อัตราภาษีและรูปแบบค่าตอบแทนเป็นอย่างไร?

2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26

แรงจูงใจหลักประการหนึ่งสำหรับการทำงานที่ประสบความสำเร็จของพนักงานคือระดับของค่าจ้าง ความสนใจในการเพิ่มขึ้นมีผลดีต่อความปรารถนาที่จะบรรลุผลที่ดีขึ้น และนายจ้างประสบความสำเร็จในการใช้แรงกระตุ้นนี้โดยกำหนดให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้นสำหรับความสำเร็จบางอย่าง เขาสามารถทำได้หลายวิธี เช่น เงินเดือนที่สูงขึ้น โบนัสจูงใจ ค่าตอบแทนตามผลงาน และอื่นๆ ใน ne

ในเวอร์ชั่นแรก เงินเดือนจะเข้าใจว่าเป็นอัตราภาษีรายเดือน แม้ว่าจะเป็นรายชั่วโมงหรือรายวันก็ได้ และขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและระดับวุฒิการศึกษา

คำนวณอัตรารายเดือนได้ง่าย: คูณอัตรารายชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน (ค่าปกติของชั่วโมงทำงานสำหรับปีแบ่งออกเป็นสิบสองเดือน) นอกจากนี้ ระดับการชำระเงินต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง นอกจากนี้ สำหรับการคำนวณค่าจ้าง มักจะใช้มาตราส่วนภาษี ซึ่งอัตราค่าจ้างภาษีจะกระจายตามประเภทจากน้อยไปมากโดยการคูณโดยค่าสัมประสิทธิ์บางอย่างซึ่งขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมขององค์กร ค่าตอบแทนแบ่งเป็น เวลา (ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงาน) และผลงาน (ขึ้นอยู่กับจำนวนสินค้าหรือการดำเนินงาน) ในทางกลับกัน ชิ้นงานประกอบด้วยตรง คอร์ด และโดยอ้อม

กับผู้ปฏิบัติงานตรงได้รับมอบหมายงาน (คำสั่ง) เพื่อดำเนินการผลิตตามจำนวนที่กำหนด เงินเดือนของเขาคำนวณได้ดังนี้ อัตราภาษีของงานประเภทนี้จะคูณด้วยเวลาปกติและจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต และหากบรรทัดฐานนี้ได้รับการตอบสนองมากเกินไปและไม่ได้แต่งงาน จะมีการคิดเบี้ยประกันเพิ่มเติมด้วย (การชำระเงินนี้เรียกว่าโบนัสเป็นชิ้น) นอกจากนี้ พนักงานสามารถทำงานบนระบบทีละชิ้นได้ เมื่อมีการใช้อัตราที่สูงกว่ากับสิ่งที่ทำเหนือบรรทัดฐาน

ด้วยระบบชิ้น เงินเดือนคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ ซึ่งหมายความว่า - คุณต้องมีเวลาทำงานให้เสร็จ (เพื่อขายผลิตภัณฑ์ตามปริมาณที่กำหนด) ภายในระยะเวลาหนึ่ง จากนี้ คุณจะได้รับเปอร์เซ็นต์ตามสัญญา - เงินเดือนของคุณ ทางอ้อมใช้สำหรับเงินคงค้าง

ค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงในกระบวนการผลิต แต่ให้บริการ (ควบคุม) กับงานที่ติดตั้ง เมื่อต้องการทำเช่นนี้ อัตราภาษีสำหรับหมวดหมู่ของพวกเขาจะถูกคูณด้วยบรรทัดฐาน จากนั้นด้วยข้อเท็จจริงของการผลิตบวกกับโบนัส ซึ่งหมายความว่าหากอุปกรณ์ทำงานโดยไม่หยุดชะงัก ผลผลิตจะเพิ่มขึ้น และพนักงานมีสิทธิได้รับเงินเดือนที่มั่นคงพร้อมโบนัสสำหรับการดำเนินการ

ในบางกรณีก็ทำไม่ได้เพื่อกำหนดว่าพนักงานคนใดคนหนึ่งทำงานไปมากน้อยเพียงใด รูปแบบการชำระเงินที่เป็นผลงานส่วนรวมนั้นสมบูรณ์แบบ สมมติว่าทีมทำวัตถุบางอย่างเสร็จและได้รับจำนวนหนึ่งสำหรับสิ่งนั้น ซึ่งแบ่งออกเป็นส่วนๆ เท่ากันทั้งหมด วิธีการชำระเงินนี้ดีอย่างไร? ใช่ อย่างน้อยเพราะไม่มีความขัดแย้งเกี่ยวกับขนาดของเงินเดือน มีความล่าช้าน้อยลง คุณภาพของงานสูงขึ้น และผู้มาใหม่ ด้วยความช่วยเหลือจากทีมงานทั้งหมด เข้าสู่ธุรกิจอย่างรวดเร็ว ดังนั้นจึงไม่จำเป็นที่จะต้องปฏิบัติตามผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนเพื่อพิจารณาถึงสิ่งที่ตนได้ทำลงไป และเป็นการดีกว่าที่จะใช้เวลานี้ในการควบคุมกระบวนการทำงาน อีกครั้งเพื่อความโล่งใจสำหรับนักบัญชี - เมื่อคำนวณเงินเดือนเขาไม่ต้องการอัตราภาษี จำเป็นต้องคูณอัตรารวมของทีมด้วยผลลัพธ์จริงเท่านั้น หากมีการเพิ่มโบนัสเข้าไป ยอดรวมจะถูกแบ่งระหว่างพนักงานทั้งหมด ง่ายและสะดวก! อย่างไรก็ตาม ประเทศในยุโรปส่วนใหญ่ชอบระบบนี้มานานแล้ว และใช้มันได้สำเร็จ

เมื่อไม่สามารถปันส่วนงานของพนักงานได้ ระบบจะใช้ระบบตามเวลา และเงินเดือนคำนวณตามสูตร: อัตราภาษีของค่าตอบแทนสำหรับหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้องนั้นคูณด้วยเวลาทำงาน - นี่คือระบบการชำระเงินตามเวลาอย่างง่าย เมื่อโบนัสถูกเรียกเก็บด้วยคุณภาพที่ยอดเยี่ยม นี่ก็ถือเป็นโบนัสตามเวลาอยู่แล้ว แม้ว่านายจ้างจะไม่ได้จำกัดอยู่แค่รายการระบบการชำระเงินนี้ แต่พวกเขาก็ให้รูปแบบการชำระเงินเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงานบางคน ด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง จึงเหมาะสมที่จะทำสัญญาตามสัญญาแรงงาน หากบริษัทสนใจที่จะจ้างพนักงานที่ดี