งานคล่องตัวหมายความว่าอย่างไร?

2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26

จากการสำรวจสำมะโนประชากรเมื่อปีที่แล้ว เกือบหนึ่งร้อยห้าสิบล้านคนอาศัยอยู่ในรัสเซีย และนี่ไม่นับจำนวนแขกที่มาเยี่ยมเยียน "เพื่อนบ้าน" ที่ทำงานในประเทศของเราอย่างไม่ถูกต้องนัก นั่นคือไม่มีใบอนุญาตผู้พำนักในรัสเซียหรือการลงทะเบียนชั่วคราว ณ สถานที่อยู่อาศัย

ทุกคนแตกต่างกัน ทุกคนสามารถมีชีวิตและจังหวะชีวิตของตัวเองได้ ทำให้คนต้องหาตำแหน่งงานว่างด้วยกฎเกณฑ์บางอย่าง ตัวอย่างเช่น ด้วยตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น

แต่ตารางเวลาดังกล่าวหมายความว่าอย่างไร? เป็นประโยชน์กับใคร? และเงินเดือนที่ผู้สมัครสามารถคาดหวังได้? เราจะพิจารณาคำถามเหล่านี้และคำถามสำคัญอื่นๆ เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการจ้างงานในบทความนี้

ตารางงานเป็นอย่างไร

ทุกคนตั้งแต่วัยเด็กเคยชินกับการทำหน้าที่บางอย่าง ตัวอย่างเช่น ไปโรงเรียนอนุบาลแล้วไปโรงเรียน วิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัย ในสถานที่เหล่านี้พวกเขาควรจะใช้เวลาซึ่งในสถาบันการศึกษาเรียกว่าตารางเวลา

สำหรับการปฏิบัติตามโดยนักเรียนและเด็กนักเรียนที่อายุน้อยกว่านั้นถูกตรวจสอบโดยผู้ปกครอง ต่อมาเด็กควบคุมตัวเอง หากที่โรงเรียน นักเรียนมัธยมปลายที่โดดเรียนหรือทั้งควอเตอร์สามารถถูกลงโทษอย่างรุนแรงหรือถูกไล่ออกในปีที่สอง ที่มหาวิทยาลัย นักเรียนจะถูกไล่ออกอย่างง่ายดายเนื่องจากพฤติกรรมดังกล่าว

ในที่ทำงานไม่มีใครเลี้ยงลูกจ้างที่ละเลยหน้าที่ การไม่ปรากฏตัวด้วยเหตุผลที่ไม่สุภาพหรือไม่แจ้งเจ้าหน้าที่ถือเป็นการขาดงาน สำหรับเขา ในบางบริษัท จะถูกปรับ ในขณะที่บริษัทอื่นๆ - ถูกไล่ออก

ดังนั้น เวลาที่พนักงานต้องใช้ในการทำงานทุกวันเรียกว่า ตารางการทำงานของเขา (ยืดหยุ่น, เป็นกะ, เป็นกะ, ไม่ปกติ, ปกติ, และแยกวันทำงาน) หากไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้ที่นั่งของคุณสูญหาย

สิ่งที่ทำให้ flextime แตกต่างจากที่เหลือ

เพื่อตอบคำถามที่อยู่ในชื่อ คุณควรหาว่าแผนภูมิประเภทใดและแสดงถึงโหมดใด เราได้กล่าวไปแล้วว่าผู้หางานสามารถได้งานด้วยโหมดต่อไปนี้:

1. ปกติคือตารางงานยอดนิยม ตัวอย่างเช่น ห้าวันต่อสัปดาห์แปดชั่วโมงต่อวัน วันเสาร์ วันอาทิตย์เป็นวันหยุด
2. ผิดปกติ - โหมดนี้มีจุดเด่นตรงที่เจ้านายมีสิทธิ์เรียกพนักงานมาทำงานก่อนเริ่มวันทำงาน หรือในทางกลับกัน ให้กักขังเขาไว้หลังจากนั้น ในกรณีนี้จะมีการจ่ายเวลาเพิ่มเติม แต่พนักงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ตามตำแหน่งที่กำหนดเท่านั้น
3. หมุนเวียน - เช่นโหมดการทำงานนี้ใช้โดยบริษัทที่พนักงานต้องอยู่ห่างจากบ้านเป็นเวลานาน โดยอาศัยอยู่ในค่ายหมุนเวียน ตัวอย่างเช่น ระหว่างการก่อสร้างแทร็กในอาร์กติก
4. ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นทำให้พนักงานสามารถควบคุมการเริ่มต้น การสิ้นสุด และระยะเวลาของวันทำงานได้อย่างอิสระ เพื่อให้จำนวนชั่วโมงทั้งหมดที่ตกลงกับนายจ้างหรือปริมาณงานเป็นไปอย่างอิสระ
5. กะ - ระบอบการปกครองที่พนักงานมีสิทธิที่จะทำงานสองสามหรือสี่วันและพักผ่อนในจำนวนวันเท่ากัน ตารางดังกล่าวจัดทำขึ้นสำหรับบริษัทที่มีชั่วโมงการทำงานเกินมาตรฐานรายวันที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน
6. วันทำงานที่กระจัดกระจาย - ส่วนใหญ่ กำหนดการดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการแบ่งวันทำงานออกเป็นสองส่วนเท่า ๆ กันโดยได้รับค่าจ้าง 2 ชั่วโมงโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

