ใบรับรองการฝึกอบรมขั้นสูง: ตัวอย่าง แบบฟอร์ม และกฎการกรอก

2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26

ในกระบวนการกิจกรรมระดับมืออาชีพ จำเป็นต้องปรับปรุงระดับการฝึกอบรมเป็นระยะ เวลาผ่านไป - เทคโนโลยี มาตรฐาน และข้อกำหนดสำหรับการทำงานของผู้เชี่ยวชาญมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ใบรับรองการพัฒนาวิชาชีพคือการรับประกันความเป็นมืออาชีพระดับสูงของพนักงาน คุณจะพบตัวอย่างใบรับรองการฝึกอบรมขั้นสูง และทำความคุ้นเคยกับกฎการกรอกได้ที่นี่

การฝึก

การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพเป็นกิจกรรมการศึกษาของพนักงานที่มุ่งรับคุณสมบัติที่เหมาะสมเพื่อทำงานในสาขาวิชาชีพใหม่หรือเพื่อพัฒนาคุณวุฒิ มีให้สำหรับพนักงานที่มีระดับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่าอยู่แล้ว และตั้งแต่ปี 2013 โอกาสนี้ก็มีให้สำหรับนักศึกษามหาวิทยาลัยและวิทยาลัย

การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพเป็นทางเลือกหนึ่งสำหรับการได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาครั้งที่สองและตามมา ประโยชน์ของมัน:

• สะดวก. ฝึกรวมกับงานหลักได้
• ราคาถูก. หลักสูตรทบทวนนั้นถูกกว่าการได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาครั้งที่สองมาก
• ประหยัดเวลา. หลักสูตรการพัฒนาวิชาชีพรวมถึงการศึกษาเฉพาะสาขาวิชาวิชาชีพ

เมื่อเลือกหลักสูตรวิชาชีพ พนักงานมีสิทธิ์เลือกรูปแบบการฝึกอบรมได้ 3 รูปแบบ ได้แก่ เต็มเวลา ภาคค่ำ หรือ ทางไกล นอกเวลา

คำอธิบายเอกสาร

ใบรับรองการฝึกอบรมขั้นสูงเป็นเอกสารที่ได้รับการปกป้องจากการปลอมแปลงและจัดทำขึ้นตามคำสั่งของสถาบันการศึกษาเฉพาะทาง มีปกแข็งซึ่งเป็นทางเลือกและชื่อ ตามกฎแล้วบนหน้าปกมีคำจารึกว่า "ใบรับรองการฝึกอบรมขั้นสูง" เป็นสีทองซึ่งใช้โดยใช้ปั๊มร้อน นอกจากนี้ยังได้รับอนุญาตให้วางโลโก้หรือสัญลักษณ์ของสถาบันที่ออกเอกสารนี้บนหน้าปก

ใบรับรองการฝึกอบรมขั้นสูงของแบบฟอร์มที่กำหนดในชื่อจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันการศึกษา นอกจากนี้ จะต้องมีเลขทะเบียน ชื่อเมืองที่ได้รับเอกสาร วันที่ ลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ ฯลฯ กระดาษที่ใช้ทำหนังสือรับรองการฝึกขั้นสูงต้องไม่มีแสงที่มองเห็นได้ ต้องทำด้วยใช้เส้นใยป้องกันอย่างน้อยสามเส้น

โอกาสที่จะได้รับใบรับรอง

เพื่อให้แน่ใจว่าเอกสารนี้มีความจำเป็น คุณต้องค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับประโยชน์ที่จะได้รับจากเจ้าของเอกสาร ประโยชน์ของเอกสารนี้รวมถึง:

1. เมื่อเปลี่ยนงาน จะเป็นส่วนเสริมที่ดีในประวัติย่อของคุณ นายจ้างจะพิจารณาใบรับรองนี้เป็นข้อได้เปรียบของคุณเหนือผู้สมัครตำแหน่งอื่นอย่างไม่ต้องสงสัย
2. บริษัทที่มีพนักงานเข้าร่วมหลักสูตรทบทวนเป็นประจำจะประสบความสำเร็จมากที่สุดในบรรดาคู่แข่ง
3. ด้วยใบรับรองการพัฒนาวิชาชีพ พนักงานสามารถมีคุณสมบัติสำหรับการก้าวหน้าในอาชีพหรืออย่างน้อยก็เพิ่มค่าจ้างอย่างมาก

