ค่าจ้างเพิ่มเติมคือ แนวคิด ส่วนประกอบ ขั้นตอนการคำนวณ

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ค่าจ้างคือค่าจ้างสำหรับการทำงานของเขา แต่มีการแบ่งประเภทเป็น ตัวอย่างเช่น ค่าจ้างพื้นฐานและค่าจ้างเพิ่มเติมแตกต่างกันหรือไม่ ? แน่นอนใช่. ค่าตอบแทนพนักงานทั้งสองประเภทถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานและมีลักษณะการคำนวณและการบัญชีเป็นของตนเอง มีคนไม่มากที่รู้ว่าค่าจ้างเพิ่มเติมมีความแตกต่างกันและประกอบด้วยการชำระเงินและการชำระเงินเพิ่มเติมประเภทต่างๆ

เงินเดือน: แนวคิดพื้นฐาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ค่าจ้างแสดงถึงจำนวนเงินค่าตอบแทนทั้งหมดที่พนักงานได้รับขณะทำงานในสถานประกอบการ นั่นคือแนวคิดนี้สามารถรวมค่าจ้างพื้นฐานและค่าจ้างเพิ่มเติมได้

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ค่าตอบแทนนี้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน และแนวคิดนี้ถูกใช้ในมาตรา 129 ของเอกสารนี้ เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับจำนวนเงินที่ได้รับสองครั้งในเดือนปฏิทิน หากไม่เป็นไปตามเงื่อนไข นายจ้างอาจมีปัญหาและปัญหาตามมา

ค่าจ้างพื้นฐานและเพิ่มเติม: ส่วนต่าง

เงินเดือนพนักงานแบบนี้หรืออะไร? พื้นฐานคือจำนวนเงินค่าตอบแทนที่จ่ายสำหรับชั่วโมงทำงาน เงินเดือนพื้นฐานมีสองประเภท:

1. เงินเดือน
2. อัตราภาษี

บริษัทจะเลือกสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยอิสระ ในกรณีแรก พนักงานจะได้รับจำนวนเงินคงที่สำหรับชั่วโมงทำงาน ในครั้งที่สอง - สำหรับปริมาณงานที่ทำโดยตรง อัตราภาษี (หรืออัตรา) ส่วนใหญ่จะใช้ในการผลิต โดยการชำระเงินจะขึ้นอยู่กับการพัฒนาแผน

ควรสังเกตว่าค่าจ้างต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่เรียกว่า สำหรับปี 2560 จำนวนนี้คือ 7,800 รูเบิล อย่างไรก็ตาม เงินเดือนอาจต่ำกว่านี้ได้ โดยที่พนักงานได้รับเงินเพิ่มเติม ซึ่งสุดท้ายแล้วให้จำนวนเงินมากกว่านี้

เงินเดือนเพิ่มเติมเป็นการรวมกันของการชำระเงินสองประเภท: แบบกระตุ้นและแบบชดเชย หลังยังรวมถึงแนวคิดลึกลับเช่น "การจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ทำงาน" มักทำให้มืออาชีพรุ่นเยาว์เกิดอาการมึนงง ทำไมนายจ้างต้องจ่ายเงินในช่วงเวลาที่ไม่ได้ผล?

เงินชดเชย: สิ่งที่รวมอยู่

หนึ่งในองค์ประกอบของค่าจ้างเพิ่มเติมสามารถนำมาประกอบกับการจ่ายเงินชดเชยได้ พวกเขายังรวมถึงการชำระเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ถูกทำโดยพนักงาน ซึ่งรวมถึง:

• การลางานทุกประเภท ยกเว้นงานธุรการ
• เงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อพนักงานเลิกจ้าง
• เงินสำหรับการลาป่วยชั่วคราว หรือ ง่ายๆ กว่านั้น สำหรับเวลาที่ใช้ในการลาป่วย
• ชำระเงินระหว่างตรวจสุขภาพที่สถานประกอบการ
• ชดเชยเวลาสำหรับคุณแม่พยาบาลที่ทำงาน พวกเขามีสิทธิพัก 30 นาทีทุกๆ สามชั่วโมง
• การชำระเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• เงินชดเชยการเลิกจ้างแรงงานที่ลาออก
• การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

คุณยังสามารถเน้นการชำระเงินที่ชดเชยสภาพการทำงาน นั่นคือโบนัสพิเศษสำหรับการทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายหรือในภาคเหนือ สิ่งนี้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นนายจ้างต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้

เงินจูงใจ

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ค่าจ้างเพิ่มเติมเป็นผลรวมของการจ่ายเงินสองประเภท สารกระตุ้นเป็นที่สอง รายการของพวกเขารวมถึงประเภทที่เรียกว่าค่าธรรมเนียมพิเศษ โบนัส หรือความช่วยเหลือด้านวัสดุ

จำนวนคงค้างถูกควบคุมโดยเอกสารภายในขององค์กร เช่น ข้อตกลงร่วมกัน ดังนั้นโบนัสสามารถแนะนำสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ เช่น วันที่นักบัญชีหรือช่างซ่อมเครื่องยนต์ รวมถึงการให้ความช่วยเหลือในการคลอดบุตรหรือวันครบรอบ

รายการนี้ก็ได้รวมถึงสิ่งจูงใจตามผลงาน เช่น ค่าจ้างที่ประชาชนเรียกว่า "ที่สิบสาม" ซึ่งในสาระสำคัญคือโบนัสตามผลงานประจำปีขององค์กร

การจ่ายเงินทั้งหมดเหล่านี้ไม่ได้ระบุไว้โดยตรงในประมวลกฎหมายแรงงาน กล่าวคือจะต้องแก้ไขในเอกสารภายในขององค์กร

ประเภทวันหยุดชดเชย

เงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออกจากองค์กร พนักงานคนใดก็ได้ที่ไม่มีวันหยุดในวันที่ถูกไล่ออก

อย่างแรกเลย ต้องหาว่าวันหยุดคืออะไร ปัจจุบันมีสามแบบ:

• main;
• ตัวเลือก;
• นักศึกษา.