Flex Forms

ดังนั้นเราจึงพบว่าตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นนั้นเกี่ยวข้องกับการกระจายเวลาและหน้าที่ของพนักงานที่เขาต้องทำในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยอิสระ นอกจากนี้ยังเป็นมูลค่าการกล่าวขวัญว่าโหมดนี้มีหลายแบบที่แตกต่างกันในระดับเสรีภาพที่จำกัดของพนักงาน:

1. แผนภูมิแท่งจะคล้ายกับแผนภูมิกะ ช่วยให้พนักงานสามารถเปลี่ยนแปลงวันทำงานและวันหยุดได้ ตัวอย่างเช่น การทำงานตามกำหนดเวลา 3/3 บุคคลในสัปดาห์แรกจะได้รับวันหยุดในวันพฤหัสบดี วันศุกร์ วันเสาร์ และสัปดาห์ที่สอง - วันพุธ วันพฤหัสบดี วันศุกร์
2. โหมดการทำงานฟรีสะดวกเพราะพนักงานสามารถแจกจ่ายปริมาณงานที่คำนวณได้ (บ่อยที่สุด) อย่างอิสระในหนึ่งสัปดาห์หรือสำหรับเดือน. ตัวอย่างเช่น นักเขียนคำโฆษณาต้องเขียนบทความ 10 บทความที่มีอักขระ 1,000 ตัวต่อสัปดาห์ รวม 10,000 เล่ม เขาเตรียมได้สามบทความในวันแรก จากนั้นสี่วัน - ทีละครั้งแล้วสอง และในวันสุดท้ายเขาจะต้องจบเพียงบทความเดียว
3. ตารางเวลากะให้พนักงานเลือกกะที่สะดวกได้ ตัวอย่างเช่น ในวันแรก - ตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 15.00 น. วันที่สองและสาม - ตั้งแต่ 15.00 น. ถึง 21.00 น. และวันที่สี่ - ตั้งแต่ 21.00 น. ถึง 9.00 น.

ผู้หางานรายใดได้รับประโยชน์จากชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้

งานที่ยืดหยุ่นได้น่าสนใจที่สุดสำหรับนักเรียนและผู้หญิงที่มีเด็กเล็ก สำหรับรุ่นหลังที่มีการแนะนำโหมดการทำงานดังกล่าวในรัสเซีย สิ่งนี้เกิดขึ้นในปี 1980

อย่างไรก็ตาม พลเมืองประเภทดังกล่าวจำเป็นต้องรวมงานกับหน้าที่อื่นๆ ดังนั้น ผู้หญิงที่มีลูกเล็กๆ อยู่ในอ้อมแขนจึงไม่สามารถทำงานเต็มวัน ทำงานเป็นกะได้ (แน่นอนว่าถ้าแม่ไม่มีใครให้ลูกไปด้วย) และตารางประเภทอื่นๆ ก็ไม่เหมาะกับพวกเขาเช่นกัน

สำหรับนักเรียน การเรียนต้องมาก่อน ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าสำหรับพวกเขาที่จะมองหาตำแหน่งงานว่างที่มีชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ เพราะเพื่อไม่ให้โดดเรียน พวกเขาต้องทำงานก่อนหรือหลังการฝึก แต่นายจ้างที่หายากจะรับลูกจ้างที่สนใจงานเพียงครึ่งเดียว นอกจากนี้ บริษัทและบริษัททั้งหมดมีกำหนดการของตนเอง และพวกเขาไม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับพนักงานแต่ละคนได้อย่างเต็มที่

ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นให้คุณทำงานได้ตามนั้นจังหวะชีวภาพ