เมื่อพิจารณาถึงข้อดีที่ปฏิเสธไม่ได้ของเอกสารนี้แล้ว ก็ถือว่าไม่ถือว่าสละเวลาและความพยายามอย่างเด็ดขาด

ประเภทใบรับรองคุณสมบัติ

ขึ้นอยู่กับหลักสูตรการศึกษาที่ออกแบบมาเพื่อฝึกอบรมพนักงาน ใบรับรองการพัฒนาวิชาชีพแบ่งออกเป็น 2 ประเภทหลัก ๆ ตัวอย่างของเอกสารเหล่านี้จะแตกต่างกันไป

พนักงานที่จบหลักสูตรฝึกอบรมมากกว่า 100 ชั่วโมงจะได้รับใบรับรองการพัฒนาวิชาชีพ และผู้ที่ผ่านไปแล้วหลักสูตรที่คล้ายกัน แต่ด้วยระยะเวลารวมสูงสุด 100 ชั่วโมง จะได้รับประกาศนียบัตรการพัฒนาวิชาชีพ

รูปแบบของเอกสารดังกล่าวถูกวาดขึ้นในลักษณะที่สามารถกรอกข้อความที่เขียนด้วยลายมือที่สวยงามและเรียบร้อยได้อย่างง่ายดาย ค่าประมาณ นอกเหนือจากค่าตัวเลข จะต้องป้อนด้วยคำ โดยไม่มีตัวย่อและตัวย่อ อย่าลืมว่าต้องกรอกแบบฟอร์มทั้งหมดด้วยระดับการป้องกันที่เหมาะสม

ประเภทเอกสาร:

1. ใบรับรองการฝึกขั้นสูงระยะสั้นต้องใช้กระดาษประทับตรา เป็นกระดาษพับหนาไม่มีปกแข็ง
2. ใบรับรองการฝึกขั้นสูงต้องมีปกหนังเทียม ซึ่งโดยปกติแล้วจะต้องมีชั้นโฟม

ขนาดของเอกสารทั้งสองคือ 21x15 ซม. ทุกแบบฟอร์มยืนยันระดับการฝึกอบรมของผู้เชี่ยวชาญจะต้องกรอกตามแบบฟอร์มมาตรฐานที่กำหนดในคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์

ระยะเวลาหมดอายุ

ใบรับรองและใบรับรองการฝึกอบรมขั้นสูงจัดทำขึ้นในรูปแบบพิเศษ ซึ่งในทางกลับกัน ผลิตภัณฑ์ที่พิมพ์ได้รับการปกป้องจากการปลอมแปลง การจัดหาและการออกเอกสารเหล่านี้ดำเนินการโดยสถาบันการศึกษาซึ่งมีสิทธิ์เลือกองค์กรที่จะพิมพ์แบบฟอร์มเหล่านี้อย่างอิสระ

ใบรับรองการฝึกอบรมขั้นสูงมีอายุไม่เกินห้าปีโดยปกติระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้จะเขียนอยู่ในใบรับรองและนับจากวันที่ออก พนักงานมีสิทธิที่จะเรียนหลักสูตรคุณสมบัติทุกปีในตอนท้ายเขาจะได้รับเอกสารที่เกี่ยวข้องด้วย นอกจากนี้ใบรับรองเก่าหรือใบรับรองการฝึกอบรมขั้นสูงจะไม่ถูกถอนออกจากพนักงานและระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้จะไม่หยุด

สรุป

ในสภาวะของโลกสมัยใหม่ที่เทคโนโลยีได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง มาตรฐานและหลักการทำงานทุกประเภทกำลังเปลี่ยนแปลง จำเป็นต้องฝึกฝนและพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง ก่อนที่จะได้รับการว่าจ้าง ผู้สมัครจะต้องผ่านกระบวนการคัดเลือกที่เข้มงวด และข้อกำหนดก็มีมากขึ้นเรื่อยๆ การมีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเองและการศึกษา ลูกจ้างจะเป็นที่ต้องการของนายจ้างเสมอและจะไม่ตกงาน และใบรับรองการฝึกอบรมขั้นสูงจะเป็นข้อพิสูจน์ที่หักล้างไม่ได้