2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42
ชีวิตประจำวันของคนทั่วไปที่ทำงาน "เพื่อลุง" นั้นเชื่อมโยงอย่างแยกไม่ออกกับความแตกต่างของการอยู่ใต้บังคับบัญชาที่ยากลำบาก - ความสัมพันธ์ "เจ้านาย-ลูกน้อง" มีวรรณกรรมมากมายและคำแนะนำทางจิตวิทยาที่หลากหลาย ซึ่งคุณสามารถฟังหรือทำสิ่งที่คุณเองก็ทำไม่ได้ ผู้อ่านไม่ได้รับความจริงสูงสุด แต่มีเพียงความแตกต่างที่สำคัญที่สุดบางประการของความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนเหล่านี้ในแนวดิ่งของอำนาจซึ่งควบคุมโดยรหัสแรงงาน นอกจากนี้การสนทนาจะไม่เกี่ยวกับจริยธรรมของอุตสาหกรรมหรือความสัมพันธ์อื่น ๆ ด้านคุณธรรมและอื่น ๆ แต่จะเกี่ยวกับการปฏิเสธผู้นำและในเวลาเดียวกันไม่เพียง แต่รักษางาน แต่ตรงกันข้ามเสริมสร้างและ อาจจะปรับปรุงตำแหน่งที่มีอยู่ก็ได้
รับสมัคร
อันที่จริงจุดเริ่มต้นของการเดินทางที่ยากลำบากนี้อยู่ที่ห้องรับแขกหรือห้องอื่นๆ ที่มีการสัมภาษณ์เพื่อเข้ารับการคัดเลือกให้อยู่ในตำแหน่งของคนงานฝ่ายผลิตที่มีเกียรติในอนาคต วิธีปฏิเสธผู้จัดการเมื่อจ้างงาน โดยทั่วไปแล้วจะเป็นหัวข้อแยกต่างหากสำหรับการสนทนาใหญ่อีกเรื่องหนึ่ง อย่างไรก็ตามมันอยู่ในขั้นตอนนี้จำเป็นต้องแสดงความเข้มแข็งเพียงพอและแสดงส่วนนี้ของตัวละครของคุณ เพื่อให้คุณรู้ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาจะไม่ยอมให้ถูกปฏิบัติเหมือนหุ่นเชิดในโรงละครเชิดหุ่น
วันทำงาน
ดังนั้น อุปสรรคแรกในการว่าจ้างที่ยากได้ผ่านพ้นไป และตอนนี้เราอยู่ในสถานะที่ดีกับเจ้านายแล้ว โดยได้พิสูจน์ตัวเองอย่างดีในการทดสอบที่ยากลำบากสองสามอย่าง ที่เจ้านายคนใหม่ตั้งขึ้นอย่างมีเล่ห์เหลี่ยม เรากำลังเผชิญกับช่วงเวลาที่ยากลำบากยิ่งขึ้นในแง่ของการปฏิเสธผู้นำ เนื่องจากไม่เพียงแต่ความเคารพของพวกเขาเท่านั้นที่จะเป็นเดิมพัน แต่ยังรวมถึงความเร็วของความก้าวหน้าของค่าจ้าง และการเพิ่มขึ้นของผลประโยชน์ทุกประเภทที่ขึ้นอยู่กับโดยตรง เขา
อย่างไรก็ตาม หากเจ้านายอยู่ในขั้นตอนการจ้างงานแล้วรู้สึกว่าผู้ใต้บังคับบัญชาจะไม่พูดว่า "ใช่" กับเขาเสมอไปดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้แล้วชีวิตจะง่ายขึ้นมากในกรณีนี้ ท้ายที่สุด มันไม่มีความลับใดที่ผู้นำสามารถมอบอำนาจ และโดยทั่วไปแล้ว ผลักดันงานเล็ก ๆ ให้กับผู้ที่ดำเนินการอย่างไม่มีข้อสงสัยซึ่งไม่รู้ว่าจะวางเขาไว้ในที่ของเขาได้อย่างไรในคำพูดผู้ที่องค์กรใด ๆ อาศัยอยู่, คน
