"Technopark": ผลตอบรับจากพนักงานเกี่ยวกับงาน

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

วันนี้จะนำเสนอบริษัทที่ชื่อว่า "Technopark" คำติชมจากพนักงาน คำอธิบายของกิจกรรมและคุณลักษณะทั้งหมดของการจ้างงานจะช่วยบอกได้ชัดเจนว่านายจ้างอยู่ต่อหน้าเราอย่างไร ท้ายที่สุดแล้ว การเลือกสถานที่ทำงานเป็นเรื่องที่มีความรับผิดชอบสูง พนักงานพอใจกับการทำงานที่ Technopark หรือไม่? ต้องคำนึงถึงความแตกต่างอะไรบ้าง? เป็นผู้นำที่ดีจริงหรือ? หรือคุณสามารถหาบริษัทในบัญชีดำของนายจ้างในบางเมืองได้หรือไม่

คำอธิบายกิจกรรม

ต้องเข้าใจก่อนว่าองค์กรทำอะไร ท้ายที่สุดสิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าคุณต้องทำงานด้านใด บางทีในขั้นตอนนี้ นายจ้างอาจไม่เหมาะกับผู้สมัคร

"Technopark" คือเครือข่ายร้านฮาร์ดแวร์และอิเล็กทรอนิกส์ ให้บริการลูกค้าด้วยอุปกรณ์ทันสมัยทั้งหมดที่นำไปสู่ระบบอัตโนมัติของชีวิต คู่แข่งที่คู่ควรกับเครือข่ายค้าปลีกที่มีชื่อเสียงเช่น"เอล โดราโด" แต่จนถึงขณะนี้ บริษัทที่อยู่ระหว่างการศึกษายังไม่พร้อมให้บริการในทุกภูมิภาคของรัสเซีย

ร้าน Technopark ส่วนใหญ่ตั้งอยู่ในมอสโก เป็นชาวเมืองหลวงที่มักพบโฆษณาเพื่อค้นหาพนักงานเพื่อทำงาน แต่ในภูมิภาคอื่น ๆ ของรัสเซียก็มีสาขาของบริษัทเช่นกัน ตัวอย่างเช่น ใน:

• เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก;
• นิจนีนอฟโกรอด;
• วลาดิเมียร์;
• โนโวมอสคอฟสค์

ตามนั้น "Technopark" ก็ได้รับการตอบรับที่ดีจากพนักงานอยู่แล้ว เพราะเรากำลังพูดถึงบริษัทที่มีชีวิตจริง ไม่ได้เกี่ยวกับการหลอกลวงบางประเภท นี้ทำให้ฉันมีความสุข แต่ทุกอย่างมันดีจริงๆหรอ

การสื่อสารของนายจ้าง

รีวิวพนักงานจำนวนมากจะช่วยให้คุณเข้าใจความแตกต่างของการจ้างงาน ทั้งใหม่และ "มีประสบการณ์" แต่ก่อนหน้านั้น คุณควรให้ความสนใจกับสิ่งที่ Technopark สัญญาไว้กับลูกน้อง

ท่ามกลางข้อเสนอที่น่าสนใจคือ:

• โซเชียลแพ็คเกจ (เต็ม);
• การจ้างงานอย่างเป็นทางการ
• ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น
• มีเสถียรภาพและรายได้สูง
• อนาคตสำหรับการพัฒนาตนเอง;
• เติบโตในอาชีพ
• กระชับมิตร;
• หลากหลายตำแหน่งงานว่าง;
• ทำงานในบริษัทที่กำลังเติบโต

ทั้งหมดนี้ดึงความสนใจมาที่องค์กร แต่ความเป็นจริงตรงกับคำสัญญาของนายจ้างมากแค่ไหน? ฉันควรเชื่อทุกอย่างที่พูดในโฆษณางานหรือไม่

เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง

ถ้าพูดถึงความหลากหลายของตำแหน่งงานแล้วไม่ ประเด็นก็คือคนงานสังเกตว่ามีที่สำหรับจ้างงานมากมาย แต่ก็เป็นประเภทเดียวกันทั้งหมด ต้องใช้บ่อยที่สุด:

• คนขับรถ
• จัดส่ง;
• รถตัก;
• คนงานคลังสินค้า;
• ผู้จัดการฝ่ายขาย
• พ่อค้า;
• แคชเชียร์;
• ผู้ช่วยสรรหา

