2026 ผู้เขียน: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26:20
ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่ยืนยันข้อเท็จจริงของการสรุปความร่วมมือระหว่างทั้งสองฝ่ายในเงื่อนไขบางประการ ข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขาจำเป็นต้องบันทึกไว้ในข้อตกลงนี้ นอกจากนี้ ภาระผูกพันของคู่สัญญาและสิทธิของคู่สัญญาได้กำหนดไว้ที่นี่ ดังนั้น ให้พิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อมูลที่ควรแก้ไขเมื่อร่างสัญญาจ้างกับผู้ขาย
ข้อตกลงที่ทำขึ้นกับผู้ที่อาจเป็นลูกจ้างควรคำนึงถึงผลประโยชน์ของนายจ้างและปกป้องสิทธิของพนักงานด้วย ประการแรกสัญญาจ้างงานของผู้ขายมีข้อมูลเกี่ยวกับหน้าที่ที่เขาต้องปฏิบัติขณะอยู่ในที่ทำงาน นอกจากนี้ ข้อมูลนี้สามารถบันทึกโดยละเอียดในรายละเอียดงาน ซึ่งควรปรากฏในข้อตกลงโดยเป็นส่วนหนึ่งของใบสมัคร สัญญาจ้างงานกับผู้ขายจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับตารางงานของผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้างด้วย โดยมีเงื่อนไขว่ากิจกรรมการค้าเฉพาะเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดหรือการทำงานล่วงเวลา ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งนี้ควรแก้ไขในข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างด้วย นอกจากนี้ สัญญาจ้างงานกับผู้ขายจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับระบบการชำระเงินโดยระบุจำนวนเงินรางวัลที่เป็นตัวเงินด้วย ตามกฎแล้ว ส่วนนี้จะมีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินเดือนในส่วนของเงินเดือนและระบบโบนัสสำหรับผู้เชี่ยวชาญ
เมื่อร่างสัญญาจ้างกับผู้ขาย สิ่งสำคัญคือต้องจดจำความรับผิดชอบที่มีต่อผู้ที่อาจเป็นลูกจ้าง สามารถแบ่งออกเป็นบางส่วนและทั้งหมด ในกรณีแรก ผู้ขายจะต้องรับผิดเฉพาะในทรัพย์สินที่มอบหมายให้เขาในระหว่างกะการทำงาน หากทรัพย์สินของนายจ้างได้รับความเสียหายไม่ว่ากรณีใด ๆ จำนวนเงินค่าชดเชยจากลูกจ้างต้องไม่เกินจำนวนเงินเงินเดือนของเขา โดยมีเงื่อนไขว่าสัญญากับผู้ขายจะแสดงถึงความรับผิดทั้งหมด เจ้านายจะมีสิทธิ์เรียกค่าเสียหายทั้งหมดจากทรัพย์สินที่เสียหายคืนจากเขา
นอกจากนี้ เมื่อร่างสัญญาจ้าง คุณสามารถแก้ไขความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิผลของงานของผู้ขายและแผนที่กำหนดไว้ในบริษัท ตัวอย่างเช่น เมื่อปริมาณการขายที่กำหนดโดยผู้บริหารมีหรือเกิน พนักงานจะได้รับโบนัสเพิ่มเติม ในกรณีที่งานขายไม่สำเร็จ ผู้ขายอาจถูกปรับเป็นจำนวนร้อยละหนึ่งของโบนัสรายเดือน นอกจากนี้ยังสามารถระบุเหตุผลเฉพาะในข้อตกลงการจ้างงานในการบอกเลิกสัญญาหากพวกเขาแตกต่างจากบรรทัดฐานประมวลกฎหมายแพ่ง แต่เป็นลักษณะของอุตสาหกรรมที่ดำเนินการขาย บรรทัดฐานเหล่านี้สามารถกำหนดได้โดยฝ่ายกฎหมายของ บริษัท โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของหัวหน้า สัญญาจ้างกับผู้อำนวยการตามกฎมีข้อมูลเกี่ยวกับอำนาจดังกล่าว