2025 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-24 13:26
เศรษฐกิจของรัฐใดๆ ขึ้นอยู่กับกิจกรรมของผู้ประกอบการ สิทธิในการประกอบธุรกิจใดๆ ระบุไว้ในรัฐธรรมนูญของเกือบทุกประเทศทั่วโลก แน่นอนว่าเรากำลังพูดถึงคดีความ (ไม่ต้องห้าม) ในทุกพื้นที่ (ยกเว้นอุตสาหกรรมเหมืองแร่และวิศวกรรมขนาดใหญ่) เรากล่าวว่าธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางเป็นหัวหน้าของ “ปิรามิด” ทั้งหมด
เศรษฐกิจตลาดและธุรกิจขนาดเล็ก
แล้วกิจกรรมผู้ประกอบการในหลักการคืออะไร? และจะเข้าใจได้อย่างไรว่า บริษัท เป็นของธุรกิจขนาดใหญ่หรือขนาดกลาง? หรือบริษัทของคุณอาจเป็นธุรกิจขนาดเล็ก
ตามคำจำกัดความอย่างเป็นทางการ ผู้ประกอบการคือกิจกรรมอิสระใดๆ ที่ดำเนินการด้วยความเข้าใจและการยอมรับของทุกคนความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น ข้อกำหนดเบื้องต้นคือกำไรที่เป็นระบบ หน่วยงานธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางเป็นส่วนที่มีบทบาทมากที่สุดในตลาด คุณจะขายหรือเสนอบางสิ่งให้เช่า ให้บริการ ผลิตหรือเติบโต - มันไม่สำคัญ สิ่งสำคัญคือการหาความต้องการของลูกค้าที่ไม่เพียงพอ และเสนอทางเลือกของผู้บริโภคในรูปแบบของผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณ
รัฐบาลได้รับประโยชน์จากธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมาก นอกจากงานที่สร้างขึ้นแล้ว ยังเป็นการจ่ายภาษีตามงบประมาณเป็นประจำอีกด้วย สหพันธรัฐรัสเซียก็ไม่มีข้อยกเว้น
อารักขาของรัฐ
การสนับสนุนที่ได้รับจากธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางจะดำเนินการในพื้นที่ต่อไปนี้:
- เงื่อนไขสิทธิพิเศษสำหรับการใช้ทรัพยากร: การเงิน การขนส่ง และข้อมูล
- การออกใบอนุญาตการพัฒนาทางเทคนิคและนวัตกรรมการจดสิทธิบัตร
- ทำให้ขั้นตอนการลงทะเบียนวิสาหกิจขนาดเล็กง่ายขึ้น
- ส่งเสริมกิจกรรมทางเศรษฐกิจต่างประเทศที่ดำเนินการโดยธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง ไม่เพียงแต่การพัฒนาความสัมพันธ์ทางการค้า แต่ยังรวมถึงการติดต่อทางเทคโนโลยีและวิทยาศาสตร์ขั้นสูงกับต่างประเทศ
- สนับสนุนสถาบันการศึกษาที่ฝึกอบรมขึ้นใหม่และฝึกอบรมบุคลากรในบริษัทขนาดเล็ก
- การพัฒนาและดำเนินการไม่เพียงแค่ในเขตเทศบาลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโครงการสนับสนุนทางการเงินทั่วประเทศด้วย
ธุรกิจขนาดเล็กและการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะ
หนึ่งในพื้นที่ของการสนับสนุนคือคำแนะนำ (และจากจุดหนึ่ง ข้อกำหนด) เพื่อรวมธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะ (223-FZ ไม่เพียงควบคุมระยะเวลาของการซื้อที่จำเป็นจากบริษัทขนาดเล็ก แต่ยังรวมถึงคุณภาพและปริมาณของการทำธุรกรรมนักโทษ) นอกจากนี้ กฎหมายกำหนดให้รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียจัดลำดับความสำคัญในการซื้อสินค้าที่ผลิตในรัสเซีย (บริการ นวัตกรรม) มากกว่าสินค้าต่างประเทศ นี่คือวิธีที่ควรส่งเสริมธุรกิจขนาดเล็ก
