กรรมการลาออกตามคำขอ: ขั้นตอนการเลิกจ้าง กฎการลงทะเบียน การโอนทรัพย์สินทางวัตถุ

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ผู้ก่อตั้งบริษัทต่างๆ สามารถจัดการธุรกิจได้อย่างอิสระ หรือจ้างผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางสำหรับงานนี้ บ่อยครั้งที่มืออาชีพได้รับการว่าจ้างให้เข้ามาแทนที่ผู้อำนวยการ พวกเขามีความรู้และประสบการณ์ที่เหมาะสมในการจัดการธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพ แต่เมื่อถึงจุดหนึ่ง แม้แต่กรรมการก็ยังตัดสินใจเปลี่ยนสถานที่ทำงาน ดังนั้นการเลิกจ้างกรรมการตามเจตจำนงเสรีของเขาจึงถูกดำเนินการ ขั้นตอนนี้แตกต่างจากการเลิกจ้างพนักงานทั่วไป เนื่องจากหัวหน้าบริษัทมีอำนาจมากมายและมีค่านิยมวัสดุ

ลักษณะการปลดหัวหน้า

การเลิกจ้างผู้อำนวยการ LLC ตามคำขอของเขานั้นมีความแตกต่างกันหลายประการ ขั้นตอนแตกต่างจากการบอกเลิกสัญญากับพนักงานคนอื่น ๆ ของบริษัท นี่เป็นเพราะตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและอำนาจที่มีให้กับผู้กำกับ

เกี่ยวกับคุณสมบัติหลักของขั้นตอนการเลิกจ้างกรรมการด้วยตัวเองตัวเลือกรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

1. ผู้จัดการสรุปสัญญาการจ้างงานโดยตรงกับเจ้าขององค์กร ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้ก่อตั้ง และถ้าบริษัทมีสมาชิกหลายคน แต่ละคนก็จะได้รับการแจ้งเตือนถึงความตั้งใจของพนักงานที่จะออกจากบริษัท
2. การตัดสินใจยุติสัญญาจ้างงานมีขึ้นในที่ประชุมผู้ก่อตั้ง หลังจากนั้นจึงแต่งตั้งหัวหน้าคนใหม่ของบริษัท
3. เนื่องจากจำเป็นต้องแจ้งและจัดประชุม ระยะเวลาในการยกเลิกสัญญาจึงขยายออกไปอย่างมาก ดังนั้นกระบวนการจึงใช้เวลาหนึ่งเดือน
4. เจ้าของบริษัทสามารถเลิกจ้างกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งโดยอิสระ และกระบวนการนี้มักจะดำเนินการเมื่อมีการขายบริษัท บริษัทถูกเลิกกิจการ หรือเนื่องจากการตัดสินใจที่ไม่ถูกต้องโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง
5. ไม่เพียงแต่กับคู่สัญญาของบริษัทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสถาบันของรัฐและธนาคารด้วย จากการถูกปลดออกจากตำแหน่งหัวหน้า
6. เพื่อป้องกันสถานการณ์ที่ไม่มีผู้บริหารในบริษัท จึงแต่งตั้งกรรมการใหม่ตามลำดับ

อิงจากศิลปะ มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หัวหน้าบริษัทต้องยื่นคำร้องลาออกก่อนงานนี้ 1 เดือน แต่พนักงานธรรมดาทำตามขั้นตอนนี้ให้เสร็จล่วงหน้า 2 สัปดาห์

เหตุผล

การเลิกจ้างกรรมการตามเจตจำนงเสรีของเขาสามารถดำเนินการได้ด้วยเหตุผลหลายประการ พวกเขาสามารถเป็นแบบทั่วไปหรือเฉพาะเจาะจง บ่อยครั้งแม้แต่เจ้าของธุรกิจยังยืนกรานให้ผู้เชี่ยวชาญเขียนข้อความว่าช่วยให้คุณไม่ทำลายชื่อเสียงของเขา ส่วนใหญ่มักจะดำเนินการด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• สัญญาสิ้นสุด;
• พลเมืองต้องการเปลี่ยนงาน;
• โอนพนักงานไปยังบริษัทอื่น;
• เปลี่ยนเจ้าของธุรกิจ;
• การตัดสินใจของพนักงานนั้นไม่สมเหตุสมผลหรือผิดกฎหมาย ส่งผลให้เกิดผลเสียต่อบริษัทและผู้ก่อตั้ง
• พนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• มีการทำลายทรัพย์สินทางวัตถุโดยเจตนาหรือโดยบังเอิญซึ่งมอบหมายให้ผู้จัดการเมื่อลงนามในสัญญาจ้างงานกับเจ้าของบริษัท
• องค์กรกำลังถูกชำระบัญชี

หากมีความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างผู้ก่อตั้งและกรรมการ แม้ว่าจะมีการตัดสินใจที่ผิดพลาด เจ้าของบริษัทก็ไม่ละเลยผู้เชี่ยวชาญในบทความ พวกเขาเสนอโอกาสให้เขาเขียนคำแถลงถึงเจตจำนงเสรีของเขา

เขียนใบสมัคร

ด้วยเหตุผลหลายประการ อาจมีการวางแผนที่จะเลิกจ้างผู้อำนวยการด้วยความสมัครใจของเขาเอง ใบสมัครเป็นเอกสารบังคับที่จัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญ และส่งไปยังผู้ก่อตั้งเพื่อการศึกษาหนึ่งเดือนก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง

โครงสร้างของเอกสารดังกล่าวแตกต่างจากแบบฟอร์มใบสมัครที่ร่างโดยพนักงานทั่วไปเล็กน้อย ลักษณะของการก่อตัวของมันรวมถึง:

• addressee เป็นผู้บริหารระดับสูงของบริษัท ตัวแทนจากผู้ก่อตั้ง
• ผู้เข้าร่วมแต่ละคนต้องได้รับสำเนาใบสมัครของตนเอง
• ในเอกสารมีการเขียนคำขอให้ปล่อยพลเมืองออกจากตำแหน่งของเขา
• ทิ้งลิงก์ไปยังงานศิลปะ 280 TK;
• เอกสารต้องลงนามโดยผู้สมัคร;
• กำหนดวันที่ก่อตั้ง

จำเป็นต้องโอนเอกสารให้ผู้ก่อตั้งหนึ่งเดือนก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง เลขานุการลงทะเบียนเอกสารกับบริษัท

ตัวอย่างคำชี้แจงจากผู้อำนวยการบริษัทสามารถดูได้ที่ด้านล่าง

จัดประชุมใหญ่

การดำเนินการที่ถูกต้องของการเลิกจ้างกรรมการตามเจตจำนงเสรีของเขาเองนั้นเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งในการประชุมสามัญ ในการดำเนินการนี้ จะดำเนินการต่อไปนี้:

• กำลังประชุมวิสามัญ;
• ผู้ก่อตั้งแต่ละรายจะได้รับแจ้งการจัดงานทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับการรับ
• ในที่ประชุม ได้มีการตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างงานกับกรรมการคนปัจจุบัน
• สามารถเลือกหัวหน้าบริษัทใหม่ได้ทันที
• มีการร่างโปรโตคอลและตัดสินใจถูกต้อง

รัสเซียห้ามใช้แรงงานบังคับ ดังนั้นผู้ก่อตั้งจึงไม่สามารถปฏิเสธที่จะเลิกจ้างผู้อำนวยการได้ แต่ผู้ก่อตั้งบางคนสามารถเพิกเฉยต่อการประชุมได้ ดังนั้นจึงไม่มีการตัดสินใจและไม่มีการร่างรายงานการประชุม ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว สิ้นเดือน กรรมการบริษัทสามารถฟ้องเจ้าของบริษัทได้

การออกคำสั่ง

เมื่อ Gen. ผู้อำนวยการของคำสั่งที่เกี่ยวข้องออกโดยเจ้าของธุรกิจตามคำขอของเขาเอง มีการดำเนินการสินค้าคงคลังของบริษัทในเบื้องต้น เนื่องจากหัวหน้าบริษัทเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงิน

เมื่อทำการสั่งซื้อ กฎจะถูกนำมาพิจารณา:

1. กำลังจัดทำเอกสารตามรายงานการประชุมที่จัดทำขึ้นในที่ประชุมโดยผู้ก่อตั้ง
2. ใช้สำหรับสิ่งนี้คือรูปแบบมาตรฐานในแบบฟอร์ม T-8 และคุณยังสามารถใช้หัวจดหมายปกติขององค์กรได้อีกด้วย
3. คำสั่งนี้ลงนามโดยหัวหน้าองค์กร แม้ว่ากรรมการโดยตรงจะถูกไล่ออก
4. หากพลเมืองไม่สามารถลงนามในเอกสารได้เนื่องจากลาป่วย กระบวนการจะดำเนินการโดยผู้มีอำนาจซึ่งทำงานในบริษัทและมีสิทธิลงนามตามหนังสือมอบอำนาจที่ร่างไว้ก่อนหน้านี้.
5. คำสั่งระบุว่าการเลิกจ้างจะดำเนินการบนพื้นฐานของศิลปะ 77 TK.
6. เขียนข้อมูลใหม่จากข้อความที่เขียนโดยหัวหน้าและจากการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมของบริษัท

กรรมการเซ็นคำสั่งหลังจากนั้นเอกสารก็ลงทะเบียนในสมุดบัญชีพิเศษ ด้วยการดำเนินการตามขั้นตอนที่ถูกต้องเท่านั้นการเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปตามเจตจำนงเสรีของเขาจึงถูกดำเนินการ ดูตัวอย่างการสั่งซื้อได้ที่ด้านล่าง

