ให้บริการด้านกฎหมายแก่องค์กรและประชาชน

2024 ผู้เขียน: Howard Calhoun | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 10:42

ในเงื่อนไขของระบบทุนนิยม ทุกบริษัทต้องการองค์กรด้านบริการทางกฎหมายโดยผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตน ผู้ประกอบการรุ่นเยาว์ นักธุรกิจไม่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายมากนัก ดังนั้นพวกเขาจึงจ้างทนายความและทนายความส่วนตัว เพื่อไม่ให้หันไปพึ่งความช่วยเหลือจากบริษัทบุคคลที่สามหากจำเป็น การปฏิบัตินี้เป็นเรื่องปกติในทศวรรษที่ผ่านมา องค์กรขนาดใหญ่ส่วนใหญ่จ้างแผนกกฎหมายทั้งหมด แต่ถ้าพลเมืองไม่มีทนายความส่วนตัวหรือเขาวางแผนจะจ้างเพียงคนเดียว จะต้องใช้เอกสารอะไรบ้างและจะไปที่ไหน? เราจะพูดถึงเรื่องนี้กันต่อไป

บริการทางกฎหมายคืออะไร

การให้คำปรึกษาด้านกฎหมายเป็นหลักในทุกด้านของกฎหมาย การเป็นตัวแทนในศาล ความเชี่ยวชาญ และการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของลูกค้าหรือนายจ้าง ดังนั้นจึงมีการเขียนเกี่ยวกับพวกเขาในสนธิสัญญาสหภาพเศรษฐกิจเอเชีย คำจำกัดความนี้ไม่ได้สะท้อนถึงสาระสำคัญและความหมายของบริการ แต่ให้ความเข้าใจคร่าวๆ เกี่ยวกับสิ่งที่ต้องการจากทนายความ อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างบางอย่างที่นี่

ประการแรก ทนายความไม่เสี่ยงที่จะเข้าไปพัวพันกับผลประโยชน์ที่ผิดกฎหมาย พ่อค้ายาจึงไม่มีทนายความถาวร จะปรากฏเมื่อธุรกิจหยุดทำงาน

ประการที่สอง จำไว้ว่าทนายความไม่สามารถตัดสินผลของคดีความหรือธุรกรรมได้ เขาช่วยเหลือเฉพาะหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเท่านั้น (เช่น ศาล) ทนายความผูกพันตามกฎหมาย

ดังนั้น บริการด้านกฎหมายและทนายความที่เป็นตัวแทนของพวกเขาเท่านั้นช่วยให้ลูกค้าเข้าใจสิทธิของตน และขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะใช้สิทธิ์เหล่านี้หรือไม่: บุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคล

และนี่เป็นข้อสังเกตว่าโดยส่วนใหญ่แล้ว บริษัทและองค์กรต่างๆ เป็นไปไม่ได้เลยที่จะทิ้งความกังวลทั้งหมดของคุณไว้บนบ่าของทนายความ ทนายความไม่สามารถลงนามแทน CEO หรือตอบในศาลแทนลูกค้าได้ บริการทางกฎหมายสำหรับพลเมืองและองค์กรไม่สามารถทำงานได้หากไม่มีการมีส่วนร่วม

เมื่อไหร่ควรจ้างทนาย

พลเมืองธรรมดาทั่วไปหรือบุคคลธรรมดาไม่ควรกังวลเรื่องความมั่นคงทางกฎหมายอยู่ตลอด นี่เป็นอภิสิทธิ์ของนิติบุคคล บริษัท และองค์กร บุคคลและนิติบุคคลจำเป็นต้องมีกฎหมาย ช่วยปรับองศา

บุคคลธรรมดา

สำหรับบุคคล การใช้บริการทางกฎหมายที่พบบ่อยที่สุดคือในพื้นที่ต่อไปนี้:

1. แรงงาน: คืนสถานะ (กรณีใส่ร้าย เลิกจ้างไม่เป็นธรรม) เรียกค่าแรงคืน โดนลงโทษทางวินัย
2. ครอบครัว: การเลี้ยงดูบุตร, การหย่าร้าง (และการแบ่งทรัพย์สินในภายหลัง),การลิดรอนสิทธิของผู้ปกครอง
3. เคหะ: HOA การขับไล่ การกำหนดสิทธิการใช้ สหกรณ์เคหะ
4. เมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับองค์กรทางกฎหมายและหน่วยงานราชการ
5. เมื่อชดเชยความสูญเสียและความเสียหายอื่นๆ ต่อสถานะและสุขภาพ
6. เมื่อร่างความเชี่ยวชาญและสัญญาประกอบ
7. เมื่อทำธุรกรรมเกี่ยวกับอสังหาริมทรัพย์ การจำนอง

