วันหยุดพักร้อนคำนวณอย่างไร? ตัวอย่างการคำนวณ

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ในปีนี้มีการปรับปรุงขั้นตอนการคำนวณกองทุนวันหยุดสำหรับพลเมืองที่มีงานทำอย่างเป็นทางการ ความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงระบบเงินคงค้างที่จัดตั้งขึ้นก่อนหน้านี้เกิดขึ้นเนื่องจากจำนวนวันหยุดที่เพิ่มขึ้นซึ่งทำให้คนพ้นจากหน้าที่การงาน

รูปร่างและขนาดของวันหยุด

กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันให้สิทธิพนักงานทุกคนในวันหยุดพักร้อนที่รับประกันได้ปีละครั้ง ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับเงินจำนวนหนึ่ง (ค่าวันหยุด) นอกจากนี้ในช่วงเวลาที่กำหนดของบุคคลในที่ทำงานสถานที่ทำงานและความเชี่ยวชาญพิเศษของเขายังคงไม่เปลี่ยนแปลง ก่อนที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณเงินวันหยุดจำเป็นต้องอาศัยประเภทของนันทนาการ ข้อมูลมีให้ด้านล่าง

วันหยุดมีห้าประเภทพื้นฐาน:

• ให้พนักงานแต่ละคนปีละครั้ง;
• หยุดเรียน
• "ด้วยเหตุผลทางครอบครัว";
• การคลอดบุตร (สำหรับสตรีที่ตั้งครรภ์และกำลังจะคลอด; สำหรับเลี้ยงเด็กจนอายุ 3 ขวบ)

คุณสมบัติวันหยุดมาตรฐาน

วันหยุดประจำปีของพนักงานแต่ละคนจะได้รับตามระยะเวลาทำงานจริง อย่างน้อย 11 เดือน ขนาดของมันคือยี่สิบแปดวันตามปฏิทิน พนักงานสามารถได้รับประเภทการลาตามที่ระบุ โดยข้อตกลงกับฝ่ายบริหารขององค์กร และหลังจาก 6 เดือนของการทำงานจริง อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ จะใช้หลักการชำระเงินล่วงหน้า

เมื่อได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาเบื้องต้น (ในหลักสูตรการติดต่อทางจดหมาย) ในสถาบันที่ได้รับการรับรองจากรัฐที่เหมาะสม จะมีการลาศึกษาให้ จะได้รับสำหรับช่วงเวลาของภาคเรียนซึ่งระยะเวลานั้นสะท้อนอยู่ในใบรับรองของมหาวิทยาลัยที่ส่งไปยังนายจ้าง การลาประเภทนี้ยังมีให้สำหรับช่วงสอบปลายภาคและปกป้องประกาศนียบัตรของนักเรียนด้วย

รูปแบบที่สามของเวลาซึ่งได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานมีให้โดยไม่มีเงินสะสมสำหรับวันหยุดโดยที่ตัวพนักงานเองเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายเนื่องจากสถานการณ์ส่วนบุคคลบางประการ ระยะเวลาสามารถเข้าถึงได้ถึงสองสัปดาห์ต่อปี (ขึ้นอยู่กับข้อตกลงกับนายจ้าง)

ลาคลอด

ผู้หญิงที่เตรียมจะเป็นแม่ได้รับการลาที่เรียกว่า "การคลอดบุตร" จนกว่าจะเกิดจริงเป็นระยะเวลาหนึ่งร้อยสี่สิบวันโดยให้นายจ้างมีเอกสารทางการแพทย์ตามแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น. กรณีการรับบุตรบุญธรรมเป็นบุตรบุญธรรมที่อายุยังไม่ครบสามเดือนมีความจำเป็นวันหยุดที่คล้ายกันของเจ็ดสิบวัน

หลังคลอดลูก พ่อแม่คนใดคนหนึ่งอาจได้รับเวลาหยุดดูแลลูกจนกว่าลูกจะอายุ 3 ขวบ กำหนดเวลาสำหรับแบบฟอร์มที่ระบุตรงกับวันเกิดของเด็กที่มีอายุครบ 3 ปี

วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนในกรณีข้างต้นทั้งหมดจะอธิบายไว้ด้านล่าง

ขั้นตอนการชำระเงินทั่วไป

ตามกฎทั่วไป เมื่อคำนวณกองทุนวันหยุดที่จ่ายให้กับพนักงานที่ลาพักร้อน จะใช้หลักการคูณจำนวนวันหยุดทั้งหมดด้วยรายได้ของหนึ่งวันทำการ ในการคำนวณต้นทุนเฉลี่ยหลังใช้สูตรต่อไปนี้ซึ่งรายได้เฉลี่ยต่อวันทำงานเท่ากับรายได้ (เงินเดือน + เงินโบนัส + การชำระเงินเพิ่มเติมประเภทต่างๆตามกฎสะสมให้กับพนักงานภาครัฐ) คือ หารด้วย: ตัวเลข 12 (จำนวนเดือนในหนึ่งปี) ถึงจำนวน 29, 3 (ค่าสัมประสิทธิ์ทางสถิติเฉลี่ยที่กำหนดโดยกฎหมาย)

ตัวอย่างเช่น รายได้รวมของพนักงานในปีที่ผ่านมาเท่ากับ 800,000 rubles หารด้วย 12 และ 29, 3 เป็นผลให้เราได้รับจำนวน 2275 rubles 31 kopecks นี่คือต้นทุนเฉลี่ยของหนึ่งวันทำการ หลังจากนั้นเราคูณจำนวนที่ระบุด้วยจำนวนวันหยุดสมมติว่า 24 เป็นผลให้เราได้รับ 54607 รูเบิล 50 kopecks นี่คือจำนวนเงินรวมของกองทุนพักร้อน

ควรสังเกตว่ารายได้ของพนักงานไม่ได้รวมถึงเงินในโรงพยาบาลที่เรียกว่า ค่าตอบแทนประเภทต่างๆ (การเดินทาง ค่าโทรศัพท์มือถือ กระบวนการทางการแพทย์ ความช่วยเหลือด้านวัสดุ) ตัวอย่างข้างต้นแสดงคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุดอย่างถูกต้อง

ตารางเวลาและระยะเวลาการลาพักร้อน

โดยทั่วไป ทุกองค์กรปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้ในการส่งพนักงานไปพักร้อนตามตารางวันหยุดที่ร่างไว้ก่อนหน้านี้ ในเวลาเดียวกัน พนักงานใหม่สามารถถูกปลดออกจากงานชั่วคราวได้ โดยไม่ต้องรวบรวม เวลาจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร นอกจากนี้ยังสามารถลาได้ในปีแรกของการทำงาน หากมีการระบุอย่างชัดเจนในข้อตกลงการจ้างงานของพนักงาน

เนื่องจากการเงินในวันหยุดต้องเสียภาษีพร้อมกับการชำระเงินอื่นๆ นักบัญชีของบริษัทจึงต้องใช้เวลาพอสมควรในการตรวจสอบเอกสารทั้งหมด รวมทั้งคำนวณค่าลาพักร้อน ซึ่งควรหักภาษี ณ ที่จ่าย ตามกฎหมายที่ใช้บังคับในประเทศของเราจะต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้กับพนักงาน 3 วันก่อนเริ่มวันหยุดเอง การละเมิดกฎนี้จะเต็มไปด้วยค่าปรับที่สูงสำหรับองค์กร

ระยะเวลาพัก

ระยะเวลาของวันหยุดขึ้นอยู่กับระบบการทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลารายวันที่กำหนดโดยเงื่อนไขที่สะท้อนให้เห็นในข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างซึ่งจำนวนวันหยุดขึ้นอยู่กับโดยตรง ตามกฎทั่วไปที่บังคับใช้ วันลาประจำปีบังคับคือยี่สิบแปดวันตามปฏิทินในปีที่รวมวันเสาร์และวันอาทิตย์ด้วย