อย่างไรก็ตาม บางครั้งตำแหน่งผู้นำก็พบเช่นกัน แต่การได้งานกับพวกเขานั้นเป็นปัญหามาก - การแข่งขันที่สูงทำให้ทุกคนมีสิทธิไม่เท่าเทียมกัน นอกจากนี้ ยังมีผู้สงสัยว่า Technopark ทุจริตเกี่ยวกับการแข่งขันในการคัดเลือกบุคลากร พวกเขาวางคนของตัวเองไว้ในตำแหน่งผู้นำ ผู้สมัครมักแสดงความสงสัยดังกล่าว

โอกาสในอาชีพ

สำหรับบางคน โอกาสในการทำงานก็สำคัญ ในด้านนี้ ข้อเสนอแนะจากพนักงานเกี่ยวกับบริษัท "Technopark" ยังคงเป็นที่ต้องการอย่างมาก หลายคนบอกว่าไม่สามารถคาดหวังการเติบโตของอาชีพได้ที่นี่ แม้ว่าโอกาสมักจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งว่างที่เลือก

โดยส่วนใหญ่ แคชเชียร์ ผู้ขายสินค้า และผู้จัดการฝ่ายขายจะได้รับโปรโมชัน คุณสามารถเติบโตเป็นหัวหน้าแผนกหรือผู้จัดการอาวุโส / แคชเชียร์ แต่รถตักและคนงานในโกดัง รวมถึงคนขับรถ ลืมเรื่องที่เพิ่มขึ้นไปได้เลย

"Technopark" ได้รับการตอบรับจากพนักงานในฐานะนายจ้างที่ทำให้คุณเหนื่อยเพราะเห็นแก่การเลื่อนตำแหน่ง อยู่ที่นี่ถ้าคุณเชื่อความคิดเห็นของผู้ใต้บังคับบัญชา - หายากมาก บางคนดังที่ได้กล่าวไปแล้วสงสัยของพวกเขาผู้บังคับบัญชาในการสมรู้ร่วมคิดและในการคัดเลือกบุคลากรสำหรับตำแหน่งสูงและเป็นผู้นำในหมู่ประชาชน "ของพวกเขา"

การจ้างงานอย่างเป็นทางการ

อย่างไรก็ตาม Technopark เป็นบริษัทที่จริงจังมาก เครือข่ายการค้าเสนอการจ้างงานอย่างเป็นทางการ จากบทวิจารณ์มากมาย คุณจะเห็นได้ว่าที่นี่ไม่ต้อนรับการทำงานที่ไม่เป็นทางการ ยกเว้นช่วงทดลองงาน แต่วิธีนี้ไม่ธรรมดา

ปรากฎว่าคุณสามารถทำงานในเครือข่ายค้าปลีกที่เลือกเพื่อเห็นแก่ประสบการณ์การทำงาน อย่างไรก็ตาม สำหรับบางตำแหน่งคุณจำเป็นต้องมีประสบการณ์อยู่แล้ว เกี่ยวกับเขาอย่างที่บางคนบอกว่าพวกเขาลืมเขียนในโฆษณา ตัวอย่างเช่น เด็กผู้หญิงบางคนบ่นว่าพวกเขาต้องการประสบการณ์การทำงานเพื่อได้งานเป็นผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในมอสโก แต่พวกเขาไม่ได้พูดถึงเรื่องนี้ ดังนั้นผู้สมัครส่วนใหญ่จึงถูกปฏิเสธไม่ให้พิจารณาผู้สมัครรับเลือกตั้ง

เมื่อจ้างพลเมืองตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ พวกเขาทำสัญญาจ้างงานและนำสมุดงานไป คุณสามารถรับเอกสารได้ตลอดเวลา "เทคโนปาร์ค" พยายามเคารพสิทธิคนงาน

สำหรับผู้เริ่มต้น

Tekhnopark LLC ได้รับการตอบรับที่หลากหลายจากพนักงาน คุณจะเห็นได้ว่านายจ้างรายนี้แสดงแง่ลบมากมาย อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับเครือข่ายค้าปลีกอื่นๆ ที่เสนอโอกาสในการทำงาน