สำหรับนิติบุคคล

องค์กรมักเกี่ยวข้องกับการทำธุรกรรมกับบริษัทอื่นและหน่วยงานราชการ แต่ก็มีแง่มุมที่เกี่ยวข้องกับนิติบุคคลมากกว่าบุคคล:

1. รองรับสมาชิกสำหรับธุรกิจ การผลิต
2. ร่างพระราชบัญญัติ การเรียกร้อง หนังสือมอบอำนาจ และการกระทำอื่นๆ ในท้องถิ่น สอบนิติกรรมอื่นๆ
3. การแก้ไขข้อพิพาทที่เกิดขึ้นโดยการระงับข้อพิพาทก่อนการพิจารณาคดี
4. การเป็นตัวแทนถาวรในกรณีต่างๆ ของศาล
5. ร่างและรับรองสัญญาต่างๆ

ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ บริการทางกฎหมายอื่น ๆ อาจให้บริการแก่องค์กรสาธารณะหรือบุคคลทั่วไป เป็นการยากที่จะคาดเดาการบรรจบกันของสถานการณ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมด

ประเมินคุณภาพบริการทางกฎหมาย

ประสบการณ์และชื่อเสียงในฐานะทนายความเป็นเพียงส่วนเล็กๆ ของภูเขาน้ำแข็ง ความปรารถนาที่ลูกค้าเปล่งออกมาเมื่อจ้างทนายความมักจะมีลักษณะดังนี้:

1. ความเห็นอกเห็นใจต่อลูกค้า ความเมตตากรุณา - สิ่งนี้รับประกันว่าทนายความจะเข้าไปอยู่ในปัญหาของลูกค้าอย่างเต็มที่ ซึ่งสำคัญต่อคุณภาพบริการ
2. สนับสนุนสมาชิก ตอบกลับทันที (ตลอดเวลาทั้งกลางวันและกลางคืน ไม่รวมอาหารกลางวันและวันหยุดสุดสัปดาห์)
3. ความสามารถในการเก็บความลับ
4. ความชัดเจนของคำอธิบาย คารมคมคาย ลูกค้าต้องมีส่วนร่วมในทางกฎหมาย กระบวนการ แต่ในการเข้าร่วม คุณต้องเข้าใจว่าคืออะไร และมีเพียงทนายความเท่านั้นที่สามารถอธิบายได้
5. แน่นอน ประสบการณ์เยอะและชื่อเสียงที่สะอาด
6. ราคาถูกสุด

ประสบการณ์และชื่อเสียงจะถูกประเมินในขั้นตอนการค้นหาและมีผลเพียงเล็กน้อยต่อผลลัพธ์ของการบริการ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่บัณฑิตรุ่นเยาว์จะทำงานด้วยความรับผิดชอบมากกว่าทนายความที่มีประสบการณ์ ประเมินคุณภาพของงานจริง ๆ เท่านั้น ก่อนนำไปใช้จริงไม่ได้ ด้วยเหตุนี้ การจัดบริการด้านกฎหมายจึงเป็นงานที่ยาก

องค์กรที่ให้บริการด้านกฎหมาย

หากคุณหรือองค์กรของคุณไม่ต้องการการสนับสนุนทางกฎหมายอย่างต่อเนื่อง ก็ไม่จำเป็นต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญเป็นการถาวร แต่คุณยังต้องรู้จักองค์กรที่ให้บริการด้านกฎหมายด้วย มีสิทธิ์ให้ความช่วยเหลือทางกฎหมาย:

1. แผนกต้อนรับของรัฐและระดับอื่นๆ
2. ศาลทุกกรณี
3. Advocacy เป็นสถาบันที่ปกป้องสิทธิ เสรีภาพ และผลประโยชน์ในศาล
4. ทนายความ - สถาบันที่รับรองการทำธุรกรรมโดยให้อำนาจทางกฎหมายแก่พวกเขา
5. สำนักงานอัยการเป็นสถาบันที่กำกับดูแลการปฏิบัติตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย
6. องค์กรมหาชนเพื่อคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพของประชาชน รวมทั้งองค์กรระหว่างประเทศ เช่น "อนุสรณ์สถาน"
7. กรรมาธิการสำหรับสิทธิมนุษยชน. มีตัวแทนทุกภาค
8. บริษัทและองค์กรเอกชน