การขยายตัวอย่างต่อเนื่องของโครงสร้างพื้นฐานของโครงการพัฒนาธุรกิจส่วนตัวแสดงให้เห็นว่ารัฐสนับสนุนธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (แนวคิด การจำแนกประเภทอธิบายไว้ด้านล่าง)
แนวคิด
การจำแนกประเภทบริษัทจำเป็นไม่เพียงแต่สำหรับสถิติเท่านั้น วิธีนี้ช่วยให้คุณกำหนดขอบเขตความช่วยเหลือจากรัฐ ระบุกลุ่มวิสาหกิจที่สามารถรับสิทธิพิเศษทางภาษี ฯลฯ
แล้วมันคืออะไร - ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง? เกณฑ์ที่กำหนดไว้ในสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณาตัวชี้วัดสองประการเป็นหลัก: จำนวนพนักงานและระดับการมีส่วนร่วมของรัฐในทุนจดทะเบียน ตามด้วยมูลค่าคงเหลือของสินทรัพย์และทุนจดทะเบียน ตลอดจนมูลค่าการซื้อขายประจำปี
แรกให้เราชี้แจงว่า บริษัท ใด ๆ สามารถจัดเป็นธุรกิจขนาดเล็ก (ขนาดกลาง) ได้หากส่วนของทุนจดทะเบียนไม่เกิน 25% ข้อแม้ที่สำคัญคือการชี้แจงว่าการมีส่วนร่วมของรัฐนั้นรวมถึงองค์กรทางศาสนาและสาธารณะ มูลนิธิการกุศลและมูลนิธิอื่นๆ ตลอดจนพลเมืองต่างชาติและนิติบุคคล ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งคือข้อกำหนดว่าส่วนแบ่งของนิติบุคคลหนึ่งรายในทุนจดทะเบียนของบริษัทขนาดเล็ก (ขนาดกลาง) นั้นไม่เกิน 25%
ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (เกณฑ์ในการพิจารณาว่าธุรกิจใดที่เราสนใจในปัจจุบัน) ไม่ควรมีมากกว่า 250 คนในช่วงระยะเวลาการรายงาน แต่ถึงแม้ที่นี่เรากำลังพูดถึงความจริงที่ว่าบริษัทจะได้รับสถานะเฉลี่ยหนึ่งคนด้วยพนักงาน 101-250 คน; และขนาดเล็ก - หากจำนวนลูกจ้างที่มีงานทำไม่เกิน 100 สำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กจะมีการจัดประเภทที่ลึกกว่าซึ่งเราจะพูดถึงในภายหลังเล็กน้อย
ปัจจัยต่อไปในการเลือกวิสาหกิจขนาดกลางหรือเล็กคือมูลค่าการซื้อขายประจำปี ในปีที่รายงาน รายได้จากการขายผลิตภัณฑ์ซึ่งไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่มไม่ควรเกินจำนวนเงินที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด ตัวเลขนี้กำหนดทุก ๆ ห้าปีบนพื้นฐานของการสังเกตทางสถิติอย่างต่อเนื่อง ขีดจำกัดการหมุนเวียนประจำปีกำหนดตามประเภทอุตสาหกรรมและบริษัท
สิ่งที่นับว่าเป็นธุรกิจขนาดเล็กในอุตสาหกรรมต่างๆ
ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางอาจมีเช่นนี้จำนวนพนักงานประจำ (และตามสัญญาจ้าง):
- 100 คนสำหรับบริษัทขนส่ง อุตสาหกรรม และก่อสร้าง
- 60 คนสำหรับวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและการเกษตร
- 30 คนสำหรับร้านค้าปลีกและสินค้าอุปโภคบริโภค
- 50 คนสำหรับบริษัทค้าส่ง
เกณฑ์สุดท้าย (50 คน) ใช้กับทุกอุตสาหกรรมและกิจกรรมที่ไม่อยู่ในรายการ
