ทำงานสองงานอย่างเป็นทางการถูกกฎหมายไหม?

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ฉันทำงานสองงานอย่างเป็นทางการได้ไหม? คำถามที่คล้ายกันในบริบทของวิกฤตการณ์ทางการเงินเกี่ยวข้องกับคนจำนวนมาก น่าเสียดายที่การขาดความรู้ขั้นต่ำในด้านกฎหมายแรงงานทำให้เกิดคำถาม ความเข้าใจผิดและความกังวล ซึ่งคุณเห็นว่าเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้อย่างยิ่งต่อการทำกิจกรรมการทำงานอย่างมืออาชีพ ดังนั้น เป็นไปได้ไหมที่จะพบว่าตัวเองอยู่ในทิศทางแรงงานหลายๆ อย่างพร้อมกันและไม่ละเมิดกฎหมายปัจจุบันของประเทศ

ข้อมูลทั่วไป

ฉันทำงานสองงานอย่างเป็นทางการได้ไหม? ใช่ ประมวลกฎหมายแรงงานสมัยใหม่อนุญาตการกระทำดังกล่าวอย่างเป็นทางการและเรียกพวกเขาว่า "งานนอกเวลา" ในระยะพิเศษ ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการรวมกันดังกล่าว คุณสามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานได้ ไม่ใช่เป็นสองส่วน แต่แม้กระทั่งในบริษัทสาม สี่แห่งหรือมากกว่านั้น ข้อกำหนดหลักสำหรับสิ่งนี้คือการปฏิบัติตามกฎการออกแบบ โดยส่วนใหญ่จะระบุไว้ในบทที่ 44 ของประมวลกฎหมายแรงงาน กล่าวคือในมาตรา 282.

ความแตกต่างหลัก

ตอบคำถามว่าสามารถทำงานสองงานอย่างเป็นทางการได้หรือไม่ จำเป็นต้องพูดถึงงานนอกเวลาหลักสองประเภท:

• ภายนอก บ่งบอกถึงการทำงานในที่ต่างๆ
• ภายใน หมายถึงทำงานในองค์กรเดียวกันแต่คนละตำแหน่ง

ในกรณีนี้ ในแต่ละกรณี ถ้าจะจำแนกกิจกรรมการใช้แรงงานแบบรวมกัน ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการ แสดงใน:

• มีงานหลัก
• ปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมในเวลาว่างจากตารางลำดับความสำคัญ
• การสรุปสัญญาจ้างที่ควบคุมความสัมพันธ์ในการทำงานอื่น (บังคับ)
• การปฏิบัติตามการรับประกันทางสังคมทั้งหมด
• การมีอยู่ของข้อตกลงความรับผิด

ห้ามรวมกัน

การจ้างงานอย่างเป็นทางการในสองงานอาจถูกห้ามสำหรับพลเมืองบางประเภท ดังนั้นพวกเขาจึงรวมถึงผู้เยาว์ในประเทศของเรา (อายุต่ำกว่า 18 ปี) เหนือสิ่งอื่นใด การห้ามดังกล่าวจะเกี่ยวข้องกับทุกคนในกรณีที่มีความพยายามที่จะรวมงานหลักกับงานประเภทที่อันตราย งานยาก หรือแม้แต่งานที่เป็นอันตราย นอกจากนี้ หากคุณทำงานในองค์กรดังกล่าวแล้ว คุณไม่ควรพยายามค้นหาความรับผิดชอบเพิ่มเติมสำหรับตัวคุณเอง

มาต่อจากข้อแนะนำทั่วไปกันแบบเจาะจงกัน หากกิจกรรมหลักของคุณเกี่ยวข้องกับการขับรถ การจ้างงานนอกเวลาจะอยู่ในพื้นที่หวงห้ามสำหรับคุณด้วย นอกจากนี้ยังมีรายชื่ออาชีพทั้งหมดที่ห้ามไม่ให้ทำงานเพิ่มเติมใด ๆ ซึ่งรวมถึง:

• ทนาย
• กรรมการ
• ตำรวจและเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายอื่นๆ
• พนักงานอัยการ
• ตัวแทนข่าวกรองต่างประเทศ
• ตัวแทนเทศบาล
• สมาชิกของรัฐบาล (ยกเว้นกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์หรือการสอน) และเจ้าหน้าที่

พื้นฐานการออกแบบ

บ่อยครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญหลอกหลายคนให้คำตอบในเชิงลบต่อคำถามที่ว่าเป็นไปได้ไหมที่จะสมัครงานสองงานอย่างเป็นทางการ โดยอ้างมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการมีสองหนังสือทำงานอย่างผิดกฎหมาย สำหรับคนคนหนึ่ง อันที่จริงทุกอย่างง่ายกว่ามาก ควรชี้แจงว่าด้วยการทำงานนอกเวลา กิจกรรมประเภทหนึ่งจะถือเป็นกิจกรรมหลัก (งานดั้งเดิม) เสมอ และอีกประเภทหนึ่ง - เพิ่มเติม ในกรณีแรกความสัมพันธ์จะถูกทำให้เป็นทางการผ่านสมุดงานในกรณีที่สอง - ด้วยความช่วยเหลือของสัญญาจ้างซึ่งเป็นประโยคบังคับซึ่งเป็นบันทึกว่ากิจกรรมของพนักงานดำเนินการนอกเวลา

