2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26:20
งานของบรรษัท รวมถึงการก่อตั้งโดยทั่วไป จะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายและระเบียบข้อบังคับบางประการ และมีทั้งระบบของพวกเขา เรียกว่ากฎหมายบรรษัท รวมถึงกฎหมายว่าด้วยบริษัทร่วมทุน สหกรณ์ และระบบกฎหมายแพ่งที่มีผลกระทบต่อกิจกรรมขององค์กรธุรกิจ ได้แก่ บริษัท วิสาหกิจ และอื่นๆ สิทธิขององค์กรส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการปกป้องการเงินและทรัพย์สินขององค์กรขนาดใหญ่ อย่างไรก็ตาม การคุ้มครองนี้ค่อนข้างมีปัญหา เนื่องจากไม่มีกฎหมายองค์กรเป็นระบบเดียว แต่มีสาขาของกฎหมายที่ซับซ้อนซึ่งกล่าวถึงสินทรัพย์เดียวกันนี้
แนวคิดนี้หมายความว่าอย่างไร
อันที่จริงวลี "สิทธิขององค์กร" ต้องเข้าใจในสองความหมาย ประการแรก นี่คือชุดของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมขั้นตอนการจัดตั้งและการดำเนินงานขององค์กรธุรกิจ ตลอดจนการควบคุมความสัมพันธ์ของพวกเขากับผู้เข้าร่วมตลาด ภายใต้นี้ด้วยวลีนี้หมายถึงระบบกฎเกณฑ์ที่ตั้งขึ้นโดยเจ้าของหรือฝ่ายบริหารขององค์กรการค้า ซึ่งออกแบบมาเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายโดยตรงภายในบริษัทหรือองค์กร ปรากฎว่าการตีความครั้งแรกและครั้งที่สองมีความหมายเหมือนกัน
เจ้าหน้าที่ตำรวจสำหรับบริษัทและการถือครอง?
สิทธิขององค์กรมีความจำเป็นสำหรับการดำเนินงานตามปกติขององค์กรการค้า พวกเขาให้ทั้งการสื่อสารภายนอก ควบคุมความสัมพันธ์ขององค์กรกับผู้เข้าร่วมตลาดอื่น ๆ และสร้างบรรทัดฐานบางอย่างภายในองค์กรเหล่านี้สำหรับพนักงาน และเพื่อให้กฎหมายประเภทนี้ได้รับการเคารพ จำเป็นต้องมีทนายความ พวกเขาเข้าใจรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างทั้งหมด และแน่นอนว่ามีคำถามเกิดขึ้น: คุณควรไว้วางใจในการแก้ปัญหาบางอย่างกับทนายความของคุณหรือไม่? หรือจะดีกว่าถ้าจ้างผู้เชี่ยวชาญอิสระสำหรับเรื่องนี้ ปัญหาคือนักกฎหมายที่ทำงานในองค์กรสามารถเป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยมได้ แต่โดยปกติเฉพาะในกฎหมายสาขาใดสาขาหนึ่ง และผู้เชี่ยวชาญที่คิดใหญ่ก็จำเป็น
สิทธิบริษัทสัมบูรณ์และสัมพันธ์
และตอนนี้ มาพูดถึงประเภทของสิทธิของบริษัทกันบ้าง พวกมันถูกจำแนกแตกต่างกันไปตามพื้นที่ ตามกฎแล้วความสัมพันธ์ทางกฎหมายแบบสัมบูรณ์และแบบสัมพัทธ์ในองค์กรมีความโดดเด่น ประการแรกถือว่ามีอยู่เพียง 1 วิชาซึ่งได้รับสิทธิบางประการเกี่ยวกับวงกลมของบุคคล นี่คือสิ่งที่ทำให้พวกเขาสัมบูรณ์ ถ้าเพื่อพูดเกี่ยวกับเรื่องหลัง จากนั้นในพวกเขา หัวข้อจะถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนเพียงพอสำหรับความเป็นปัจเจกบุคคล ในความสัมพันธ์ทางกฎหมายแบบสัมพัทธ์ มีหลายวิชามาก่อน มีสิทธิและหน้าที่จำนวนหนึ่ง
กฎหมายองค์กรในปี 2556 มีความเกี่ยวข้องเช่นเคย นี่เป็นเลเยอร์ที่สำคัญและจำเป็นมากในการทำงานขององค์กรใดๆ ในเวลาเดียวกัน ยิ่งองค์กรใหญ่ขึ้น กฎระเบียบของงานในระดับของเอกสารที่ร่างขึ้นก็ยิ่งมีความสำคัญมากขึ้นเท่านั้น โดยคำนึงถึงการดำเนินการทางกฎหมายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายขององค์กรไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง