Corporation: แนวคิด ลักษณะเศรษฐกิจ และประเภทหลัก บริษัทในรัสเซีย

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

บริษัทเป็นพื้นฐานของเศรษฐกิจของประเทศส่วนใหญ่ในโลก ในเวลาเดียวกัน คำนี้สามารถสอดคล้องกับหน่วยงานทางเศรษฐกิจที่มีลักษณะแตกต่างกันมาก - ในแง่ของขนาด โครงสร้าง ลำดับความสำคัญในการพัฒนา อะไรคือแนวทางที่ทันสมัยสำหรับแนวคิดของคำว่า "บริษัท"? โครงสร้างเหล่านี้ทำงานอย่างไรทั่วโลก

บริษัทคืออะไร

คำว่า "บริษัท" สามารถเข้าใจได้ว่า:

- สมาคมหลายบริษัทเพื่อร่วมกันแก้ปัญหาทางธุรกิจที่ซับซ้อน

- บริษัทขนาดใหญ่หรือบริษัทโฮลดิ้งที่มีบริษัทสาขาหลายแห่ง ในบางกรณี

- หน่วยงานทางการเมืองที่มีระบบการจัดการและการตัดสินใจแบบครบวงจร - ในระดับเมืองหรือแม้แต่รัฐ

แต่บ่อยครั้งที่บริษัทเข้าใจว่าเป็นการถือหุ้นหรือสมาคมของธุรกิจ ซึ่งบางครั้งก็เป็นการผูกขาด (เช่น ในรูปของแก๊งค้ายา) ความสัมพันธ์ในองค์กรระหว่างผู้ก่อตั้งหน่วยงานทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องตลอดจนหุ้นส่วน มักจะกำหนดขึ้นที่ระดับของกฎหมายแพ่งและข้อตกลงด้านแรงงาน ยิ่งการสนับสนุนทางกฎหมายของกิจกรรมของ บริษัท มีประสิทธิภาพมากเท่าไหร่ก็จะยิ่งประสบความสำเร็จมากขึ้นเท่านั้นในธุรกิจ ในการโต้ตอบกับคู่แข่ง

ดอกเบี้ยคงเหลือของบริษัท

ลองพิจารณากิจกรรมของสมาคมที่เป็นปัญหาในแง่มุมดังกล่าวว่าเป็นความสมดุลของผลประโยชน์ อาจมีผู้ก่อตั้งบริษัท ผู้จัดการ พนักงานทั่วไป ผลประโยชน์ของผู้เข้าร่วมในองค์กรอาจแตกต่างกัน แต่พวกเขาก็รวมเป็นหนึ่งด้วยความจริงที่ว่าพวกเขาได้รับมอบหมายจากบุคคลเฉพาะให้อยู่ในระดับที่สูงกว่า

ดังนั้น พนักงานธรรมดาจึงไว้วางใจให้หัวหน้าแผนกปกป้องผลประโยชน์ของเขา ซึ่งในทางกลับกันจะมอบหมายของเขาเองโดยคำนึงถึงผู้ที่ได้รับจากผู้ใต้บังคับบัญชาไปยังหัวหน้าแผนกที่ค่อนข้างพูด หลังจากที่ผลประโยชน์ถูกโอนไปยังระดับผู้จัดการระดับสูงของบริษัทและได้รับการพิจารณาโดยพวกเขา โดยคำนึงถึงลำดับความสำคัญของพวกเขาด้วย หากบุคคลหนึ่งพอใจกับแผนการมอบผลประโยชน์ดังกล่าว ตามกฎแล้ว เขาจะสามารถรวมเข้ากับกิจกรรมของบริษัทได้สำเร็จ

คุณลักษณะของการโต้ตอบระหว่างผู้เข้าร่วมของสมาคมที่เกี่ยวข้องในธุรกิจกำหนดไว้ล่วงหน้าความจำเป็นในการพัฒนาบรรทัดฐานที่ควบคุมการสื่อสารระหว่างกัน

บรรทัดฐานองค์กร

เงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับการพัฒนาองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพคือการมีอยู่ของกฎเกณฑ์ที่พนักงานของบริษัทแนะนำให้ปฏิบัติตามเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด มักมีลักษณะการรวมศูนย์ในระดับสูง สามารถสังเกตได้ว่าโดยหลักการแล้วคุณสมบัติของการเงินของ บริษัท ประเภทต่างๆมีทรัพย์สินเหมือนกัน พวกเขาได้รับการจัดการโดยโครงสร้างที่สูงขึ้นของบริษัท การตัดสินใจที่สำคัญเกี่ยวกับการกระจายของพวกเขาจะทำโดยผู้จัดการระดับสูงบริษัท.

บรรทัดฐานในบริษัทมักจะกำหนดไว้ที่ระดับของข้อบังคับท้องถิ่น แต่ก็ไม่ได้เป็นเช่นนั้นเสมอไป มีความเป็นไปได้ค่อนข้างมากที่พวกเขาจะมีลักษณะที่ไม่เป็นทางการ ส่งต่อจากสมาชิกคนหนึ่งของบริษัทไปยังอีกคนหนึ่งโดยวาจา แต่ให้ปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด สามารถสังเกตได้ว่าในโครงสร้างองค์กรบางบรรทัดฐานอย่างเป็นทางการจะมีความสำคัญมากกว่าในโครงสร้างอื่น ๆ ซึ่งได้รับการจำแนกอย่างถูกต้องว่าไม่เป็นทางการ ขึ้นอยู่กับประเพณีประจำชาติในรัฐที่บริษัทจดทะเบียน นโยบายของเจ้าของ ผู้จัดการระดับสูงของบริษัท ในส่วนเฉพาะของส่วนงานที่องค์กรกำลังพัฒนา

โปรดทราบว่าสำหรับการสร้างความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพในธุรกิจ ตามกฎแล้ว กฎเกณฑ์ขององค์กรไม่มีความสำคัญในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งมากนัก แต่กลไกที่รับประกันการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์

มาดูประเภทบริษัทหลักที่นักวิจัยระบุกันดีกว่า

การจำแนกประเภทองค์กรตามลักษณะเศรษฐกิจ

ผู้เชี่ยวชาญสมัยใหม่จำแนกสมาคมที่พิจารณาออกเป็น 3 ประเภทหลัก ๆ ตามเกณฑ์ของลักษณะทางเศรษฐกิจ:

- คลาสสิค;

-สถิติ;

- สร้างสรรค์

มาศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมกันดีกว่า

บริษัทแบบคลาสสิกคือบริษัทที่จัดตั้งขึ้นโดยมีเป้าหมายเพื่อบรรลุประสิทธิภาพทางธุรกิจสูงสุดในรูปแบบของการผลิตสินค้าหรือบริการที่คุ้มต้นทุน อีกทั้งยังแสดงถึงการเติบโตอย่างต่อเนื่องของมูลค่าการซื้อขายที่เพิ่มขึ้นในตลาดของบริษัทในเวลาต่อมา แบ่งปัน. บรรษัทคลาสสิกมีลักษณะเฉพาะด้วยความแตกต่างที่เด่นชัดระหว่างสถาบันของความเป็นเจ้าของและการจัดการ. มีเจ้าของบริษัทที่ลงทุน และมีผู้จัดการที่รับผิดชอบในการพัฒนา ตามกฎแล้วอย่าเข้าไปยุ่งกับกิจกรรมของคนหลัง อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้างในบริษัทคลาสสิกมักจะต้องรับผิดชอบต่อเจ้าของบริษัท

ในสมาคมที่เป็นปัญหา มักจะสร้างวัฒนธรรมปฏิสัมพันธ์ที่มั่นคงระหว่างพนักงาน ขึ้นอยู่กับระดับของอิทธิพลของบริษัท มันสามารถขยายไปยังบริษัทอื่นและได้รับการอนุมัติที่นั่น ภายใต้อิทธิพลของปัจจัยต่าง ๆ ส่วนประกอบของโครงสร้างองค์กรเมื่อเกิดขึ้นแล้วสามารถเปลี่ยนแปลงได้ สิ่งนี้เป็นไปได้ ตัวอย่างเช่น เนื่องจากอิทธิพลของสาขาการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เทคโนโลยีทางสังคม การพัฒนาทางการเมือง

วิวัฒนาการของบริษัทคลาสสิค

ดังนั้น นักวิจัยจึงระบุ 3 ขั้นตอนในประวัติศาสตร์ล่าสุด ที่บริษัทพัฒนาและเปลี่ยนแปลง ดังนั้น ความสัมพันธ์รูปแบบใหม่จึงปรากฏขึ้น ซึ่งส่วนใหญ่แตกต่างจากสมาคมก่อนหน้ามาก

ดังนั้น ในช่วงกลางของศตวรรษที่ 20 บริษัทต่างๆ เริ่มมีความเชี่ยวชาญในการพัฒนาเทคโนโลยีใหม่ๆ ซึ่งเป็นหนึ่งในข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่สำคัญของธุรกิจ เริ่มมอบหมายการผลิตปริมาณมากไปยังประเทศที่มีเงื่อนไขที่เหมาะสมกว่าในแง่ของความสามารถในการทำกำไรสำหรับการใช้งานความสามารถที่สอดคล้องกัน ในรัฐที่จดทะเบียนบริษัท สำนักงานใหญ่และศูนย์เทคโนโลยียังคงอยู่

ในยุค 70 และ 80 ธุรกิจระดับโลกเริ่มมีการพัฒนาโดยเน้นที่การขยายอาณาเขตเพื่อครอบครองส่วนแบ่งที่ใหญ่ที่สุดในตลาดต่างประเทศ สิ่งนี้มีอิทธิพลต่อกระบวนการเริ่มต้นของโลกาภิวัตน์ การรวมมาตรฐาน การแลกเปลี่ยนประสบการณ์องค์กรกับการมีส่วนร่วมของผู้ประกอบการจากประเทศต่างๆ

ในปี 1990 การเปลี่ยนแปลงทางสังคมเริ่มเกิดขึ้นในโครงสร้างของบรรษัทระดับโลก ซึ่งสะท้อนถึงการแก้ไขโดยพนักงานของบริษัทในบทบาทของตนเองในธุรกิจ ดังนั้นพนักงานของหลายบริษัทจึงเลิกคิดว่าตนเองเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง พวกเขาเริ่มรู้สึกเหมือนเป็นหุ้นส่วนกับนายจ้างของตน แน่นอน แนวโน้มที่ระบุไว้สามารถติดตามได้ในรัฐต่างๆ ที่มีความเข้มข้นต่างกัน บริษัทระหว่างประเทศบางประเภทและลักษณะเด่นของบริษัทอาจบ่งบอกถึงลักษณะเฉพาะของธุรกิจที่ไม่สอดคล้องกับแนวคิดระดับโลกใดๆ

ในบทความต่อไป เราจะพิจารณาตัวอย่างวัฒนธรรมองค์กรระดับชาติบางอย่าง ซึ่งบ่งชี้ว่าแนวโน้มที่เกิดขึ้นแม้ในเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดอาจไม่ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อกระบวนการที่เกิดขึ้นในรัฐอื่นเสมอไป

บริษัทอีตาทิสต์

การจำแนกประเภทและประเภทขององค์กรที่จัดตั้งขึ้นโดยนักวิจัยสมัยใหม่ แนะนำให้จัดสรรสมาคมสถิติเป็นหมวดหมู่แยกต่างหาก ลักษณะเฉพาะของพวกเขาคืออะไร

บรรษัท Etatist เกิดขึ้นเพื่อตอบสนองต่อกระแสทุนนิยมที่กำลังพัฒนาและเผยแพร่อิทธิพลไปทั่วโลกอย่างแข็งขัน ผู้ก่อตั้งและอุดมการณ์หลักของพวกเขาคือรัฐ สันนิษฐานว่ามันกำหนดบรรทัดฐานพื้นฐานของวัฒนธรรมองค์กรของสมาคมเหล่านี้สร้างลำดับความสำคัญทางเศรษฐกิจและสังคมในการพัฒนาโครงสร้างที่เกี่ยวข้อง