ผู้ประกอบการรายบุคคล
นอกจากนี้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 209-FZ "เกี่ยวกับการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในสหพันธรัฐรัสเซีย" ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง ล้วนเป็น "ผู้ค้าเอกชน" นั่นคือ บุคคลที่ทำธุรกิจโดยไม่ต้องจดทะเบียนนิติบุคคล
ดังนั้น เราจึงมีหมวดหมู่ที่ค่อนข้างกว้างของบริษัทที่สามารถกำหนดได้ว่าเป็นธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง แนวคิดของ "ประเภท" ใช้กับบริษัทขนาดเล็กเท่านั้น: ในที่นี้ กลุ่มเช่น "ธุรกิจขนาดเล็ก-ขนาดเล็ก" มีความโดดเด่น โดยไม่คำนึงถึงสาขากิจกรรม จำนวนพนักงานทั้งหมดของบริษัทดังกล่าวไม่ควรเกิน 15 คน
ภาษี
คำถามที่พบบ่อยคือธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางจ่ายภาษีอย่างไร การจำแนกประเภทบริษัททำให้สามารถระบุบริษัทที่สามารถเก็บภาษีพิเศษเป็นการถาวรได้ วันนี้แบบง่ายระบบการชำระภาษี การบัญชี และการรายงานมีผลเฉพาะกับผู้ประกอบการแต่ละราย (บุคคลที่ทำธุรกิจโดยไม่เปิดเป็นนิติบุคคล) และองค์กรขนาดเล็ก (องค์กรที่มีพนักงานไม่เกิน 15 คน) ประเภทของกิจกรรมและมูลค่าการซื้อขายในกรณีนี้ไม่มีบทบาท
อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าบริษัทจะได้รับการยอมรับจากทางการว่ามีขนาดเล็กก็ต่อเมื่อรายได้ (การขายสินค้า การให้บริการ การผลิตงาน) ไม่เกิน 1,000 เท่าของรายได้ขั้นต่ำ ค่าจ้างสี่ไตรมาส (รวมการรายงาน)
นอกจากจะอำนวยความสะดวกด้านภาษีแล้ว รัฐยังพยายามพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กด้วยการออกเงินกู้ตามเงื่อนไขที่ดี เสนอให้เช่าอุปกรณ์ตามสัญญาเช่า ฯลฯ
การกำหนดหมวดหมู่ขององค์กร
ตามที่ระบุไว้แล้ว รัฐขึ้นอยู่กับปัจจัยสามประการที่กำหนดว่าบริษัทอยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งหรือไม่: จำนวนพนักงาน มูลค่าทรัพย์สิน และรายได้สำหรับรอบระยะเวลาการรายงาน
อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ค่อนข้างเป็นไปได้ที่องค์กรขนาดเล็กในแง่ของจำนวนพนักงาน ให้บริการ (ขายผลิตภัณฑ์) ในจำนวนที่เกินค่าจำกัดที่กำหนดไว้ ในกรณีเช่นนี้ หมวดหมู่จะถูกกำหนดโดยจำนวนพนักงานและปัจจัยรายได้ที่สูงขึ้น
จากธุรกิจขนาดเล็กสู่ธุรกิจขนาดกลาง
ของกลุ่มวิสาหกิจใดกลุ่มหนึ่งจะเปลี่ยนแปลงเฉพาะในนั้นหากตัวชี้วัดของค่าขีด จำกัด ของ บริษัท เป็นเวลาสองปีปฏิทินติดต่อกันน้อยกว่า (มากกว่า) ที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวข้อของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางของสาธารณรัฐคาซัคสถานและสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกโอนไปยังหมวดหมู่อื่นโดยอัตโนมัติ ผู้บริหารของบริษัทไม่ต้องเขียนใบสมัครหรือกรอกเอกสารใดๆ