นอกจากองค์กรขนาดใหญ่เช่นนี้แล้ว ยังมีบริษัทที่ให้บริการด้านกฎหมายที่แคบ เช่น สำนักงานสิทธิบัตรหรือสำนักงานเครดิต บริษัทดังกล่าวมีความเชี่ยวชาญในบริการเฉพาะ และควรติดต่อพวกเขาร่วมกับทนายความ

พลเมืองทุกคนมีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายหากจำเป็นตามมาตรา 48 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

การให้บริการแก่องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร

ทนายความไม่สามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญในทุกด้านพร้อมกันได้ ส่วนใหญ่บริษัทมักจะมีทนายความในคดีแพ่งและอาญา และมีองค์กรเชิงพาณิชย์และที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์ พิจารณาบริการด้านกฎหมายแก่องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรก่อน คำถามที่พบบ่อยที่สุดคือการจดทะเบียนองค์กรการกุศล ต้องใช้เอกสารและหนังสือมอบอำนาจอะไรบ้าง การสนับสนุนจากรัฐคืออะไร

กระทรวงยุติธรรมในภูมิภาคช่วยให้องค์กรการกุศลถูกกฎหมาย เอกสารที่อธิบายขอบเขตของกิจกรรมกฎบัตรขององค์กรจะถูกส่งไปที่นั่น หลังจากได้รับอนุมัติแล้ว คุณสามารถนำกองทุนไปไว้ในบันทึกภาษีและ FFOMS ได้

องค์กรไม่แสวงผลกำไรสามารถขอความช่วยเหลือจากรัฐบาลท้องถิ่น:

1. ยกเว้นค่าธรรมเนียม ภาษี ฯลฯ..
2. ประโยชน์ใช้สอยของรัฐ ทรัพย์สิน
3. สิทธิพิเศษสำหรับสมาชิกในองค์กรในการชำระภาษี ฯลฯ
4. ตำแหน่งของรัฐ. และคำสั่งเทศบาลตามกฎหมาย

องค์กรเองให้บริการด้านกฎหมายแก่องค์กร แต่ในเรื่องของการอุทธรณ์ไปยังรัฐ ทางการ - ศาล อัยการ - หวังผลประโยชน์

การให้บริการแก่องค์กรการค้า

โครงสร้างภายในของนิติบุคคลไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายฉบับปัจจุบัน กล่าวคือ เจ้าของหรือเจ้าของมีสิทธิ์เต็มที่ในการสร้างบริการทางกฎหมายของตนเอง ในเรื่องของการออม สะดวกกว่าการลงนามในข้อตกลงบริการทางกฎหมายสำหรับองค์กร และทำให้บริษัทของคุณต้องพึ่งพาบริษัทของคนอื่นเพียงบางส่วน

ข้อบังคับทางกฎหมายสมัยใหม่ไม่ได้กล่าวถึงตำแหน่งของทนายความในองค์กร และคำสั่งของรัฐบาล RF ฉบับที่ 207 ลงวันที่ 2 เมษายน 2002 ไม่รวมถึงบริษัทเชิงพาณิชย์ ดังนั้นบริการทางกฎหมายจึงสามารถแสดงเป็นทนายความหรือเจ้าหน้าที่ได้ บริการดังกล่าวถูกสร้างขึ้นเป็นเซลล์การบริหารและการจัดการภายในบริษัท เรียกว่า แผนก แผนก หรือ สำนัก

ตำแหน่งทนายความ

ตำแหน่งหัวหน้าสำนักงานหรือแผนกดังกล่าวมีชื่อตามนั้น: หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย แผนก สำนัก ฯลฯ ไม่ใช่เรื่องแปลกและค่อนข้างได้เปรียบเมื่อหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย ฝ่ายในเวลาเดียวกันดำรงตำแหน่งรองอธิบดี ผู้อำนวยการฝ่ายกฎหมายหรือเข้าเป็นกรรมการ คณะกรรมการบริษัท ฯลฯ