นักเรียนบางคนชอบนอนแต่ต้องตื่นเช้าไปมหาวิทยาลัย ดังนั้นในวันที่คู่รักไม่เริ่มกันในตอนเช้า แต่บอกว่า ตั้งแต่บ่ายสามโมงพวกเขาต้องการนอน อย่างไรก็ตาม หนุ่มๆ ก็อยากเดินเล่นด้วยเพราะต้องการเงิน สุดท้ายไม่ว่าจะชอบหรือไม่ก็ต้องไปทำงานแต่เช้า

แต่ต้องขอบคุณการทำงาน การทำงานนอกเวลาในตารางที่ยืดหยุ่น นักศึกษาจะสามารถปรับระบบการปกครองให้เข้ากับจังหวะชีวภาพของตนเองได้ ตัวอย่างเช่นสะดวกกว่าสำหรับ "นกฮูก" ที่จะทำงานให้เสร็จในเวลากลางคืนและในตอนเช้าจะนอนในเปลอีกต่อไป จากนั้นคุณควรหาตารางเวลาที่ยืดหยุ่นซึ่งจะช่วยให้คุณทำงานในเวลาที่สะดวก และในทางกลับกัน “ความสนุกสนาน” ที่ตื่นตัวและเกิดผลมากขึ้นในการทำงานในตอนเช้า จะสามารถค้นหาระบอบการปกครองเฉพาะตัวที่เหมาะกับตัวเองได้

ความรับผิดชอบและสิทธิพร้อมชั่วโมงยืดหยุ่น

ผู้สมัครไม่ควรไร้เดียงสาที่จะเชื่อว่าการทำงานกับตารางเวลาที่ยืดหยุ่น (ในมอสโก เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก หรือเมืองอื่น) ให้อิสระอย่างสมบูรณ์และการปฏิบัติตามหน้าที่โดยประมาทเลินเล่อ เนื่องจากระบอบการปกครองดังกล่าวยังกำหนดให้พนักงานต้องทำงานอย่างจริงจัง มีความรับผิดชอบ และรับมือกับมันได้ทันท่วงที มิฉะนั้น พนักงานที่ประมาทอาจถูกปรับหรือไล่ออก

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่แค่พนักงานเท่านั้นที่มีข้อกำหนดบางประการ หัวหน้าซึ่งอย่างเป็นทางการ (พร้อมข้อสรุปของสัญญาจ้างและรายการในสมุดงาน) จ้างพนักงานมีหน้าที่จัดหาสังคมให้เขาการค้ำประกัน แพ็คเกจโซเชียลที่เรียกว่า สมมติว่าวันหยุด ลาคลอดหรือลาป่วย ลางานหลังจากทำงานครบปีในแต่ละปี

ประโยชน์ของตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

ดังนั้น ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นจึงเป็นโอกาสที่ดีในการปรับหน้าที่ตามตำแหน่งให้เข้ากับสถานการณ์ของชีวิตและจังหวะทางชีวภาพ ดังนั้นสำหรับพลเมืองที่ต้องการรวมงานและการศึกษา, ความเป็นแม่, การดูแลญาติที่ป่วยหรือกิจกรรมอื่น ๆ ระบอบนี้จะสะดวกที่สุด

นอกจากนี้ เนื่องจากพนักงานจะสามารถทำงานในเวลาที่สะดวกสำหรับเขา คุณภาพของงานของเขาจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก ดังนั้น ตารางเวลาตามระบบที่ยืดหยุ่นจึงเป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและนายจ้าง

ข้อเสียของชั่วโมงยืดหยุ่น

ในหลาย ๆ เมือง รวมถึงมอสโก การทำงานกับตารางเวลาที่ยืดหยุ่นเป็นที่นิยมอย่างมาก อย่างไรก็ตาม แม้จะมีข้อดีมากมายของโหมดนี้ แต่ก็มีข้อเสียที่สำคัญเช่นกัน ประเด็นหลักคือ: เนื่องจากพนักงานเป็นผู้กำหนดปริมาณงานในแต่ละวัน มีแนวโน้มว่าเขาจะผ่อนคลายในบางจุด จะไม่มีเวลาทำทุกอย่างให้เสร็จทันเวลา

นอกจากนี้ ปัญญาส่วนรวมก็มีความสำคัญในทุกบริษัท ดังนั้นบางครั้งผู้จัดการจึงจัดให้มีการประชุมซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคน ซึ่งอาจจะไม่สะดวกสำหรับทุกคน

ต้องมีประสบการณ์การทำงานเพื่อสมัครงานที่มีความยืดหยุ่นหรือไม่?กราฟ

ชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่นที่ต้องการมากที่สุดสำหรับนักเรียน ถ้าไม่มีประสบการณ์ ตำแหน่งที่ดีก็หายาก แต่ท้ายที่สุดแล้ว นักเรียนคือจุดเริ่มต้นของอาชีพการงาน คุณได้รับความรู้และทักษะที่บ่งบอกว่าอาชีพนี้หรืออาชีพนั้นมาจากไหน