เน้นอะไรมากที่สุด? ลักษณะเฉพาะของงานของผู้เริ่มต้นไม่สามารถละเลยได้ มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับที่ทาง “เทคโนปาร์ค” เสนอให้เข้ารับการอบรมให้ทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ หลายคนเน้นย้ำว่าประมาณ 2 สัปดาห์แรกจะต้องทำงานและช่วยให้พนักงาน "มีประสบการณ์" รับมือกับงานได้ อันที่จริง ครั้งแรกที่คนๆ หนึ่งทำงานเป็น "เด็กทำธุระ" สิ่งนี้ต้องได้รับการพิจารณา

ตารางงาน

รีวิวพนักงาน "Technopark" ไม่ใช่สิ่งที่ดีที่สุดสำหรับตารางการทำงาน แม่นยำยิ่งขึ้น พนักงานหลายคนเตือนเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่กลายเป็นบรรทัดฐานกับนายจ้าง เกี่ยวกับอะไร

เริ่มเสนอให้ทำงานตามกำหนดเวลา 5/2 ตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 21.00 น. นอกจากนี้ ตัวเลือกนี้ยังมีอยู่ในเกือบทุกตำแหน่งงานว่าง ยกเว้นแต่เดิมที่ระบุว่าเป็น "กะกลางคืน" สัญญาระบุ 5/2 อย่างชัดเจนตั้งแต่ 9:00 ถึง 21:00 น. แต่ในทางปฏิบัติ ทุกอย่างกลับกลายเป็นแตกต่างออกไป

ยังไงกันแน่? "Technopark" (เยคาเตรินเบิร์ก) ได้รับข้อเสนอแนะจากพนักงานดังที่ได้กล่าวไปแล้วไม่ใช่สิ่งที่ดีที่สุดสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าแทนที่จะทำงานตามกำหนดเวลาที่พวกเขาต้องทำงานนานกว่ามากและในทางปฏิบัติโดยไม่มีวันหยุด พนักงานบางคนชี้ให้เห็นว่าอาจมีวันหยุดเพียง 3-4 วันต่อเดือน

นอกจากนี้ ท่ามกลางข้อบกพร่อง เราสามารถแยกแยะการเรียกเก็บเงินที่ไม่ต้องจ่ายสำหรับการดำเนินการได้ ไม่มีใครรู้ว่า Technopark ไม่จ่ายค่าแรงเพิ่มจริง ๆ หรือไม่ ไม่มีหลักฐานหรือข้อโต้แย้งในเรื่องนี้ แต่มีข้อตำหนิมากมายเกี่ยวกับความแตกต่างดังกล่าว

แพ็คเกจโซเชียล

แล้วสังคมล่ะบรรจุุภัณฑ์? Technopark ได้รับการตอบรับจากพนักงานอย่างไร? มอสโกหรือเมืองอื่น ๆ - ไม่ว่าเราจะพูดถึงพื้นที่ใด ใช้กฎเดียวกันทุกที่

แพ็คเกจโซเชียลสำหรับพนักงานมีให้อย่างครบถ้วน คุณสามารถรับเงินลาพักร้อน ค่าป่วย และค่าคลอดบุตรได้ จริงอยู่เป็นเรื่องยากที่จะบรรลุทั้งหมดนี้ก่อนที่เวลาของความร่วมมือจะถึงอย่างน้อย 1 ปี พนักงานเก่าของเครือข่ายการซื้อขายไม่มีปัญหากับแพ็คเกจโซเชียล แม้ว่าบางคนบ่นว่าเงินมาช้าบ้าง ไม่ใช่ปัญหาใหญ่ แต่ก็ยังเน้นอยู่

อาหาร

ให้ความสำคัญกับโภชนาการของพนักงานเป็นพิเศษ สิ่งนั้นรวมอยู่ในแพ็คเกจโซเชียล LLC "Technopark" ข้อเสนอแนะจากพนักงานสำหรับเมนูที่เสนอให้ส่วนใหญ่เป็นบวก

พนักงานบอกว่าเขาเลี้ยงอาหารได้ดีในบริษัท จริงอยู่ที่อาหารบางจานอาจไม่ถูกใจทุกคน ตัวอย่างเช่น ปลามักจะถูกแยกออก ไม่มีการร้องเรียนเกี่ยวกับอาหารที่เหลือ ข่าวดีคือไม่ต้องจ่ายค่าอาหารกลางวัน