สมาคมนิยมทุนนิยมตั้งขึ้นเพื่อแก้ปัญหาทางสังคมและการเมืองที่เร่งด่วนซึ่งส่วนใหญ่แล้วจะแตกต่างจากบริษัททุนนิยมแบบคลาสสิก เช่น ประกันการจ้างงานของพลเมือง ในที่ที่นายทุนคลาสสิกไม่กล้าขยายการผลิตเนื่องจากต้นทุนการสร้างโครงสร้างพื้นฐานที่สูง หน่วยงานของรัฐที่ก่อตั้งบริษัทสถิติอาจเริ่มการก่อสร้างโรงงานแห่งใหม่เพื่อจ้างพลเมืองที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตที่สอดคล้องกัน

ในสมาคมที่เป็นปัญหา บรรทัดฐานอย่างเป็นทางการที่ควบคุมพฤติกรรมองค์กรของพนักงานมีความสำคัญอย่างยิ่ง บริษัทดังกล่าวพัฒนาส่วนใหญ่ในสหภาพโซเวียตและประเทศสังคมนิยมอื่นๆ ในขณะเดียวกัน ในแต่ละรัฐ สาระสำคัญของคำว่า "บรรษัท" แนวความคิด ลักษณะทางเศรษฐกิจ และสมาคมทางเศรษฐกิจประเภทหลัก ๆ มักไม่ได้รับการพิจารณาในบริบทของนโยบายสังคมที่แท้จริง เนื่องจากถือว่าเกี่ยวข้องกับนายทุน ระบบ

ดังนั้น สมาคมที่เป็นปัญหาอาจไม่เพียงแต่มีฐานะทางเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพื้นฐานของสถาบันทางสังคมและการเมืองด้วย ในแง่นี้ ความสำคัญของพวกเขาในแง่ของการพัฒนารัฐอาจสูงกว่าในกรณีของโครงสร้างแบบคลาสสิกมาก

บริษัทสร้างสรรค์

องค์กรที่ใหญ่ที่สุดอีกประเภทหนึ่งคือสมาคมสร้างสรรค์ พวกเขาอยู่ในโครงสร้างที่อายุน้อยที่สุด มีองค์กรสร้างสรรค์ในตอนท้ายศตวรรษที่ 20. การเกิดขึ้นและการแพร่กระจายส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานด้านการสื่อสาร - โดยเฉพาะอย่างยิ่งอินเทอร์เน็ต ผู้คนจำเป็นต้องสื่อสารเพื่อแลกเปลี่ยนข้อมูลสำหรับผลิตภัณฑ์ดิจิทัลที่สามารถสร้างอารมณ์ได้

ส่งผลให้มีความต้องการธุรกิจที่จำหน่ายผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป เช่น เกม เว็บไซต์ โปรแกรม เนื้อหามัลติมีเดีย การสร้างโซลูชันดังกล่าวต้องใช้วิธีการที่สร้างสรรค์ - เมื่อจำเป็นต้องพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่ไม่เหมือนกับที่มีอยู่ที่คู่แข่งมี หรือมีลักษณะเฉพาะด้วยข้อได้เปรียบที่สำคัญเหนือโซลูชันที่มีอยู่แล้วในตลาด

มีองค์กรสร้างสรรค์ทุกประเภท ประเภทของโครงสร้างที่เกี่ยวข้องจะแสดงในรูปแบบ "ออฟไลน์", "ออนไลน์" มีทั้งบริษัทขนาดใหญ่และบริษัทสร้างสรรค์ขนาดเล็ก ด้วยขนาดของตลาดออนไลน์ การแข่งขันระหว่างพวกเขาจึงค่อนข้างไม่รุนแรง ซึ่งไม่ใช่ลักษณะเฉพาะของบรรษัทคลาสสิค

สมาคมธุรกิจที่กล่าวถึงข้างต้นเป็นผลจากวิวัฒนาการของเศรษฐกิจ สังคม และเทคโนโลยี แต่ไม่มีบริษัทใดที่ถือว่าล้าสมัย ในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ คุณสามารถหาบริษัทใด ๆ ที่แสดงอยู่ในหมวดหมู่เหล่านี้ได้ ประเภทของการเชื่อมโยงที่เกี่ยวข้องสามารถจำแนกได้ตามเกณฑ์อื่นๆ ความจำเพาะขึ้นอยู่กับวิธีการเฉพาะที่ผู้วิจัยใช้หรือพัฒนาขึ้นในโรงเรียนเศรษฐศาสตร์แห่งชาติ

สาระสำคัญประเภทองค์กรสามารถศึกษาได้โดยใช้วิธีการที่หลากหลาย ในหมู่คนเหล่านี้คือการระบุตัวตนลักษณะทางกฎหมายของบริษัท กล่าวคือตามบทบัญญัติของกฎหมายของประเทศใดประเทศหนึ่ง ดังนั้น จะเป็นประโยชน์ในการพิจารณาเจ้าหน้าที่ที่สามารถตรวจสอบย้อนกลับได้ในระดับกฎหมายของรัฐ แนวทางการจัดประเภทของสมาคมที่เป็นปัญหา

การจำแนกประเภทของ บริษัท ในกฎหมายของรัสเซีย

ดังนั้น บริษัทประเภทหลักในสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายคือบริษัทธุรกิจ องค์กรพัฒนาเอกชน สมาคม สหกรณ์ ห้างหุ้นส่วน หากเรากำลังพูดถึงการถือครอง โครงสร้างที่สอดคล้องกันในสหพันธรัฐรัสเซียมักถูกเรียกว่ากลุ่มบริษัท นอกจากนี้ยังมีรัฐวิสาหกิจในสหพันธรัฐรัสเซียในแง่หนึ่งซึ่งเป็นกลุ่มย่อยของสถิติ แต่ในระดับอุดมการณ์ค่อนข้างสอดคล้องกับแนวคิดทุนนิยมในการกำหนดลำดับความสำคัญในการพัฒนาเศรษฐกิจ

เศรษฐกิจรัสเซียถูกรวมเข้ากับเศรษฐกิจโลกเป็นส่วนใหญ่ ดังนั้น คำจำกัดความของคำว่า "บริษัท" ที่นำมาใช้ในสหพันธรัฐรัสเซีย แนวคิด ลักษณะทางเศรษฐกิจ และประเภทหลักของสมาคมที่เกี่ยวข้อง ในทางปฏิบัติสามารถตีความได้โดยคำนึงถึงคำจำกัดความระหว่างประเทศที่มีอยู่

ตัวอย่างเช่น คำว่า "ความกังวล" เป็นเรื่องปกติในรัสเซียและต่างประเทศ ผู้จัดการชาวรัสเซียสามารถเข้าใจได้แตกต่างกันขึ้นอยู่กับบริบท อะไรคือข้อกังวลในสหพันธรัฐรัสเซียในฐานะองค์กรประเภทหนึ่ง? ลักษณะเฉพาะของกิจกรรมทางการเงินของบริษัทในยุโรปตะวันตก - โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทเยอรมัน กำหนดล่วงหน้าการใช้คำที่เป็นปัญหาบ่อยครั้ง เพื่อกำหนดสมาคมข้ามชาติที่ใหญ่ที่สุดในยุโรป ในทางกลับกัน บริษัทอเมริกัน แม้ว่าจะมีขนาดใหญ่ส่วนใหญ่มักเรียกกันว่าบริษัทหรือกลุ่มการเงิน

ดังนั้น คำว่า "บรรษัท" แนวคิดและประเภทของมันจึงสามารถตีความได้แตกต่างกันไปตามประเพณีที่นำมาใช้ในสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมเฉพาะของการจัดการ การทำความคุ้นเคยกับประสบการณ์ในการสร้างธุรกิจองค์กรในต่างประเทศจะเป็นประโยชน์ มาศึกษาตัวอย่างประเทศเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดกัน

บรรษัทสมัยใหม่ระดับประเทศ

ประเภทบริษัทสามารถจำแนกได้ตามประเพณีระดับชาติของการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกของสมาคมที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นจึงเป็นประโยชน์ในการพิจารณาประสบการณ์ของญี่ปุ่น ความจริงก็คือในบรรทัดฐานขององค์กรของรัฐนี้มีบทบาทสำคัญอย่างยิ่ง ในขณะเดียวกัน ที่เข้มงวดที่สุดก็มักจะรวมเฉพาะพวกที่ไม่เป็นทางการเท่านั้น

ลักษณะสำคัญประการหนึ่งของบรรษัทญี่ปุ่นคือการให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าบุคคลธรรมดา บุคคลนั้นมาทำงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง โดยไม่คำนึงถึงการเปลี่ยนผ่านไปยังบริษัทอื่นในระยะสั้น สิ่งนี้ทำให้เขาตระหนักถึงคุณสมบัติของเขาอย่างสม่ำเสมอและอาจรับประกันการเติบโตของอาชีพ อีกเหตุผลหนึ่งที่โอกาสในการย้ายไปยังบริษัทอื่นอาจดูไม่น่าดึงดูดนักสำหรับพนักงานชาวญี่ปุ่นก็คือข้อเท็จจริงที่ว่าโครงสร้าง ประเภทบริษัทที่แข่งขันกับนายจ้างปัจจุบัน ส่วนใหญ่แล้วจะไม่แตกต่างไปจากพื้นฐานที่มีลักษณะของบริษัท ที่มนุษย์ทำงาน เป็นไปได้มากว่าพนักงานจะทำหน้าที่เดียวกันและได้เงินเดือนเท่าเดิม

อีกสิ่งหนึ่งคือประเพณีขององค์กรอเมริกัน มันมีลักษณะเฉพาะโดยลำดับความสำคัญของแต่ละบุคคลมากกว่าส่วนรวม แน่นอนว่าบุคคลนั้นมอบส่วนหนึ่งของความสนใจของเขาให้อยู่ในระดับที่สูงกว่า แต่ปริมาณของพวกเขาตามกฎแล้วต่ำกว่าที่เขาทำงานในญี่ปุ่นอย่างมาก เนื่องจากวัฒนธรรมองค์กรในสหรัฐอเมริกาอาจแตกต่างกันอย่างมากในบริษัทต่างๆ และสิ่งนี้สามารถกระตุ้นการย้ายถิ่นของผู้เชี่ยวชาญในระดับต่างๆ จากบริษัทหนึ่งไปอีกบริษัทหนึ่ง

แม้ว่าวัฒนธรรมองค์กรของอเมริกาและญี่ปุ่นจะมีความแตกต่างกันอย่างเห็นได้ชัด แต่ก็ไม่ได้ขัดขวางผู้เชี่ยวชาญจากบริษัทในสหรัฐฯ จากการร่วมมือกับผู้ประกอบการจากประเทศญี่ปุ่นอย่างประสบความสำเร็จ โดยทั่วไปแล้ว ความเข้าใจในสาระสำคัญของคำว่า "บริษัท" คำจำกัดความ ประเภทของสมาคมที่เกี่ยวข้องที่ศึกษาโดยโรงเรียนการจัดการในอเมริกาและญี่ปุ่นสามารถอยู่บนพื้นฐานของหลักการเดียวกันได้ ดังนั้น โมเดลองค์กรของสหรัฐอเมริกาและญี่ปุ่นในบริบทต่างๆ จะแตกต่างกันในเนื้อหา แต่ในรูปแบบจะใกล้เคียงกันมาก และอาจเพียงพอที่จะสร้างความร่วมมือที่มีประสิทธิภาพ

ประเภทที่ระบุไว้ของบริษัทระหว่างประเทศและลักษณะเฉพาะที่โดดเด่นระบุว่า โดยหลักการแล้ว ในรัฐใดๆ เงื่อนไขที่ไม่ซ้ำกันสามารถก่อตัวขึ้นเพื่อกำหนดการพัฒนาของสมาคมธุรกิจที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะถ้าเรากำลังพูดถึงรัฐที่มีประสบการณ์ค่อนข้างน้อยในการสร้างความสัมพันธ์แบบทุนนิยม ตัวอย่างเช่นในรัสเซีย จะเป็นประโยชน์ต่อการศึกษามากที่สุดลักษณะเด่นของวัฒนธรรมองค์กรในรัสเซีย

วัฒนธรรมองค์กรรัสเซีย

บริษัทประเภทไหนที่พัฒนาขึ้นในรัสเซียในช่วงที่สร้างทุนนิยมในประเทศ? ผู้เชี่ยวชาญหลายคนกล่าวว่าประเพณีของสหภาพโซเวียตค่อนข้างแข็งแกร่งในสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงองค์กรหลักขนาดใหญ่ที่มีส่วนร่วมของรัฐ สิ่งเหล่านี้มีความคล้ายคลึงบางอย่างกับแนวคิดของญี่ปุ่นในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร - เมื่อบุคคลได้รับคำสั่งให้ถือว่าตัวเองเป็นผู้ส่งผลประโยชน์ขององค์กรส่วนใหญ่ในขณะทำงาน

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่หางานทำในบริษัทแห่งหนึ่ง เช่น ญี่ปุ่น ในหลายกรณีพร้อมที่จะทำงานในนั้นอย่างไม่มีกำหนด โดยไม่คำนึงถึงโอกาสในการย้ายไปบริษัทอื่น แต่มีบริษัทหลายประเภทในรัสเซีย ซึ่งในทางกลับกัน โครงสร้างของพวกเขามีความใกล้ชิดกับแนวคิดอเมริกันในการสร้างความสัมพันธ์ในธุรกิจมากขึ้น โดยปกติแล้วจะเป็นธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง ซึ่งมักจะเป็นธุรกิจของครอบครัว ประเพณีองค์กรระดับชาติของรัสเซียยังคงถูกสร้างขึ้น จะเป็นอย่างไรในอนาคตอันใกล้ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย - สังคม เศรษฐกิจต่างประเทศ นโยบายต่างประเทศ

CV

ดังนั้น เราได้ศึกษาสาระสำคัญของคำว่า "บริษัท" แนวคิดและประเภทของการเชื่อมโยงที่เกี่ยวข้องในแง่ของแนวคิดทั่วไปในหมู่นักวิจัยสมัยใหม่ ประเภทของโครงสร้างที่พิจารณานั้นแสดงด้วยความหลากหลายที่กว้างที่สุด ศึกษาแนวคิด สัญลักษณ์ของบรรษัท ประเภทของบรรษัทในยุคต่างๆ ตามประวัติศาสตร์ปัจจัยทางการเมือง เศรษฐกิจสังคม กระบวนการทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค

ในธรรมเนียมการจัดการระดับประเทศ แนวทางในการทำความเข้าใจลักษณะเฉพาะของบริษัทอาจแตกต่างกันไป แต่สิ่งนี้ไม่เป็นเช่นนั้นเสมอไป อย่างไรก็ตาม แนวโน้มระดับโลกในหลาย ๆ ด้านของธุรกิจนั้นค่อนข้างสังเกตได้ชัดเจน อย่างน้อยก็เมื่อพูดถึงรูปแบบของสมาคมองค์กร มีเกณฑ์ค่อนข้างน้อยในการจำแนกโครงสร้างที่อยู่ระหว่างการพิจารณา แนวคิดที่พบบ่อยที่สุดประการหนึ่งคือแนวคิดตามที่บรรษัทแบ่งออกเป็นคลาสสิก สถิติ และสร้างสรรค์ บริษัทประเภทนี้แตกต่างกันในจำนวนสถาบันในองค์ประกอบ โครงสร้าง ลำดับความสำคัญในการพัฒนา

ในระบบเศรษฐกิจขั้นสูงในปัจจุบัน คุณสามารถหาบริษัทที่เหมาะกับหมวดหมู่ใดก็ได้ที่เราเคยดูมา แต่น่าสังเกตว่าในบางประเทศเศรษฐกิจ ส่วนแบ่งของบรรษัทคลาสสิกและสร้างสรรค์นั้นสามารถสังเกตเห็นได้ชัดเจนกว่าในองค์กรอื่นๆ - นักสถิติ ลักษณะของเศรษฐกิจของประเทศนั้นขึ้นอยู่กับขั้นตอนของการพัฒนาเศรษฐกิจที่รัฐได้ผ่านไปแล้ว หน้าที่ทางสังคมและการเมืองที่มันกำหนดไว้สำหรับตัวมันเอง