คุณสามารถไปที่คนสุดท้ายอย่างเคร่งครัดบนพื้นฐานของการเรียกใบรับรองขององค์กรมันเป็นไปไม่ได้ที่จะมีวันหยุดประเภทนี้ ดังนั้นเมื่อเลิกจ้างจะไม่ถูกคำนวณ

วันหยุดขั้นพื้นฐานคือวันหยุดพักร้อนที่พนักงานแต่ละคนมีสิทธิได้รับ พวกเขาสามารถดำเนินการได้เต็มจำนวนหลังจากทำงานที่องค์กรหนึ่งปี ส่วนใหญ่มักประกอบด้วย 28 วันตามปฏิทิน อย่างไรก็ตาม ในหลายองค์กร ขนาดอาจแตกต่างกันไป แต่จะสูงกว่าเท่านั้น ตัวอย่างเช่น ครูหยุด 56 วัน

วันลาเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน ตัวอย่างเช่น สำหรับวันทำงานที่ไม่ปกติหรือเมื่อทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย

เมื่อถูกเลิกจ้าง พนักงานสามารถรับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดประเภทใดก็ได้ กล่าวคือสำหรับวันหยุดหลักและสำหรับเพิ่มเติม. ในเวลาเดียวกัน หนึ่งเดือนของการทำงานประกอบด้วยวันหยุดหลัก 2.33 วันและ 1.17 วัน - เพิ่มเติม แน่นอนในสถานการณ์ที่จำนวนวันพักผ่อนในหนึ่งปีเท่ากับ 28 และ 14 ตามลำดับ

การคำนวณค่าตอบแทน

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนเมื่อเลิกจ้างจะคำนวณเช่นเดียวกับค่าลาพักร้อนของพนักงาน นั่นคือค่าจ้างจะถูกหักสำหรับการทำงานสิบสองเดือนก่อนหน้า วันทำงานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ในแต่ละเดือนที่พนักงานทำงานเต็มจำนวนจะคิดเป็น 29.3 วัน

จำนวนค่าจ้างในช่วงเวลานี้หารด้วยจำนวนวันทำงาน นี่คือขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับหนึ่งวัน โดยขึ้นอยู่กับการคำนวณการลาพักร้อนหรือค่าชดเชย ในอนาคต จำนวนเงินจะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่ต้องชำระเงิน

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

การคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง ดังนั้นต้องคำนึงถึงสองปีก่อนเริ่มมีอาการของโรค นั่นคือสำหรับพนักงานที่ลาป่วยในปี 2560 ค่าจ้างสำหรับปี 2558 และ 2559 จะได้รับการยอมรับในการคำนวณค่าจ้างเพิ่มเติมประเภทนี้

จำนวนเงินที่ได้รับหารด้วย 730 วัน - รวมเป็นเวลาสองปี ไม่ว่าพนักงานจะทำงานในช่วงเวลานี้หรือไม่ก็ตาม ข้อยกเว้นคือผู้ที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร พวกเขามีสิทธิที่จะเปลี่ยนปีในใบสมัครส่วนบุคคล

คำนึงถึงและ.ด้วยประสบการณ์การประกันภัยของพนักงาน หากน้อยกว่าห้าปี พนักงานจะได้รับเพียงหกสิบเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงิน มีประสบการณ์ห้าถึงแปดปี พนักงานสามารถนับได้ 80% ถ้ามีประสบการณ์มากกว่า 8 ปี พลเมืองจะได้รับเงิน 100%

เงินดาวน์ไทม์

เงินเดือนเพิ่มเติมก็จ่ายให้กับพนักงานในช่วงเวลาที่องค์กรไม่สามารถจัดหางานให้เขาได้ สถานะนี้มักเรียกว่าว่าง ในกรณีที่ความยากลำบากเกิดขึ้นชั่วคราว เช่น เกี่ยวข้องกับความล้มเหลวของคำสั่งบางอย่าง นี่เป็นขั้นตอนบังคับ ไม่จำเป็นต้องลดพนักงาน แต่ก็ไม่สามารถจ่ายเงินเต็มจำนวนให้เขาได้เช่นกัน

การชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานดำเนินการโดยฝ่ายบัญชี ในเวลาเดียวกัน มีการจัดทำชุดเอกสารซึ่งรวมถึงคำสั่งหยุดทำงานวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดตลอดจนจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงาน โดยส่วนใหญ่ นี่เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของเขา เช่น สองในสาม นอกจากนี้ยังกำหนดว่าพนักงานควรอยู่ในที่ทำงานในขณะนี้หรือไม่ บางครั้งพนักงานก็ทำงานสองในสามของเวลานั้นด้วย เช่น วันเว้นวันหรือน้อยกว่าชั่วโมง

ข้างต้นเป็นความผิดของนายจ้าง เพราะเขาชดใช้ความผิด อย่างไรก็ตาม หากการหยุดทำงานเกิดจากความผิดของพนักงานเอง เขาจะไม่เห็นการจ่ายเงิน