แต่ก็ไม่ควรสิ้นหวังเช่นกัน แน่นอนว่าผู้มาใหม่จะไม่ได้รับตำแหน่งสูงสุดด้วยเงินเดือนจำนวนมาก แต่ถ้าพนักงานมีแรงจูงใจที่จะปรับปรุงคุณสมบัติของเขา เริ่มแสดงตนว่าเป็นพนักงานที่มีความรับผิดชอบ มีความรับผิดชอบ และมีประสิทธิผล การเติบโตของอาชีพก็เป็นไปได้ ส่งผลให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้น

ดังนั้น แม้จะไม่มีประสบการณ์และความรู้ทางวิชาชีพ ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับนักเรียนในมอสโก เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก และเมืองอื่นๆ ก็มีราคาไม่แพงนัก

สิ่งที่ส่งผลต่อการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนด้วยตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

คนได้งานเป็นอันดับแรกเพื่อหารายได้ แต่เพื่อที่จะรับพวกเขา เขาต้องทำหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จในช่วงเวลาหนึ่ง คนงานบางคนเชื่อว่ายิ่งใช้เวลาทำงานมาก ค่าแรงก็จะสูงขึ้น

อย่างไรก็ตาม เงินเดือนรวมเฉพาะชั่วโมงที่ตกลงกับนายจ้างและระบุไว้ในสัญญาจ้างกับผู้สมัครเมื่อสมัครงาน ดังนั้น หากจำนวนชั่วโมงการทำงานของลูกจ้างที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างคือสี่สิบ แม้ว่าเขาจะมาสายหรือมาเร็วกว่ากำหนดก็ตาม (เช่น ใช้เวลาทำงานห้าสิบชั่วโมง) ก็ตาม เงินเดือนของเขาจะยังคงอยู่ที่ เหมือนกัน

ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นก็อีกเรื่องหนึ่ง ที่ไหนพนักงานสนใจที่จะทำงานให้เสร็จอย่างรวดเร็ว เพราะผลที่ได้คือพวกเขาจะได้รับเวลาว่าง โบนัสสำหรับการส่งงานเร็ว หรือโอกาสรับงานใหม่เร็วกว่านี้

ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับนายจ้าง

เราได้กล่าวไปแล้วว่าการทำงานกับตารางเวลาที่ยืดหยุ่นโดยไม่มีประสบการณ์หรือต้องการทักษะบางอย่างนั้น ไม่เพียงแต่จะสะดวกสำหรับพนักงานเท่านั้น แต่สำหรับนายจ้างด้วย ธันน์ - ค้นหาเพิ่มเติม:

1. โหมดนี้ช่วยปรับปรุงคุณภาพงาน
2. แรงจูงใจของตัวเองและมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์จะช่วยให้พนักงานได้แสดงผลลัพธ์ที่ดีที่สุด
3. ความรู้สึกอิสระที่ควบคู่ไปกับความไว้วางใจที่นายจ้างมอบให้ จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของลูกจ้างด้วย
4. ปัญหาเช่นการออกจากงานของพนักงานโดยไม่ได้รับอนุญาต มาสาย หรือขาดงานจะกลายเป็นเรื่องเป็นไปไม่ได้

ไฮไลท์ของบทความ

ดังนั้น เมื่อสรุปประเด็นข้างต้นแล้ว เราสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้:

1. คุณสมบัติเด่นของตารางเวลาที่ยืดหยุ่นได้คือความสามารถของพนักงานในการกำหนดจุดเริ่มต้น สิ้นสุด และระยะเวลารวมของวันทำงานด้วยตนเอง
2. ลักษณะเฉพาะของระบบไม่ส่งผลต่อความพร้อมของการรับประกันทางสังคมและภาระผูกพันที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. ระบอบการปกครองดังกล่าวแสดงถึงวินัย ความรับผิดชอบของพนักงานที่ต้องทำงานให้เสร็จตามจำนวนที่กำหนดอย่างเคร่งครัดภายในกรอบเวลาที่ตกลงกันไว้
4. หางานซึ่งหมายถึงตารางเวลาที่ยืดหยุ่นโดยไม่มีประสบการณ์การทำงานในมอสโกหรือเมืองอื่นเป็นเรื่องยาก แต่ถ้าพนักงานมีความปรารถนาที่จะพัฒนา การเติบโตของอาชีพก็เป็นไปได้