ไม่ต้องกังวลกับการจัดกิจกรรมบริการด้านกฎหมาย ในแต่ละขั้นตอนของการพัฒนาและก่อตั้งบริษัทนั้นจะมีช่วงเวลาที่ต้องมีข้อบังคับทางกฎหมาย: ความละเอียดขององค์กรสำหรับการจดทะเบียนภาษีและรัฐอื่น ๆ หน่วยงาน การลงทะเบียนพนักงานใหม่ ปฏิสัมพันธ์กับบริษัทอื่น ฯลฯ

ภายใต้กฎหมายสมัยใหม่ ทนายความภายในจะเรียกว่าที่ปรึกษากฎหมายหรือทนายความของบริษัท เนื่องจากในทางปฏิบัติพวกเขาใช้เวลาส่วนใหญ่ในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมายภายในองค์กร

การให้บริการแก่รัฐวิสาหกิจ

บริษัทที่ควรพิจารณาแยกกันอีกประเภทคือหน่วยงานราชการ แต่ที่นี่ทุกอย่างง่ายกว่ามาก บริการทางกฎหมายสำหรับองค์กรของรัฐหากจำเป็น จะให้บริการโดยสำนักงานอัยการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย เดียวกับที่ให้ความช่วยเหลือฟรีแก่บุคคลทั่วไป อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าหน่วยงานของรัฐมีความได้เปรียบ เพราะพวกเขาได้รับการคุ้มครองโดย "ของตัวเอง" บริการทางกฎหมายเป็นหน่วยงานอิสระที่ควบคุมบรรทัดฐานทางกฎหมาย โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของลูกค้า

มีบางกรณีเมื่ออยู่ในรัฐ วิสาหกิจมีทนายความของตนเอง พวกเขาทำในสิ่งที่คู่หูทางการค้าทำ

ข้อตกลงบริการทางกฎหมาย

สัญญาสำหรับการให้บริการทางกฎหมายมีหกประเภท: ค่าคอมมิชชั่น, สัญญา, ค่าคอมมิชชั่น, หน่วยงาน, บริการชำระเงิน, สัญญาผสม กฎหมายไม่ได้สร้างกรอบการทำงานที่เข้มงวดระหว่างประเภทเหล่านี้ ดังนั้นลูกค้าจึงมีสิทธิ์เลือกสิ่งที่สะดวกที่สุดสำหรับเขา

1. สัญญาไม่ต่อเนื่อง (ครั้งเดียว) - ลูกค้าและทนายความให้ความร่วมมือเท่านั้นในการดำเนินการทางกฎหมายอย่างใดอย่างหนึ่ง
2. สัญญาเป้าหมาย (หลายขั้นตอน) - ทนายความจำเป็นต้องดำเนินการหลายอย่างเพื่อผลประโยชน์ของลูกค้า (เช่น เพื่อดำเนินคดีในศาลไม่ใช่ครั้งเดียว แต่ทั้งสี่) เพื่อให้บรรลุ เป้าหมาย
3. สัญญาสมัครสมาชิก - เทียบเท่ากับการจ้างทนายความเพื่อควบคุมกฎเกณฑ์ทางกฎหมายของบริษัท หมายถึงการทำงานอย่างถาวรไม่มีกำหนดหรือหลายปี

เรื่องของสัญญาคือการดำเนินการโดยนักแสดง (ทนายความ ทนายความ ฯลฯ) สำหรับลูกค้า ในการสมัครสมาชิกและสัญญาเป้าหมาย นี่คือชุดของการดำเนินการ เงื่อนไข ค่าตอบแทน และขั้นตอนการเบิกจ่ายเงินขึ้นอยู่กับหัวข้อ

ดังนั้น การให้บริการทางกฎหมายจึงเป็นระบบที่ซับซ้อนหลายขั้นตอนซึ่งควบคุมโดยกฎหมายอย่างเข้มงวด อย่างไรก็ตาม โครงสร้างขององค์กรทางกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมาย และสามารถมีขนาดใดก็ได้และมีบุคลากรชุดใดก็ได้ ทนายความภายในทำงานตามสัญญาชั่วคราวหรือแบบถาวร และยิ่งองค์กรใหญ่เท่าไร พนักงานของทนายก็จะยิ่งใหญ่ขึ้น