ดังนั้น ในขั้นตอนของเวิร์กโฟลว์ที่กำหนดไว้ จำเป็นต้องปฏิบัติตัวโดยพื้นฐานมากขึ้น เนื่องจากขีดจำกัดอำนาจหน้าที่ของหัวหน้าที่เกินจะเต็มไปด้วยการซ้ำซ้อน ซึ่งในท้ายที่สุด กลับกลายเป็นสิ่งที่เรียกว่าละเมิดพื้นที่ส่วนตัวของบุคคลได้
ความล้มเหลวสามารถปฏิบัติตามได้สายการบังคับบัญชา
ดังนั้น หากผู้ใต้บังคับบัญชาคิดว่าจะปฏิเสธผู้จัดการอย่างไร และไม่เพียงแต่ทำอย่างสุภาพ แต่ยังรวมถึงการรักษาสถานที่ทำงานด้วย เขาควรคิดทันทีในขั้นตอนการจ้างงาน หากคุณทำให้ตัวเองชัดเจนและถูกต้องทำให้ชัดเจนว่าคุณจะไม่เป็นผู้ส่งสารด้วยเหตุผลที่เป็นไปได้และคิดไม่ถึงทั้งหมดในอนาคตคุณสามารถนับได้ไม่เพียงแค่การสังเกตการอยู่ใต้บังคับบัญชา แต่ยังรวมถึงโอกาสที่จะทำให้คุณเข้าที่ ในเวลาแปปเดียว. ดังนั้น การปฏิเสธผู้นำไม่เพียงแต่เป็นการปฏิบัติตามการอยู่ใต้บังคับบัญชาเท่านั้น แต่ยังเป็นเช่นนี้หากดำเนินการภายใต้กรอบที่สมเหตุสมผล
เพิ่มขึ้น ขึ้นกับอะไร
ถึงจะผิดปกติ แต่การเลื่อนตำแหน่งซ้ำๆ ก็ยังขึ้นอยู่กับว่าจะปฏิเสธผู้นำอย่างไร ไม่มีอะไรผิดปกติในการเลื่อนตำแหน่งผู้ใต้บังคับบัญชาจากมุมมองของผู้นำโดยเฉพาะอย่างยิ่งตำแหน่งที่สูงกว่าผู้บังคับบัญชาในทันที ในทางกลับกัน หากพนักงานมีความคิดริเริ่ม ปฏิบัติหน้าที่อย่างซื่อสัตย์ ได้ผลลัพธ์ที่ดี เจ้านายที่มีเหตุผลจะไม่เพียงเลี้ยงดูเขาด้วยความยินดีอย่างยิ่ง แต่ยังให้เกียรติพันธมิตรที่ทะเยอทะยานด้วยเกียรติอื่นๆ
แน่นอนว่ายังมีปัจจัยอื่นๆ อีกมาก และบ่อยครั้งที่ความสามารถในการปฏิเสธนั้นอยู่ห่างไกลจากบทบาทที่สำคัญที่สุดในการเลื่อนตำแหน่งของพนักงาน แต่สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักถึงสิ่งนี้และใช้ความสามารถในการพูดคุยกับ ผู้จัดการอย่างเท่าเทียมกันในแง่ของการปฏิบัติหน้าที่พื้นฐานของพนักงาน ใช่ ความสามารถในการพูด "ไม่" อย่างถูกต้องและชัดเจนแทนการสนทนาจะทำให้ชัดเจนถึงหัวหน้า การอยู่ใต้บังคับบัญชาอยู่ที่ไหน การละเมิดอยู่ที่ไหน และกำหนดโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง
ครอบครัวและธุรกิจ
ปัจจัยสำคัญอีกประการหนึ่งที่มักผูกติดอยู่กับความสัมพันธ์ "ผู้นำ-ลูกน้อง" คือความสัมพันธ์ในครอบครัว ไม่เป็นความลับที่บุคคลผู้ได้รับตำแหน่งภายใต้ดวงอาทิตย์เริ่มดึงผู้ที่เขารักเข้ามาใกล้เขามากขึ้นซึ่งเป็นที่รัก และนี่คือจุดเริ่มต้นที่น่าสนใจที่สุด วิธีปฏิเสธผู้นำถ้าเขาสนิทหรืออาจจะไม่มาก แต่ก็ยังเป็นญาติ และบ่อยครั้งที่ความสุภาพหรือความเกรี้ยวกราดก็ไม่สามารถช่วยในสถานการณ์เช่นนี้ได้