เกี่ยวกับรายได้

ทำงานใน "Technopark" รีวิวพนักงานได้หลากหลาย คุณจะเห็นแล้วว่าบริษัทนี้มีทั้งดีและไม่ดี ผู้สมัครส่วนใหญ่สนใจที่จะทำเงินในเครือข่ายการค้าขาย พนักงานพอใจกับฟีเจอร์นี้หรือไม่

ที่นี่ ส่วนใหญ่ไม่มีคำตอบที่ชัดเจน คนที่ทำงานในตำแหน่งสูงมักจะแสดงความคิดเห็นเชิงบวกเกี่ยวกับเจ้านายของตนเท่านั้น มีเงินเดือนก็จ่ายอย่างมั่นคงและตรงเวลาแต่คนงาน "เล็ก" มีข้อร้องเรียนบางอย่าง

อันไหนกันแน่? ตัวอย่างเช่น มีบทวิจารณ์ที่ระบุว่า Technopark กำลังหลอกลวงผู้สมัครเพื่อรับรายได้ที่เกี่ยวข้อง ประกาศระบุเงินเดือน 35,000 รูเบิล อันที่จริง ควรหักภาษีอีก 13% ออกจากรายได้ที่ระบุ ดังนั้นรายได้ที่แท้จริงจะน้อยกว่าที่สัญญาไว้ ปรากฎว่าทั้งหมดนี่หลังจากออกเงินเดือนครั้งแรกเท่านั้น

บ่อยครั้งที่ "Technopark" (Voronezh) สมควรได้รับการตอบรับจากพนักงานในฐานะนายจ้างที่ไม่จ่ายเงินตามกำหนดเวลาเสมอไป ความล่าช้ามีน้อย แต่ก็ยังเกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม นายจ้างส่วนใหญ่ประสบปัญหาคล้ายกัน

บอส

รีวิวพนักงานเกี่ยวกับบริษัท "Technopark" มีความหลากหลาย มีการพูดคุยเกี่ยวกับผู้บังคับบัญชาและความเป็นผู้นำเป็นจำนวนมาก มีการปฏิเสธมากมายในพื้นที่นี้ แต่สิ่งนี้ไม่ควรแปลกใจ ท้ายที่สุด สถานการณ์ก็คล้ายคลึงกันกับนายจ้างเกือบทั้งหมด - มักจะมีผู้ใต้บังคับบัญชาไม่พอใจในบางสิ่งบางอย่าง ซึ่งทำให้ชื่อเสียงของทางการเสียชื่อเสียง

เหล่าผู้นำ "เทคโนปาร์ค" ว่าอย่างไร? มีข้อสังเกตว่าพวกเขาไม่ปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างระมัดระวังเกินไป ด้วยความรังเกียจบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้เริ่มต้น คุณสามารถพบกับความหยาบคายและความหยาบคาย มักถูกบังคับให้ทำอย่างอื่นที่ไม่ใช่หน้าที่

ทั้งนี้ยังไม่มีหลักฐานของปรากฏการณ์ดังกล่าว หมายความว่าไม่สามารถบอกได้แน่ชัดว่าภาวะผู้นำขององค์กรเลวจริงหรือไม่ตามที่ลูกน้องพูด มีเพียงไม่กี่รีวิวที่ระบุว่า Technopark มีการจัดการที่มีมนุษยธรรมมาก เมื่อเทียบกับนายจ้างรายอื่น

เชื่อหมด? ขอแนะนำว่าอย่ากล่าวหาเจ้านายถึงความอยุติธรรมก่อนที่จะเกิดความขัดแย้งที่ไร้เหตุผลอย่างแท้จริง สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าในผู้ใต้บังคับบัญชาของ Technopark ไม่ได้ถูกควบคุมและปฏิบัติอย่างเคร่งครัด

รวม

ทิศทางหลักที่ Technopark ดำเนินการคือระบบอัตโนมัติ คำติชมจากพนักงานเกี่ยวกับเครือข่ายค้าปลีกเครื่องใช้ในครัวเรือนและอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์นี้ไม่ได้แสดงให้เห็นชัดเจนว่านายจ้างมีมโนธรรมต่อหน้าเราเพียงใด