โปรดทราบว่าการเปลี่ยนหมวดหมู่อาจนำไปสู่การยกเลิก (หรือในทางกลับกัน การรับ) ของสิทธิประโยชน์ทางภาษีบางอย่างและการแก้ไขเงื่อนไขเครดิต ในการดำเนินการนี้ บริการด้านภาษีจะส่งการแจ้งเตือนไปยังฝ่ายบริหารของบริษัท ซึ่งจะกำหนดสถานะใหม่ของบริษัท
กิจการใหม่
บริษัทที่จดทะเบียนระหว่างปีเรียกว่าเล็กก็ได้ ถ้าในปีแรกของการดำเนินงาน จำนวนพนักงานและมูลค่าตามบัญชีของสินทรัพย์ไม่เกินค่าจำกัดที่กำหนดไว้ สิ่งนี้ไม่เพียงใช้กับผู้ประกอบการรายบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงฟาร์มและบริษัทผู้ผลิตด้วย
เนื่องจากบริษัทจดทะเบียนระหว่างปี ตัวเลขเหล่านี้จะคำนวณเฉพาะช่วงเวลาที่ผ่านไปนับตั้งแต่วันที่จดทะเบียนบริษัท
แนะนำ:
ต้นทุนโลจิสติกส์ - มันคืออะไร? การจัดประเภท ประเภท และวิธีการคำนวณต้นทุนองค์กร
กิจกรรมการผลิตขององค์กรและบริษัทเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน ประกอบด้วยขั้นตอนต่างๆ เช่น การสร้าง การจัดเก็บ การกระจาย การขนส่งสินค้า ลิงค์เหล่านี้แต่ละรายการในห่วงโซ่การผลิตสินค้าโภคภัณฑ์มีความเกี่ยวข้องกับปัญหา ความเสี่ยง และต้นทุนจำนวนหนึ่ง ตามกฎแล้วจะต้องแสดงเป็นเงิน ตัวเลขที่ได้จะเรียกว่าต้นทุนด้านลอจิสติกส์
องค์ประกอบบุคลากร: แนวคิด ประเภท การจัดประเภท โครงสร้างบุคลากรและการจัดการ
ภายใต้กิจกรรมการบริหารของรัฐหมายถึงงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม อันที่จริงนี่เป็นงานระดับมืออาชีพของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับเครื่องมืออำนาจรัฐอย่างต่อเนื่อง กระบวนการจัดการใด ๆ แสดงถึงข้อกำหนดสำหรับวัตถุการจัดการ ดังนั้นทุกคนที่เกี่ยวข้องกับราชการจะต้องมีคุณสมบัติสูงและมีคุณสมบัติพิเศษของมนุษย์ แล้วการจัดพนักงานคืออะไร?
ลีสซิ่ง: ข้อดีข้อเสีย หน้าที่หลัก การจัดประเภท เคล็ดลับและลูกเล่น
นิยาม หน้าที่ ข้อดีและข้อเสียของการเช่าซื้อในรูปแบบของกิจกรรมทางการเงิน ข้อมูลทั่วไป การจำแนกความสัมพันธ์แบบลีสซิ่ง ข้อดีและข้อเสียของการซื้อรถยนต์แบบเช่าเป็นผลิตภัณฑ์ที่พบบ่อยที่สุด ข้อแนะนำในการเลือกบริษัทลีสซิ่ง
ประเภทของการวางแผนองค์กร การจัดประเภท และวิธีการ
จินตนาการกิจกรรมใด ๆ ได้ยากโดยไม่ต้องวางแผน และยิ่งกว่านั้นในกรณีของโครงสร้างเชิงพาณิชย์ แต่สำหรับหลายๆ คน ความลับคือการวางแผนแบ่งออกเป็นประเภทต่างๆ ขึ้นอยู่กับเป้าหมายที่ติดตาม ความครอบคลุม และประเด็นอื่นๆ อีกมากมาย ดังนั้นการวางแผนองค์กรประเภทใดที่มีอยู่?
ประสิทธิภาพคืออะไร: แนวคิด เกณฑ์ และตัวชี้วัดประสิทธิภาพ
ในการสร้างระบบแรงจูงใจของพนักงานและปรับปรุงการจัดการ จำเป็นต้องเข้าใจว่าพนักงานและผู้จัดการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด ทำให้แนวคิดเรื่องประสิทธิภาพมีความเกี่ยวข้องอย่างมากในการจัดการ ดังนั้นคุณต้องรู้ว่าประสิทธิภาพคืออะไรเกณฑ์และวิธีการประเมินผลคืออะไร