ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ: หน้าที่ ลักษณะงาน การศึกษา ข้อกำหนด ประวัติย่อ

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

หางานที่ใช่วันนี้ไม่ง่าย ท้ายที่สุด เธอไม่ควรแค่ช่วยตัวเองและครอบครัวเท่านั้น แต่ยังช่วยให้เธอตระหนักว่าตัวเองเป็นมืออาชีพในสาขาของเธอด้วย และผู้สมัครส่วนใหญ่ที่ต้องการหางานอย่างเป็นทางการคาดหวังว่าจะได้รับแพ็คเกจโซเชียลเต็มรูปแบบและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง ในบรรดาตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ มักพบตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ พนักงานดังกล่าวทำอะไร? บริษัทใดบ้างที่ต้องการพวกเขา? หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญนี้คืออะไร? จำเป็นต้องได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาอย่างเต็มที่สำหรับสิ่งนี้หรือเพียงพอที่จะลงเรียนหลักสูตรหรือไม่? ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อเป็นตำแหน่งงานว่างที่เป็นที่นิยมในปัจจุบัน ดังนั้นในบทความนี้ เราจะพิจารณาคำตอบของคำถามข้างต้น

เอนทิตีเอกสาร

คำอธิบายงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อคืออะไร? นี่เป็นเอกสารภายในพิเศษขององค์กรบางแห่งซึ่งกำหนดข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับผู้สมัครตำแหน่งนี้อย่างชัดเจนและชัดเจน อธิบายขอบเขตของหน้าที่ทางวิชาชีพทั้งหมดของเขาตลอดจนสิทธิ์อย่างเป็นทางการ ขอบเขตกำหนดระดับความรับผิดชอบในการทำงานที่ประมาทเลินเล่อ การปรากฏตัวของมันเป็นสิ่งจำเป็นในองค์กรใด ๆ ที่มีตำแหน่งเป็น "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" ต้องกำหนดหน้าที่ของพนักงานให้ถูกต้องเพื่อให้งานของเขาดำเนินไปในบริษัทได้ตามที่คาดไว้ อันหลังคืออะไร

ฟังก์ชั่นพิเศษ

แม้ว่าตำแหน่งที่เป็นปัญหาจะเพิ่งเกิดขึ้นไม่นาน แต่มาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง" ได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างเต็มที่และมีข้อกำหนดที่เข้มงวด ท้ายที่สุดเมื่อก่อนพนักงานเหล่านี้ต้องการ ตัวอย่างเช่น หน้าที่ทางวิชาชีพที่คล้ายคลึงกันนั้นดำเนินการโดยคนงานที่เกณฑ์เป็นพนักงานขององค์กรและองค์กรการผลิต จากนั้นตำแหน่งนี้มีชื่อเรียกอีกอย่างหนึ่งว่า วิศวกรโลจิสติกส์

แล้วงาน "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" หมายถึงอะไร? กล่าวโดยย่อ โดยไม่เปิดเผยต่อผู้อ่านถึงความแตกต่างของหน้าที่การงานอย่างมืออาชีพที่สะท้อนถึงลักษณะงานและการผลิตของบริษัทใดบริษัทหนึ่งโดยเฉพาะ ภารกิจหลักของพนักงานดังกล่าวคือการจัดหาวัสดุหรือสินค้าที่จำเป็นให้กับองค์กรอย่างถาวร

ฟังก์ชั่นทั่วไปซึ่งสะท้อนโดยมาตรฐานมืออาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดซื้อ" (กล่าวคือ: การจัดหารายการสินค้าคงคลังที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่เพียงพอขององค์กร) เหนือสิ่งอื่นใดรวมถึงขนาดที่ค่อนข้างใหญ่ จำนวนของหน้าที่ทางอ้อมเช่นการวิเคราะห์ของจริงอัตราส่วนของคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่นำเสนอโดยซัพพลายเออร์และมูลค่าตลาดของพวกเขา

วัตถุประสงค์และโครงสร้าง

เป็นรายละเอียดงานดังที่กล่าวไว้ข้างต้นว่าเป็นหนึ่งในสองเอกสารหลัก (อันที่สองคือสัญญาจ้างที่สรุปกับพนักงาน) ซึ่งกำหนดว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อควรทำอย่างไรในระหว่างการทำงานของเขา. การก่อตัวของเอกสารนี้มีความสำคัญสูงสุดสำหรับผู้บริหาร เนื่องจากตามกฎหมายปัจจุบัน พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่อื่นใดนอกจากที่ได้อธิบายไว้อย่างชัดเจนในสัญญาที่เขาสรุปไว้ระหว่างขั้นตอนการจ้างงาน และตามกฎแล้วเอกสารนี้จะสร้างลิงก์ในตำแหน่งที่ระบุโดยแนะนำให้คุณอ้างอิงถึงรายละเอียดงาน นั่นคือเหตุผลที่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนให้ความสนใจ

ลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญที่เป็นปัญหาควรเป็นอย่างไร? สิ่งสำคัญคือต้องจัดทำขึ้นตามมาตรฐานและรูปแบบที่เป็นที่ยอมรับในภูมิภาคที่กำหนด ดังนั้น เอกสารที่เป็นปัญหาควรร่างในลักษณะที่ต้องประกอบด้วยส่วนต่อไปนี้:

• ส่วนแรกเป็นเนื้อหาเกี่ยวกับการประสานงานและการอนุมัติข้อความในเอกสารนี้โดยสมบูรณ์ ในการดำเนินการนี้ ทุกคนที่มีส่วนร่วมในกระบวนการเหล่านี้จะต้องบันทึกข้อเท็จจริงนี้โดยใส่ลายเซ็นส่วนตัวพร้อมใบรับรองผลการเรียน รวมทั้งระบุวันที่ที่เหมาะสม ตามกฎแล้วฝ่ายกฎหมาย ฝ่ายบุคคล ตลอดจนโดยตรงแผนกที่พนักงานบางคนจะสังกัด
• ในส่วนถัดไป คุณต้องระบุข้อกำหนดปัจจุบันทั้งหมดสำหรับผู้สมัครในตำแหน่งที่เป็นปัญหา พวกเขาควรอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับการศึกษาที่จำเป็น ความรู้และทักษะการปฏิบัติ ประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น ตลอดจนอายุและคุณสมบัติอื่นๆ ที่อาจนำไปใช้กับตำแหน่งเฉพาะนี้ นอกจากนี้ คุณควรจัดเตรียมรายการเอกสารทั้งหมด (รวมทั้งการกระทำภายในของบริษัทและนิติบัญญัติที่มีความสำคัญระดับชาติ) ซึ่งพนักงานใหม่จะต้องอ่านอย่างละเอียด นอกจากนี้ ส่วนที่เป็นปัญหายังอธิบายถึงตำแหน่งของตำแหน่งในตารางการรับพนักงานทั่วไป ขั้นตอนและเงื่อนไขในการรับผู้สมัครเข้าทำงาน กลไกการเลิกจ้างหรือเปลี่ยนพนักงานในช่วงเวลาที่ไม่อยู่ระยะยาว การระบุหัวหน้างานของพนักงานใหม่เป็นสิ่งสำคัญ
• ในส่วนหลักของคำแนะนำที่เป็นปัญหา จำเป็นต้องระบุทุกสิ่งที่พนักงานคาดหวังจากกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา (หน้าที่งานทั้งหมดรวมถึงสิทธิ์) ยิ่งมีการอธิบายหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญในคำแนะนำมากเท่าไรก็ยิ่งมีแนวโน้มว่างานจะดำเนินการอย่างถูกต้องซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กร สิทธิเชื่อมโยงกับหน้าที่อย่างแยกไม่ออก ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้รวมถึง: สิทธิในสภาพการทำงานที่เหมาะสม สิทธิในการรับข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ สิทธิในการเสนอกิจกรรมที่ออกแบบมาเพื่อปรับปรุงเวิร์กโฟลว์
• ส่วนสุดท้ายของคำปราศรัยมักจะเป็นมันเกี่ยวกับความรับผิดชอบที่พนักงานจะต้องได้รับหากเขาปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสม

คุณสมบัติเอกสาร

อะไรกำหนดความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ? 44-FZ หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดปัจจุบันของกฎหมาย ตามที่เขาพูด เอกสารที่เป็นปัญหามีความเหมือนกันมากกับรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหา อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างหลายประการที่ทำให้ตำแหน่งของ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" แตกต่างออกไป หน้าที่ของคนงานสองคนนี้ไม่เหมือนกัน การรู้ความแตกต่างเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับพนักงานและผู้บริหารขององค์กรขนาดใหญ่ ซึ่งตามกฎแล้ว จะต้องมีตำแหน่งงานทั้งสองนี้

ด้วยเหตุนี้ ก่อนการสร้างรายละเอียดของงานขั้นสุดท้าย สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับผู้สมัครอย่างถี่ถ้วน ดังนั้น คุณจำเป็นต้องรู้ว่าคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อควรเป็นอย่างไร รวมทั้งกำหนดขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานเหล่านี้อย่างไร

