเหตุหรืออุบัติเหตุร้ายแรงถึงชีวิต

การทดสอบพนักงานของสถานศึกษา

มีความต้องการพนักงานในตำแหน่งผู้นำที่สูงขึ้น ท้ายที่สุด พวกเขามีความรับผิดชอบอย่างมากสำหรับระดับการฝึกอบรมของผู้เชี่ยวชาญในอนาคต

รับรองหัวหน้าสถานศึกษาทุกๆ 5 ปี ผู้ที่ทำงานน้อยกว่า 1 ปีไม่ผ่านสิ่งนี้ตรวจสอบ. นอกจากนี้ยังมีกลุ่มบุคคลอีกกลุ่มที่ได้รับการยกเว้นจากมัน:

• ผู้นำที่ได้รับตำแหน่งตามคำสั่งของรัฐบาลหรือประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
• แสดงชั่วคราว;
• สตรีมีครรภ์หรือคนงานลาคลอด

การรับรองหัวหน้าสถาบันการศึกษาได้ผ่านการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในปี 2018 โดยพื้นฐานแล้วสิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อเอกสารที่ต้องเตรียมสำหรับค่าคอมมิชชั่น พนักงานต้องเตรียม:

1. ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการรับรองผู้จัดการซึ่งจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้อง
2. ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้สมาชิกของคณะกรรมาธิการดำเนินการวิจัยและตรวจสอบเอกสาร ข้อมูลที่ส่งมา
3. รายงานกิจกรรมสุดท้าย ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับงานในฐานะหัวหน้าสถาบันการศึกษา
4. เอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการใช้หลักสูตรโดยรวม
5. ข้อเสนอแนะและความคิดเห็นจากหน่วยงานของวิทยาลัย
6. เอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานที่หัวหน้าเห็นว่าจำเป็นต้องจัดเตรียม

นอกจากนี้ยังมีรายการข้อมูลเพิ่มเติมที่หัวหน้าสถาบันการศึกษาต้องเตรียมสำหรับการรับรอง รายการรวมถึง:

• ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ ค่าใช้จ่าย;
• เกี่ยวกับทรัพย์สินที่มีอยู่;
• ข้อเท็จจริงของการแต่งงาน การหย่าร้าง การมีลูก;
• สมุดงาน เอกสารยืนยันการศึกษาที่มีอยู่ ปริญญาวิชาการ ตำแหน่งกิตติมศักดิ์
• รายการงานวิจัยทั้งหมด

นอกจากนี้ สำหรับการรับรองหัวหน้าสถาบันการศึกษา จำเป็นต้องเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับโปรแกรมที่วางแผนไว้สำหรับการพัฒนาองค์กรการศึกษา

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอีกประการหนึ่งเกี่ยวข้องกับการแก้ไขกระบวนการรับรองเอง ควรดำเนินการใน 2 ขั้นตอน ขั้นตอนแรกขึ้นอยู่กับการยืนยันโดยพนักงานในระดับทักษะทางวิชาชีพของเขาเอง ประการที่สองคือการยืนยันระดับของคุณสมบัติที่มีอยู่

ผู้เข้าสอบจะต้องจัดเตรียมรายการข้อมูลที่จำเป็นให้ครบถ้วน มิฉะนั้นจะไม่เข้ารับการพิจารณา

ขั้นตอนการตรวจสอบหนังสือรับรองหัวหน้าองค์กรการศึกษา

ประการแรก พระราชกฤษฎีกามีข้อมูลเกี่ยวกับกระบวนการที่กำลังจะเกิดขึ้น ระบุตำแหน่งที่ต้องตรวจสอบ และระยะเวลาในการดำเนินการ ใบสั่งยังแสดงวัตถุประสงค์ของเช็คด้วย ซึ่งจะกำหนดองค์ประกอบของคณะกรรมการรับรองและผลที่ตามมาสำหรับพนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบ

พนักงานทุกคนต้องคุ้นเคยกับคำสั่งนี้อย่างแน่นอน นอกจากนี้ องค์ประกอบที่แน่นอนของคณะกรรมาธิการ ซึ่งรวมถึงตัวแทนของเทศบาลและรัฐบาลกลางได้รับการอนุมัติ พนักงานจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นเพื่อประเมินกิจกรรมของตน หลังจากศึกษาแล้วผู้ผ่านการรับรองจะถูกถามคำถามที่น่าสนใจกับคณะกรรมการสรุปเกี่ยวกับมีการทำงานและคำแนะนำ