อย่างไรก็ตาม หลายคนสังเกตว่าพนักงานที่เป็นมิตร จากความคิดเห็นที่ทิ้งไว้เกี่ยวกับองค์กร เป็นที่เข้าใจได้ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาส่วนใหญ่เป็นพนักงานที่อายุน้อย มักจะยินดีที่ได้ร่วมงานกับพวกเขา ไม่มีใครแทนที่การแข่งขันใด ๆ ใช่ บางครั้งอาจไม่ใช่เพื่อนร่วมงานที่ดีที่สุด แต่นี่เป็นสิ่งที่หายากมาก จึงทำให้หลายคนพอใจกับทีม

หากจำเป็น คุณสามารถตกลงเรื่องการเปลี่ยนตัวหรือเปลี่ยนตัว รวมไปถึงคุ้มครองผู้มีอำนาจ หากจำเป็นต้องออกโดยด่วนสักพักและหัวหน้าไม่ปล่อย แต่คุณไม่ควรไว้วางใจทีมอย่างเต็มที่ และไม่จำเป็นต้อง "เคาะ" เจ้านายเพื่อเอาชนะใจเขาเช่นกัน ถ้าคนที่ "ไม่หยั่งราก" ในทีม งานจะกลายเป็นนรกจริงๆ

คนขับ

ตำแหน่งว่างของคนขับรถในบริษัทที่กำลังศึกษาอยู่ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษ มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับความจริงที่ว่าพนักงานเหล่านี้ถูกตัดขาดจากกลุ่มคนงานหลัก และลักษณะงานของพวกเขามีความเฉพาะเจาะจง คนขับพอใจกับงานของตนหรือไม่

ตอบไม่ง่าย! การทำงานเป็นคนขับรถที่ Technopark LLC ไม่ได้รับการตอบรับจากพนักงานบ่อยนัก มีความคิดเห็นเพียงเล็กน้อยเท่านั้น และพวกเขาเน้นข้อดีและข้อเสียทั้งหมดที่กล่าวถึง กล่าวคือ:

• ความคลาดเคลื่อนระหว่างตารางงานกับตารางที่ตกลงกัน
• ค่าจ้างต่ำ;
• ไม่มีค่าธรรมเนียมในการดำเนินการ
• แรงดันคงที่
• แพ็คเกจโซเชียลเต็มรูปแบบ;
• การจ้างงานอย่างเป็นทางการ
• จัดหารถจาก "Technopark";
• อาหารอร่อย;
• ทีมกระชับมิตร

สรุป

ตอนนี้ก็ชัดเจนว่ารีวิว "Technopark" ของพนักงานได้รับอะไรบ้าง สรุปได้อะไร? นายจ้างรายนี้ไม่โดดเด่นในบริษัทที่คล้ายคลึงกัน มีข้อดีและข้อเสียอยู่ที่นี่ แต่ความสนใจของพนักงานมุ่งเน้นไปที่การแสดงออกทางอารมณ์และแง่ลบที่ชัดเจน ในบางเมือง เครือข่ายการค้าอาจอยู่ในบัญชีดำของนายจ้าง ถ้าคุณมองดีๆ ร้านค้าปลีกเกือบทั้งหมดที่จ้างพนักงานเพื่อทำงานอยู่ในรายชื่อดังกล่าว

ปรากฎว่าคุณสามารถหางานทำที่ Technopark ได้ แต่ในขณะเดียวกันก็อย่าคาดหวังว่าเจ้านายที่นี่จะสมบูรณ์แบบ และไม่จำเป็นต้องหวังผลกำไรที่รวดเร็วและสูงมาก

บางคนสงสัยว่าอะไรOOO Technopark-Impulse ได้รับการตอบรับจากพนักงาน แต่นี่เป็นบริษัทที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง เธอขายอุปกรณ์ก่อสร้าง แต่รีวิวก็ประมาณเดียวกับร้าน Technopark ความคิดเห็นเชิงลบส่วนใหญ่เป็นนิยาย ข้อสรุปที่ถูกต้องเกี่ยวกับลักษณะของนายจ้างรายใดรายหนึ่งนั้นสามารถทำได้โดยการเห็นทุกอย่างด้วยตาของคุณเองเท่านั้น