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าความรับผิดชอบของพนักงานที่จัดซื้อจัดจ้างมีความสำคัญมากกว่าความรับผิดชอบของพนักงานจัดหา ในลำดับชั้นงาน ตำแหน่งแรกจะแสดงรายการสูงกว่าตำแหน่งที่สองอย่างมีนัยสำคัญ ระดับของค่าจ้างก็ต่างกันเช่นเดียวกัน ด้วยเหตุนี้จึงสมเหตุสมผลที่ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครตำแหน่ง "ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ" ซึ่งมีหน้าที่สำคัญกว่าอย่างมีนัยสำคัญ สูงกว่าและเข้มงวดกว่ามาก สิ่งนี้ควรนำมาพิจารณาเมื่อการร่างรายละเอียดงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ (หรือมากกว่าผู้สมัครสำหรับตำแหน่งนี้) สามารถเขียนประวัติย่อได้สำเร็จก็ต่อเมื่อเขา/เธอคุ้นเคยกับข้อกำหนดมาตรฐานสำหรับผู้สมัครล่วงหน้า

ควรกำหนดความรับผิดชอบทางวิชาชีพของพนักงานให้ชัดเจนเช่นเดียวกัน สิ่งนี้จะช่วยในการสร้างปฏิสัมพันธ์ที่มีการประสานงานกันอย่างดีทั้งระหว่างผู้เชี่ยวชาญเองและระหว่างแผนกทั้งหมดที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา

ข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ

ลักษณะเฉพาะของอาชีพหนึ่งๆ จะเป็นตัวกำหนดข้อกำหนดพิเศษจำนวนหนึ่งซึ่งเจาะจงเฉพาะสาขาวิชาเฉพาะที่นำไปใช้กับผู้สมัครตำแหน่ง และในส่วนที่พิจารณาก็มีหลักเกณฑ์บางประการ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อได้รับการคัดเลือกตามทักษะและความรู้ที่มีอยู่ ดังนั้น ผู้สมัครจะต้อง:

• มีความคิดวิเคราะห์
• สามารถตัดสินใจได้แม้อยู่ภายใต้สภาวะที่มีความเครียดคงที่และรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ของตนเองอย่างเต็มที่
• สามารถประมวลผลข้อมูลจำนวนมากและรักษาเอกสารปัจจุบันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• มีทักษะการเจรจาธุรกิจเพื่อบรรลุผลตามที่ต้องการสำหรับบริษัท
• เข้าใจอย่างชัดเจนถึงวิธีการจัดระเบียบงานศุลกากรและการทำงานของบริษัทขนส่ง
• เป็นผู้ใช้คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลอย่างมั่นใจ และสามารถใช้โปรแกรมทั้งหมดที่จำเป็นต่อการทำงานอย่างมืออาชีพได้

เหนือสิ่งอื่นใด นายจ้างคนไหนก็มีสิทธิในการจัดทำข้อกำหนดอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับคุณภาพของงานที่จะทำ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อเป็นองค์ประกอบสำคัญของความสำเร็จของบริษัท ตัวอย่างเช่น หากบริษัทมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจต่างประเทศ พนักงานดังกล่าวอาจจำเป็นต้องรู้ภาษาต่างประเทศ การเขียนประวัติย่อของคุณให้ดีเป็นสิ่งสำคัญ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ - ตำแหน่งที่ช่วยให้หลายคนตระหนักถึงความสามารถของตนอย่างเต็มตา มันคุ้มที่จะเสี่ยง

สิทธิ

หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อสาธารณะจะมีการหารือในภายหลัง แต่ตอนนี้ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าเขามีสิทธิ์อะไร

• เป็นเชิงรุกในการเสนอแนะต่างๆ ที่สามารถปรับปรุงหรืออำนวยความสะดวกให้กับเวิร์กโฟลว์ที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของฟังก์ชันของพนักงานคนนี้เท่านั้น
• ต้องการความร่วมมือจากหัวหน้างานโดยตรงของคุณในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามสิทธิ์หรือหน้าที่ของพนักงาน
• กำหนดให้ฝ่ายบริหารของบริษัทจัดเตรียมเงื่อนไขทางเทคนิคและองค์กรที่จำเป็นทั้งหมดให้กับแผนก รวมถึงการจัดเตรียมและดำเนินการตามเอกสารการทำงานและรายงานที่พนักงานจำเป็นต้องปฏิบัติตามหน้าที่การงานอย่างมืออาชีพ
• สร้างความสัมพันธ์ระหว่างแผนกของบริษัทและแผนกบางอย่างขององค์กรบุคคลที่สามบางแห่งที่จำเป็นเพื่อแก้ไขปัญหาการจัดซื้อที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วซึ่งอยู่ในขอบเขตของผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อทั่วไปอย่างสม่ำเสมอ

ความรับผิดชอบ

หัวหน้าฝ่ายจัดซื้อรวมอะไรบ้าง

• ตรวจสอบและดำเนินการตามแผนการจัดซื้อในแต่ละเดือน
• ความรับผิดชอบทางปกครองสำหรับการเปิดเผยข้อมูลลับ ซึ่งถูกกำหนดให้เป็นความลับขององค์กรโดยเอกสารภายในของบริษัท และเป็นทรัพย์สินอย่างเป็นทางการของบริษัทใดบริษัทหนึ่ง
• การบังคับใช้กฎระเบียบภายในที่มีอยู่ทั้งหมดเป็นการส่วนตัว เช่นเดียวกับการปฏิบัติตามมาตรฐานวินัย
• ทำธุรกรรมการจัดซื้อ รวมถึงการทำสัญญาที่เกี่ยวข้องกับองค์กรหรือบุคคลต่างๆ หากจำเป็น
• ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัยเพื่อไม่ให้เกิดอันตรายใดๆ กับพนักงานของบริษัทหรือทรัพย์สินที่จับต้องได้
• ปฏิบัติตามคำแนะนำ คำแนะนำ การมอบหมาย คำสั่ง คำสั่งจากหัวหน้างานทันที รวมถึงผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทที่ได้รับ ที่ได้รับอย่างระมัดระวัง
• ความรับผิดชอบในการก่อหรือมีส่วนทำให้เกิดความเสียหายทั้งทางวัตถุและความเสียหายโดยตรงต่อชื่อเสียงทางธุรกิจของบริษัท
• ความรับผิดชอบในการละเลยหน้าที่ราชการของตนเอง ซึ่งถูกกำหนดโดยคำสั่งปัจจุบัน เช่นเดียวกับการดำเนินการทางกฎหมายในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

สภาพการทำงาน

รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อพูดเกี่ยวกับสภาพการทำงานอย่างไรตามใครควรทำงานนี้? รูปแบบการจ้างงานของผู้ดำรงตำแหน่งดังกล่าวในบริษัทถูกกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่ร่างขึ้นโดยเฉพาะสำหรับองค์กรใดองค์กรหนึ่งโดยเฉพาะ ตลอดจนข้อตกลงที่สรุปกับพนักงานใหม่ในกระบวนการจ้างงาน เหนือสิ่งอื่นใด เงื่อนไขเหล่านี้ทำให้จำเป็นต้องเดินทางไปทำงานเพื่อทำงานราชการเป็นระยะ

ขั้นตอนทำความคุ้นเคยกับลักษณะงาน

บทสรุปของสัญญาจ้างซึ่งอันที่จริงแล้วเป็นช่วงเวลาของการจ้างงานเป็นเวลาในอุดมคติสำหรับพนักงานในอนาคตที่จะศึกษาอย่างรอบคอบว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อรับผิดชอบอะไร นั่นคือ ทำความคุ้นเคยกับงาน คำอธิบาย. จะแก้ไขข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานได้รับข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดได้อย่างไร? มีหลายวิธี ในหมู่พวกเขามีดังต่อไปนี้:

• ลายเซ็นส่วนตัว (และสำเนา) รวมถึงวันที่ซึ่งระบุว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อได้ศึกษาหน้าที่ของเขาอย่างรอบคอบแล้วและพร้อมที่จะยืนยันเรื่องนี้ ลงในนิตยสารพิเศษที่ออกแบบมาเพื่อการนี้โดยเฉพาะ
• หมายเหตุแยกต่างหากว่าพนักงานได้รับแจ้งอย่างครบถ้วน ซึ่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นส่วนตัวของพนักงานแต่ละคนโดยตรงภายใต้ข้อความของรายละเอียดงาน ซึ่งออกแบบมาเพื่อทำความคุ้นเคยกับผู้สมัครใหม่แต่ละคน
• เครื่องหมายที่คล้ายกัน ลงนามและลงวันที่ด้วยซึ่งอยู่ใต้ข้อความรายละเอียดงานของแต่ละคน เป็นการส่วนตัวซึ่งเตรียมไว้สำหรับพนักงานแต่ละคน ซึ่งต่อมาแนบมากับไฟล์ส่วนตัวของเขาที่เปิดในองค์กร