การป้อนข้อมูลลงในบัตรส่วนตัว

พนักงานของบริษัทคนใดคนหนึ่งมีบัตรเฉพาะบุคคลซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการว่าจ้าง การเลิกจ้าง วินัยบทลงโทษ การให้รางวัล หรือการกระทำอื่นๆ

บัตรส่วนตัวของผู้จัดการระบุว่าเขากำลังจะออกจากบริษัทด้วยความสมัครใจของเขาเอง รายละเอียดจากคำสั่งจะถูกเขียนใหม่ หลังจากนั้นพนักงานก็ลงนามในเอกสาร

ยื่นสมุดงาน

เมื่อผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ถูกไล่ออกจากเจตจำนงอิสระของเขา จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมในสมุดงานของเขา เอกสารประกอบด้วยข้อมูล:

• วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง;
• เหตุผลในการเลิกจ้างหัวหน้าบริษัท
• ทิ้งลิงก์ไปยังงานศิลปะ 77 TK;
• เขียนรายละเอียดคำสั่งซื้อใหม่;
• ข้อมูลจะถูกบันทึกในรายงานการประชุมของผู้ก่อตั้ง

สมุดงานออกให้พลเมืองในวันสุดท้ายของการทำงาน เขาต้องลงนามในวารสารพิเศษซึ่งยืนยันการรับเอกสาร ตัวอย่างผลงานในสมุดงานเมื่อถูกไล่ออกจากผู้อำนวยการอิสระสามารถดูได้ในบทความ

รวบรวมโน้ตคำนวณ

กรรมการที่เลิกจ้างสามารถนับเงินที่ครบกำหนดพร้อมกับพนักงานคนอื่น ๆ ของบริษัทได้ ในการทำเช่นนี้นักบัญชีจะทำการคำนวณที่จำเป็นหลังจากนั้นจะป้อนข้อมูลลงในการคำนวณบันทึก

เอกสารนี้วาดขึ้นตามแบบฟอร์ม T-61 การดำเนินการที่ถูกต้องของการเลิกจ้างผู้อำนวยการ LLC ตามคำขอของเขาประกอบด้วยการโอนการชำระเงินที่ครบกำหนดให้กับอดีตพนักงานในเวลาที่เหมาะสม พลเมืองสามารถวางใจในกองทุนต่อไปนี้:

• เงินเดือนตลอดระยะเวลาการทำงาน;
• ชดเชยวันหยุดหากมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• เงินชดเชย หากมีข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน

หากผู้อำนวยการไม่ได้รับเงินในวันสุดท้ายของการทำงาน จะต้องโอนในวันถัดไปหลังจากที่พลเมืองส่งคำขอที่เกี่ยวข้อง

การออกเอกสารให้ผู้เชี่ยวชาญ

การเลิกจ้างผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งเจตจำนงเสรีของตนเองจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างกับผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้าง ขั้นตอนจะถือว่าในวันสุดท้ายของงานของผู้เชี่ยวชาญจะมีการออกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้เขา ซึ่งรวมถึง:

• สมุดงานที่ทำรายการที่จำเป็นแล้ว
• ใบรับรองที่มีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยของพลเมืองในช่วงสองปีที่ผ่านมาของการทำงาน ซึ่งจะช่วยให้คุณคำนวณค่ารักษาพยาบาลในที่ทำงานใหม่ได้อย่างถูกต้อง
• หากพนักงานต้องการ เขาก็จะได้รับสำเนาคำสั่งต่างๆ หรือเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานของเขาในบริษัท
• ใบรับรองเงินที่ชำระเป็น PF;
• ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการในรูปแบบ SZV-STAGE และแบบฟอร์มนี้เริ่มใช้ตั้งแต่ปี 2017 เท่านั้น

หากผู้ก่อตั้งด้วยเหตุผลหลายประการปฏิเสธที่จะออกเอกสารใด ๆ ที่เขามีสิทธิได้รับตามกฎหมายให้อดีตผู้อำนวยการพลเมืองสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ สำหรับการละเมิดอย่างร้ายแรง ผู้ก่อตั้งต้องจ่ายค่าปรับสูงถึง 50,000 rubles

ส่งใบแจ้งไปยังหน่วยงานราชการ

โดยปกติ การเลิกจ้างกรรมการตามเจตจำนงเสรีของเขาจะดำเนินการด้วยการแต่งตั้งผู้จัดการคนใหม่พร้อมกัน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องแจ้งหน่วยงานของรัฐที่สนใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนหัว

การแจ้งเตือนในรูปแบบ P14001 จะถูกส่งไปยัง Federal Tax Service และขั้นตอนจะเสร็จสิ้นภายในสามวันนับจากวันที่ได้รับการยอมรับจากผู้เชี่ยวชาญใหม่ ลายเซ็นของผู้นำที่เลือกต้องได้รับการรับรองจากทนายความ นอกจากนี้ พนักงานของ Federal Tax Service จะส่งการแจ้งเตือนไปยังหน่วยงานของรัฐอื่นๆ อย่างอิสระ

หากบริษัทไม่สามารถส่งคำบอกกล่าวได้ทันเวลา จะต้องรับผิดชอบทางธุรการ

กิจกรรมอื่นๆ

การเลิกจ้างผู้อำนวยการ LLC ตามคำขอของเขาเองถือเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและใช้เวลานาน จึงต้องใช้เวลาหนึ่งเดือน แม้หลังจากทำตามขั้นตอนบังคับทั้งหมดแล้ว ก็ยังต้องดำเนินการตามขั้นตอนอื่นๆ:

1. หากลูกจ้างที่ถูกไล่ออกมีหน้าที่รับราชการทหาร แล้วภายใน 14 วันนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง จะต้องส่งหนังสือแจ้งที่เกี่ยวข้องไปยังสำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหาร
2. ทันทีที่แต่งตั้งผู้จัดการคนใหม่ จำเป็นต้องไปที่สาขาของธนาคารที่บริษัทเปิดบัญชีไว้เพื่อทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในข้อตกลงที่ได้ข้อสรุป
3. หากบริษัทมี EDS ที่ดำเนินการอย่างถูกต้อง ใบสมัครจะถูกส่งไปยังศูนย์รับรองเพื่อเพิกถอนลายเซ็นนี้ เนื่องจากจะออกให้ผู้อำนวยการคนก่อน หลังจากนั้นจึงออก EDS ใหม่

หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนสำคัญทั้งหมดแล้ว กระบวนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับกรรมการที่ได้รับการว่าจ้างจะสิ้นสุดลง เขาเป็นได้ทั้งคนนอกและหนึ่งในผู้ก่อตั้ง

ผู้กำกับควรทำอย่างไรหากไม่มีคำตอบจากผู้ก่อตั้ง

บ่อยครั้งที่เจ้าของบริษัทไม่ต้องการบอกลากรรมการที่ได้รับการว่าจ้างอย่างมืออาชีพและมีความรับผิดชอบ ในกรณีนี้ พวกเขาเลือกที่จะเพิกเฉยต่อจดหมายลาออกที่หัวหน้าบริษัทร่างขึ้น ในกรณีนี้ กระบวนการที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้างกรรมการตามคำขอของเขาถือเป็นการละเมิด

ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว ขอแนะนำให้ผู้จัดการยื่นฟ้องตอนสิ้นเดือน การเรียกร้องคือความจำเป็นในการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบังคับ หลักฐานความถูกต้องของข้อกำหนดคือคำแถลงที่ส่งถึงผู้ก่อตั้งเมื่อเดือนที่แล้ว เมื่อพิจารณาพฤติการณ์ของคดีแล้ว ศาลมักจะเข้าข้างโจทก์เสมอ ดังนั้นจึงมีเหตุบังคับให้เลิกจ้างสัมพันธ์ ผู้ก่อตั้งจะต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน

สำหรับการกระทำดังกล่าว ผู้อำนวยการอาจเรียกร้องค่าเสียหายทางศีลธรรมผ่านทางศาลด้วย

ผู้กำกับไล่ตัวเองออกได้ไหม

บ่อยครั้ง เฉพาะหัวหน้าบริษัทเท่านั้นที่จดทะเบียนในสถานะของบริษัท ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ การยกเลิกจะขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของเจ้าของธุรกิจ

ถ้าผู้นำเป็นหนึ่งในผู้ก่อตั้งก็เขาจัดทำใบแจ้งยอดรายเดือนที่ส่งถึงผู้เข้าร่วมรายอื่น ทรงกำหนดวันประชุมและสั่งเลิกจ้าง ไม่ว่าในกรณีใด คุณต้องหาผู้นำคนใหม่หากคุณวางแผนที่จะดำเนินงานขององค์กรต่อไป

สรุป

ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้อำนวยการ LLC ตามคำขอของเขาจะต้องดำเนินการตามลำดับการกระทำที่ถูกต้อง ในการทำเช่นนี้ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องจัดทำใบสมัครที่มีความสามารถ จัดประชุมผู้ก่อตั้ง ออกคำสั่ง และทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในเอกสารส่วนตัวของพนักงาน

เจ้าของธุรกิจควรดูแลการหาผู้เชี่ยวชาญใหม่สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ เนื่องจากความซับซ้อนของกระบวนการมากมาย การไล่ออกจากกรรมการจะดำเนินการภายในหนึ่งเดือน