หลักการทำงานของ NPF "UMMC Perspektiva"

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

JSC NPF "UMMC Perspektiva" ก่อตั้งขึ้นในปี 2544 ผู้ริเริ่มขององค์กรไม่แสวงหาผลกำไรคือองค์กร 15 แห่งของบริษัท Ural Mining and Metallurgical

เกี่ยวกับกองทุน

ผู้ประกอบการอุตสาหกรรมที่ใหญ่ที่สุดพยายามรวมความพยายามในการดำเนินโครงการ NPF "UMMC Perspektiva" เป้าหมายของพวกเขาคือการสร้างกองทุนที่ไม่ใช่ของรัฐที่เชื่อถือได้และมีเสถียรภาพ มันควรจะประหยัดเงินบำเหน็จบำนาญเพิ่มเติม จัดหาประกัน และให้สวัสดิการอย่างมืออาชีพ

ในปี 2545 โครงสร้างได้รับใบอนุญาตหมายเลข 378 สำหรับกิจกรรมจากกรมตรวจของสนช. เอกสารที่เกี่ยวข้องออกในปี 2547 โดย Federal Financial Market Service ในปี 2015 ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรปรากฏใน Unified State Register of Legal Entities

ภูมิศาสตร์

NPF "UMMC Perspektiva" ดำเนินการในภูมิภาค Sverdlovsk และ Orenburg รวมถึงในสาธารณรัฐ Bashkortostan สำนักงานตัวแทนสามารถพบได้ในเมืองต่อไปนี้: Verkhnyaya Pyshma, Yekaterinburg, Revda, Serov, Krasnoturinsk, Krasnouralsk, Sukhoi Log, Rezh, Verkh-Neyvinsk, Kirovgrad, Orenburg, Mednogorsk, Guy, Vladikavkaz, Tomsk, Kirov, Sibay และอื่น ๆ

กองทุนส่วนบุคคล

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการทำงานของ NPF "UMMC Perspektiva" คุณควรรู้ว่าในรัสเซียในปัจจุบันมีการรักษาความปลอดภัยสองประเภท - แบบสมัครใจและแบบบังคับ ในกรณีนี้ เราสนใจตัวเลือกแรก บทบัญญัติบำเหน็จบำนาญโดยสมัครใจช่วยเติมเต็มรัฐหนึ่ง จะดำเนินการผ่านการสรุปข้อตกลงกับ NPF

UMMC Perspektiva เป็นขององค์กรเหล่านี้ วัตถุประสงค์ของการจัดหาเงินบำนาญโดยสมัครใจเพื่อรักษาความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงิน ความร่วมมือกับกองทุนเกี่ยวข้องกับการโอนเงินสมทบอย่างสม่ำเสมอภายในระยะเวลาที่กำหนด เช่นเดียวกับการเติบโต โดยมีหลักประกันจากรายได้จากกิจกรรมการลงทุน

KPO

NPF "UMMC Perspektiva" มอบเงินบำนาญให้กับองค์กร องค์กรใช้ชุดของมาตรการที่ช่วยให้มีการจัดการบุคลากรและการเงินอย่างมีประสิทธิภาพ การปรับภาษีให้เหมาะสม และนโยบายทางสังคม โปรแกรมนี้พัฒนาขึ้นสำหรับองค์กรเฉพาะตามข้อกำหนดบำเหน็จบำนาญของพนักงาน

หลักการของการสะสมส่วนบุคคลดำเนินการโดยผ่านการบริจาคในบัญชีของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง องค์กรสามารถทำการโอนดังกล่าวได้ พนักงานแต่ละคนหรือบุคคลใดก็ตามสามารถเพิ่มการออมเงินบำนาญด้วยวิธีนี้ได้เช่นกัน การชำระเงินจะเกิดขึ้นหลังจากติดต่อกับองค์กรของลูกค้า

ในขณะเดียวกันเขาต้องได้รับเงินบำนาญของรัฐล่วงหน้า หลักการของการสะสมความเป็นปึกแผ่นใช้กับนิติบุคคล ผลงานดำเนินการกับกลุ่มบุคคลและไม่ใช่เฉพาะบุคคล ไม่มีการปรับเปลี่ยนเงินฝากเป็นส่วนตัว องค์กรที่บริจาคให้กับกลุ่มของตนจะบอกพนักงานแต่ละคนถึงระยะเวลาของเงินบำนาญและจำนวนเงิน

หลักการของการสะสมความเท่าเทียมกันยังใช้ได้กับนิติบุคคลด้วย ในกรณีนี้ การจัดหาเงินบำนาญในอนาคตจะเกิดขึ้นร่วมกันโดยพนักงานและองค์กร การบริจาคเป็นแบบส่วนบุคคล ดังนั้น สำหรับพนักงานแต่ละคนที่ทำข้อตกลงภายใต้โปรแกรมพาริตี้ องค์กรจะจ่ายเงินสมทบตามสัดส่วนของผลงานของพนักงานเอง

อัตราส่วนความเท่าเทียมกันถูกกำหนดตามข้อกำหนดของแผนบำเหน็จบำนาญของแต่ละสถาบัน พนักงานขององค์กรหรือกลุ่มพนักงานสามารถใช้โปรแกรมนี้ได้ การจัดหาเงินทุนนั้นมาจากการบริจาคตามข้อตกลงบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ

สามารถโอนเข้าบัญชีชื่อหรือบัญชีสมานฉันท์ได้ สามารถบริจาคเงินบำนาญได้ตามจำนวนที่กำหนดไว้ สามารถชำระเงินได้อย่างต่อเนื่องจนกว่าจะได้รับเงินบำนาญ นอกจากนี้ยังมีรูปแบบความร่วมมืออย่างเร่งด่วน ในกรณีนี้ สามารถชำระเงินได้ภายในระยะเวลาที่กำหนด 3 ถึง 20 ปี

KPO เป็นเครื่องมือสะสมที่มีประสิทธิภาพโดยเฉพาะสำหรับหมวดหมู่ของพนักงาน "อายุน้อย" ความร่วมมือกับกองทุนสามารถเพิ่มระดับเงินบำนาญของพนักงานแต่ละคนในองค์กรได้อย่างมาก บริษัทได้มีโอกาสใช้โปรแกรมของกองทุนเป็นเครื่องมือในการแรงจูงใจเพิ่มเติมของพนักงาน

ความร่วมมือกับกองทุนไม่ต้องมีเบี้ยประกันเพิ่ม โครงการบำเหน็จบำนาญของบริษัทได้รับการพัฒนาเป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละบริษัท โดยคำนึงถึงความปรารถนาและคำขอ

รีวิว

คุณรู้อยู่แล้วว่า NPF "UMMC Perspektiva" ทำงานอย่างไร ผลตอบรับบ่งชี้ว่ากองทุนแจ้งลูกค้าเกี่ยวกับดอกเบี้ยที่จะเพิ่มเข้าในเงินบำนาญของพวกเขาในบางช่วงเวลา มีข้อร้องเรียนในความคิดเห็นที่หาทางเข้าบัญชีส่วนตัวของคุณบนเว็บไซต์ได้ยาก นอกจากนี้ ตามที่ผู้ใช้ระบุ ความล้มเหลวอื่นๆ เกิดขึ้นบนเว็บไซต์