เงินเดือน. MRO คืออะไร?

2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26

คนทำงานมักจะต้องรับมือกับแนวคิดเรื่อง "ค่าจ้างขั้นต่ำ" คำนี้ฟังจากหน้าจอ จากเครื่องรับวิทยุ พบได้ในสื่อสิ่งพิมพ์และบนอินเทอร์เน็ต บทความนี้จะพูดถึงว่าค่าจ้างขั้นต่ำและเงินเดือนคืออะไร อะไรคือความแตกต่างระหว่างพวกเขาและพวกเขามีปฏิสัมพันธ์กันอย่างไร

คำศัพท์

หาว่าค่าจ้างขั้นต่ำคืออะไร มาเปิดโอเพ่นซอร์สกัน คำจำกัดความนี้หมายถึงค่าจ้างขั้นต่ำ นายจ้างหักเงินตามที่กำหนดให้กับบุคลากร จนถึงวันที่ 2007-01-09 ค่าจ้างขั้นต่ำเท่ากับค่าจ้างรายเดือนของพนักงานที่ไม่มีคุณสมบัติพิเศษ แต่เป็นผู้ที่ทำงานตามบรรทัดฐานของเวลาทำงานที่กำหนด โดยที่นายจ้างต้องจัดให้มีสภาพการทำงานที่เหมาะสม โครงสร้างของการชำระเงินนี้ไม่รวมองค์ประกอบดังกล่าว: การหักทางสังคม ค่าตอบแทน และแรงจูงใจ เมื่อจ่ายค่าจ้างต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบังคับ ประกอบด้วยฐานเงินเดือน อัตราภาษีที่ใช้ในกระบวนการคำนวณเงินเดือน อัตราพิเศษที่ใช้ในการคำนวณค่าจ้างสำหรับงานที่ไม่ได้มาตรฐานต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ต่อจากนี้ ขอบคุณการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายภายในประเทศ ซึ่งส่วนใหญ่สะท้อนให้เห็นในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 54 ลงวันที่ 2007-20-04 เงื่อนไขนี้ไม่รวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ผลกระทบของค่าจ้างขั้นต่ำต่ออัตราฐาน

เมื่อพูดถึงค่าจ้างขั้นต่ำ ควรกล่าวถึงประเด็นสำคัญจำนวนหนึ่งที่มีอยู่ในกฎหมาย ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนของพนักงานภายใต้การปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานและเวลาที่กำหนดไว้ ไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 3 มาตรา 133). ในกรณีนี้อาร์ท 1331 ซึ่งนำมาใช้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 54 อนุญาตให้หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำของการหักค่าแรงในอาณาเขตของตนได้อย่างอิสระ อย่างไรก็ตาม ค่าแรงขั้นต่ำที่นำมาใช้ในลักษณะนี้จะไม่มีผลกับพนักงานที่ทำงานในราชการของสหพันธรัฐ โดยทั่วไปแล้วค่าแรงขั้นต่ำคืออะไร ปี 2557 เริ่มต้นด้วยการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม จำนวนเงินค่าจ้างแรงงานมีจำนวน 5554 รูเบิล

ตั้งขั้นต่ำยังไง

ลองพิจารณาว่า 1 ค่าแรงขั้นต่ำคืออะไรและได้รับการอนุมัติอย่างไร การจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำในเรื่องใดเรื่องหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับแต่ละองค์กรแบ่งออกเป็นหลายขั้นตอน

• ในขั้นแรก ข้อตกลงที่มีความสำคัญระดับภูมิภาคกำลังอยู่ระหว่างการพัฒนาเกี่ยวกับจำนวนเงินที่หักขั้นต่ำสูงสุดที่อนุญาตสำหรับค่าจ้างในเรื่องนั้นๆ หลังจากนั้นคณะกรรมการระดับภูมิภาค (ไตรภาคี) สำหรับระเบียบว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ทางสังคมจะพัฒนาและสรุปข้อตกลงที่เหมาะสม อะไรค่าแรงขั้นต่ำในวิชาคือ? ประการแรก จำนวนเงินขั้นต่ำที่จ่ายให้กับพนักงานต้องสอดคล้องกับเงื่อนไขทางเศรษฐกิจและสังคมและปริมาณของตะกร้าผู้บริโภคสำหรับภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง ในขณะเดียวกันก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงบทบัญญัติที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎเกณฑ์ ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคไม่ควรต่ำกว่าที่กำหนดในระดับรัฐบาลกลาง
• ในขั้นตอนที่สอง ตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเสนอให้นายจ้างทุกคนเข้าร่วมข้อตกลงที่พัฒนาและลงนาม

จำเป็นต้องเผยแพร่ข้อความต้นฉบับของสัญญาและข้อเสนอในแหล่งข้อมูลสาธารณะ หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางตามส่วนที่ 7 ของมาตรา 1331 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานก็ได้รับการแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้องเช่นกัน เมื่อพิจารณาข้อเสนอนี้ นายจ้างจะได้รับคำแนะนำจากค่าแรงขั้นต่ำในหัวข้อนี้ของสหพันธรัฐรัสเซีย จากช่วงเวลาที่เข้าร่วมข้อตกลง ในกรณีที่มีการตอบสนองเชิงบวกต่อข้อเสนอและการยอมรับ จะมีการกำหนดอัตราภาษีเดียวสำหรับภูมิภาคสำหรับการหักเงินให้กับพนักงานตามเอกสารที่ลงนาม เมื่อทราบค่าแรงขั้นต่ำแล้ว มาดูเงื่อนไขของข้อตกลงกันสักหน่อย

เข้าร่วมข้อตกลงที่เผยแพร่โดยอัตโนมัติ

นายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของเรื่องไม่สามารถให้เหตุผลในการปฏิเสธต่อผู้บริหารที่ได้รับมอบอำนาจของเรื่องของตนภายใน 30 วันนับจากวันที่เผยแพร่ข้อเสนออย่างเป็นทางการ ในกรณีนี้ถือว่าเป็นทางการเห็นด้วยกับข้อตกลงนี้ หลังจากนั้นเงื่อนไขของสัญญาจะถูกบังคับโดยพวกเขา

ปฏิเสธที่จะเข้าร่วมข้อตกลงเผยแพร่

นายจ้างอาจเลือกที่จะไม่เข้าร่วมข้อตกลงได้ บังคับในกรณีนี้ การปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องมาพร้อมกับ:

• โปรโตคอลผลการปรึกษาหารือระหว่างนายจ้างและตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงาน
• เสนอภายใต้ข้อจำกัดด้านเวลาเพื่อขึ้นเงินเดือนพนักงานให้เท่ากับข้อตกลงดังกล่าว

ในกรณีนี้ หัวหน้าหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียยังคงมีสิทธิ์เชิญนายจ้าง (หรือตัวแทนของเขา) ร่วมกับสมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงานให้ดำเนินกิจกรรมการให้คำปรึกษา อ้างอิงจากตอนที่ 9 ของศิลปะ 1331 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทั้งสองฝ่ายจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการปรึกษาหารือเหล่านี้