"ราชินีหิมะ": ความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับงาน

2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26

"ราชินีหิมะ" มีทั้งเสื้อผ้าสตรีและบุรุษ รวมทั้งเครื่องประดับ กิจกรรมของบริษัทไม่เพียงแค่การพัฒนาการขายปลีกเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการตอบรับจากพนักงานด้วย

เครือข่ายร้านค้า "ราชินีหิมะ" เป็นหนึ่งในผู้เล่นที่ใหญ่ที่สุดในตลาด ความคิดเห็นของพนักงานหลายคนเกี่ยวกับ Snow Queen ระบุว่าองค์กรนี้เป็นนายจ้างที่มีมโนธรรมที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างมีความรับผิดชอบ

ทำไมต้องเป็น "ราชินีหิมะ"

มืออาชีพที่เน้นอาชีพมักจะหางานทำในบริษัทขนาดใหญ่ที่มีชื่อเสียง Snow Queen เป็นองค์กรหนึ่งที่สามารถเสนอโอกาสที่ดีได้ อย่างไรก็ตาม บริษัทนี้มีความเฉพาะเจาะจงของตนเอง ดังนั้นพนักงานบางคนอาจไม่สบายใจที่จะทำงานในโครงสร้างนี้เนื่องจากคุณลักษณะบางอย่างมีความเกี่ยวข้องกับการแข่งขันสูง เนื่องจากฝ่ายบริหารมีจุดมุ่งหมายเพื่อค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่ดี ในเรื่องนี้มีการเปลี่ยนพนักงานใน Snow Queen แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตนและผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถจะทำงานมาหลายปีแล้ว

คุณลักษณะของบริษัท

รีวิวของพนักงานเกี่ยวกับ The Snow Queen ว่างานตัวเองค่อนข้างเครียด ในแง่ของความก้าวหน้าในอาชีพ ราชินีหิมะเสนอโอกาสมากมาย แต่การก้าวขึ้นสู่ความเป็นผู้นำนั้นง่ายกว่าในองค์กรขนาดเล็กกว่าที่นี่มาก ด้วยความเชี่ยวชาญที่แคบของบริษัท พนักงานไม่สามารถพัฒนาทักษะไปในทิศทางอื่นได้

ไม่สามารถพูดได้ว่าคำวิจารณ์ของพนักงานเกี่ยวกับ "ราชินีหิมะ" นั้นน่ายกย่อง แต่หลายคนพอใจกับงานในองค์กรนี้ ไม่ใช่ทุกคนที่จะรับมือกับความเครียดที่ต้องยืนตลอดทั้งวันได้

การประชุมจัดขึ้นทุกวันในองค์กร ซึ่งปัญหาในปัจจุบันกำลังได้รับการแก้ไขและงานที่สำคัญกำลังได้รับการแก้ไข ฝ่ายบริหารของบริษัทชื่นชมในระเบียบวินัยและความเป็นมืออาชีพสูงของพนักงาน ดังนั้นจึงมีความต้องการสูงในการคัดเลือกบุคลากร ผลตอบรับจากพนักงานเกี่ยวกับ "ราชินีหิมะ" แนะจะไม่จ่ายค่าจ้างให้ที่นี่เหมือนอย่างงั้น

ความคิดเห็นของพนักงาน

พนักงานพูดถึงกฎเกณฑ์ของบริษัทที่เข้มงวดซึ่งต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ผู้เชี่ยวชาญไม่มีโอกาสที่จะวางแผนวันทำงานของตนเอง ออกจากสถานที่ ฯลฯ การจัดการเป็นเรื่องยากเพื่อแยกแยะงานของพนักงานบางคนทำให้เกิดการเลิกจ้างและไม่สามารถเรียกว่าเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงานได้

ผู้เชี่ยวชาญหลายคนสร้างภาพลักษณ์ของงาน ดังนั้นส่วนแบ่งของพนักงานจึงไม่สร้างผลกำไรให้กับบริษัท เนื่องจากขาดความรับผิดชอบส่วนบุคคล

พนักงานวิจารณ์ "ราชินีหิมะ" ในมอสโกในเชิงลบ ซึ่งบ่งบอกถึงการนินทาและวางอุบายภายในบริษัท ข้อมูลที่ "ราชินีหิมะ" มีทีมที่เป็นมิตรและแน่นแฟ้นนั้นไม่มีอะไรมากไปกว่าตำนาน ในช่วงวิกฤตทางการเงิน องค์กรขนาดใหญ่หลายแห่งกำลังประสบปัญหา ตามกฎแล้วโซลูชันของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุน ดังนั้น ตามทิศทางของผู้บริหารระดับสูง ผู้จัดการท้องถิ่นจึงไล่พนักงานออกเพียงฝ่ายเดียว พนักงานหลายคนพูดถึงค่าปรับจำนวนมากที่ใช้กับพนักงานที่แสดงความประมาทเลินเล่อในหน้าที่การงาน

บวก

ข้อดีคือ พนักงานให้ความสำคัญกับการจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในเรื่องวันหยุดและวันหยุด ในด้านบวก มีการเน้นการฝึกอบรมและการฝึกอบรมพนักงานเป็นประจำ

บริษัทนี้เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการได้รับประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมในเทคนิคการขาย ผลตอบรับจากพนักงานเกี่ยวกับการทำงานที่ Snow Queen ชี้ให้เห็นว่ายิ่งมีผู้เชี่ยวชาญมากเท่าไหร่หน้าที่ด้านแรงงานมากขึ้นได้รับความไว้วางใจจากเขา ในด้านบวก หลายๆ คนทราบถึงการจ่ายเงินเต็มจำนวนสำหรับการลาป่วยและลาพักร้อน

จุดติดลบ

รีวิวของพนักงานเกี่ยวกับ "ราชินีหิมะ" ในมอสโก บ่งบอกถึงสิ่งเล็กๆ ที่น่ารำคาญในสาขาต่างๆ ในหลาย ๆ ด้าน พวกเขาขึ้นอยู่กับคนที่ทำงานในร้านค้าใดร้านหนึ่ง ความคาดหวังของผู้คนไม่ได้เป็นสิ่งที่สมเหตุสมผลเสมอไป หลายคนสังเกตเห็นทัศนคติที่ไม่สุภาพของฝ่ายบริหารที่มีต่อพนักงานและการจ่ายเงินเดือนที่ไม่เป็นธรรม ในร้านค้าบางแห่งในเครือ Snow Queen พนักงานถูกบังคับให้ใช้เวลา 12 ชั่วโมงในการเดินเท้า นี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยตรง บทวิจารณ์ของพนักงานเกี่ยวกับร้าน Snow Queen ตกลงว่าพวกเขาได้รับค่าจ้างต่ำซึ่งเกิดขึ้นจากเปอร์เซ็นต์ของการขาย ดังนั้นคุณสามารถวางใจได้กับค่าจ้างที่สูงเฉพาะในฤดูกาลเท่านั้น เวลาที่เหลือ พนักงานจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ

รีวิวของพนักงานเกี่ยวกับการทำงานที่ Snow Queen ในมอสโกวแนะนำว่าปัญหาหลักคือการจัดการซึ่งไม่ได้แสดงให้เห็นจากด้านที่ดีที่สุด ในร้านค้าในเครือบางแห่ง ผู้จัดการสามารถแจ้งผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่ซื้อขายได้ พิจารณาว่าเงินเดือนในบริษัทนี้ไม่สามารถแข่งขันได้ พนักงานอยู่ได้ไม่นาน บริษัทจึงมีการหมุนเวียนพนักงาน

ท่ามกลางข้อบกพร่อง หลายคนเน้นย้ำถึงความเป็นไปไม่ได้ที่จะก้าวขึ้นสู่ขั้นในอาชีพ ผู้ขาย แคชเชียร์ และที่ปรึกษาที่ทำงานมาตั้งนาน ไม่เห็นมีอนาคต เลยต้องหางานใหม่

CV

เมื่อ "ราชินีหิมะ" เข้าสู่ตลาด สภาพการทำงานก็ดีขึ้น บริษัทมีระเบียบภายในที่ยอดเยี่ยม ค่าจ้างที่เหมาะสมและมั่นคง ทุกวันนี้ พนักงานสังเกตเห็นความไร้ความสามารถของการจัดการ ค่าแรงสีเทา และสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย อดีตพนักงานพูดถึงการละเมิดมากมายที่เกิดขึ้นในร้านตลอดเวลา

ก่อนเริ่มวันทำงาน ฝ่ายบริหารจัดประชุมวางแผน ดังนั้นจึงต้องอยู่ที่ที่ทำงานหนึ่งชั่วโมงก่อนที่จะเริ่มทำงานจริง ฝ่ายบริหารของร้านใช้การหักและค่าปรับจากค่าจ้างที่ไม่สมส่วนกับการประพฤติมิชอบของพนักงาน พนักงานบางคนบ่นว่าการเลิกจ้างมีสาเหตุมาจากการปลอมแปลง