ในกรณีนี้ ผู้เชี่ยวชาญที่มีเหตุผลหลายคนแนะนำให้ทำตามกฎง่ายๆ กล่าวคือเพื่อแยกพื้นที่อย่างชัดเจนเนื่องจากไม่เกี่ยวข้องกันจริง ๆ ครอบครัวและงานไม่เข้ากัน นายจ้างจำนวนมากพยายามทำให้แน่ใจในเรื่องนี้ ใครบางคนจากประสบการณ์อันขมขื่นของพวกเขาเอง ใครบางคนกำลังเฝ้าดูความขัดแย้งนี้จากภายนอก ดังนั้นที่บ้าน - ครอบครัว ที่ทำงาน - เพื่อนร่วมงาน ซึ่งหมายความว่าภาระผูกพันที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะยึดมั่นในการอยู่ใต้บังคับบัญชา ดังนั้นจึงไม่มีความคุ้นเคยซึ่งทำให้ความสัมพันธ์ทางวิชาชีพสับสนอย่างมากและทำให้ความสามารถในการบรรลุเป้าหมายของทั้งสองฝ่ายลดลงอย่างมาก
เพศของผู้นำ
ความสัมพันธ์ระหว่างคนมีหลายแง่มุม อย่างไรก็ตาม สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการกำหนดพวกเขาส่วนใหญ่ - ความแตกต่างทางเพศ แท้จริงแล้ววิธีปฏิเสธเจ้านายชายนั้นแตกต่างจากการปฏิเสธเจ้านายหญิงอย่างมาก ไม่น่าแปลกใจเพราะแม้แต่แนวทางการดำเนินการงานจะต่างกันมากขึ้นอยู่กับสิ่งนี้
และหากการปฏิเสธโดยตรง สุภาพ และยืนกราน อาจทำให้เกิดความเคารพจากผู้ชาย ผู้หญิงก็อาจได้รับผลที่ตามมาที่หลากหลายและคาดเดาไม่ได้ในบางครั้ง ฉันไม่ต้องการพูดถึงความแตกต่างในด้านจิตวิทยาของเพศ แต่ความจริงยังคงอยู่ หากคุณรู้วิธีปฏิเสธผู้นำที่มีบุคลิกเข้มแข็ง คุณสามารถคาดเดาได้ว่าผู้ชายจะมีพฤติกรรมอย่างไร หากเรากำลังพูดถึงสนามที่อ่อนแอกว่า ความเฉลียวฉลาดตามธรรมชาติของเขาเท่านั้นที่สามารถช่วยเหลือผู้ใต้บังคับบัญชาได้ และแน่นอน ความซื่อสัตย์และความตรงไปตรงมา สิ่งเหล่านี้สร้างแรงบันดาลใจให้ความเคารพและความปรารถนาที่จะร่วมมือเสมอ แม้ในสถานการณ์ที่ยากลำบากที่สุด
ผลลัพธ์
ดังนั้น ในบทความสั้นๆ นี้ เรามาดูวิธีปฏิเสธผู้นำกัน ไม่มีอะไรยากในการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันพอใจและนำความสุขมาให้ อย่างไรก็ตาม ทุกคนควรทราบกฎง่ายๆ เหล่านี้ของความร่วมมือและการจัดการร่วมกันในความสัมพันธ์กับเจ้านายของเขา ฉันหวังว่าพวกเขาจะไม่เพียงแต่นำเสนอในรูปแบบที่เข้าถึงได้ แต่ยังจะเป็นประโยชน์กับพนักงานทุกคนที่ฝันถึงงานที่ดี ผู้นำที่เพียงพอ และโอกาสในการเติบโตในอาชีพและอาชีพ