สรุป

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อเป็นพนักงานพิเศษขององค์กรที่ดำเนินการและควบคุมกระบวนการจัดหาสินค้าที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมการผลิตของบริษัท วัสดุทุกชนิด วัตถุดิบต่างๆ พนักงานคนนี้มีส่วนร่วมในการจัดเตรียมและตรวจสอบเอกสารการรายงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่โดยตรงของเขา เหนือสิ่งอื่นใด ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นปัญหาจะต้องพัฒนาความคิดเชิงวิเคราะห์และทักษะในการสื่อสารที่ดี เพื่อให้สามารถประเมินความสามารถในการทำกำไรของธุรกรรมที่เสนอได้อย่างถูกต้องและเจรจากับซัพพลายเออร์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ในทางปฏิบัติสิ่งสำคัญเท่าเทียมกันคือต้องรู้วิธีตรวจสอบผลิตภัณฑ์ให้ตรงตามเกณฑ์คุณภาพที่ระบุไว้อย่างชัดเจน ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจะต้องสามารถจัดการคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและมีความสามารถในการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ในระดับสูงซึ่งเขาจะต้องใช้ในการปฏิบัติหน้าที่หลัก ทำการตัดสินใจที่สำคัญในเวลาอันสั้นแม้ภายใต้แรงกดดันและในสภาวะที่มีความเครียดอย่างต่อเนื่อง เพราะความสำเร็จของทั้งองค์กรขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพโดยตรง ประมวลผลข้อมูลจำนวนมากในเวลาที่เหมาะสมและหาข้อสรุปที่เหมาะสม นำทางสภาพปัจจุบันของการทำงานของศุลกากรได้อย่างสมบูรณ์แบบเช่นเดียวกับในคุณสมบัติการทำงานของ บริษัท ขนส่งแต่ละแห่งที่องค์กรนี้ให้ความร่วมมือ พนักงานเหล่านี้ต้องเข้าใจความซับซ้อนพื้นฐานของการเลือกวัสดุที่จำเป็น เข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าควรขนส่งอย่างไร และจัดเก็บอย่างไรเพื่อไม่ให้สูญเสียคุณสมบัติและการนำเสนอที่เป็นประโยชน์ นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าพอใจและบางครั้งก็เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นที่จะมีประสบการณ์ในด้านการจัดซื้อจัดจ้าง โดยปกติแล้วจะมีการว่าจ้างคนที่กระตือรือร้นและกระตือรือร้นสำหรับตำแหน่งนี้ ผู้สมัครเหล่านี้มีโอกาสที่จะเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างนี้

หากคุณกำลังคิดที่จะทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ คุณต้องศึกษาลักษณะงานทั่วไปก่อน (เอกสารทั่วไปที่กำหนดขอบเขตของสิทธิ์ หน้าที่ และความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนอย่างแม่นยำ) สิ่งนี้จะช่วยให้คุณทำความคุ้นเคยกับสภาพการทำงานที่จะเกิดขึ้น และค้นหารายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดล่วงหน้า เพื่อให้คุณสามารถเข้าใจได้ว่ามันคุ้มค่าหรือไม่ที่จะพยายามหางานทำต่อไปหรือมองหาอย่างอื่นดีกว่า หากทุกอย่างเหมาะสมกับคุณ คุณต้องพยายามทำให้แน่ใจว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดของบริษัท ในการทำเช่นนี้ คุณต้องค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เช่นเดียวกับกิจกรรมทางธุรกิจ การผลิตและปริมาณการขาย และในขณะเดียวกันเกี่ยวกับคุณสมบัติทางเทคนิคหลัก

เอาจริงเอาจังกับเรื่องการจ้างงานตัวเอง สิ่งสำคัญคือต้องศึกษาข้อมูลล่วงหน้าเกี่ยวกับบริษัทที่คุณต้องการหางานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ รวมทั้งศึกษาเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่ต้องการโดยตรง สิ่งนี้ต้องการศึกษารายละเอียดงานสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษที่เลือกอย่างรอบคอบ รูปแบบมาตรฐานของเอกสารนี้สำหรับวิชาชีพส่วนใหญ่มีให้ใช้ฟรี ดังนั้นทุกคนสามารถอ่านได้เสมอหากจำเป็น ยิ่งคุณเตรียมพร้อมมากเท่าไร โอกาสที่จะได้รับสิ่งที่คุณต้องการก็จะสูงขึ้นเท่านั้น และปล่อยให้งานทำให้คุณอารมณ์ดีเท่านั้น!