ความแตกต่างของงานพาร์ทไทม์

ตอนนี้คุณก็รู้ว่าคุณสามารถทำงานให้อย่างเป็นทางการได้สองงานจำเป็นต้องชี้แจงความแตกต่างเพิ่มเติมของการรวมกัน ก่อนอื่น คุณต้องระบุกำหนดการที่ได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการจาก TC ก่อน ดังนั้นพลเมืองจะได้รับการจัดสรรไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวันสำหรับงานเพิ่มเติมโดยที่ก่อนหน้านั้นพนักงานจะทำหน้าที่แรงงานทางตรงระหว่างกะเต็ม วันหยุดนักขัตฤกษ์ (หากตรงกับวันจันทร์-ศุกร์ ที่งานหลัก) ก็สามารถทำงาน part-time ได้เต็มจำนวน

ข้อจำกัดอื่นใช้ไม่ได้กับระยะเวลาของงานต่อวัน แต่กับระยะเวลาทั้งหมด ดังนั้นภาระเพิ่มเติมที่ร่างขึ้นภายใต้สัญญาจะต้องถูก จำกัด ตามกรอบเวลานั่นคือเอกสารต้องระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่าสามารถร่างสัญญาจ้างงานปลายเปิดเพื่อนำมารวมกันได้ ในกรณีนี้ การยกเลิกจะดำเนินการตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือตามข้อตกลงทั่วไปของทั้งสองฝ่าย

อัลกอริธึมการเข้าทำงานเพิ่มเติม

วิธีทำงานสองงานอย่างเป็นทางการ? ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการสมัครงานพาร์ทไทม์? ไปทำงานที่สองอย่าลืมนำเอกสารประจำตัวหลัก (หนังสือเดินทาง) ประกาศนียบัตรการศึกษายืนยันคุณสมบัติและความสามารถพิเศษของคุณพร้อมกับใบรับรองจากสถานที่ทำงานหลักซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขสำหรับ การนำไปใช้และลักษณะเฉพาะ โปรดทราบว่ารายการเอกสารดังกล่าวเป็นรายการทั่วไป แผนกท้องถิ่นบุคลากรอาจขอให้คุณส่งข้อมูลที่จำเป็นอื่นๆ ดังนั้น ผู้ชายมักถูกขอให้จัดเตรียมเอกสารการจดทะเบียนทหาร ซึ่งบ่อยครั้งใบรับรองการประกันเงินบำนาญก็มีประโยชน์เช่นกัน สำหรับสมุดงาน ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนซ้ำ เนื่องจากจะจัดเก็บไว้ที่งานหลักโดยตรง

ขั้นตอนต่อไปคือการลงนามในสัญญาจ้างที่มีเครื่องหมายของการจ้างงานนอกเวลา บนพื้นฐานของการที่ฝ่ายบุคคลออกคำสั่งการจ้างงาน และจากนั้นเริ่มบัตรส่วนบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคน

สิทธิ์ของพนักงานในงานเสริม

ทำงานสองงานอย่างเป็นทางการถูกกฎหมายหรือไม่ และลูกจ้างมีสิทธิอะไรในการทำงานเพิ่มเติมที่สองของเขา? ในแง่ของสิทธิและภาระผูกพัน กิจกรรมนอกเวลาไม่แตกต่างจากกิจกรรมหลัก ดังนั้น พนักงานสามารถนับความสม่ำเสมอในการรับเงินสำหรับการกระทำที่เขาทำ

นอกจากนี้ เขายังสามารถได้รับเบี้ยเลี้ยงและโบนัสต่างๆ หากมีการกำหนดไว้โดยข้อบังคับของบริษัท เราไม่ควรลืมเกี่ยวกับการค้ำประกันทางสังคม พวกเขายังคงไม่เปลี่ยนแปลงและถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์ คุณมีสิทธิ์ได้รับการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างจากทุกบริษัท

อย่างไรก็ตาม ปัญหานี้ยังคงมีความแตกต่างเพิ่มเติมในตัวเอง ดังนั้นการเบี้ยเลี้ยงและการค้ำประกันสำหรับพนักงานของ Far North จึงมีไว้สำหรับงานหลักและไม่นำไปใช้กับงานเพิ่มเติม

หากพนักงานล้มป่วยหรือกำลังลาเพื่อคลอดบุตร เขาสามารถใช้ผลประโยชน์ทางสังคมของทั้งสองบริษัทได้ ช่วงเวลานี้กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 (มาตรา 13 วรรค 2) นายจ้างแต่ละรายจะต้องจัดให้มีการลาป่วยตามแบบที่กำหนด

เกี่ยวกับการเข้าทำงานเพิ่มเติม

เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานอย่างเป็นทางการสองงานและในเวลาเดียวกันก็สร้างรายการทั้งหมดในสมุดงาน? ใช่ สิ่งนี้เป็นไปได้เช่นกัน - ตามคำขอของพนักงานโดยตรง แม้ว่าคุณจะทำงานให้กับบริษัทมากกว่าสองแห่ง แต่ก็สามารถบันทึกลงในเอกสารอย่างเป็นทางการได้ นอกจากนี้ ทั้งหมดจะถูกดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ณ ที่ทำงานหลัก ในการป้อนข้อมูล คุณต้องแสดงใบรับรองจากบริษัท ซึ่งจะมีข้อมูลเกี่ยวกับหน้าที่ที่ดำเนินการและลักษณะของพวกเขา

เป็นไปได้ไหมที่จะได้งานสองงานอย่างเป็นทางการ? ตอนนี้คุณรู้คำตอบสำหรับคำถามนี้แล้ว อย่างไรก็ตาม ในการแสวงหาทรัพยากรทางการเงิน ก็ยังควรระมัดระวังเป็นอย่างยิ่งและไม่ลืมสุขภาพของตนเอง ข้อควรจำ: การรับน้ำหนักมากอาจทำให้สภาพร่างกายแย่ลง ลดกิจกรรมทางร่างกายและจิตใจ