ระยะเวลาในการคำนวณเวลาพักผ่อนต้องรวมเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้วย และขาดงานในขณะที่รักษาสถานที่ของเขาด้วย นอกจากนี้ในช่วงเวลาที่กำหนด ได้แก่ การประชุมการเดินทางเพื่อธุรกิจการลาป่วยการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐตลอดจนกรณีการระงับรอบการทำงานโดยการตัดสินใจของหน่วยงานพิเศษเนื่องจากการละเมิดโดยฝ่ายบริหาร ของกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน

กรณีเลิกจ้างโดยมิชอบด้วยกฎหมายและให้กลับเข้าทำงานที่ศาล ช่วงเวลาขาดงานนี้ยังให้สิทธิ์รวมในช่วงลาพักร้อนอีกด้วย พนักงานแยกประเภทจะได้รับช่วงเวลาพักผ่อนขั้นต่ำเป็นรายบุคคล ดังนั้นสำหรับผู้เยาว์และพนักงานของรัฐ เช่นเดียวกับผู้ทุพพลภาพ พวกเขามีอายุสามสิบวัน สำหรับคนงานในอุตสาหกรรมอันตราย 49 วัน สำหรับครูที่มีอายุตั้งแต่สี่สิบสองถึงห้าสิบหกวัน ข้อมูลข้างต้นตอบคำถามอย่างละเอียดถี่ถ้วนว่าค่าลาพักร้อนช่วงใดที่คำนวณได้

จ่ายเงินสดตอนเลิกจ้าง

การชำระทางการเงินเนื่องจากพนักงานที่ออกจากองค์กรมีความเฉพาะเจาะจงต่างกัน เพื่อให้เข้าใจว่าค่าลาพักร้อนคำนวณอย่างไรเมื่อเลิกจ้าง คุณควรอ่านข้อมูลด้านล่างอย่างรอบคอบ

กรณีเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งไม่ได้ทำงานครบหนึ่งปีแต่ได้ลาออกไปแล้วที่ไปเที่ยวพักผ่อนเต็มรูปแบบล่วงหน้าจำนวนวันที่ให้มากเกินไปสำหรับส่วนที่เหลือจะถูกนำมาพิจารณาซึ่งจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อเตรียมการคำนวณขั้นสุดท้ายในขณะที่จำนวนเงินที่แน่นอนจะถูกหักออกจากมัน เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานมาหนึ่งปีเต็มและไม่ได้ "หยุด" วันหยุดตามที่กำหนดในทางกลับกันการชดเชยทางการเงินจะครบกำหนดสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้สำหรับการพักผ่อนตามกฎหมาย ค่าตอบแทนที่ระบุในทั้งสองกรณีจะคำนวณเหมือนกับการจ่ายวันหยุด (ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยของหนึ่งวันคูณด้วยจำนวนวัน)

วิธีคำนวณค่าลาพักร้อนหลังลาคลอด

ควรระลึกไว้เสมอว่าผู้หญิงที่กลับมาทำงานตามพระราชกฤษฎีกามีสิทธิทั้งหมดในการลาประจำปีหลัก ไม่ว่าจริง ๆ แล้วเธอทำงานมากแค่ไหนก็ตาม เมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนหลังลาคลอด รายได้เฉลี่ยของเธอสำหรับปีสุดท้ายของการทำงานของเธอจะถูกนำไป ซึ่งค่าใช้จ่ายเฉลี่ยของวันคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้

สมมุติว่ามีรายได้ 500,000 rubles หารด้วยจำนวนเดือนในหนึ่งปี (12) และค่าสัมประสิทธิ์เฉลี่ย (29, 3) เป็นผลให้เรามาถึงตัวบ่งชี้ที่ต้องการ: 500/12/29, 3=1422 rubles เราคูณจำนวนนี้ด้วยจำนวนวันหยุด (28) โดยได้รับจำนวนเงินชดเชยเนื่องจากผู้หญิงเป็นกองทุนวันหยุด เราพิจารณาสิ่งนี้: 1422 x 28 \u003d 39,816 rubles