ปฏิเสธนายจ้างหลังสัมภาษณ์อย่างไร? ศิลปะแห่งความล้มเหลว

2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26

ผู้หางานจำนวนมากสนใจที่จะปฏิเสธนายจ้างหลังการสัมภาษณ์ ความต้องการดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อมีคนสมัครงานกับ บริษัท ต่างๆและหลายคนตกลงพร้อมกัน บทความจะบอกคุณถึงวิธีการปฏิบัติตนเพื่อไม่ให้ดูเมิน

วิธีปฏิเสธงานอย่างมีชั้นเชิง

ผู้สมัครหลายคนหวังว่าบริษัทจะโทรไป แล้วยังจะพูดถึงเรื่องการปฏิเสธ ตัวเลือกนี้ไม่ได้ดีที่สุดเพราะนายจ้างมีโอกาสที่จะดูเหมือนผู้สมัครที่ขาดความรับผิดชอบ

คุณสามารถแจ้งว่าตำแหน่งที่ว่างนั้นไม่น่าสนใจอีกต่อไปในรูปแบบต่างๆ:

• ทางโทรศัพท์
• ด้วยตนเอง;
• กำลังเขียน

อันไหนถูกเลือก ต้องทำอย่างระมัดระวัง

รูปแบบการปฏิเสธ

เพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างจะราบรื่น มีกฎบางอย่างที่ต้องปฏิบัติตาม:

1. ขอแสดงความนับถือบริษัทชื่นชมสำหรับข้อเสนอ
2. ให้เหตุผลในการปฏิเสธอย่างกระชับและชัดเจน
3. แสดงความเสียใจที่ต้องลาออก
4. ขอให้คุณประสบความสำเร็จในการค้นหาผู้สมัคร

คำแนะนำจะช่วยให้คุณไม่ต้องกังวลว่าจะปฏิเสธนายจ้างอย่างไรหลังการสัมภาษณ์ โครงการที่เสนอหากใช้อย่างถูกต้องจะช่วยให้ยังคงเป็นบุคคลที่ดีและมีไหวพริบในสายตาของบริษัท

วิธีปฏิเสธการเสนองาน

แผนปฏิบัติการที่อธิบายไว้ด้านล่างค่อนข้างง่าย สิ่งสำคัญคืออย่าเพิกเฉยต่อนายจ้างและแจ้งให้เขาทราบทันเวลาเพื่อที่เขาจะได้ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมต่อไป

กฎที่อธิบายไว้ด้านล่างจะช่วยให้คุณทราบวิธีปฏิเสธนายจ้างหลังการสัมภาษณ์ ด้านล่างนี้คือตัวอย่างคำตอบที่มีเหตุผลซึ่งเหมาะกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง

เราขอนำเสนอ 7 องค์ประกอบสำคัญที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อพบปะต่อหน้า:

1. แสดงความขอบคุณสำหรับเวลาของคุณ ไม่ต้องสงสัยเลย ในสถานการณ์นี้ ทรัพยากรถูกใช้ไปในการศึกษาโปรไฟล์ของผู้สมัครและเลือกคนที่เหมาะสมที่สุดในหมู่พวกเขา อย่าลืมขอบคุณสำหรับสิ่งนี้และตอบคำถามทุกข้อ
2. อย่าให้ผู้จัดการเดาเกี่ยวกับการปฏิเสธ เป็นสิ่งสำคัญที่บริษัทจะต้องทราบเหตุผลที่แท้จริง บางทีนี่อาจจะช่วยองค์กรได้ในอนาคตมากกว่าระวังเกี่ยวกับผู้สมัครที่เป็นไปได้สำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง
3. เมื่ออธิบายเหตุผลในการปฏิเสธ สิ่งสำคัญคือต้องกระชับและตรงไปตรงมา ฝ่ายที่โต้ตอบกันทั้งหมดใช้เวลามาก ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพูดเหตุผล
4. คำอธิบายไม่ควรใช้เวลานาน เป็นการดีที่สุดที่จะพูดให้เข้าใจง่าย ตรงประเด็น และยอมรับว่าคุณได้พิจารณาตัวเลือกอื่นๆ ด้วยเช่นกัน
5. การสุภาพก็คุ้มค่าเช่นกันเพราะหากตัวเลือกอื่นใช้ไม่ได้ผล มีโอกาสกลับมาที่บริษัทนี้และแน่ใจว่าจะได้รับการยอมรับที่นี่
6. พยายามรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับนายจ้าง มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะขอให้เขาได้รับสิ่งที่ดีที่สุด โลกแห่งอาชีพไม่ได้ใหญ่โตขนาดนั้น บางทีในอนาคตอันใกล้คุณจะต้องพบกันในการประชุมหรือที่อื่น หากคุณไม่ละเลยคำแนะนำนี้ คุณจะพบความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์
7. ที่เกี่ยวข้องในกรณีนี้คือกลยุทธ์ที่เปรียบเทียบกับแซนวิช มันเกี่ยวข้องกับการส่งข่าวดีก่อน ข่าวร้าย และข่าวดีอีกครั้ง พฤติกรรมนี้มีประสิทธิภาพมากในการจัดการกับคน มันจะช่วยให้คุณปรากฏตัวต่อหน้าคนอื่นในฐานะบุคคลที่มีความรับผิดชอบและจริงจังที่ดำเนินธุรกิจอย่างมีชั้นเชิง

หากคุณปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้ คำถามนี้จะไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป หลังการสนทนาที่สร้างสรรค์ นายจ้างจะมีความประทับใจที่ดีต่อผู้สมัคร

เขียนคำปฏิเสธอย่างไร

ไม่บ่อยนักที่ผู้สมัครปฏิเสธตำแหน่งงานว่างเป็นลายลักษณ์อักษร คุณสามารถส่งอีเมลถึงผู้จัดการการจ้างงาน

ผู้สมัครจะได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการปฏิเสธนายจ้างอย่างถูกต้องหลังการสัมภาษณ์เป็นลายลักษณ์อักษร เราขอเสนอตัวอย่างข้อความดังกล่าว:

เรียน _!

ฉันซาบซึ้งมากที่เธอเลือกฉันให้ดำรงตำแหน่ง _ ฉันขอโทษ แต่ฉันได้พบตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมในองค์กรอื่นแล้ว ซึ่งทุกอย่างเหมาะกับฉันในตอนนี้ ฉันปฏิเสธข้อเสนอของคุณ ยินดีที่ได้พบคุณและพนักงานของคุณ

ขอแสดงความนับถือ _

วันที่_ ลายเซ็น _"

สิ่งที่ไม่ควรทำ

การรู้ว่าไม่ควรทำอะไรเมื่อพูดคุยกับนายจ้างก็มีประโยชน์เช่นกัน คำแนะนำสำหรับสิ่งนี้:

1. ไม่ว่ากรณีใดคุณควรละเลยนายจ้าง เขามีสิทธิที่จะทราบการตัดสินใจของผู้สมัครในเวลาที่เหมาะสม
2. คุณไม่สามารถเงียบและไม่รับสายได้ บ่อยครั้งที่ผู้หางานทำเช่นนี้เพราะพวกเขาอายที่จะยอมรับว่าพวกเขาได้พบตำแหน่งหรือสถานที่ทำงานที่เหมาะสมกว่า บางคนไม่รู้ว่าจะปฏิเสธนายจ้างอย่างไรหลังสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ จึงไม่ติดต่อกัน

ละเลยการตัดสิน แสดงว่าผู้สมัครมีความผิดและสายตาสั้น ข้อมูลผู้สมัครจะถูกป้อนลงในฐานข้อมูลของหน่วยงานจัดหางาน โอกาสที่นายจ้างรายอื่นจะให้ความสนใจผู้สมัคร ตัวเล็กมาก

หลังจากสื่อสารกับตัวแทนบริษัทแล้ว ข้อมูลจะถูกเก็บไว้ในฐานข้อมูลเป็นระยะเวลาหนึ่ง บริษัทมักจะแชร์ข้อมูลของผู้สมัครให้กันและกัน ดังนั้นจึงควรวางแผนการสนทนาล่วงหน้า

วิธีอธิบายการปฏิเสธ

มีเหตุผลมากมายที่จะปฏิเสธตำแหน่งที่เสนอ แต่ละคนแตกต่างกัน สิ่งสำคัญคือต้องนำเสนอข้อมูลอย่างถูกต้องเพื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับตัวคุณในฐานะบุคคลที่น่านับถือและผู้สมัครที่มีความสามารถ เคล็ดลับด้านล่างมีเหตุผลในการออกจากตำแหน่งที่นายจ้างจะรับไว้ในเชิงบวก พวกเขาจะสาธิตวิธีการปฏิเสธนายจ้างอย่างสุภาพหลังการสัมภาษณ์โดยยังคงรักษาความสัมพันธ์ที่ดี

ข้อแนะนำ

1. การไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้เป็นเหตุผลที่แท้จริงในการปฏิเสธ นายจ้างท่านใดจะรับไว้อย่างเพียงพอ
2. หากระดับเงินเดือนต่ำกว่าที่ผู้สมัครรับได้อย่างมีนัยสำคัญ นี่ก็เป็นเหตุผลที่ดี
3. หากไม่มีโอกาสทางอาชีพ ผู้สมัครสามารถปฏิเสธข้อเสนอได้โดยไม่ต้องสำนึกผิด
4. ระบอบการปกครองที่เสนอไม่เหมาะกับผู้สมัครเสมอไป บ่อยครั้งเวลาหางาน ช่วงนี้เป็นหลัก
5. แม้ว่าจะพูดตรงๆ ว่าไม่มีไหวพริบ แต่จู่ๆ คุณก็ไม่ชอบบริษัทหรือผู้นำของบริษัทในทันที ด้วยเหตุผลนี้ หลายคนจึงปฏิเสธตำแหน่งว่างทันทีหลังการสัมภาษณ์ แต่คุณไม่ควรพูดถึงเรื่องนี้อย่างเปิดเผย ดีกว่าที่จะพูดอีกวัตถุประสงค์มากขึ้นเหตุผล

ในสถานการณ์นี้ สิ่งสำคัญคืออย่าเพิกเฉยต่อนายจ้างและสื่อสารการตัดสินใจของคุณให้ทันเวลา

วิธีปฏิเสธข้อเสนอจากนายจ้าง

ไม่ว่าผู้สมัครจะแสดงการปฏิเสธในรูปแบบใด ก็ควรพิจารณาล่วงหน้าว่าจะปฏิเสธนายจ้างอย่างไรหลังการสัมภาษณ์ คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญด้านล่างนี้จะช่วยให้คุณทำได้อย่างมีประสิทธิภาพและแนบเนียน:

1. เปิดกว้างให้มากที่สุดเมื่อพูด หากเป็นอีเมล ให้พยายามใช้ถ้อยคำในลักษณะที่ทำให้นายจ้างรู้สึกเหมือนได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพเมื่ออ่านอีเมล
2. ระหว่างบทสนทนา คุณต้องเปิด สิ่งสำคัญคือต้องโต้แย้งอย่างถูกต้องเกี่ยวกับการปฏิเสธตำแหน่งที่ว่าง
3. ละเว้นจากการปฏิเสธโดยสิ้นเชิงในการสนทนา
4. ผู้ยื่นคำร้องไม่มีอะไรผิดโดยบอกเหตุผลที่แท้จริงในการปฏิเสธ เช่น ไม่สะดวกไปทำงานหรือไม่พอใจเงินเดือน
5. หากคุณไม่พอใจกับฟังก์ชันการทำงาน สิ่งสำคัญคือต้องอธิบายให้ชัดเจนว่าผู้สมัครมีแผนจะทำอะไรในงานใหม่อย่างชัดเจนและชัดเจน
6. ไม่ว่าเหตุผลในการปฏิเสธ นายจ้างมีสิทธิที่จะรู้เพื่อไม่ให้ตัดสินใจของผู้สมัครเป็นการส่วนตัว
7. ความจริงใจและยอมรับว่าคุณกำลังพิจารณาหลายตำแหน่งเป็นสิ่งสำคัญ เมื่อเตือนนายจ้างแล้ว การสนทนาจะง่ายขึ้นในภายหลัง

หากผู้สมัครมีความซื่อสัตย์และตรงไปตรงมาระหว่างการสนทนาส่วนตัว นายจ้างจะขอบคุณมันมาก แม้ปฏิเสธแล้วก็ยังเสนอให้ยืมตำแหน่งหากการค้นหางานต่อไปล้มเหลว